働き方
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2025.11.23 01:00
:0% :0% （40代／男性）
人気のポスト ※表示されているRP数は特定時点のものです
珈琲を飲みながら、無職時々、アルバイト生活をしている37歳です。
元々は正社員として働いていましたが、数年前に限界を感じて働き方を見直しました。
失ったものもありますが、朝にゆっくりと珈琲を飲めるようになったことは、それ以上にありがたいことだと思っています。 November 11, 2025
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・会社は山ほどある、自分に合うのは“ここだけ”じゃない
・転職が怖いのは最初だけ、2回目からは選ぶ目が養われる
・年収・働き方は“生きやすさ”そのもの
・自分が辞めても会社は普通に回る、それが現実
・会社との相性が、パフォーマンスに直結する
・咲く努力より、咲ける場所を選ぶ方が早い
転職は「逃げ」じゃなく「戦略」です November 11, 2025
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未経験/学生/Wワークの子も始めやすいです🙂
✔︎ 営業時間：19時〜LAST
✔︎ 定休日：日曜日
✔︎ 客層：30〜50代（経営者・会社員）
✔︎ キャスト：20〜30代／綺麗系／お姉さん系
●その他
・送り：あり
・衣装：ドレス/ミニワンピ
・タバコ：OK
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・カラオケ：VIPルームのみ
・当日払い：あり（一部）
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📌横浜線/神奈川/関内/川崎/町田 November 11, 2025
1RP
これ、ほんとに核心突きまくってて刺さる…。
「かわいい」「すごい」じゃなくて、
“この働き方を当たり前にしちゃってる構造そのものがおかしい”
ってところ、まさにそこなんよね。
めいめいさんみたいな若い子が
根性と若さでギリ回してる現場、
もし中年男性が同じ働き方してたら完全に労基アウト。
それを「美談」でごまかしてきたツケを、
今の物流が全部かぶってる。
「若いからできる」じゃなくて
“誰でも続けられる仕組みにする”
ここができてないんだよね。
荷主の無茶な時間指定、
荷受け側の待たせ放題、
待機時間の無償化、
積み下ろしの“ドライバー丸投げ文化”。
全部“慣習”のせいにしてきた結果、
一番頑張ってる人が一番しんどい。
だからこそ、
こういう子の頑張りを消費するんじゃなくて、
10年後も笑ってハンドル握れる環境を作らないといけない。
送料の数百円をケチる前に、
「今日も運んでくれてありがとう」
って心の中で思うだけで、
世界の見え方ちょっと変わるよね。
ほんと、めいめいさんみたいな人が
倭国の食卓と国を支えてるんだよ。 November 11, 2025
俺がパートにしてくれって言ってるのにどうしてもフリーランスがいいんだって言われたけど、
・パートで休むと他の人にしわよせがいく
・フリーランスで休むと自分にしわよせがいく
っていう実感があって、フリーランスの方が気兼ねなく休める利点があると感じてる(私の性格上「気を遣わない」って利点が社会人としてのストレス軽減にめちゃくちゃ寄与してる点は見逃せない)
一方でパートは休む時の気まずさとかプレッシャーさえ乗り越えたらっていうか開き直れたら、子どもが熱を出した日は一緒に100％休めるってことで、それはある意味魅力的ではある👀
プチ総論、「ウチらのフェーズでは今この働き方が一番いいよね」を考えるときって、稼働システムとか報酬面みたいなハード面は大事だけど、当人の性格とか希望とかが丸ごと無視されるのはちょっと違うよなぁ…とか🍵 November 11, 2025
最近、デザイナーさん・動画クリエイターさん・ライターさんなど
