残業が珍しい働き方が普通になってほしい https://t.co/0vo2l4hkT7 December 12, 2025

何回見ても酷い

高市総理は逃げるばかりで都合が悪いことには答えない

弱い者イジメの構図が国会を見ればわかる
これが蔓延しているのが倭国

国民の皆さん、
これでは私たちの生活が良くなるわけがありません

学校の先生、
ちゃんとした働き方で健康維持を
そして支持政党の選択を

政治は生活です

#文科大臣
#総理大臣
#教職員
#学校の先生
#れいわ新選組
#大石あき子 December 12, 2025

先日の斎藤元彦の「障がい者"みずから"つくるアート」という明白な差別発言。
それを指摘する兵庫正常会の声明文に伴い、視聴者から寄せられたメールを動画で紹介しました。
全文、こちらにも掲載します。

斎藤元彦の障がい者施策に関する取り組みや発言に通底する、「根本的に間違った姿勢」が綺麗に言語化されています。ぜひお読みください。

【視聴者からのメール】
兵庫県政を正常に戻す会のみなさま、

いつもご活動に大変感謝いたしております。
声明文を発表いただき、いくつか気になる点があり、私のようなものの意見とも思いましたが、障がいを持つ人すべてのためにも、と思い、失礼を承知でご連絡さしあげました。

12月3日の定例記者会見を拝聴した際に、もっとも私自身が気になったのが、この特別支援学校に関する箇所でした。

「〜みずから」というところももちろんのことですが、この学校の設立に関し、知事からは一切、学校の生徒もしくは生徒の保護者に立った目線や考えが発せられなかったからです。

学校は本来、生徒のために存在するものです。が、「地域の賑わい」「（地元民との）交流」「クッキーなどの販売」、しかも障がい者アートを展示するという、非生徒が生徒や障がいを「消費」するための場所となってほしいというような発言しかなかったことに違和感を覚えます。

これを普通学校に置き換えてみたらより明確だと思います。普通高校は、地域の賑わいのために交流したりものを作って売ったり、また自分たちが授業の一環で作った作品を一般に展示しなければならないのでしょうか？

学校は本来生徒のためにあるものです。設備の不備のために、快適な学校生活を享受できず、不便を強いられていた生徒のためにやっと状況が改善されてよかったと述べるか、もしくは行政の不備を謝らなければならないのが知事なのではと思います。

障がい者アートに関しても、障害を持ったひと皆が参加できる活動かのように見なす雑駁な知事の見解は、最近の障害者アートの商業的成功や流行に乗っただけ、他者の障害をきれいなものに置き換えてその部分のみを消費しているだけのように思います。

また知事は障害者の活動をクッキーの製造・販売という構図で捉えているようです。これは市民の多くにも通じる見方かもしれません。しかし、このような低賃金で単純作業、市民の善意によって買ってもらい成り立っているような活動は、障がい者の働き方の選択を狭めたり、低賃金の固定化を招いているという懸念があり、現在ではこのような障害者向けの作業労働のあり方を変えようという動きが出てきています。

このような動きをいち早くに知り、新しい仕組みを導入したり検討するのが知事・行政の役割かと思うのに、県政の現状に落胆しています。

ドンマッツ会長および相談役の菅野さんの、この問題に関する動画も拝聴しましたが、上の件に関しては言及がなく、また声明文にも明記されていませんでしたので、厚顔と存じつつ、当事者の思いをこめてメールいたしました。

長文乱文大変恐縮です。どうぞご一考願えれば幸甚に存じます。
>>>>

【違和感の正体】斎藤元彦の「障がい者」への姿勢、「社会モデル」で切る労働問題と女性差別 https://t.co/NqvjWcp8Oa December 12, 2025

パプアニューギニア海産の代表取締役兼工事長の武藤北斗さんが書いた「生きる職場　小さなエビ工場の人を縛らない働き方」、ぜひ読んでみてね！ https://t.co/fMdfCQucB5 December 12, 2025

