物価が上がって、努力が報われにくい時代だから。だからこそ、政治がどの層に、どれだけ、いつからを、ちゃんと見える言葉で語れるかが試される。こういう合意は、賛成反対の前にまず説明の品質で評価されるべきなんだよね。税の線引きは、生活の線引きだから。

猫が可愛いから拡散する。

でも内容は、笑いながら心に刺さる。

壁って呼ばれてるものが、実際に人生のハンドルを取ってるから。

ただね、ここに落とし穴がある。

税の壁を動かしても、社会保険の壁が残る。

壁は一本じゃなくて、何枚も重なってる。

だからこの数字さえ変えれば全員ハッピーにはならない。

いま必要なのは、制度を人間の生活のサイズに合わせ直すことだと思う。　

扶養の設計、社会保険の負担、パートや学生の働き方、世帯での最適化。

全部が絡んで、働くほど損した気がする瞬間を作ってる。

猫動画が教えてくれるのは、政治の難しい言葉じゃなくて、生活者の直感なんだよ。

これ、おかしくない？っていう、あの小さな違和感。そこから制度は直せるんじゃないかしら？ December 12, 2025

【夜のお仕事に興味のある方へ】
ホスト・BAR・ボーイズバーなど、さまざまな働き方に対応した求人情報をご案内しています。
新宿・歌舞伎町エリアにて対応中です。

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そんな方には、Cafe＆BAR勤務もオススメです。
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【勤務スタイル・待遇】
・時給1,450円スタート＋インセンティブ
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・地方からのご応募も歓迎（寮あり／即入寮も可）

【体験の流れ】
①給与やシステムのご説明
②店内のご案内・スタッフ紹介
③実際に雰囲気を体感
→体験終了後に日給7,000円を当日お渡し

【グループ概要】
・歌舞伎町に4店舗を展開
・スタッフ在籍数120名以上
・安定した初回来店数
・未経験でも始めやすく、努力はしっかり評価・還元

ご質問・ご応募は公式LINEまたはDMにてお気軽にどうぞ✉️

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【第1回】
2000円分☓③名様
12/18(木)～12/28(日) December 12, 2025

「なんでみんな普通に定時で帰れるんやろ？」

この会社に入って最初に思ったこと。

忙しくないわけじゃない。
案件も多い。
客もちゃんといる。

でも18時になると、
ほとんどの人が当たり前のように帰る。

正直不思議だった。

でもすぐ理由が分かった。

ここは、客の要望を平気で断る。

「それは出来ないです。」
「今日中は無理ですね。」
「その仕様なら、別途費用かかります。」

言い方も、特別柔らかくない。
申し訳なさそうでもない。

最初は耳を疑った。

前職では真逆だったから。

・徹夜してでも間に合わせる
・無理でも「何とかします」と言う
・断る＝失格
・客の要望は絶対

それがプロだと思ってた。

でも、この会社は違った。

「それを全部受けると、
現場が壊れるんで。」

「約束できないことは、
最初から言わない方が誠実です。」

そう言って、あっさり線を引く。

結果どうなるか。

仕事は増えすぎない。
残業も増えない。
誰も疲弊していない。

それでも客はちゃんと残ってる。

カルチャーショックだった。

「客に合わせる」じゃなくて、
「できる範囲を提示する」
という考え方。

前職では、
自分たちの限界を超えることが
当たり前になってたから。

定時で帰れる理由は、
仕事が少ないからじゃない。
断る基準が、最初から共有されてること。

無理を引き受けない。
約束を盛らない。
守れない期待を持たせない。

それが、この会社の当たり前だった。

働き方って、
個人の根性じゃなくて、
組織の「断り方」で決まる。

あの時感じた違和感は、
甘さじゃなかった。

ただ、世界が違っただけだった。 December 12, 2025

年収の壁を103万から178万へ、この話がややこしいのは、数字そのものよりも気持ちの摩擦の方が先に噴き出すからなんだよね。政府側の言い分はわかる。働き控えを減らして手取りを増やす、物価高で足元が厳しい中低所得に配慮する。理屈としては筋が通ってる。