「在宅で働きたい」という方から
「わっさん★！フリーランスって不安定じゃないですか・・・？」
そんな相談をよくいただきます。
実は僕自身、法人を立ち上げる前の約7年間はフリーランスでした。
だからこそ実感しているのですが、
フリーランスが安定かどうかは「働き方や生き方次第」かなと。
よく「会社員のほうが安定している」と言われますが、「安定の定義」もしっかりと自分で持っておかないといけない。
もちろん、僕は会社員の働き方を否定するつもりは全くありません。
会社でしか得られない経験や環境があるのも事実ですし、
「今の会社でやりたいことがある」「学びたいことがある」
そんな状況なら、その選択が一番の正解だと思います😊
ただ同時に、
「会社員＝絶対安定」とは限らないとも感じています。
一方でフリーランスは、
不安定と言われがちですが、
実は 「自分の看板で生きていくので、信頼の積み重ねが資産になる働き方」でもあります。
たとえば、
・納期を守る
・前向きかつ誠実に対応する
・素直に学ぶ
・期待を超える努力をする
・価値をしっかり返す
こうした姿勢を大事にしていくことで、
経営者や決裁者の方から「またお願いしたい」と言われるようになります。
そしてこれは、
将来もし会社員に戻りたいと思った時にも大きな強みになります。
極端な話、仕事ぶりや人間性を理解したその経営者さんたちからお声がけをもらうかもしれません。
フリーランス時代に積み重ねた信頼は、
どんな職務経歴書よりも「あなたの実績」として評価されるからです。
だから、
「会社員か？ フリーランスか？」は
どちらが正しいかという問題ではなく、
1年後、3年後、5年後
自分がどんな生き方をしたいか
どんな働き方が心地いいか
そこが一番大切だと思うんです。
在宅で働きたい。
好きなことで誰かに価値を届けたい。
自由な時間の中で技術を磨きたい。
自分の商品を作って届けたい。
そんな想いがあるなら、
一歩ずつ積み重ねていくだけで大丈夫です！
※パラレルワークもひとつ。
フリーランスを目指すクリエイターの皆さん、そして今の会社でがんばる皆さんも、
どちらの生き方も本当にすばらしいです✨
自分のなりたい未来と、納得感のある選択を選んでいきましょう！
もし今、迷ってる人がいたら、
・なりたい姿
・その中でいまできること
・今はできないけど、何をクリアするとなりたい姿に近づけるか
など、この辺りの言語化を整理すると、
きっと後悔のない道を進めると感じています😊
そうなれるよう、僕も心から応援しています！
そして自分自身も改めて、そんな未来を目指して頑張っていきます✨ November 11, 2025
なかなかそれに〜気が付けない人たちが多いですね。それをさせない意識やマインドの機構が働いていたり、セーフティが仕掛けられている（機能している）としか、、思えない意識やマインドの働き方・事象の人たち（特に、スピ系や能力者たちなど）が多いでしょうか…？
https://t.co/T9nxmMkcz2 November 11, 2025
サプリとかリアルクローズとか働きマンとか、平成中期ごろのバリバリ働く女性のドラマ好きだったな〜という話をした 今はもう働き方とか、"女性だから"みたいな部分は時代が合わんかね〜 November 11, 2025
高市首相「いま睡眠時間はだいたい2時間。肌にも悪い」国会で答弁
https://t.co/xqP3SL5vzo
「いま、睡眠時間はだいたい2時間から長い日で4時間だ」。高市早苗首相は13日の参院予算委員会で、就任後の自らの「働き方」の一端を明かした。
共産党の小池晃氏が倭国で働く女性の睡眠時間の短さを問題視したのに対し、答えた。 November 11, 2025
北海道の端っこで独立型居宅を運営しながら、
“ケアマネ職のこれから”をテーマに、発信しています。
● 制度・政策の読み解き
● 現場の困りごと
● ICT活用のリアル
● ひとり親の視点・働き方
● 北海道ローカル話
ケアマネの仕事に、少しでも希望が持てるように。
よろしくお願いいたします。 November 11, 2025
