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新居浜市政広報番組
#DonDonにいはま

まちをもっと元気に🌟

🔸人材を育てる
🔸地域ブランドを育てる
🔸市長自らトップセールスへ！
🔸”にいはま”が縁となった観光大使も！

新居浜市が進める
新・地域活性化戦略です✨

#にいはま営業本部　#新浜レオン https://t.co/tEUIXwXtRS December 12, 2025

採用において、企業は“選んでもらう”時代になった。特に優秀人材には。全ての社長が「確かにそうだ」と同意するが、大半は“口だけ”だ。本当に理解しているかどうかを確認するのは簡単で、『初回面談を誰がやっているか？』を見ればいい。

初回面談を「社長」か、「営業力の高い人事」か、「トップセールス」が行っているなら、理解している。そうでなく「フワッとした人事」が担当しているなら、わかっていない。

考えればわかる。
選ばれる立場は、すなわち“営業”だ。営業なら、営業先をリサーチし、プレゼンを行い、魅了して、初回商談を次につなげ、最終的に競合に勝たなければならない。にもかかわらず、初回面談を営業力のない人事に任せているなら、それは依然として「選ぶ立場」だと思っているということだ。

——————————————-
❌見極める ⇨ 口説く（昔）

⭕️口説く ⇨ 見極める（今）
—————————————

“選ばれる立場” なら、これが正しい順番のはずだ。

工数は有限だから、履歴書などで最低限のスクリーニングを行うのは当然。しかし、初回面談で魅力を感じてもらえなけば次は無い。引く手数多の優秀人材はあっという間に離脱してしまう。

だとすれば、中小企業やベンチャーでは基本的に『社長』が最初に出張るべきだろう。最終面接でやっと社長が出てくる、という昔のスタイルが許されるのは、ピカピカの看板がある大企業や今をときめくベンチャーだけの “特権” なのだ。

「社長が初回面談」と言えば人材紹介会社も紹介しやすいし、求人広告でもダイレクトリクルーティングでもインパクトがある。そうでなくても、高い営業力を備えた人事を置くべきだろう。（だから、採用に本気の会社はトップセールスを人事に置くのは合理的だ）

採用は「競争の激しい営業」だと理解し、面接フローを完全に入れ替えよう。

それが、『企業が選んでもらう時代になった』という本当に理解している証だ。

※ 告知
ベルフェイスはオンライン商談システム事業を売却し、AIエージェント事業で採用を強化しています。全ての初回面談を代表の中島が行いますので、少しでも興味がある方はDMください✉️

［募集職種］
・エンタープライズ営業4人
・プリセールス2人
・テックリード（CTO候補）1人
・エンジニア数名 December 12, 2025

【ゆるぼ🌟】
どスタートアップにフルベッドして、会社を共に立ち上げたいと考える30代女子（億以上扱った人材営業トップセールス、人事、経営企画、新規事業立ち上げ経験あり）がいるのですが、HRBPとして力貸してほしいって会社さん、いたりされませんか。。。？
HR領域の業界がお好みです！ December 12, 2025

11/27「やましさの熱に抱かれて」上下巻
Qpaさんより発売になりました✨クール脳外科奥村とトップセールスMR天知のドイツ〜倭国を舞台にした物語です。紙本、電子ともよろしくお願いします！どうか！読んでやって下さい〜😭🙏 https://t.co/RfgAiaOM7u December 12, 2025

新AI「Nano Banana Pro」やばすぎた...

これ使えば誰でも
・プロ級のバナーが一瞬で完成
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トップセールスの私が検証した
「最強Nano Banana攻略」を無料公開します

欲しい方はいいね＆リプに「バナナ」と送って https://t.co/5E8i57zZPH December 12, 2025

＞「マンガ」「アニメ」「ゲーム」といった倭国の強力なコンテンツを生み出すクリエーターの皆様の海外展開を支援し、文化の力で、国境を越えた世界との「つながり」を実現します

総理がトップセールスしている以上、アニメ、マンガ、ゲームへの規制強化の線はなかろう。（与党に二人送り込んで正解） https://t.co/FIplfNtTFC December 12, 2025

有料note書きました！
これまで大事にしていた営業ノウハウです！

ぜひご一読ください！

【完全版】トップセールスが実践する「成果を出し続ける」人材紹介術10章｜時代が変わっても勝てるコンサルティング営業ノウハウ｜メリノ @tokyosingleman1 https://t.co/GzrLJqy8xN December 12, 2025