これ、本当に酷かった
学校の先生は全員見てほしい

教職員の働き方を真剣に考えてるの、れいわ新選組の大石あき子さんしかいないじゃないか

国会の茶番に早く気付いてください

#れいわ新選組
#大石あき子
#本気で寄り添う野党
#本気で闘う野党

https://t.co/V5Mz63B8VN https://t.co/53t8DW9qrX December 12, 2025

「相談してよかった」と思える転職を！
＼転職成功者の声をご紹介／

【弊社サービスについて】
担当のエージェントの方が親身になってサポートしてくださるのでとても心強いと思います。
医療や介護の求人に特化しているためその方面で頑張りたいと思う方、安心感のあるサポートを受けたいと思う方にはピッタリだと思います！

今回ご紹介する方は、ご登録から約2か月で新しいお仕事が決まった求職者さまです。

メドフィットでは、医療事務・調剤薬局事務に特化したエージェントがマンツーマンでサポートを行っています。
ご登録時の電話面談では、これまでのご経歴だけでなく、
「なぜ転職を考えたのか」
「どんな働き方を大切にしたいのか」
「実は不安に感じていること」
まで、丁寧にお伺いしています。

求人をただご紹介するのではなく、
“長く安心して働ける職場” を一緒に探すことが、私たちのサポートの軸です。

「まずは話を聞いてみたい」
「今すぐじゃないけど、相談だけでも大丈夫かな」
そんな方も大歓迎です。

あなたのペースに寄り添いながら、転職活動を全力でサポートします。
ぜひお気軽にご相談ください。

🔗転職サポート登録はプロフィールのリンクから December 12, 2025

先日の「怪しい案件の見分け方」を見て「まさに今、勧誘を受けています…」という方から相談＋スクショをもらいました。

結論、こういう募集は【案件を装った高額商材・コンサル勧誘】である可能性が極めて高いです！

👇特に怪しいポイントはここ

● 未婚限定・一人暮らしかを聞く異常なアンケート
通常の業務委託で既婚・未婚を問うことはありえませんし、企業のコンプライアンス的にもNGです。
これは「配偶者や同居家族から止められるリスクを避けるためのフィルター」として詐欺でよく使われる質問です。

● 面談が90分という異様な長さ
通常の案件面談は20〜30分程度が一般的です。
90分という異常な長さは「業務説明」「スキルの確認」ではなく、高額商材・コンサルをクロージングするための尺である可能性が極めて高いです。

● 担当者が途中で切り替わることを予告されている
業務委託の募集なのに、なぜか「将来叶えたい働き方」を聞かれ、面談担当は“独立支援の経験が豊富なスタッフ”とのこと。
これは完全に、フロントマン（募集担当） → 勧誘担当（クロージング要員）にバトンタッチする流れ。
こうした分業体制も、詐欺系勧誘でよく使われる特徴です。

--------------------------

以上の3点だけでも、限りなく “黒“ に近いと判断できます。

【こういう勧誘にあったらやるべきこと】

✔︎ 面談には参加しない
「他で案件が決まったため」など無難な理由で辞退し、その後はブロックして問題ありません。

✔︎ 運営に通報
クラウドワークスやランサーズでは、
・業務に無関係な個人情報の収集
・勧誘目的の利用
は規約違反です。
このようなやり取りは通報対象なので、ぜひ運営に報告してください。

✔︎ 評価だけを見て信用しない
今回勧誘された依頼者のアカウントは、20件ほどの高評価が付いていたそうです。
しかし、「簡単なアンケートの依頼」などの大衆向け案件をいくつか募集すれば、評価は簡単に稼げてしまいます。
そうやってアカウントの見た目を整えている “偽装アカウント“ も存在するので、評価をアテにせず、『募集の中身』をよく見て判断してください。

--------------------------

今回相談くださった方は、違和感を持って面談を止められたので本当に良かった！

クラウドソーシング初心者ほど狙われやすいので、ぜひ皆さんも注意してください🙇‍♂️

※スクショはご本人の許可を得て掲載しています。 December 12, 2025

これは誰のアイデアなのかな…。生理痛はEMSとは種類の違う痛みもあるし、変に「体験」することで「大したことない」と思う管理職もいそう。
そんなことより企業にはフレキシブルな働き方にして婦人科受診を促進したり、医療費助成したりしてほしい。 https://t.co/8PaOE0e0cN December 12, 2025

