外国人の生活支援してる人も、嫌がらせのターゲットです。そのうち外国人を雇ってる企業にも大きな攻撃が行くから、経済界も真面目に罰則付き差別禁止法を与党に要求すべきだといつも思ってる。 https://t.co/TFXBhhq1IQ November 11, 2025

何で反対しているのか聞いたら「ネットなどを見て自分で判断した」のだそうです。しかし自分達はサークル的に正しい社会運動やってる気分なのだろうが（何のリスクもない）、ただ暮らしているだけのイスラム教信仰者は実存を脅かされる不均衡。藤沢市にも、というかこの国に包括的差別禁止法が必要。 November 11, 2025

最低でも倭国人と同一賃金。包括的差別禁止法、入管解体、外国人庁は必須です。 https://t.co/ppNlbBMDFz November 11, 2025

企業に潜む【意図しない男女差別】＝間接差別リスクに要注意です。気づきにくいリスクと感じます。【これのなにがあかんの？】と思ってしまう人もいるように思いますが、男女雇用機会均等法、性差別禁止指針のルールの確認が必要です。

本件でも会社は男女差別の意図はなかったと感じますが、違法と判断されました。賠償額もさることながら、「間接差別」「男女差別」などと報道されると企業イメージへの悪影響、採用への悪影響が懸念されます。
ルール自体も難しく、労務のプロによる目配りが大切と感じます。就業規則の規定についても、募集、採用、労働者の配置、昇進、降格、教育訓練、福利厚生、職種や雇用形態の変更、定年、解雇、労働契約の更新等に関して、形式的には性別と無関係の規定であっても、合理的な理由がなく実質的にみて一方の性の従業員に不利益が生じさせる内容になっていないか、確認しておくことが必要です。 November 11, 2025

@nihonpatriot この「人権擁護法案」と似た性質を持つのが

「LGBT差別禁止法案」

である。ある特定の集団を擁護するものである。そもそも憲法において差別は禁止されているため必要のない法案である。重複法になると棚上げすれば良かったのだ。外圧に負けた岸田政権が情けない。 November 11, 2025

@MHLWitter 私は反ワクチンではないのですが
HPVワクチン啓発は🏳️‍🌈SDGs思想も大きく影響しているとしか
全倭国男女学生に啓発するのは
🏳️‍🌈差別禁止の文脈、定期接種化による同性愛者への接種費無償化、移民子女に対してのワクチン整備、性的な、医療グローバリズム、またフェミニズムもある
https://t.co/zV6M82RKtu https://t.co/0NygB7kAml November 11, 2025

＃LGBTQ活動家を正しく知ろう
＃LGBTQを正しく知ろう

皆さんに改めて理解して欲しい【LGBT法】
左派活動家や左派政党の【LGBT差別禁止法】
と
元左派活動家や自民党の【LGBT理解増進法】
https://t.co/6V4x4IpVyZ November 11, 2025

Ａ国に派遣されていたＢ国の外交官Ｘは、退任してＢ国に帰国し、民間企業 で勤務していたが、Ａ国の当局は、Ｘが在任中にＡ国内で外交官として行ったスピーチが人種差別 の扇動に当たるとして、人種差別禁止法に基づいてＸを起訴した。 November 11, 2025

@daisuketan522 最近はバリアフリー法、障碍者差別禁止法を知らぬスタッフが多いですね😢まぁオーナー自体が知らぬのだろう💦 November 11, 2025

@LMgPKlph79LrVi2 @Minagawa_Aoi @azukiglg 「部落差別禁止」と言う貼り紙は、関西で初めて見た。 November 11, 2025

トランプ大統領が高等教育「協定」提示、条件順守で優遇資金：大学は署名か支援減のリスクか。Title IVや研究費配点、表現の自由・DEI巡り訴訟も：Bloomberg(@business)より

コメント：ポイントは「どの資金を、どの法的根拠で、どの条件に結びつけるのか」です。米大学の“政府支援”の中核は、連邦の競争的研究費（NIH・NSFなど）と学生向けの連邦奨学金・ローン（いわゆるTitle IV）で、私立・公立を問わず多くの大学が依存しています。政権は裁量の大きい補助金の優先付けや、既存の差別禁止規定の執行強化などで実質的な誘導が可能な一方、議会が決めた資金を恣意的に止めることには法的ハードルがあります。今回の「協定」が、表現の自由や抗議対応、DEI（多様性・公平・包摂）施策、外国資金の透明化といった論点に条件を課すなら、学問の自由や合衆国憲法の「違憲な条件付け」原則をめぐる訴訟が起きる可能性もあります。中立を保ってきた大学にとっては「研究費・学生支援を優先して署名するか、学内方針を守ってリスクを取るか」という重い選択になります。

倭国との比較でいえば、文科省の運営費交付金や重点配分のような“条件付き資金”は倭国にもありますが、米国は私立大学も含め連邦資金への依存が深く、波及はより広範です。倭国の研究者・学生には、米大学との共同研究の資金配分やキャンパス規範の変更を通じた間接的影響が出得ますし、署名の有無で大学間格差が拡大すれば、留学先や共同研究先の選定にも影響しかねません。まずは「協定」が学生支援（Title IV）にまで及ぶのか、研究費の配点・審査にどう反映されるのかが注目点です。

翻訳：トランプ氏の新たな高等教育に関する協定は、彼の条件に同意すれば大学に優遇的な資金を提供するというものだ。これまで中立を保とうとしてきた学校は、いまや選択を迫られている。署名して加わるか、支援を失うリスクを負うかだ。
引用元：https://t.co/H5K2mXGCCd November 11, 2025

