1
働き方
0post
2025.12.17 16:00
:0% :0% （ 30代 ／ 男性 ）
人気のポスト ※表示されているRP数は特定時点のものです
完全未経験ママさんでも在宅で働けます
子どもと無在庫販売は主婦さんにおすすめの在宅ワーク
パート主婦 副業
子育て 働き方
育休中 在宅副業
産休育休手当 申請方法
こんなふうに検索してる主婦さんも多いですよね。スキル0、未経験からでも無在庫物販で在宅ワークを叶えるママさんがたくさんいる。
無在庫販売の詳しい始め方は固定ポストで解説しています。 December 12, 2025
9RP
【緊急事態】
一人親方/個人事業主が
働きづらい建設業界に
なってきてると実感。
最近特に、
大手ゼネコン/準大手ゼネコン
の現場では、
・3次下請は禁止
・個人事業主/一人親方は入場禁止
・建設業許可必須
・社保/CCUS/安全書類の厳格化
・請負契約/見積内訳の透明化
などのルール整備が
ドンドン進んでいます。
正直、
方向性としては
間違ってないと思う。
なぜなら、
下に行けば行くほど
単価が削られて、
「働いてるのに利益が残らない」
「保険も税金も払えない」
「結局どこかで無理が出る」
こういう負の構造が
長年続いてきたから。
いわゆる
多重下請構造の闇
というやつです。
その歪みが、
・未払い
・安請け
・無理な工期
・安全軽視
・名義貸し
みたいな問題を生み、
結果的に現場が荒れて、
職人が減って、
さらに単価が下がる。
この負のスパイラルを止めるには、
ルールを整えるしかない。
だから、
「3次禁止」や
「許可必須」っていう流れは、
業界が真っ当に進むための
必要な痛みでもある。
ただその一方で、
一人親方/個人事業主からすると
めちゃくちゃ苦しいのも事実。
急に、
「明日から入れません」
「許可ないならNGです」
って言われたら、
・今の取引先が切れる
・現場に入れない
・売上が止まる
・固定費だけ残る
ってなって詰みかねない。
「じゃあ建設業許可を取って、
1次か2次で受注すれば？」
って意見もわかる。
でも現実は、
元請や1次の大手企業が
個人事業主と直接取引
するのは現実味が無さすぎる。
・与信管理
・安全管理
・書類管理
・労務管理
・品質/工程の責任
ここを全部見た時に、
組織として請けられる会社と
取引したいのが
大手企業の本音だから。
じゃあ
一人親方は終わりなのか？
これからの時代、
生き残る一人親方には
共通点が出てくる。
例えば、
・許可/保険/税金を含めて
「ちゃんと整備してる」
・安全/書類が対応できる
・現場での信用が厚い
・教育や段取りができる
・無理な安請けを断れる
こういう人は、
むしろ「選ばれる側」になれる。
ただ、
そこまで全部を一人で背負うのが
しんどい人も多い。
(ここが現実的じゃない)
だからこそ俺は
時代の流れ的には、
「職人は良い会社で出世していく」
これが一番、
安定して強いキャリアを
築ける選択肢になっていく
と思っています。
・現場で技術を伸ばせる
・管理/教育/営業も学べる
・社保/福利厚生がある
・ケガや年齢の壁に備えられる
・役職で未来が広がる
特に今は人材不足で、
伸びてる会社は
若手でもチャンスが多い。
一人親方か雇われか。
正解は一つじゃないけど、
「10年後も食えてる形」
を逆算して選んだ方がいい。
じゃあ、
今まさに悩んでる人は
何から動けばいいのか？
俺なりの考えを置いときます。
1.整備できるものは即やる
・労災/保険の加入状況
・インボイス/請求の体制
・CCUS/資格証の管理
・安全書類を出すテンプレ
・建設業許可の取得
ここは後回しにすると
必ず詰みます。
2.単価と働き方を見直す
「忙しいのに金が残らない」って人は、
ほぼどこかで原価計算が抜けてる。
・交通費
・消耗品
・工具修理
・待機/段取り時間
