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働き方
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2025.12.16 01:00
:0% :0% （ 20代 ／ 男性 ）
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あと、女性は男性の働き方に憧れてはいけない😺私もヒカキンさんのような1日に9時間生配信して動画編集も育児もしてっていう生活に憧れてた。でもあれは男性だから出来ること。男性には生理もなくPMSもないのでホルモンが常に一定だから出来るんよね。あと基礎で持ってる体力と筋力が全然違う。
女性はホルモンが周期によってコロコロ変わるしメンタルがまず安定しない。体力も筋力も少ないから男性と同じように24時間余す所なく働くのは無理。
だから割り切って女性らしく穏やかに、出来る範囲で楽しみながら働こう👸 December 12, 2025
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「シルバー人材とリスキリングで“再参加”する高齢者」
高齢化は「働ける人が減る時代」を意味しますが、逆に言えば“働きたい高齢者が増える時代”でもあります。
倭国は世界で最も高齢者の就業率が高い国のひとつで、65〜69歳の就業率は約50％、70〜74歳でも3割を超えています。
長寿化と健康寿命の延伸により、「定年＝引退」という概念は崩れつつあります。
多くの高齢者が、経済的理由、社会とのつながり、生きがいを求め、労働市場への“再参加”を希望しています。
これを支える重要な仕組みが「シルバー人材センター」や、企業の再雇用制度です。しかし今後は、単なる再雇用では不十分です。
必要なのは “リスキリング（学び直し）による高齢者の新しい役割創出” です。
すでに進んでいる取り組みとして
デジタルツールを使った事務サポート
AIパートナーを使った教育・相談業務
配送・買い物支援など地域密着型サービス
介護補助・見守り支援
シニア講師によるオンライン指導、文化教室など、多様な活躍形態が生まれています。
特に、AIの普及により「知識・経験」を活かした仕事が拡張され、体力に依存しない働き方が可能になりました。
50〜70代が複数の仕事を持つ“マルチワーカー化”も進んでいます。
これからの高齢社会において重要なのは、高齢者を「支えられる側」と考えるのではなく、“人手不足社会を支える貴重な戦力”として再評価することです。
リスキリングを通じてシニア世代が再び活躍する循環が生まれれば、年金負担の軽減、所得向上、地域活性化など、社会全体のメリットは大きい。
高齢者が“学び続け、働き続けられる社会”こそ、人口減少時代における最も強力な成長戦略なのです。
しかし働きたくて働きたい高齢者がどれほどいるのか？ 実体的には働かなければ生きていけないために働く。そんな人が多いのではないかと思います。
今の時点でこの状況なわけですから、さらに高齢化、少子化が進んだ時、社会保障そのものも崩れますし、本当に病気で動けなくなるまで働き続かなければいけない時代に入るように思います。
そして働いても多くのお金は国に搾取される。そこにインフレ税も被される。ディストピアな時代ですね。
#シルバー人材 #リスキリング #高齢者雇用 #生涯学習 #人手不足対策 #倭国の未来 #働き方改革 December 12, 2025
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最近ゲーム事業に力を入れている「KADOKAWA」がスタッフを“本格”募集中…！「同社のマンガやアニメのゲーム化」で一斉採用
https://t.co/aRUuP84dqR
管理職候補のほか、アシスタントPは未経験でも応募可能。リモートワーク対応など柔軟な働き方ができる職種も https://t.co/LgaoESQul2 December 12, 2025
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私元営業マンで21歳で月50万稼いでたこともあるんやけど、いま思うのは『女性は女性性の高い働き方・生き方をしたほうが絶対に幸せになれる』ということ😌女性性が高いとはつまり、自分のワクワクすることだけする。常にご機嫌でいる。気分じゃなければ断る。「今月目標はいくら売る！」とかガツガツお金やノルマを追わないってこと。
