何回見ても酷い

高市総理は逃げるばかりで都合が悪いことには答えない

弱い者イジメの構図が国会を見ればわかる
これが蔓延しているのが倭国

国民の皆さん、
これでは私たちの生活が良くなるわけがありません

学校の先生、
ちゃんとした働き方で健康維持を
そして支持政党の選択を

政治は生活です

#文科大臣
#総理大臣
#教職員
#学校の先生
#れいわ新選組
#大石あき子 December 12, 2025

「先月、X（Twitter）の書き込みを見て “ 合同会社 ” を作ったんですが、家族を役員にして、扶養内で仕事をしてもらったら、まるまるお金を渡せてお得なんですよね？」って質問があったので、『その働き方だったら、 “ 株式会社 ” の方がお得だと思います』と答えたら、たちまち表情を曇らせたので、 December 12, 2025

【オードリー若林から学ぶ、35歳からの無理しない生存戦略】

・得意な場所だけで戦う
・評価より持続性を優先する
・疲れを気合で誤魔化さない
・沈黙や距離感を武器にする
・目立つより、長く続く形を選ぶ
・全方位から好かれようとしない
・苦手な土俵からは静かに降りる
・自分に合わないキャラを卒業する
・頑張り続ける前提の働き方を疑う
・自分が壊れない設計を最優先にする

彼がすごいのは、
無理して強くなろうとしなかったこと。

変わるより、合う形に調整した。
前に出るより、壊れない道を選んだ。

私も35歳から、根性や気合いを手放し、
自分をすり減らさずに生き抜く戦略を整えました。

あなたの今の生き方は、
頑張り続けないと成立しない設計になっていませんか？ December 12, 2025

@D0SI_tan 発達障害等の脳の特性をもつ人も包摂しようとする多様性は、「ニューロダイバーシティ」と呼ばれたりしますね
発達障害＝ダメという認識を変え、特性に合った働き方では健常者以上の成果を発揮することもあると捉え直すことで、一般的な向き不向きの延長線上として発達障害を捉えようとする考え方です December 12, 2025

800年以上続いてきた「ひげなで祭」が、担い手不足で中止。
重いニュースだけど、正直、驚きはないというのが率直な感想でもある。
これは「一つの祭りがなくなる」という話ではなく、
香取だけでなく、全国の地方が同時に抱えている構造の問題だと思う。

人口減少、若者流出、正月に帰省できない働き方、
“当番制”を前提とした地域コミュニティの限界。
どれか一つが原因というより、全部が少しずつ効いている。
それでも、この祭りはコロナ禍の中止を乗り越えて続いてきた。
今回も「終わり」ではなく、「立ち止まる」という判断だったのは救いだと思う。

大事なのは、
「昔の形のまま守れるか」ではなく、
「どう形を変えれば、次の世代が関われるか」。
外から関わる人、関係人口、
毎年フルで担えなくても部分的に関われる仕組み。
観光か、文化か、保存か、継承か、
その二項対立を一度ほどいて考える時期に来ている。
祭りは“あること”より、
“続けようとする意思”のほうが本質だと思う。

来年は休む。
でも、そこで考える時間があるなら、
この800年を、次の100年につなぐ可能性はまだある。
香取で起きていることは、
たぶん、少し先の倭国の縮図だ。

来年の「ひげなで祭」中止　鎌倉時代から続く奇祭、担い手不足で当番決まらず　香取・側高神社　禰宜「何とか続ける方法を」(千葉日報オンライン)
#Yahooニュース
https://t.co/zMywSfRrOI December 12, 2025

「汝のあるところの者となれ」 – ニーチェ
キミさ、“ちゃんとした誰か”を演じてるうちに、本物の声が小さくなってないダモ？
オイラも評価に合わせて形を変えてたら、たいせつな熱まで薄まったダモ。
“なる”って、勝手に完成する魔法じゃないダモ。自分で選び、名義を自分に戻す自由だモ。間違いも含めて引き受けた跡に、やっと輪郭が出るんだモ。
……強がってるけど、オイラもまだ揺れるダモ。今日は一行だけ“オイラの声”で書いて寝るダモ。

必要な誰かに届くよう、そっとリポストしてほしいダモ。
オイラのぼやきもっと覗きたくなったら、プロフの固定ポストだけ見て帰ればいいダモ。
#ダーモ名言解釈 #働き方のヒント December 12, 2025

ネコトレ読書会やるよー！っていきなり言われても？？？ですよね😿
組織のイヌがあるなら、組織のネコがあってもいいんじゃない？と自分に忠実な働き方を形容した言葉なんですが、知れば知るほどなるほどーとなる話。
#ネコトレ
#大企業スキル勉強会 https://t.co/CvipkmtQ2I December 12, 2025