・雨/中止リスク
こういう見えないコストを
単価に乗せる意識が必要。
それが難しいなら、
一回会社に入って
管理と数字を覚えるのもアリ。
これは逃げじゃない。
武器を学びに行くってこと。
あともう一つ。
この流れは、
一人親方を潰すためじゃなくて、
「ちゃんとしてる人が報われる」
方向に寄っていくための
業界全体の流れ。
だから、
変化に乗った人から強くなる。
逆に昔のノリのまま、
「なんとかなるっしょ」で
突っ走ると、
突然現場に入れなくなって
一気に詰む。
今は情報戦です。
自分の身を守るのも、
家族を守るのも、
現場で食っていくのも、
全部『準備』と『勉強』が必要。
俺も業界を良くするために
こういう情報は
これからも発信し続けます。
共感した人は
ぜひ一緒に
建設業界を前に進めよう。
最後に。
一人親方が悪いとか、
会社員が正しいとか、
そういう話じゃない。
大事なのは、
自分に合う形で
長く建設業界で
生き続けられるか。
あなたの今の立場と、
これからの理想、
どっち派かも含めて、
コメントで本音を聞かせてください。
この投稿が、
今モヤモヤしてる
一人親方さん/若手職人さんの
判断材料になれば嬉しいです！
ーーーーーーーーーー
それでは明日もご安全に。
チャンネル登録フォロー
よろしく〜ゴーヘイ！
※保存/拡散/シェア
ご協力よろしくお願いいたします！
-サービス一覧/URL-
https://t.co/ab46ig2Icb
#野谷のオヤジ #職人 #建設業
@genius_tomoya December 12, 2025
5RP
バイトな女子。@baitona_joshi 様 CPで
アマギフ2000円分が当選しました✨
女性向けに特化した求人サイト様.ᐟ
アルバイトはもちろん派遣や正社員
色んな働き方を幅広く掲載されていて
働く女子の味方です🩷 ̖́-
現在も🎁キャンペーン中です~~✨
有難うございました🫶️
#rituの当選報告 https://t.co/iiDq6Kc4jj December 12, 2025
1RP
ではこちらをご覧ください。
税は応能負担です。あるところから取るのは当然です。
ないところから取ろうとするから経済が回らなくなるのです。
内部留保は過去13年毎年最高益601兆円。
現預金に至ってはこの13年間で138.9兆円増加の301.8兆円。
倭国の富裕層は365万人で世界2位。
一方で私たち国民はコロナ前から全世帯の54.4％母子世帯の86.7％が生活が苦しい。
何なんだこの格差。誰が作ったよ？ 『政治』です。
働き方を壊し、税のとり方を歪め、一部の大企業資本家金持ちを優遇する政治を30年続けた結果です。
多くの国民が貧しくなりました。 6.5人に1人が貧困。それが倭国です。
#消費税の正体ばらし隊
#消費税廃止
#消費税廃止が最高の経済政策
#山本太郎を総理大臣に December 12, 2025
1RP
配達の合間にマクドナルドで一息🍔
平日昼間に静かな店内でFXの相場分析。最高😆✨
時間も場所も、自分で選べる。
これが目指してた働き方✨
一発逆転じゃなくて、
こういう日常を増やすためにFXをやってる https://t.co/eStrEUIN4y December 12, 2025
3ヶ月間労働時間14時間＋事務処理3時間（睡眠時間大体3時間）とかいう働き方をしたらガチで気ィ狂う寸前まで行ったんで、正直金稼げるにしても二度とこんな働き方はしたくないです
第一、持続性が全くない December 12, 2025
「子どもに”おかえり”って言ってあげられる生活ができるようになりました」
そんな喜びの声が毎日届いてます✨
実は私の生徒さんは8割以上が子育て中のママさん。
現状を打破するために物販を始めて、月10万以上の目標を達成！