主婦の再就職プロジェクトに関わった人に聞いたが、高学歴・大企業勤務経験ある人材なのに企業側のフィードバックは、
・長期ブランク後の教育は難しい
・働き方や待遇への要求が高い
・結論、若い人か派遣の方がいい
業種や企業にもよるし、状況変わってきているようだが、そんな簡単でもなさそう。 https://t.co/k5oPraK1ka December 12, 2025

🙆‍♀️お仕事に慣れましたらフルリモート
ワークOKです

🏡家で集中して仕事したい！リモート
ワークを試してみたい希望者さん求人
ご応募お待ちしております

🧑‍💻働き方相談しながらご一緒に進めて
いきましょうね🤝

✉️求人ご応募ご質問DMにて❕

#求人
#転職
#SDGs
#高待遇
#在宅ワーク
#コールセンター https://t.co/6iypBa0nsN December 12, 2025

便乗します！過労死が多いトラックドライバーの働き方を改善するために、国会で頑張ってくれているのが堀川あきこ(@akikohorikawa11 )さんです🚚
#堀川あきこさんに連帯します #倭国共産党 https://t.co/cO455UGMVf https://t.co/dkPrCH4D1b December 12, 2025

【長文です：社労士はアウトソーシング業なのか？そんなわけがない、専門家としての「個人」を強め高め、提案力を高め「持たざる経営」を徹底する方向性＋提案入門講座について】社労士のビジネスモデルは「行きつくところは運用の効率化と組織化だ」という、あたかも社労士は作業アウトソーシング業でしかないような固定観念が、業界にとても広く存在するように自分には感じられます。

はっきり言って、時代遅れではないか。現在の雇用の論点と社会を冷静に見れば、その認識は時代と大きくズレているところがあるのは明らかではないでしょうか。

もちろん一方的な否定がしたいわけではなく、運用の効率化や大量処理を軸にした、作業受託中心の組織化モデルは一つの方向性ではありますが、働き方が激変し、雇用法令や政策が企業に施策の創造を求める方向で組み替わり続ける今の時代において、運用受託の大規模化が唯一の戦略になることはあり得ないのは当然だと思います。

むしろ、政策変化が連続する時代には、事務所の規模よりも、変化に即応し、新しい価値を創造する「覚悟して信念のもとに仕事をする、個人の速度と専門性」こそが決定的な強みになり得るのは少し考えれば誰でも到達する結論ではないでしょうか。

こうした環境で最も力を持つのは、「持たざる経営」を徹底し、身軽であることそのものを戦略化する個人のスタイルだと確信しています。

【こうしたことをYOUTUBEでも話させて頂きました→https://t.co/9PHSia6ex2】

企業が最も強く組織人事専門家に求めているのは「制度運用の外注」ではなく、法令政策と経営と人材戦略をつなぎ、未来の働き方を再設計し、人的資本を事業成長へ結びつける提案だと思います。この領域は人数で担保できるものではなく、専門家一人の濃密な経験と視野のみが初めて価値を生む領域です。

ただし、個人であれば価値が自然に高まるわけではないと思います。専門家としての視野を鍛え、独自の問いを育て、一点突破の提案を磨き続ける努力が不可欠だと思います。そして何より、毎日必ず訪れる「二つの仕事のせめぎ合い」から一度でも逃げてはいけないと自分に言い聞かせています。気づかずに逃げてしまうこともありますが、強く反省し、繰り返してはいけない。

そのせめぎ合いとは、「専門性の成長度は低いが安定した収益をもたらす定型仕事」と「未知の分野で成長の可能性は大きいが収益が読めず、仕事と呼べるかすら不明な挑戦領域」の選択の悩みです。そして、後者を迷いなく選び続ける覚悟がなければ、個人の高付加価値化は決して実現しないと思います。