いま女性の中でもママをしながら旦那の稼ぎが足りないからといって副業始める、家事も育児も全部メインでやって苦労まみれの女性が多い🥲でもそれって女性性とは真逆の生き方なんよね。大黒柱になろうとしてて、どっちかというと男なんよね、、、
女性性の高い生き方は、もっと旦那さんに頼る。おねだりして願望を叶えてもらい感謝する。「あなたのおかげで私も子供も幸せよ」スタンス。だから家のこと「全部私がやらなきゃ」「私がしっかりしなきゃ」は男性性の高い生き方なんよ。がんばりすぎなんよ。
なので背負いすぎてる女性はもっと楽に、人に頼って穏やかに生きられるように意識してみてね🍀 December 12, 2025
1RP
歌に関わる喉、首周りの筋肉について。
(ご自身の疲れやすい場所と照らし合わせてみてください)
首の
・前側は主に喉頭の操作(歌声に直接的に作用)
・後ろ側は主に頭や首の背骨の動きの操作(歌声に間接的に作用)
それぞれに関係。
背骨を介して前後に位置している筋肉のバランスが崩れてくると、疲れとして実感しやすくなってきます(前後どちらかが働き過ぎると疲れちゃう)。
筋肉の働き方をイメージした上で、歌う前に軽くほぐしたりすると歌いやすさや疲れにくさに繋がるかも☝️
本番前はこの辺りを踏まえて調整することも多いです。 December 12, 2025
1RP
【🔥未経験OK／キャリアアドバイザー🔥】
20代で“市場価値の高いスキル”を身につけたい方へ。
📌 20代が中心の急成長ベンチャー
📌 未経験でも月給26〜35万円＋インセン
📌 法人営業×キャリア支援でスキル爆速成長
📌 人材業界で市場価値を伸ばしたい人に最適
【仕事内容】
・求職者との面談
・キャリア相談／求人提案
・企業との商談／やりとり
・入社までのフォロー
※未経験でも研修・OJTがしっかりあるので安心！
【ここが魅力】
・“法人営業＋人材CA”でビジネススキルが総合的に伸びる
・営業力／面談力／提案力が身につき市場価値UP
・裁量大きめで若手が活躍しやすい
・成果に応じてインセン支給あり
・営業・人材・無形商材に強くなる
【求める人物像】
・20代でキャリアを伸ばしたい
・営業力をつけて将来の選択肢を広げたい
・人と話すのが好き
・成長環境で働きたい
【働き方】
📍 東京（23区）
💰 月給26〜35万円＋インセン
🕘 10:00〜19:00
🗓 週休2日／土日祝休み（完全週休2日）
🎓 研修・支援制度あり
＼求職者向けLINE（最新求人はこちら）／
👉 公式LINE： https://t.co/IcxPU9oW6g
#キャリアアドバイザー #人材業界 #未経験歓迎 #20代活躍中 #営業未経験OK #キャリアアップ #市場価値を上げる #転職活動 #無形商材営業 #急成長ベンチャー December 12, 2025
岩片さん変わり者なんですか？！笑
でも、それが岩片さんの「味」ですよね、きっと。
働きマン、ドラマが放映された当時も観ていて、菅野美穂のキャリアウーマン（死語ですね）的な働き方がすっごくかっこよくて大好きなドラマだったんですよね。
AIが出てきていったんはAIライティングの便利さに流れた感じがありますが、多分そのうち「人間味」とか「味」とか「偏愛」とか、そういうAIに出せない文章のほうが評価されそうな気がしています。
AIの文章って読むと疲れるんですよね。 December 12, 2025
🇺🇸ニューヨークはどんなに稼げると言われているお店でも、どうしても”波”があります。
今お願いしているサポートの方、
本当にあなたの【目標金額】を達成できるようなプランを一緒に立ててくれてますか？🤔
特に1ヶ月以上の長期滞在を予定している方は、
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“アベレージ30万以上”は正直かなり厳しいです…💦
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#海外出稼ぎ #アメリカ出稼ぎ #ニューヨーク December 12, 2025
@ryuuou_toushi 本当に🥲
倭国人は頭が良い民族なので皆さん目を覚ましていただいて働き方を変えていって欲しい✨
男性はお金マシーンじゃ無いし、
男性も女性も自由に生きれる世界になって欲しいな！
みんなトレードすればいいのに🥹🩷 December 12, 2025
♢🚘送迎ドライバー大募集中🚘♢
掛け持ちOKの副業です✨
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質問などもお気軽にご連絡ください⤵