ママさん大活躍中の働き方は固定ポストからチェックしてね😊 https://t.co/yaNy4NoVoA December 12, 2025
倭国の女性「結婚や出産に伴いキャリアを外され、家庭の中に押し込められる」
外されることも問題だが、正規の長時間労働で子育てできないため、女性が家族的責任を担うべく、働き方をセーブせざるを得ない状況がある。
高市働く5乗改革はますます男女の賃金格差広げるだろう https://t.co/GY2OKKtXTl December 12, 2025
もしかしたら4月から保育園が決まるかも…✨
明日、手続きの書類を取りに行ってきます💓
保育園が決まったら、4月から仕事量も少しずつ増やしたいなって考えてて。
今は今ある仕事で精一杯やけど、
これからどんな働き方になるんやろって想像するだけでワクワクしてる☺️🌸 December 12, 2025
ベネトン､プラダ､フェラーリ…≪残業なし､家族最優先≫で独創性と最高品質を生み出すイタリア人！倭国の会社とは大違いの働き方に驚愕！ #東洋経済オンライン @Toyokeizai https://t.co/h1uK4zmgtx December 12, 2025
【令和の丙午が来る⚠️】
60年前の1966年は迷信で出生数が25％減。
しかし令和は違う。出生率は1.15、減少は一時的でなく構造的。
問われるのは迷信ではなく、経済・働き方・男性の育児参加。
26年は少子化を止められるかの正念場。
【要約】
🐎 ひのえうまってなに？
「ひのえうま」は60年に1回くる年です。
📉 60年前（1966年）に何が起きた？
この年は「ひのえうまはよくない」といううわさのせいで、
赤ちゃんの数が25％も少なくなりました😲
でも、これは一時的な出来事でした。
⏳ 今（令和）はどう？
今は迷信はほとんど信じられていません。
でも倭国では、
👶 赤ちゃんが生まれる数がずっと減り続けています。
2024年はとても少ない数になりました💦
🤔 なぜ少ないの？
・お金の心配💰
・仕事が忙しい🕒
・子育てが大変😥
こんな理由で、子どもを産むのをためらう人が多いのです。
👨👩👧 大切なポイント
お父さんも家事や育児をもっとすることが大事✨
そうすると、子どもが増えやすいことが分かっています。
🌱 2026年はチャンスの年
国も本気で「子育てしやすい社会」を作ろうとしています。
令和のひのえうまは、
👉 倭国が変われるかどうかの大切な年になりそうです。
令和の「ひのえうま」どう走る 60年前は出生数25%減 - 倭国経済新聞 https://t.co/sQxaKdEcT7 December 12, 2025
「春闘って結局なに？」
賃上げだけじゃない、働き方や経済にも影響する春の大交渉
読むとニュースがもっと分かるようになりますよ
https://t.co/VOXGRvuF4C
#マネCafe #お金の知識 December 12, 2025
https://t.co/qruZi8OTDh
【東京駅前に新たなランドマーク誕生】高さ385m 倭国一高いビル／有楽町はカルチャーの発信地／135年続くまちづくりの実態に迫る
PIVOT 公式チャンネル #AI要約 #AIまとめ
丸ノ内再開発の最前線と次を問う街づくり
🔳東京駅前の新たな玄関口
丸ノ内再開発の大目玉として統治タワー建設現場に密着し、東京の玄関口がどう変わるかを追う。
🔳統治タワーの全体像
2028年竣工予定で高さ385m、倭国一の超高層ビルとなり、オフィスだけでなく多機能を内包する施設になる。
🔳時橋エリアの位置付け
東京駅前かつ地下で東京駅・大手町と接続する交通利便性の高い場所で、歴史的にも江戸の玄関口の文脈を持つ。
🔳再開発を支える用途構成
ウルトララグジュアリーホテル、賃貸レジデンス、大規模広場、屋上庭園と空中散歩道、フラッグシップオフィス群などを整備する。
🔳スカイヒールという特徴
