これは誰のアイデアなのかな…。生理痛はEMSとは種類の違う痛みもあるし、変に「体験」することで「大したことない」と思う管理職もいそう。
そんなことより企業にはフレキシブルな働き方にして婦人科受診を促進したり、医療費助成したりしてほしい。 https://t.co/8PaOE0e0cN December 12, 2025

これ、本当に酷かった
学校の先生は全員見てほしい

教職員の働き方を真剣に考えてるの、れいわ新選組の大石あき子さんしかいないじゃないか

国会の茶番に早く気付いてください

#れいわ新選組
#大石あき子
#本気で寄り添う野党
#本気で闘う野党

https://t.co/V5Mz63B8VN https://t.co/53t8DW9qrX December 12, 2025

今日の大石さんの質疑は、ずっと休憩もなく働いている教師に代わって政府に訴えたものだった。
休憩が取れず体を壊す、鬱になる。
人を壊す働き方を助けるための質疑だった。
しかし政権側は、絶対その労基法違反状態を改善したくないのだった。
だからこそ意味のない答弁を延々とやり続けて質疑を潰そうとした。
その質問潰しをやめさせようとした大石さんを吊し上げて殴りつけるのが今の倭国人なんだなと悲しくなった。
高市さんは自分が答えるべきところから逃げて答えなかった。
やめろ高市。
#こんなひどい総理は初めてだ
#大石あきこ
#れいわ新選組
#教師のバトン December 12, 2025

便乗します！過労死が多いトラックドライバーの働き方を改善するために、国会で頑張ってくれているのが堀川あきこ(@akikohorikawa11 )さんです🚚
#堀川あきこさんに連帯します #倭国共産党 https://t.co/cO455UGMVf https://t.co/dkPrCH4D1b December 12, 2025

スポットワークのキャンセル、責任を認める判決は"初"では！？

たった6,800円の単発バイト代のために大学生が裁判し、勝訴。
でもこれ、金額の話じゃない。

「前日キャンセルでも仕方ない」
「行ってみないと分からない」
みたいな“空気”で回る業界に、風穴を空けた。

事業者都合のドタキャンは ｢ 債務不履行 ｣ 。少額だからといって泣き寝入り前提でいいはずがない。

「6,800円のために裁判？元が取れないよ」という声もあるけど、
だからこそ、これまでずっと“やられ損”だった。
小さい声をあげたのは立派だと思う。

新しい働き方、それを推奨するプラットフォームも、
「労働者保護」という最低限のラインを意識する必要がある。

たった6,800円。
だけど、軽視されていたスポットワーカーにとって判決の価値は軽くない。 December 12, 2025

全ての豊島区立小学校では、今年度から児童の朝の預かりと夕方の見送りが実施されています。「小1の壁」対策に取り組む公明党の谷公代議員は、東京都議会第4回定例会の一般質問に立ち、仕事と子育ての両立を後押しする中小企業への支援を提案。小池知事は、「柔軟な働き方を一層進める」と応じました。 https://t.co/SdMA17T8jo December 12, 2025

🚀『ギャラクティック・クルーズ』追加予約キャンペーン開催中！🌌

『ギャラクティック・クルーズ』の基本メカニクスををブログで紹介中！ ✨
「ギャラクティック・ブログ① — 社内報：取締役の皆様の働き方」
👉 記事はこちら
https://t.co/bgkpaz5bfD

宇宙船の獲得 → 施設の建造 → クルーズを宣伝 → 勝利点へ一直線🛰️🌌
という、一連の流れを分かりやすく解説しています。

🗓予約受付：12月25日(木)18:00まで
👉 予約はこちら
https://t.co/cGwUChjmlp
#ボードゲーム #CMONJAPAN December 12, 2025

もし明日から満員電車で通勤しなくて良くなったらどうですか？

好きな時間に起きてカフェでパソコンを開いて自由に仕事ができる。

在庫を持たない無在庫物販でそんな働き方を叶えられます。

僕はもともと手取り23万の現場会社員でした。
副業に4回失敗し借金を抱えどん底にいました。

そんなときに無在庫物販と出会った。1日2時間スキマ時間に取り組み、6ヶ月後に脱サラが叶った。

今では好きなときに好きな場所で自由に仕事ができます。
人間関係の悩みも一切なく、朝の満員電車に乗る必要もありません。

学歴もスキルもなかった僕もほんの少しの行動と正しい継続でそんな生活を叶えることができました。

だからあなたにもきっとできます。

期間限定で「無在庫物販が学べる動画講義」を無料配布しています。

副業初心者からでも無在庫物販の仕組みが理解でき、すぐに実践できる内容にしました。

固定ポストのリンクから受け取りできます。

・会社に頼らず個人で稼ぐ力をつけ将来の不安をなくしたい
・ストレスなく時間と場所に縛られずに働きたい
・売上が作れる仕組みを作り家族との時間を大切にしたい

こんなふうに思っているあなたは今すぐ動画講義で勉強してください。 December 12, 2025

【イベントレポート】
12/5に「The AI Collective Tokyo | Manusが実現する新しい時代の仕事と生活」を開催しました。

メルカリ本社にて、AI時代における新しい働き方について、熱いディスカッションが繰り広げられました。
200名を超える参加者の皆様にご参加いただき、本当にありがとうございました。