＼社員インタビュー Vol.12／
circusギネス更新中の元アイドル。
弊社のトップセールスにお話を伺いました！

・20,000人を動員した単独ライブ
・価値を信じられるからこそ全力で売れるプロダクト“circusAGENT”

社員とのカジュアル面談開催中！
https://t.co/fN1nGMNdWj https://t.co/zmpmtMd1Di December 12, 2025

某ドラマ文句
・出版社トップセールスレベルの官能小説が書ける奴が作者が男か女かわからんなんてことはほぼねえだろ
・絵柄が男、擬音が男のご都合主義漫画ならなおのことだろ
・トップセールス作家にしては家に20冊ぐらいしか本がねえのはおかしいだろ
・オイルサーディンを単体で食うな水ぐらい飲め December 12, 2025

採用において、企業は“選んでもらう”時代になった。特に優秀人材には。全ての社長が「確かにそうだ」と同意するが、大半は“口だけ”だ。

本当に理解しているかどうかを確認するのは簡単で、「初回面談を誰がやっているか？」を見ればいい。初回面談を「社長」か、「営業力の高い人事」か、「トップセールス」が行っているなら、理解している。そうでなく「フワッとした人事」が担当しているなら、わかっていない。

考えればわかる。
選ばれる立場は、すなわち“営業”だ。営業なら、営業先をリサーチし、プレゼンを行い、魅了して、初回商談を次につなげ、最終的に競合に勝たなければならない。にもかかわらず、初回面談を営業力のない人事に任せているなら、それは依然として「選ぶ立場」だと思っているということだ。

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❌見極める ⇨ 口説く（昔）

⭕️口説く ⇨ 見極める（今）
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“選ばれる立場” なら、これが正しい順番のはずだ。

工数は有限だから、履歴書などで最低限のスクリーニングを行うのは当然。しかし、初回面談で魅力を感じてもらえなけば次は無い。引く手数多の優秀人材はあっという間に離脱してしまう。

だとすれば、中小企業やベンチャーでは基本的に『社長』が最初に出張るべきだろう。最終面接でやっと社長が出てくる、という昔のスタイルが許されるのは、ピカピカの看板がある大企業や今をときめくベンチャーだけの “特権” なのだ。

「社長が初回面談」と言えば人材紹介会社も紹介しやすいし、求人広告でもダイレクトリクルーティングでもインパクトがある。そうでなくても、高い営業力を備えた人事を置くべきだろう。（だから、採用に本気の会社はトップセールスを人事に置くのは合理的だ）

採用は「競争の激しい営業」だと理解し、面接フローを完全に入れ替えよう。

それが、『企業が“選んでもらう”時代になった』という本当に理解している証だ。 December 12, 2025

採用において、企業は“選んでもらう”時代になった。特に優秀人材には。全ての社長が「確かにそうだ」と同意するが、大半は“口だけ”だ。本当に理解しているかどうかを確認するのは簡単で、『初回面談を誰がやっているか？』を見ればいい。

初回面談を「社長」か、「営業力の高い人事」か、「トップセールス」が行っているなら、理解している。そうでなく「フワッとした人事」が担当しているなら、わかっていない。

考えればわかる。
選ばれる立場は、すなわち“営業”だ。営業なら、営業先をリサーチし、プレゼンを行い、魅了して、初回商談を次につなげ、最終的に競合に勝たなければならない。にもかかわらず、初回面談を営業力のない人事に任せているなら、それは依然として「選ぶ立場」だと思っているということだ。

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❌見極める ⇨ 口説く（昔）

⭕️口説く ⇨ 見極める（今）
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“選ばれる立場” なら、これが正しい順番のはずだ。

工数は有限だから、履歴書などで最低限のスクリーニングを行うのは当然。しかし、初回面談で魅力を感じてもらえなけば次は無い。引く手数多の優秀人材はあっという間に離脱してしまう。

だとすれば、中小企業やベンチャーでは基本的に『社長』が最初に出張るべきだろう。最終面接でやっと社長が出てくる、という昔のスタイルが許されるのは、ピカピカの看板がある大企業や今をときめくベンチャーだけの “特権” なのだ。

「社長が初回面談」と言えば人材紹介会社も紹介しやすいし、求人広告でもダイレクトリクルーティングでもインパクトがある。そうでなくても、高い営業力を備えた人事を置くべきだろう。（だから、採用に本気の会社はトップセールスを人事に置くのは合理的だ）

採用は「競争の激しい営業」だと理解し、面接フローを完全に入れ替えよう。

それが、『企業が選んでもらう時代になった』という本当に理解している証だ。 December 12, 2025

@6LEjH8DcDxuhN1s 素晴らしい決断ですね！
まあ相手国によってはモンキーモデルでしょうが..