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#求人 #夜勤 #アルバイト https://t.co/QX8KmTCnI9 December 12, 2025
ウチの会社は9時半から17時までの定時上がりが基本。
ウチの従業員達はウチで資格取ってそれを生かして退勤後にダブルワークしてる子が多い。
色々な人と触れ、働き方と稼ぎ方を学んであわよくば独立して羽ばたいていって欲しいなーと願っている😆
本日もお疲れ様でした🍻 https://t.co/DcBnwaEwRI December 12, 2025
残酷なテストをします。
隣の席にいる、10歳年上の先輩を見てください。
その技術力、働き方、そして年収。
それが「10年後のあなたの限界値」です。
もしその姿に絶望したなら、今すぐ動くべきです。
なぜなら、エンジニアの能力は「遺伝」で決まるからです。
遺伝子ではありません。
環境の話です。
どれだけ個人のポテンシャルが高くても、
低い基準で回っている現場にいれば、その低さが「型」として遺伝します。
トラブル時の思考
切り分けの甘さ
全てが感染します。
だから弱い現場は弱さが遺伝し、強い現場は強さが遺伝します。
逆に言うと
「型」と「環境」さえ変えれば、人はバグったように伸びます。
現に、私の周りで短期間で視座が切り替わり、年収を上げた人たちがやったのは、努力というより「生活と環境の作り替え」です。
今までスマホを見て娯楽に溶けていた時間が、自然とPLC学習の時間に置き換わる。
コミュニティで日々の成功体験が流れ込み、基準値が勝手に引き上がる。
そういう場所に身を置いただけです。
私が個別チャットで常にスタンバイしているのも、サービス精神ではありません。
独学において一番無駄な「詰んで停止している時間」を徹底的に排除するためです。
大量の課題と解答を用意しているのも、正解を暗記させるためではありません。
仕様を言葉にし、動作を分解する「プロの観察の順序」という型を、体に叩き込んでもらうためです。
崖が後ろに迫っていたら、人は必死で走ります。
でも、多くの人はその崖に気づいてすらいない。
だから私は、その崖の存在を見える化し、逃げ道としての「最強の型」と「環境」をただ用意しています。
10年後に後悔しないよう、今のうちに逃げ道を確保してください。 December 12, 2025
⛄お知らせ⛄
7.12.18(木)
#島原文化会館 において
#進路 #就職 合同説明会を行います✨
具体的な仕事内容は⁉️
基地内生活ってどうなんだろう⁉️
体力に自身ないけど大丈夫⁉️
現役 #自衛官 が説明します🫡💞
是非お越し下さい🙌
#特別職国家公務員
#多様な働き方 #手当の充実 #魅力的な職場環境 https://t.co/OKYX0DCNXe December 12, 2025
超大事なことを簡潔に書かれてる。
安易に都合良いところだけを見て選択していい働き方では無い。一方、自己責任とちゃんと認識の上であれば、「やり直しはきく」ので、必要なときはトライしてみて欲しいとも思う。
在宅ワーク×業務委託で静かに詰むママたち｜観察メモ｜牧野いと @makino_ito #リモートワークの日常 https://t.co/sz4yKRpTyt December 12, 2025
クラブの監督を決めるとき、どういう風に決めているか。
①クラブとしてそもそもどういうサッカーをしたいのか ②今季の課題は何だったか（これまでの課題含む）
実現したいサッカーと、課題のギャップを埋められる可能性のある人は誰かというところから考え、想定する監督候補が指揮をした試合をチェックし、候補を絞る。その上で人間性やどういう働き方をするかを確認、最終候補何人かと面談をし、疑問が解消し、期待感、納得ができたらオファー。面談をした方皆さん素晴らしい方ですが、誰かに決めなければならないのもまた事実で、、、
今年の最初の半年は昇格降格がなく、チーム作りに時間がかけられるのでさまざまなことにチャレンジしやすい状況が生まれていることも考慮しつつ選定しています。 December 12, 2025
[広告] 参考書籍「AI時代に仕事と呼べるもの 「あなただけ」の価値を生み出し続ける働き方／三浦慶介」 #PR #広告 #AI時代に仕事と呼べるもの
https://t.co/O7m06no8an December 12, 2025
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