昔は、ひとりになると生きていくのが本当に大変な時代でした。
でも今はちがいます。
社会全体の“環境安全性”が上がりました。
つまり、「ひとりでも生きていける仕組み」が整ってきたということ。

働き方も、住む場所も、つながる人も、自分で選べる。
心理学では「自己決定感」が満たされると、人は幸福度が上がると言われています。
好かれようと無理するより、“誰と関わるか自分で選ぶ”ほうが、ずっと心がラクに。

「会社の飲み会を断ったら、ちょっと気まずいけど、実際なにも起きなかった」
「返信が負担だったLINEグループ、思いきって抜けたらスッとした」
「フォロワーは減ったけど、残った人とだけ深くつながれるようになった」

少し“嫌われるかも”って行動をしても、意外と大丈夫。
脳はまだ「孤立＝危険」と思ってるけど、
今の世界は、選び直せる・やり直せる・ひとりでも支えがある時代。 December 12, 2025

これ見ると、FANG＋以外を買うのがバカバカしくなりません？でも、実は　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

過去のリターンから商品を選ぶのは絶対NG。

過去のリターンは未来を保証するものではありません。

そして、ハイリターンの商品は当然ですがハイリスクになります。

特に50代60代のように老後までの時間が限られている人は、『リスク⇒リターン』の順で考えるのが鉄則。

Q.リスクってなに？
⇒「価格の振れ幅」のこと。

ハイリスク＝大きく増えるかもしれないけど、大きく減るかもしれない

ローリスク＝大きく増えることはないけど、大きく減ることはない。

投資の世界でリターンとリスクは表裏一体。コインの表と裏の関係に同じ。

☆リスクの大きさ
オルカン＜S&P500＜NASDAQ100＜FANG＋

リスクはたくさんの銘柄に分散するほど小さくなります

オルカン（2,500社）
S&P500（500社）
NASDAQ100（100社）
FANG＋（10社）

じゃあ、リスクが高く（低く）なるとどうなるの？
⇒元本割れ期間が短くなる

過去80年の歴史の中での元本割れ期間

オルカン：約7年
S&P500：約8年
NASDAQ100：約15年

FANG＋は長期データがないので正確ではないですが、NASDAQ100よりリスクが高いことを考えると20年以上になる可能性は否定できません。

つまり、リターンだけを見て投資先を選ぶと思わぬ暴落で足元すくわれる可能性があるということ。

特に50代60代の人は一度の暴落が致命的になる可能性があります。

”かならず”リスクを考えてから商品を選ぶこと。

ある程度老後資金の目途が立っている人はオルカン、S&P500で手堅くいく。

少しリスクを取らなきゃいけない人の場合、オルカンベースに10～20％程度NASDAQ100やFANG＋を買うといいでしょう。

もう一つ、大切な話が
投資は資産形成の一つの手段にすぎない
ということです。

「家計管理をして支出を減らす」
「働き方を変えて収入を上げる」
「ムリのない範囲で長く働き生涯収入を高める」

といったリスクを取らずにお金を増やす方法は他にもあります。

ですので、投資だけを頼りにリターンだけをみて商品を決めるのはNG

若いころの失敗はやり直しがききますが、この歳になってからの老後資金作りはやり直しがききません。

自分だけの”勝ち筋”を見つけて、堅実に賢く備えていきましょう。 December 12, 2025

これ、本当に酷かった
学校の先生は全員見てほしい

教職員の働き方を真剣に考えてるの、れいわ新選組の大石あき子さんしかいないじゃないか

国会の茶番に早く気付いてください

#れいわ新選組
#大石あき子
#本気で寄り添う野党
#本気で闘う野党

https://t.co/V5Mz63B8VN https://t.co/53t8DW9qrX December 12, 2025

クラブの監督を決めるとき、どういう風に決めているか。

①クラブとしてそもそもどういうサッカーをしたいのか ②今季の課題は何だったか（これまでの課題含む）

実現したいサッカーと、課題のギャップを埋められる可能性のある人は誰かというところから考え、想定する監督候補が指揮をした試合をチェックし、候補を絞る。その上で人間性やどういう働き方をするかを確認、最終候補何人かと面談をし、疑問が解消し、期待感、納得ができたらオファー。面談をした方皆さん素晴らしい方ですが、誰かに決めなければならないのもまた事実で、、、

今年の最初の半年は昇格降格がなく、チーム作りに時間がかけられるのでさまざまなことにチャレンジしやすい状況が生まれていることも考慮しつつ選定しています。 December 12, 2025