国内産業の活性化、軍事装備品の価格低下と
相手国に対する影響
まさに「一石三鳥」！
これからが楽しみです！
小泉大臣、トップセールス頼みますよ！ December 12, 2025

◎12.4　仙台市内は初雪！宮城県議会再開。　今日は、今議会第２段となる総額494億円余（財源；国庫支出金345億円余、分担金等21億円余、諸収入1.8億円余、県債121億円余、一般財源3億円余）の追加補正予算議案の説明と一般質問４日間のうちの初日。議会終了後は自民会派の勉強会です。

補正予算の考え方は、国の『「強い経済」を実現する総合経済対策』を踏まえ、物価高騰対応重点支援地方創生臨時交付金を活用した物価高への対応、成長投資による強い経済の実現に向けた経費を予算化した。

具体的には、低所得世帯への灯油等の負担軽減や子育て世帯への学校給食等支援、ＬＰガス料金の負担軽減といった生活支援のほか、賃上げ環境の整備に向けた販路開拓等の中小企業支援や医療機関、社会福祉施設等の光熱費等への支援、倭国酒製造業者や水産加工業者への原材料費高騰を踏まえた支援、交通・物流事業者の事業継続支援などの事業者支援を予算化した。

また、医療機関や薬局、介護施設等における経営の改善及び従業員の処遇改善に向けた支援や防災・減災・国土強靭化の推進のための道路・河川など各種の公共事業費を計上するとともに、構造転換のための農業機械の導入支援などに要する経費を予算化した。

次いで、一般質問者と主な質問項目は次のとおりです。
１　小畑公子議員
　・住みたい地域に住み続けられる宮城県政
２　守屋守武議員
　・村井知事の6期目の政治姿勢
　・農林水産高校職員の処遇改善
　・水産宮城の諸課題
　・スポーツ振興
　・防災庁の宮城県への誘致
３　熊谷義彦議員
　・クマ被害対策
　・県立高校における教育環境
４　伊藤吉浩議員
　・宮城知事選挙結果
　・県政運営の基本姿勢
　・富県宮城戦略
　・フィールドリサーチ
　・トップセールス
　・安全・防災対策
　・集大成に向けた取組み

勉強会は、「宮城県知的障害者福祉協会（白石圭太郎会長）」をお迎えし、県執行部も同席のもと「障害福祉現場における賃上げに関する現状・課題・要望」です。現場に寄り添った施策となるよう具現化して参ります。 December 12, 2025

経営者目線なら他社に移ろうとしてるトップセールスより、これからトップになりうる自社に賭けた人材を推したいと思う。
営業会社にはよくある話。
むしろ寺田選手は、他社行って成功している先輩達のパイプもある。
力借りなくてもあの会社の営業は素晴らしいって同業他社には思われてるだろうし。 December 12, 2025

【忘年会・会食シーズン直前】「ただの飲み会」で終わる人と、そこで「数億の契約」をたぐり寄せる人の決定的な差、知っていますか？🍻

「接待＝ゴマすり」だと思っているなら、その考えは今すぐ捨ててください。
実は、売れる営業職ほど、会食中は「売り込み」を一切しません。彼らがやっているのは、緻密に計算された『環境設定』だけなんです。
ここで、ある心理学の法則が働きます。

🧠 【連合の原理（Association Principle）】
これは、周囲の環境（美味しい食事や快適な空間）へのポジティブな感情が、一緒にいる「あなた」や「商談内容」にも無意識に結びつく心理効果のこと。

1930年代、心理学者グレゴリー・ラズランが行った実験では、食事をしながら提示された意見に対して、人は批判的な感情を持ちにくくなり、賛同しやすくなることが証明されています。これが有名な「ランチョン・テクニック」です。

しかし、ただ高い店に行けばいいわけではありません。
重要なのは、相手の脳が「快」を感じるタイミングと、あなたが「重要な話」を切り出すタイミングの同期です。

⚠️ 多くの人がやる間違い：
❌ 着席していきなり仕事の話をする
❌ 相手がメニューに迷っている時に提案する
❌ デザートの時に重いクロージングをかける
これらは全て、心理学的に「逆効果」です。