当日の様子をまとめましたので、ぜひご覧ください👇

https://t.co/dax96ee1ys December 12, 2025

NewsPicks for WEピッカーに就任しました！ご活躍の皆さんとご一緒させていただき、光栄です。DEI、より広く個々人のWellbeing実現は、私のサステナビリティに対する関心の中心にあります。地球環境のサステナビリティはWellbeing実現のための基盤というのが私の認識です。

その上で、いろいろなところでお話ししていますが、20年以上前にオランダに6年ほど住んでいましたが、今の倭国はまだまだ当時のオランダのジェンダー平等、自由な働き方のレベルに達していないと感じています。個々人のWellbeing実現に対する許容度がとても低い。

その間に、オランダのGDP/人口は倭国の1.5倍、労働時間は2//3になりました。

個々人のWellbeing実現と経済成長は両立できる。むしろWellbeingこそが経済成長の源泉である、というのが私の実体験です。

他方で、ここ10年で倭国の状況も随分と改善しました。

働いて働いて働いて、、、10年の進歩を後退させるのではなく、優先順位をつけて賢く働くことで、多様な人々が、それぞれの形のWellbeingを実現できる社会にしていきたいものです。 December 12, 2025

海沿いの夕日を見ながら、

GO RIDE のカルチャーである
“Create the lifestyle you love” をあらためて実感します。

好きな場所で働き、自然の中でリフレッシュしながら、
クリエイティブに向き合う。

そんな働き方ができる環境が、
日々のアウトプットを豊かにしてくれると感じています。

もうすぐ今年も締めくくりの時期。
静かに整える時間を大切にしながら、
来年もより良いライフスタイルをつくっていきたいと思います。

#GoRide #CreateTheLifestyleYouLove #RemoteWork #LifestyleDesign December 12, 2025

@livedoornews 残念だけど、企業は社員の常識まで守ってくれません。
守れるのは、まともな働き方ができる環境を選んだ人だけ。
変われる会社は、ここからちゃんと改善できます。 December 12, 2025

障害児福祉の所得制限。

先日の伊藤たかえさん、今日の浅野さん、そして立憲民主の議員の方々の質問、今日までの国会議論をずっと聞いてきましたが、納得いかない答弁ばかり。　　

しかし、私自身もこの所得制限のラインにかかっている方々の困りごとの実像について、解像度がまだまだ低いとも感じています。

その子の障害の程度、家庭の働き方（働き控え）の状況、きょうだいの状況、他のサービスの利用（利用控え）の状況、総合的に見て、困りごとを明確に提示して、改善したい。
親亡き後への心配もですが、それだけではなくて、今の今、困っているんだ！と。

その把握をこども家庭庁にやってほしいのです‥

本件に関する私の委員会での発言機会は次の国会に持ち越されそうです。
しかしそれまでの間にもっと取材、フィールドワークを重ね、発信していきたいと思います。当事者の皆さま方、ご協力いただけましたら幸いです。

#千葉県　#国民民主党　#小林さやか December 12, 2025

それらを採用すると既存メンバーの働きやすさが損なわれたり、既存メンバーの働き方も柔軟にしなければいけなくなって結果的により一層苦しい状態になるからですかね…難しい問題だよね… https://t.co/qz9gFisqJt December 12, 2025

🟦【SNSではお伝えできる範囲で、丁寧に発信しています】

いつもご覧いただきありがとうございます。
最近は SNS のルールや仕様が変わりやすく、働く方にとって必要な情報であっても、細かい部分をそのまま投稿しづらい場面が増えてきました。

そのため、こちらのアカウントでは
「大人女性、お姉さん系の方が安心して働けるための考え方やヒント」を中心に、
無理のない範囲でお届けしています。

わたしは、年齢や環境、背景が違う一人ひとりの方を尊重し、その方の人生にそっと色を添えられるような
橋渡しの役目になれたらという思いで活動しています。

これからも、
・安全な働き方について
・環境選びの考え方
・心が少し軽くなる言葉
を丁寧に発信していきます。

ご相談はいつでも大丈夫です。
無理な誘導はしませんので、安心して声をかけてくださいね🐈‍⬛🌹 December 12, 2025

「福利厚生いいけど…なんか違う？」そんな“しっくりこなさ”に悩む女性たちへ💐
実は、理想の働き方って“条件の良さ”じゃなくて“あなたの価値観”と合うかどうかで決まるんです。
私は30歳で気づきました。
仕事＝成長したい。でもカフェ巡りの時間も守りたい☕✨
そんな私がたどり着いたのは、
＼3つのセルフチェックで働き方の軸を見つける方法／