ADHD・HSPの人が実は得意な仕事

・細部まで気づくから、校正・編集作業
・共感力が高いから、カウンセラーやコーチング
・直感が鋭いから、企画やアイデア出し
・感受性が豊かだから、ライターやクリエイター
・分析力があるから、データ分析やリサーチ
・没頭力があるから、プログラミングやデザイン
・人の本音を読めるから、マーケティング
・言語化が得意だから、SNS運用や広報

「普通」の働き方が合わないだけ。
自分の特性を活かせる場所は、必ずある。 December 12, 2025

【舞台芸術と子育てをつなぐ情報サイト「こえのわ」さんにて、コラムを執筆しました！】
子育て✖️演劇✖️医者　というタイトルで、私の生活構造や、家庭というものの解釈を一本の記事にしたためました。
私はよくインタビューでも「医者と子育てと演劇」を両立するバイタリティを褒められることが多いのですが、家事按分は100%夫であり、家族や義実家の助けがあって活動できています。
むしろ医者と子育てと演劇以外全く何もやっていません。
医者の勤務形態や働き方、妊娠〜出産期のスケジュール管理など、私なりに合理的かつ効率的な方法で生活を運営してきました。
舞台芸術界隈で子育てや仕事をしながらしている方々に、何かしら勇気づけられるものになればと思っています。
自分も、こうして生活スタイルや家庭運営への考え方を形にすることがなかったので、今回の機会がありがたかったです。
私が今年書いた記事の中で一番良い文章かもしれません。

ぜひ読んでいただければ幸いです。

https://t.co/8fKJdvrcQV December 12, 2025

おはぼうずです 日曜日☀

今日は家族とのんびりまったりお家時間予定😊

普通に仕事してバリバリ働いてた頃は
色々余裕なくて身も心もすり減ってたけれど

トレードという一種の働き方に出会えて
気持ちも生活にもゆとりができて
つくづく良かったと思えます☺️

何事も変わりたいなら1歩
大事ですね✨ https://t.co/4DNXkUDpvW December 12, 2025

弊社は、正月やお盆も含めて年中無休で営業しています。
ただし、いわゆる「無理な出勤」はありません。

自由出勤・自由シフトなので、
予約が入っていなければそのスタッフはお休み。
予約枠を切っていれば、もちろん出勤しなくてOKです。
結果的に、その日に誰もいなければサロン自体がお休みになることもあります（笑）

会社や店長が細かくシフト管理や調整をしなくていいので、
管理側のストレスもかなり少ないです。

スタッフ側も
「周りに気を遣って休めない」
「人が足りないから有給が取りづらい」
そんな空気がありません。

正社員でも、休みや出勤時間を自分で決められる仕組みにしています。

それでも、
会社はきちんと利益が出ていて
スタッフも安定した売上をキープできています。

無理をしない働き方でも、ちゃんと成り立つ。
それも、弊社の大きな魅力のひとつだと思っています。 December 12, 2025

毎日会社に行くのがしんどくて、「自分って社会不適合なのかな…」って悩んでたけど、
実は“働き方”が合ってなかっただけかもって気づいてから気が楽に。
繊細な人ほど、自分に合う働き方って大事だなって思います。
あなたはどんなスタイルが合いそうですか？ December 12, 2025

キャリアに迷うとき、
多くの人は「決断」しようとします。

でも実際は、
決断できないのではなく、
“整理されていない”だけのことが多い。

・自分の強みが言語化されていない
・優先順位が混ざっている
・選択肢を正しく比較できていない

だから私は、
働き方を“整える”キャリアOSという考え方で
強み・方向性・行動を整理する支援をしています。

noteでは、迷いが減る整理の仕方を体系化👇
https://t.co/OMmPJDeIkF

「自分の場合はどう整理すればいい？」
そんな方はDMでも大丈夫です。 December 12, 2025

この手のパターン
実は心の奥底で『最悪、誰かに放り投げれば逃げられる』て保険があってそれを後ろ盾に無茶な働き方が出来てただけなんよね。

子育てはそれが無いから一気に後ろ盾のない状態になるから無理なのもうなづける。

仕事でのメンタル強弱は実は後ろ盾があるかないかで変るので誤りやすい https://t.co/Pr42Sm4HNf December 12, 2025

プロフィール更新しました。

育休に入って働き方も価値観も結構変わったので今の自分にしっくりくる形に。
子育てしながら働く人に向けて「きれいごと抜き」の副業（複業）と現場のリアルを書いていきます！

いいね・フォローしてもらえると嬉しいです。 December 12, 2025

「入ってみたら思ってた職場と違った…」そんな転職の後悔、もう繰り返したくない🍽️
この飲食専門の転職求人サイトなら職場の雰囲気や働き方までわかる情報で、リアルなイメージをつかめるから安心✨
自分に合ったお店と出会えて長く楽しく働けるチャンスが広がるよ👨‍🍳
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https://t.co/YjY5BPGN55 December 12, 2025