では、トップセールスは具体的に「どのタイミング」で「何を」話しているのか？

実は、勝負の9割は「お店に行く前の準備」で決まっています。

・店選びで絶対に外してはいけない「座席」の条件
・相手の「無意識」をハックする話題の振り方
・明日から使える「接待の完全タイムライン図解」
これらを全て体系化し、図解にまとめました。
「飲み代を経費の無駄遣い」にするか、「最強の投資」に変えるか。

答えはここにあります👇
https://t.co/n6JKDsa9wE
#営業 #ビジネス心理学 #接待 #忘年会 December 12, 2025

商談後のメールは「ありがとうございました」で終わらせていませんか？

トップセールスは、必ず「次のアクションと期日」を明確にする一文を添えます。

週末前の売上を確定させるために、この小さな行動を変えましょう。

#営業のコツ #セールス #ビジネス December 12, 2025

昨日は、私が参加している
リストマーケティングコミュニティ 『ゼロリス』 の東京懇親会へ。
今回あらためて感じたのは、
長嶺圭一郎さんという存在の大きさ です。
https://t.co/Qi9uHNeHgq

■ 長嶺圭一郎さんという“価値そのもの”
長嶺さんは、住宅営業の元トップセールス。
成果も経験も一流なのに、今は自らを「🍌バナナです」と笑いに変えてしまうような、柔らかさとユーモアを持った方。
でも本質はそこではなく、やはり 「圧倒的な継続力」 にあります。
雪の日も、仕事の日も、どんな日でも、
毎日欠かさず続けている姿勢。
派手ではなく、淡々と、でも誰よりも確実に積み重ねていく。
AI時代に入って流れが速くなるほど、
“継続できる人だけが見える景色” があると実感します。
長嶺さんは、その景色を
背中で見せてくださる貴重な存在です。
　
■ 会場は、中野の大人のお稽古サロン
今回の会場は
坂本安奈さんがオーナーのスタジオ。
https://t.co/GAoYAIfGYx

本物志向の大人が集まるお稽古サロンで、
入った瞬間に空気がふっと整うような、とても心地よい空間でした。
“学びの場” としても、“交流の場” としても、
参加者みんなが自然体でいられる雰囲気が流れていて、
ゼロリスらしい温かさを感じる会場でした。
　
■ そして…お料理が、想像以上にすごかった
今回のお料理を担当してくださったのは、
出張料理人の 長坂俊佑さん。
https://t.co/zo05MijzUd

前菜のカルパッチョ、ホタテの白ワイン蒸し、牛サガリステーキ、
えびの炊き込み土鍋ご飯、季節のフルーツデザート…と、
どれも丁寧で、食材の味が生きた一皿ばかり。
「料理って、人を幸せにするんだな」と
会場の空気ごと満たされるような、そんな時間でした。
　
■ ゼロリスは“人が磨かれる場所”
学ぶテーマはリストマーケティングですが、
実際に得られるのは
技術以上に「人としての基準」。
継続、行動、言葉、関わり方。
そして仲間とのつながり。
今回の懇親会で強く感じたのは、
ゼロリスを支えているのは
長嶺さんの「姿勢」であり、「関わり方」そのものだということ。
背中で引っ張る人がいるコミュニティは、強い。
私自身も、
こうした姿勢を自分のフィールドで体現できるように
日々積み重ねていきたいと思います。
　
長嶺さん、ゼロリスのみなさん、
昨日はすてきな時間をありがとうございました！ December 12, 2025

同じアケコン使ってクソ弱小っていうボケしようと思って値段調べたらバカ高くてワロタ トップセールスの財力よ December 12, 2025

こんにちは！ゆみみーだよ♬
突然だけど、みんな、売上UPのヒミツ知りたくない？

不動産営業でトップセールスになるための媒介契約率をぐんぐん上げる方法、無料セミナーで教えちゃうよ！

価格提案の説得力アップやGoogle Mapの活用術、再現性のある営業組織の作り方、AI商談解析のコツまで、詳しくお話するよ！

日時：12/11（木）15:30～16:30
場所：Zoomウェビナー（どこからでも参加OK！）
参加無料だよ！申し込みページはリプ欄から見てみてね

媒介獲得に苦戦中の方や営業スタイルに不安がある方、必見！ 一緒に学んで、もっとスマートになろうね💡

#インサイトアナリシス #不動産営業 #売上UP December 12, 2025

銀行不正融資。これやってたらやばい。

【必見】合法！トップセールスの裏技！？ ／ やってはいけない不正融資のススメ https://t.co/6hU8kTBHPc @YouTubeより December 12, 2025