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💬労働法とは何か、からはじまり、法律の読み方、労働者・使用者の定義、など労働法の基礎から学ぶことができます

■目次
第１章　労働法総論
1　労働法のイメージをつくる
2　法の適用とさまざまなルール
3　労働基準法のポイント
4　労働契約法と「権利濫用法理」
5　就業規則
6　労働契約上の権利義務、労働法総論のまとめ
第２章　労働者・使用者とは
1　「労働者」の定義①（労基法）
2　「労働者」の定義②（労契法、労組法）
3　「使用者」の定義
第３章　賃金
1　賃金の基本的な保護
2　賞与、退職金、休業手当
3　昇給・減給、最低賃金、時効
第４章　労働時間・休暇・休業
1　労働時間制度の基本
2　時間外・休日労働、割増賃金
3　労働時間に関するさまざまな法制度
4　「働き方改革」の全体像とその意義
5　年次有給休暇（年休）
6　育児・介護休業法
第５章　採用・人事異動・懲戒・休職
1　採用
2　配転・出向・転籍
3　昇進・昇格・降格
4　懲戒
5　休職
第６章　労働条件の変更
1　不利益変更と労働者の同意
2　労働者の同意がない場合の不利益変更
第７章　労働契約の終了
1　辞職、退職勧奨
2　解雇
3　整理解雇
第８章　高齢者雇用
1　高齢者雇用の基本的なルール
2　継続雇用の労働条件
第９章　有期・パート・派遣などによる雇用
1　有期労働者①（有期労働者の解雇・雇止め）
2　有期労働者②（無期転換）
3　パート労働者
4　いわゆる「同一労働同一賃金」
5　派遣労働者①（労働者派遣法の基本的な枠組み）
6　派遣労働者②（派遣における「同一労働同一賃金」）
第10章　ハラスメント・雇用差別
1　ハラスメントの基礎知識
2　パワハラの防止（パワハラの法制化）
3　雇用差別
第11章　労災保険・安全衛生
1　労災保険の基礎知識
2　労災の認定
3　労災保険給付の種類、使用者の賠償責任
4　職場の安全衛生
第12章　労使関係
1　労働組合のイメージをつくる
2　労働組合の運営に関する制度
3　団体交渉
4　労働協約
5　団体行動
6　不当労働行為
第13章　企業の組織変動
1　合併・事業譲渡
2　会社分割・解散
第14章　副業・兼業
1　副業・兼業の基本的な考え方
2　副業・兼業における時間外労働
第15章　外国人労働者・国際的な労働関係
1　外国人労働者
2　国際的な労働関係と労働法
第16章　労働紛争の解決
1　労働相談、行政や司法による解決

ワード解説
労働組合／判例／過半数代表／事業場／一般法と特別法／損害賠償（債務不履行・不法行為）／公序良俗（公序）／枝番号（例：３号の２、52条の２）／概念の相対性／フリーランス（フリーランスガイドライン）／公務員は「労働者」か？／労働組合の組織率／ストック・オプション／ノーワーク・ノーペイの原則／春闘／労働時間適正把握ガイドライン／振替休日（振休）と代休／固定残業制／管理監督者／テレワーク／労使委員会／「働き方改革」の年表／時季指定権・時季変更権／パパ・ママ育休プラス／調査の自由／個人情報の尊重／新卒者に対する採用活動の時期／労働条件の明示義務／出向命令権／昇進・昇格差別／減給・出勤停止／産業医／反対解釈／労働組合の同意（就業規則の不利益変更）／定年、雇止め／平均賃金／解雇期間中の未払い賃金／継続雇用と無期転換／定年後の公的な給付／努力義務／期待の合理性と有期契約の更新限度／無期転換ポータルサイト／事業主／同一労働同一賃金／業務処理請負／偽装請負／審議会（労働政策審議会）／パワハラ指針／差別禁止規定に違反した場合／法定雇用率制度／通勤災害／通勤からの逸脱・中断／業務起因性、業務遂行性／類推適用／作業の安全（危険や健康障害の防止）／ユニオン／労働組合からの脱退（脱退の自由）／チェック・オフ協定／経営事項（経営専権事項）／労働協約と他のルールの違い：有利原則／街頭宣伝活動／いろいろな争議行為／黄犬契約／ポスト・ノーティス命令／事業譲渡（再雇用型）／法人格／法人格否認の法理／副業・兼業で労働時間の通算が不要な場合／副業・兼業と労災（複数業務要因災害）／外国人雇用状況届出義務／裁判の管轄／個別労働紛争解決促進法

索引
本書で紹介した判例一覧（年月日順）
#労働法 November 11, 2025

本来なら、倭国にも
刑法処分が可能な
包括的差別禁止法が
必要だと思いますが、
いわゆる倭国会議などの
差別意識を集合化する
政治、文化集団がいるので
なかなか難しいですね。 https://t.co/boeb7EzhBH November 11, 2025

@bcfe70bord デメリット:
倭国人には一切ナシ

メリット:
これがあれば、最低限ヨーロッパ諸国のように、移民による自治体や国家の乗っ取りを防げます

イギリスがやられたヘイト禁止の法律の倭国人バージョンです。
ヨーロッパでは差別禁止法はスタンダードみたいですので、
倭国人差別は止めよう。と言い返せます November 11, 2025

ついでに二次元ロリペド規制や
女性LGBT差別含めた包括的差別禁止法作ってほしいです https://t.co/BOHW0xe0HC November 11, 2025

あんな馬鹿は倭国国憲法の差別禁止すら読めないガキ November 11, 2025