意思決定の速度、思想と事業を直結する自由、そして挑戦を選ぶ矜持。この三つを徹底して生かしたとき、個人の専門性は飛躍し、社会の変化そのものを事業の源泉へ変換できるのだと信じています。そして、これは士業の本質である「士」、不確定な時代の中で、ただ自己の力を頼みとし生きていくという「武士の矜持」のような特質とも深く響き合うものであり、最も現代的で、最もレバレッジの効く成長モデルだと確信しています。

こうした選択の基準、視野の鍛え方、挑戦領域の見つけ方、そして実際に価値へ変えていく方法について、難しく思えるかもしれませんが全くそんなことは無く、社会的な流れと顧客のニーズの本質をとらえ、AIという強力な情報ツールを活用すれば一歩を踏み出すことはすぐにでき、それだけで圧倒的な差別化はできる状況でもあると思います。

■文章の内容自体が参考になればと思いますし、このようなことを基盤とした講座を行いますので、ぜひお越しください→https://t.co/WXWYLNplzt December 12, 2025

【本体顔負けの最高待遇子会社じゃ！】
🗻富士フイルムビジネスイノベーション🗻

インターン締切：12/21

◇新卒200名の大量採用でチャンス大！
富士フイルムビジネスイノベーションは年間約200名程度の新卒を採用しておるぞい。大手企業らしい安定した採用規模で、多くの新卒にチャンスを提供しておる。毎年安定した採用を続けておるため、27卒でも同程度の採用が期待できそうじゃな。

◇富士フイルム本体と同水準の給与！？
給与面では非常に手厚い待遇が用意されておるぞい。ボーナスは月収の6か月分が支給され、40代で年収800万円と富士フイルム本体と同水準の給与体系じゃ。業界内でも競争力のある給与水準で、長期的なキャリア形成にも安心じゃな。

◇家賃7割負担の充実した福利厚生
住宅補助制度が非常に手厚く、家賃の7割を会社が負担してくれるぞい。本社は六本木ミッドタウンという一等地にあり、リモートワークやフレックスタイム制度も導入されておる。働き方の柔軟性と経済的なサポートが両立した環境と言えるじゃろう。

ちなみに、この時期から大手の非公開求人を受け取れる仕組みがあるので、しっかり活用しておいてほしいぞい。

特におすすめは面接結果を登録して大手の非公開求人が受け取れる以下のサービスじゃ↓↓
https://t.co/vc9ppkKSkK

自身の面接結果を登録することで、
学生→選考免除付きの非公開求人が届く
企業→優秀な学生をヘッドハンティングできる
と、画期的な設計で数々のメディアにも紹介された実績があるので、安心して使うことができるのも強みじゃ！

面接の機会が増える前に大手の非公開求人を受け取る準備を整えておくのじゃ！

[pr] December 12, 2025

自分はブラック働き方で身体壊して今は仕事セーブしてる最中。
そのため割と自分の時間多めに作れてゲームしまくれてる
仕事スタイルが変わったり生活様式変わったらどのくらいゲーム出来るんだろうか… December 12, 2025

何が正解？正解ってある？
ググったら情報多すぎて沼る。

子育て中って悩むよね😭
✅子供との時間と仕事とお金のバランス
✅漠然とした今後の不安（働き方？）
✅子供の成長について
とか。
上げればキリがない。

正直何が正解かはわからない。
その家庭によっても子供によっても違うしね🙄

その上で在宅ワークができるフリーランスを選んだ私が言えるのは
【あの時、頑張ってよかった】
ってこと。

頑張ったからこそ今の生活があるし
逆にうまくいかなかったとしても
やった結果、この道は違うんだとわかって
違う道を選んだならそれでいい。

たぶんね、悩む時はやりきれてない時な気がする…

正直子育てしながら新しいことを学んだり、案件こなしたりするのはしんどい。

だけど私は子供が小学生になって
✅家でおかえりと迎えれる
✅子供の声に耳を傾ける時間がある
✅何かあったら仕事を調整できる
✅収入にも余裕ができた
っていう状況になってて
ほんとにあの時がんばってよかったなと思える。