🌼① 1日の「満足タイム」を洗い出す
🌼② 絶対に譲れない条件を3つに絞る
🌼③ 日常の“好き”を仕事選びのヒントにする
これをやると…
求人を見た瞬間に「この会社、合う・合わない」が一瞬で分かるようになります🤣
あなたも“仕事迷子”卒業しよ？💛
⇓⇓⇓まずはこちらのサイトを参照
https://t.co/GEFnEnnjJx

#PR #働き方 #転職準備 #キャリア迷子 #自分軸 #価値観整理 #仕事選び #女性のキャリア #自己分析 #ライフデザイン December 12, 2025

【林さんインタビュー その1】

これまでの投稿で「必ず見てください」とお伝えしたことは、ほとんどなかったと思います。
ですが――
今回の林さんへのインタビューだけは、どうしても別です。
これは本当に、必見です。

脅すつもりはまったくありません。
けれど、林さんは「ひきこもり」の弱みとされてきた部分を、見事に強みへと転換し、確かな成果を生み出しておられます。

正直に言って、取材をしながら胸が熱くなりました。
林さんのもとで実際に活躍しておられる方へのインタビュー（※後日投稿）は、思わず涙がこぼれそうになるほどでした。

林さんは、ひきこもりの方々の就労の場として
**「便利屋オッケー」**を立ち上げられました。
そこでは、ひきこもりの方々が生き生きと力を発揮し、大活躍されています。

林さんが語ってくださった「成功のポイント」は、まさに目から鱗でした。

① 好きな人と仕事をする
　　（嫌いな人と無理に関わらなくていい）

② 好きな仕事を選んでいい
　　（便利屋なので、365日仕事は途切れないそうです）

③ 好きな時間に働いていい

④ ドタキャンもOK！

常識だと思い込んでいた「働き方」が、ここではまったく違います。
だからこそ、ひきこもりの方々が楽しそうに、誇りを持って働いている。
その姿に、何度も「なるほど…」と頷かされました。

これは支援の話ではなく、
**「人が本来持っている力をどう引き出すか」**の話だと感じています。

続きは【その2】へ。

どうか、この取り組みが
一人でも多くの方に届きますように。
ぜひ拡散をお願いします。

#しもの六太 #参議院議員 #いまここ親の会
#林昌則 December 12, 2025

【フリーターが"読書"も仕事に。】
週3勤務しながら本読んでるだけで、
月に54万達成できました。(運良かっただけ...)

ガムシャラに週6で働いても手取り20前後だったのに思い切って好きを貫いて良かった。

社会に馴染めないからこそ出来た働き方をnoteにまとめました。読書で収益化し、そのお金で本を買う。

https://t.co/SRxhHgkwJ4 December 12, 2025

8年働いてもボーナスが1ヶ月分程度だと、確かに物足りなさを感じますよね。ボーナスが多い人とそうでない人の違いにはいくつか理由が考えられます。まず、ボーナスの額は会社の業績や部署の成果、それから個人の評価制度に強く左右されます。100万円クラスのボーナスをもらっている人は、例えば営業成績が圧倒的に良かったり、管理職や責任あるポジションに就いていたりすることが多いです。また、役員や一定の専門スキルを持つ人も高いボーナスが出やすい傾向にあります。あなたのように「このご時世ありがたい」という通達が来る会社の場合、その額自体が会社の経営状況や業界の慣例に基づいている可能性も高いです。たとえ8年いても役職が付かなかったり、そこまで成果評価が上がらなければボーナスも増えにくいでしょう。もしもっと高いボーナスを狙いたいなら、スキルアップや資格取得で市場価値を上げる成果を数字で示せるような仕事をする管理職やリーダーポジションを目指す他社での評価や相場も調べて転職を視野に入れるといった戦略を考える必要があります。現状の会社で「ボーナス1ヶ月というのが普通」という環境もありますから、まず自分のキャリアの棚卸しや周囲の評価基準の理解が大事ですね。あなたの質問からすると、ボーナスに対して不満や疑問があるので、自分の働き方や市場価値を改めて見直すタイミングかもしれません。 December 12, 2025

大将に給料の話を聞きました🙋🏻‍♀️
月給は28万円〜で、未経験でもOKだそうです👀✨

さらにボーナスは年3回あって、総支給で年収400万円を超えるとのこと😳
青森だと十何万円のお仕事も多い中で、働き方をもっと良くしたいと話していました。

まずはお客さまに喜んでもらうことが大事ですね🍜✨ https://t.co/wcvXTRFPGR December 12, 2025