屋上部に半屋外の吹き抜け空間を設け、緑や眺望を楽しめる丘のような場をつくり、従来の高層ビルにない体験を提供する。
🔳インフラ稼働下での難工事
変電所など都市インフラを稼働させたまま建設を進める必要があり、高い施工難度を乗り越えて工事が進行している。
🔳人の流れの刷新
就業者約3万人規模に加え、展望施設やホテル、エンタメ機能が観光客や来訪者を呼び込み、丸ノ内に新しい来街動機を生む。
🔳有楽町再開発のもう一つの軸
北側の統治外区に対し南側の有楽町でも再開発が進み、駅前の景観と動線を大きく変える計画が動き出している。
🔳有楽町駅前の解体と転換点
1960年代の有楽町ビル・新有楽町ビルを解体し、歴史ある街並みを更新して次のフェーズへ移行する。
🔳有楽町パークの暫定整備
駅前約1ヘクタールに暫定の公園・広場を整備し、駅前に不足していた滞留空間と回遊性を生み出す。
🔳街の文脈を踏んだ開発思想
突然の刷新ではなく、江戸期からの土地の重層性や文化発信の歴史を踏まえ、更新の必然として計画していると説明する。
🔳有楽町の歴史的レイヤー
大名屋敷から陸軍練兵場、劇場・新聞社による文化発信、行政・オフィス集積へと変遷し、多層的な街の性格が形成された。
🔳公園の中身は発信拠点
緑だけでなく、低層の木造建築を点在させ、飲食・物販・アートなどカルチャーを発信できる空間を想定している。
🔳ノットアホテルとの協業
街をプラットフォーム化するため外部パートナーと連携し、倭国の価値を上げるというミッションへの共感で協業が成立した。
🔳ジャパレー東京の構想
世界的クリエイターの作品や木造建築などを据え、商業とホスピタリティの複合空間として倭国カルチャーを世界へ発信する狙いを語る。
🔳地下を残す特殊な造成
地上解体で地下構造を残したまま人工地盤を敷き、その上に建築や広場を載せることで歴史の上に新しい層を重ねる。
🔳開業時期と暫定性の価値
有楽町パークは来年後半の開業を目標とし、暫定だからこそ今しか体験できない場として早めに訪れる価値があると強調する。
🔳街丸ごとワークプレイス構想
コロナ以降の働き方の変化を受け、オフィスを企業価値向上の戦略と捉え、街全体で機能を補完する構想を掲げる。
🔳中小規模オフィスの課題解決
丸ノ内の多くのテナントは300坪以下で単独整備が難しいため、休憩・ラウンジ・食などの機能を街側が提供する。
🔳三菱地所の挑戦のDNA
埋立地の取得、アーケード化による一般開放、1階の店舗化など、時代ごとに挑戦を重ねてきた延長線上に現在の試みがある。
🔳次を問うというスローガン
街や未来をどう良くするかを自分たちに問い続け、パートナーや設計者、施工者を含むチームとして継続的に磨き上げる姿勢を示す。
🔳統治と有楽町がもたらす翼
コアの丸ノ内に加え、統治と有楽町という両翼で東京の魅力と発信力を高め、倭国各地や世界へ価値創造を波及させたいと語る。
🔳今後の広がりの具体像
2026年に大手町ゲートビルと神田・大手町を結ぶ歩行者動線が整備され、中通りが神田方面へ延伸し回遊の広がりが進む。
🔳成熟しても磨き続ける街
緑の面積が約50年で概ね2倍になった例などを挙げ、成熟した街でも更新を止めず「使い倒せる街」を企画し続けると述べる。 December 12, 2025
【Wantedlyで新しい社員インタビューを公開しました。】
【後編】「できること」が広がっていく。挑戦の中で気づいた自分らしい働き方
コミュニケーションの難しさに向き合いながら、少しずつ仕事の幅を広げてきた内野。後編では、ディレクション業務のリアルな難しさや、「迷ったら、難しい方を選ぶ」ことなど、内野の挑戦にフォーカスしました。ぜひご一読ください！
https://t.co/TKzY9kHtZc December 12, 2025
【Wantedlyで新しい社員インタビューを公開しました。】
【後編】「できること」が広がっていく。挑戦の中で気づいた自分らしい働き方