知り合いのママにも家で仕事してるって言ったら
「すごいね。いいね。」って言われるんだよね👀

内心、「めっちゃ頑張ってるからね！！」
って思ってる😂

って自信を持って言えるくらい頑張れば
自分の進むべき道が見える気がするし、
今の自分の状況に自信がもてるんじゃないかな🙄

なんか根性論みたいになっちゃったけど🥶
（実は体育会系なのがばれちゃう！笑） December 12, 2025

学部1・2年生向け企業訪問プログラム「スタディツアー」を実施しました。企業・団体の協力のもと、職場・施設の見学、ビジネスゲーム、社員との懇談などを通して、生き方や働き方について考えることができるプログラムです。

#キャリアの立教
https://t.co/lL5D0e7JHi December 12, 2025

■女性がごみ屋敷になりやすい3つの理由

① 持ち物の種類が圧倒的に多い
化粧品・スキンケア・ヘア用品・バッグ・紙袋・子どものモノ…
モノの種類が多いから、並べただけでカオス化しやすい。

② 忙しすぎて片づける時間がない
仕事・家事・育児・介護。 片づけだけに使える時間がもともと存在しない。

③ 見た目を気にして隠し込みすぎる
急なガス点検とか家に誰かをあげる時
クローゼットに仕舞い込んだり。

とりあえず押し入れ・クローゼットに詰め込む
↓
パンパン
↓
出し入れが面倒
↓
外に出しっぱなし
↓
自己嫌悪のループ。

これ、性格の問題じゃね？って言われそうだけど
構造がそうさせてるだけだと思うんです。

・モノの種類が多い構造
・時間に余白がない構造
・とりあえず押し込む構造

この構造が変わらない限り、
片づけは永遠にリバウンドする。

でね、
ここからが本題なんだけど、
これって 働き方と収入の構造 とめちゃくちゃ似てると思ってまして

忙しい人がさらに忙しくなるのも、
収入が積み上がらない人がいつまでも同じところを回り続けるのも、

才能の問題じゃなくて
散らかる構造のまま生きてるから

どれだけ気合い入れても、
同じ仕組みの上では同じ未来が繰り返される。
家の散らかりって、
実は働き方の散らかりとめっちゃ似てる。

努力でどうにかしようとすると、どっちも詰むんですよ

単発の働き方って、
実は毎回リビングが散らかる家と同じで、
・やっても翌日にはまた片づけ直し（売上ゼロから）
・同じ作業が延々と発生
・時間を奪われ続ける

つまり永遠に整わない構造になっている。

一方、
ストック型の働き方は
勝手に片づいていく家に近くて、

・一度整えると、毎日リセットされる
・ちょっとの手入れで回り続ける
・余白時間が自然に増えていく

つまり整いやすい構造を持っているんすよね。

努力だけで片づける家って、
すぐまた散らかる。

努力だけで稼ぐ働き方も、
すぐまたゼロから始まる。

どっちも大事なのは、
努力より構造なんすよ

人生が散らかる人と整ってくる人の差って、
結局ここなんだと思っているんですけど
どうです？？ December 12, 2025

「ポジティブな理由」での退職じゃないと周りに発表しにくいの、そうなんだけど勘弁してほしい
こんなところで先輩みたいな働き方を続けるのは無理だから辞めるんだよ December 12, 2025

⑤
そこは先生が書いた後に事務員さんが、PCで綺麗にしあげてくれたりする。
総合病院なんだから、そのへんしっかりしておくれよと思う一件でした。
働くな…とは言わないから、別の働き方あるんじゃないかなぁと思うよ。 December 12, 2025

動画編集者として
安定を求めてますか？

求めてるならぜひ弊社に来て欲しい。

単価、時給、社員
あなたのスタイルに合わせて様々な働き方があり！

複数のところ掛け持ちして数こなすより、
１つの会社で、長く安定した収入を
在宅で仕事できる価値というのは
とてもメリットあることだと思います✨ December 12, 2025