けど、画像にある減税額の表やグラフが突きつけるのは、別の現実だよ。

恩恵は全員に同じ温度で届かない。

年収帯によって上げ幅の見え方が違うし、同じ年収でも家族構成や働き方で体感が変わる。

ここで現役子育て世代がまた置いていかれたと感じた瞬間、政策は正しさより納得で負ける。

しかも、この議論は税だけじゃ終わらない。

手取りを削る主因は、所得税より社会保険料のほうが重く感じる人も多い。

壁を上げても、別の壁が残ったままなら、結局、働いても増えないじゃんという失望に変わる。

だから本当は、税の壁と社保の壁を同じ地図に描いて、家庭がどう動くと何がどう変わるのか、逃げずに見せなきゃいけない。

そして一番まずいのは、国民同士を殴り合わせる空気。中低所得ばかり優遇するな対困ってる人に冷たい。

この二択に落ちたら、社会は必ず荒れる。

子育て世代の不満は嫉妬じゃない。日々の保育料、給食費、習い事、住宅ローン、物価高。

未来を作ってる現役が、数字の外側で息切れしてるだけ。

そこに対して政治がやるべきは、どっちが上か下かじゃなくて、負担の山がどこに積もってるかを見て、山ごとならすこと。

結論はシンプル。178万がゴールじゃない。

これは入口だよ。

入口を作ったなら、次は子育て世代が報われる形に制度をつなげる番。

税の調整だけでなく、社保の設計、子どもにかかる固定費の軽減、そして財源の説明。ここまで揃って初めて、配慮って言葉が、きれいごとじゃなくなる。

優しさって、誰かだけを甘やかすことじゃない。

頑張ってる人が損しない仕組みを、静かに、確実に増やすこと。政治に必要なのは、その静かな設計図の方なんだよね。 December 12, 2025

痛みそのものを知ってもらいたいと思ったことがない。
月経に特定せず、体調が悪い人に配慮して、働き方や業務調整ができることを目指したほうがよい。

痛みを体験させる、って加害的な行為を美化してる人の人権感覚こわい。 https://t.co/taGbrcqNSH December 12, 2025

【情報解禁❕＆受付開始❕超熱血塾 DAY2～DAY5】
2026年1月～3月に開催！
#マネジメント や #働き方 に悩む職員にオススメ🔥
もちろん単発参加もOKです👌
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【プレスリリース】
次世代キャリア研究所は、第3弾調査結果を公開しました。
働き方の価値観を「ビジネス人格」4分類16タイプで整理。
Z世代は「調和型」、ミドル世代は「戦略・挑戦型」が多い傾向に。
詳細はこちら
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#次世代キャリア研究所 #YOUTRUST https://t.co/QJYrJU6tPk December 12, 2025

ありがとうございます。
そう言ってもらえて、とても嬉しいです。

「もっと稼ぐ」よりも、
日常を穏やかに過ごせる自分でいたい、
家族の前で余裕を持っていたい。
その感覚って、年齢や環境を重ねるほど
大事になってきますよね。

無理に変わらなくていいけど、
立ち止まって働き方を見直す時間は
ちゃんと意味があると思っています🥰 December 12, 2025

コンテンツビジネスで大事だと感じたのは、
「早く売ること」より
「信頼を積むこと」でした。

派手なことをしなくても、淡々と続けている人が残っていきます。

これが今のところ、私なりの極意です。

#副業
#仕事
#働き方 December 12, 2025

@webcopyschool まよ先生、日経womanへの掲載おめでとうございます！言葉にすると覚悟が決まりますね。「働き方に革命を」背筋が伸びました。 December 12, 2025

・理想の働き方を考え続けれる
・何かヒントがあればと雑談できる文化がある
・業務改善など進化を止めたらヤバいという感覚がある
・業務改善し続けないとITネイティブな若手の離職率が上がることを知っている