コミュニケーションの難しさに向き合いながら、少しずつ仕事の幅を広げてきた内野。後編では、ディレクション業務のリアルな難しさや、「迷ったら、難しい方を選ぶ」ことなど、内野の挑戦にフォーカスしました。ぜひご一読ください！
https://t.co/TKzY9kHtZc December 12, 2025
新着求人
【WEB面接1回のみ】
★フィリピン求人・未経験スタート歓迎★英語力不問◆インサイドセールス職(セブ島) (10320)
💰給与：60,000PHP~120,000PHP
📍勤務地：Cebu（フィリピン）
📄仕事内容：
まずは倭国語コールセンター業務に従事して頂きます。
その後、当社で展開する様々なサービスのコンサルティング業務もお任せいたします。
お客様に寄り添い、顧客満足度の向上を目指していきましょう。
マニュアル等も完備しておりますので、社会人経験が無くとも安心の環境です。
手を挙げれば自由に転勤、部署異動、新規事業の立ち上げや独立が可能な環境です。
例えば…
「こんな事業を立ち上げてみたい」
「英語を使った仕事がしてみたい」
希望者は自社の語学学校での英語レッスンも可能◎
世界を舞台に活躍する人材へと成長していってください！
先輩も皆優しい人ばかりなので、困った時は遠慮せずに相談してくださいね。
新卒、第二新卒で入社した若手社員も多数活躍中です。
🌟応募資格:
★フィリピン求人・未経験スタート歓迎・英語力不問★
■学歴、年齢、経験不問
■活かせる経験・スキル
・インサイドセールス経験
・コールセンターでの実務経験
◎人柄や意欲重視の採用です！
フィリピン・セブ島の中心部にあるオフィスでの勤務です。
国内外を舞台に、様々な事業を展開中。
今回は新規部署立ち上げの為、10名の新たな仲間を大募集します！
同期入社も多いので安心して新たな環境に溶け込めます♪
海外転職が不安な方にも、先輩方がサポートしてくれますのでご安心下さい♪
テレワークやフレックス勤務、時短勤務などなど働き方のご相談もお気軽にご連絡ください。
■学歴、年齢、経験不問
■活かせる経験・スキル
・営業経験（業界・商材問わず）
・コールセンターでの実務経験
◎人柄や意欲重視の採用です！
🗣言語：倭国語（ネイティブ）、英語
🗓休日休暇：
完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）
※配属部署によってはシフト制の場合あり 【休暇制度】 夏季・年末年始 他
✅福利厚生
★就労ビザ会社負担（規定有り）
★現地社会保障制度完備（健康保険、年金制度等）
★業績によるインセンティブ制度
★英会話レッスン受講可能（有償。ただし割引有り）
★年1回の倭国帰国サポート制度有り
★部署によりフレックス勤務や在宅勤務も可能
★海外で働くママ・パパの為に、時短勤務制度あり
★全拠点自由転勤制度（国内外可）
★住まい探しサポート有り
▼ご応募・詳細は弊社ページより▼
https://t.co/RNS652mwUt
ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
▩ GENSAIメール: [email protected]
GENSAIはフィリピンでのキャリア形成を目指して皆さんを全力でサポートしています
#フィリピン
#フィリピン就職
#フィリピン生活
#フィリピン転職
#海外就職
#海外生活
#海外転職
#求人
#転職
#採用中
#仕事探し
#転職したい
#中途採用 December 12, 2025
＜ポストの表示について＞
本サイトではXの利用規約に沿ってポストを表示させていただいております。ポストの非表示を希望される方はこちらのお問い合わせフォームまでご連絡下さい。こちらのデータはAPIでも販売しております。
倭人速報公式アカウント