#27卒
【富士通 インターン対策】
働き方がホワイト過ぎて、
バズってた影響で27卒は受ける学生増えると思う
※
今日必ず確認して欲しい優遇ルートあるので、最後まで読んでください↓
締切12/7（グループ全体）
年収800万
面接まで使える3分で読める情報↓
富士通の戦略はシンプルで
AIデータ活用などのテクノロジーをベースとしたDXビジネスと、
DXに必要なクラウド移行などのデジタル領域
として、このデジタル領域に注力し、成長するという戦略のようです
★冒頭で記載した優遇ルート★
—————————————
1個目
https://t.co/FU9EkToFRm
ここは大手の早期内定狙うなら全学生必須
できれば明日の18時までに利用申請しよう
2個目※ここ11/25までアプリ起動を↓
https://t.co/2WNBV0dkeV
ちなみにキャリア診断面白くて、業界理由書けなくて迷っている学生はやってみると役立つよ
3個目※唯一SPI対策↓
https://t.co/Ke1EHHPfLE
SPIで落ちなくなるので利用申請しておくといいよ
—————————————
じゃあ企業研究に戻るけど、
本日はそんな富士通の技術力を最新の研究開発内容からピックアップします
①ディープラーニングを高速化する技術
画像認識精度を競うコンテストでの画像データを利用し学習時間を測定した結果、世界最高速
（2019年4月1日時点）を達成しました。
②IDYX：IDentitY eXchange
オンライン上で事業者や利用者の経歴や資格といったID情報の真偽を判断可能にするアイデンティティー流通技術
取引相手の評価や過去の取引などのユーザー間の関係性を構造化し、取引相手のID情報の信用度をスコア化
直近でも量子コンピューターの法人提案や作業用AIの技術を提案した共同開発
例えばブロードリーブの「OTRS」
など面白い取り組みも多いですね
今後のビジョンへの共感や意欲を伝えるなら
スーパーコンピューター富岳にも注目できる
VSChatGPTを東工大、NTTと行っていると日経が報じている
富士通の富岳は主な用途である高度なシミュレーション以外にも、AIの計算に対応できる設計
AIに対応する計算性能でも世界の上位に入った実績がようです
このように時代の変化に合わせて、最先端の技術を提供している
というところが富士通の強みと言えますね
デジタル領域が伸びること
そしてそれに対して上記のような富士通でしかできない技術がある
という形で志望動機を作ってみるとよいと思います
情報技術としては最早トップはNTTデータになってしまったが、やはり古参大手なのでまだ実力はある印象です
この時期から第一志望として就活をする人は少ないとは思うので、
現実的に狙える大手といった感じでしょうか
★就活hackブログ版
27卒受かりやすい大手300社リストやキリン、サントリー、バンダイなどの1万字越えの詳細企業研究を配布中です
※PR November 11, 2025
「この人に早く帰れる世の中を」
「夫がもっとバリバリ稼げばこんなことにならないのでは」
という声をいくつかいただいて、正直ちょっと驚いている🤯
「夫もっと育児しろよ！」
「夫どこいった！」
→これはすごく分かる。ほんまそれ。(ただこの日は遠方に出張だった)
でも「母親が働かなくていい世の中をつくろう」「共働きっておかしい」という方向に話が飛ぶのは私の意図とはまったく違う🤯
私は「仕方なく働いてる」わけじゃなくて、
働きたくて働いてる。フルタイムなのも、お金のためというより仕事が好きだからフルタイムにしてる。
だから「ママなんだから仕事は控えめに」
「ママなんだから早く帰らせてあげて」
というラベリングをされるとどうしても違和感がある…
もちろん働き方をセーブしたいママもいるし、早く帰りたいママもいる。それは本当に尊重されるべき選択。
働きたいから働いている私みたいな母親もいるし、むしろ最近は増えてると思うんだけど、そういう人はいないというバイアスを持ってる人が多いんだろうなーと。