僕の周りだと↑とかです！ https://t.co/bl1fjPZNuc December 12, 2025

@_pmpm_a 水土日休みは最高よね〜🤤
理想の働き方🙏😇
もう1年半か！早すぎやばい😂
給料は毎年上がったりはやっぱしない？？🥺
私も私だけ上がらないからイライラしてるww December 12, 2025

ホワイト企業の見分け方⑫

『社員の声を毎年、全員から集めている会社は信用できる』

従業員の働き方に関する取り組みとして
毎年定期的に全従業員を対象に
社内アンケートで意識調査を行っているかは重要です。

労働環境や
残業時間の実態など
聞きにくいテーマほど
本音が出ます。

都合のいい数字だけでなく
全体を集計し
改善につなげている会社は
社員を使い捨てにしません。
「声を集める」だけで終わる会社と
「変える」会社は別物。

会社選びでは
こうした仕組みがあるか
必ず確認してください。

ホワイト企業認定を行うホワイト財団しらべ December 12, 2025

【時給5倍のステップ】
倭国語教師が「時給800円」の壁を壊し、「時給4,000円」に跳ね上がる3つのステップ。「倭国語教師は稼げない」という定説を私は否定したい。組織に依存せず、個人で選ばれる力をつければ、収入も働き方も劇的に変わります。

①「教える」を捨てて「聴く」に全振り
相手の理想の未来を深く聴き、不安を取り除く「伴走者」になる。

②「倭国語×人生経験」で唯一無二の商品を作る
過去の経験は特定の学習者にとっての「神教材」。

③「学校」を辞める決断
仕組みと入金ルートを整え、覚悟を持って独立すれば、教育はもっと自由で楽しくなる December 12, 2025

@sugiyama2023 @ikeike3103 短時間正社員、大賛成！
子育てや介護中のはもちろん、働き方にも多様であってもいい。
パートではない正社員。 December 12, 2025

自国合意の年収の壁問題。子育て世代も多い家計の苦しい年収665万円で、なぜ線引きされるのか疑問でしたが、この方のグラフを見ると、しっかり恩恵を受けていることが分かりました。とは言え、共働きでの子育てを前提とした改革ですので、子供との時間も大切に両立できる働き方を考えたいです。 https://t.co/iNWZKUZ49i December 12, 2025

でた〜〜
分母増やして数だけ確保するや〜つ

ブラック企業がSPIなしで面接だけで採用するようにしました！って言い始めてるようなもんぞこれ。

給特法とか潰して働き方をまともにするだけで教員増えるのに〜

給料上げなくても労働環境が綺麗になったら全然いける。

それくらい魅力的な仕事だから。 https://t.co/TttfmYlKHz December 12, 2025

たった今先月末まで仕事をしてた職場の仲間と3週間ぶりにランチ終了

家庭の事情で何時間も家を開ける事が出きなくなり在宅ワークという道を選んだけど…

やっぱり人が好き

働き方にもいろんな選択肢はある

もう一度考え直す事も

これからの自分の喜びと幸せの為に🌱 https://t.co/JwR1I3HsxV December 12, 2025

ものキャン同期　さやなんさんの本を拝読✨️
逆説的なタイトルに惹かれて手に取りました☺️
内容はとても現実的。
著者の実体験がベースなので再現性が高く、家事やお金の整え方もすぐ試せるものばかりでした。
特典のチェックリストで自分の現状を可視化できる点も良き
働き方を見直したい人にお薦め https://t.co/NRl90xI1eo December 12, 2025

✨🎨1/15発売書籍『Canvaで実践！学校現場のアイデアノート』の表紙が完成

「デザインしよう、学びも、働き方も。」
授業はもちろん、校務の効率化や #Canva AIのフル活用アイデアまで！
34人の先生によるリアルな活用事例と、即戦力テンプレートを1冊にまとめました📗

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#CanvaEdu December 12, 2025