誰かの「こうあるべき」ではなくて自分の意思で選んだ人生を肯定できる社会であったらいいなと思う😌 November 11, 2025
■浅野哲 衆議院議員
「労働時間規制が緩和され労働者の心身の健康を守ることに逆行しないか」
※一部意訳
◆2025.11.19 衆議院 厚生労働委員会
◆質疑：浅野哲 衆議院議員（ @Asano__Satoshi 、茨城5区 選出）
#国民民主党 #国会質疑要約
【短めの要約（長めの要約はリプライへ）】
※AI自動作成。誤りがありえます、正確な情報確認は各自で。
――――――――――――――――――――――
【質疑テーマ】労働時間規制と地方の医療提供体制について
――――――――――――――――――――――
【3行でまとめると】
・浅野議員は、労働時間規制の役割を問い、労働者の健康を守るべき厚生労働省の姿勢を強調しつつ、生産性向上を優先するよう提案。
・地方病院の経営難について、物価上昇や人口減少を要因とし、補助金を活用して経営改善と地域医療構想を推進するよう政府に求める。
・大臣と局長は、労働時間規制の執行と医療支援の構造的アプローチを答弁し、過労死防止やデータ活用の重要性を認める。
――――――――――――――――――――――
【1】労働時間規制の役割認識
――――――――――――――――――――――
・浅野議員が、厚生労働省の労働時間規制の役割を質問し、労働者の心身の健康を守る観点から規制を維持すべきと主張。
・サブロク協定の緩和がディーセントワークに反する可能性を指摘し、生産性向上を本筋とする。
・大臣が答弁し、労働基準法は労働条件の最低基準を定め、命と健康を守りつつ柔軟な働き方を推進すると説明。
・浅野議員が、規制の柔軟化を認めつつ、働きすぎを防ぐ必要性を強調し、議論の継続を要望。
――――――――――――――――――――――
【2】過労死の教訓と今後の対応
――――――――――――――――――――――
・浅野議員が、時間外労働の上限規制の設定根拠を質問し、過労死や労災データを基にした基準を指摘。
・大臣が答弁し、上限は労災認定基準を念頭に設定され、過労死防止に取り組むと述べ。
・浅野議員が、過去の過労死から得た教訓を今後の政策に生かすよう求め、医学的整合性を検証するプロセスを提案。
・大臣が答弁し、過労死防止を最優先にしつつ、多様な意見を踏まえて検討を深めると回答。
・浅野議員が、厚生労働省のガードレールとして健康維持を譲れない点を確認し、規制の限界を強調。
――――――――――――――――――――――
【3】地方病院経営の現状と要因
――――――――――――――――――――――
・浅野議員が、地方病院の経営難の要因を質問し、データに基づく分析の必要性を指摘。
・局長が答弁し、物価上昇、賃金上昇、人口減少が主な要因で、人口少数地域の病院が特に厳しいと説明。
・浅野議員が、病床利用率の低下や長期入院の影響を指摘し、政府のデータ把握を促す。
・局長が答弁し、診療実績データを基に分析中だが、利益と診療データの紐づけが未完了と述べ。
・浅野議員が、構造的な問題を把握し、適切な支援を求める。
――――――――――――――――――――――
【4】補助金の目的と活用
――――――――――――――――――――――
・浅野議員が、地方病院への補助金の性格を質問し、赤字補填だけでなく構造改革を推進すべきと主張。
・局長が答弁し、補助金は報酬改定を待たず経営改善と職員処遇向上を図り、地域医療構想を後押しすると説明。
・浅野議員が、病床過剰や長期入院の解決を求め、地域包括ケアシステムとの連携を強調。
・大臣が答弁し、補助金を医療体制の再構築に活用し、包括ケアの充実を図ると述べ。
・浅野議員が、補助金の具体化と実効性を要望し、議論の継続を表明。
2025.11.19 衆議院 厚生労働委員会 ※リンクを開き、議員名を押すと再生
https://t.co/bM5jRhhvJC November 11, 2025
■川合孝典 参議院議員
「残業しなければ生活が成り立たない給与水準に問題がある」
※一部意訳
◆2025.11.14 参議院 予算委員会
◆質疑：川合孝典 参議院議員（ @T_KAWAI_SANGIIN 、全国比例 選出）
#国民民主党 #国会質疑要約
【短めの要約（長めの要約はリプライへ）】
※AI自動作成。誤りがありえます、正確な情報確認は各自で。
――――――――――――――――――――――
【質疑テーマ】労働時間規制の緩和、働き方改革、賃上げの実現、価格転嫁推進について
――――――――――――――――――――――
【3行でまとめると】
・川合孝典議員は、労働時間規制の緩和に慎重な姿勢を示し、過労死増加や働き方改革の趣旨を指摘しながら、賃上げ環境の整備と価格転嫁の徹底を求めた。
・総理は、労働時間規制の議論を審議会で進める一方、賃上げを促進するための経済対策を強調し、企業が利益を人への投資に活用するよう促した。
・答弁側は、過労死件数の増加を認めつつ、働き方改革の成果を評価し、価格転嫁の推進と取引法の執行強化を約束した。
――――――――――――――――――――――
【1】 労働時間規制の緩和に関する議論
――――――――――――――――――――――
・川合孝典議員が、労働時間規制の緩和について総理の認識を確認し、働き方改革関連法の理念を踏まえた検証を求めた。
・総理は、施行から5年以上経過したことを理由に審議会での議論を進めているとし、緩和のニーズや過度な労働抑制の問題を指摘。
・川合孝典議員は、もっと働きたい就業者を調査し、全体の0.1%しか規制を超えていない実態を挙げ、緩和の正当性を疑問視した。
・厚生労働大臣は、特に中小企業でのサブロ協定未締結による労働制限を例に挙げ、業界ごとの意見を議論する必要性を強調した。
――――――――――――――――――――――
【2】 過労死件数の推移と原因
――――――――――――――――――――――
・川合孝典議員が、過労死等認定件数の増加を示す資料を基に、働き方改革の効果を疑問視し、総理の認識を尋ねた。
・総理は、脳心臓疾患と精神障害の認定件数が近年増加していることを認め、精神障害の要因として対人関係やハラスメントを指摘。
・厚生労働大臣は、医療福祉分野での事故体験やハラスメント、自動車運転従事者の過酷環境を原因として挙げ、対策を進める方針を示した。
・川合孝典議員は、こうした背景で規制緩和を進める正当性を否定し、労働環境の改善を優先すべきと主張した。
――――――――――――――――――――――
【3】 働き方改革の趣旨と評価
――――――――――――――――――――――
・川合孝典議員が、働き方改革の目的として長時間労働是正と多様な働き方を確認し、厚生労働省労働基準局長から、健康確保やワークライフバランスの改善を説明された。
・総理は、時間外労働の減少や女性・高齢者の労働参加が進んだ成果を評価しつつ、過労死増加を認識し、労働時間規制を慎重に検討すると述べた。
・川合孝典議員は、産業界ごとの取り組みにばらつきがある点を指摘し、総理は法遵守と政府の啓発を強調した。
・川合孝典議員は、労働時間規制緩和の議論を一部産業の人手不足で進めるべきでないと警告した。
――――――――――――――――――――――
【4】 賃上げの実現に向けた対策
――――――――――――――――――――――
・川合孝典議員が、実質賃金低下を指摘し、総理に具体策を求め、総理は経済対策で中小企業支援や価格転嫁、コスト削減を挙げた。
・財務省財務総合政策研究所長は、企業利益が過去最高を更新していることを説明し、川合孝典議員は人件費の横ばいや労働分配率の低下を批判。
・国務大臣は、賃上げ環境整備として地方交付金活用や価格転嫁徹底を述べ、経済産業大臣は賃上げ促進税制の効果を主張した。
・総理は、企業が利益を人への投資に回すようコーポレートガバナンスコードの改定を促し、追加政策の必要性を認めた。
――――――――――――――――――――――
【5】 価格転嫁推進の取組
――――――――――――――――――――――
・川合孝典議員が、価格転嫁の遅れを指摘し、総理に中小企業支援を求め、総理は調査結果を基に取引法の執行と契約単価の見直しを約束。
・経済産業大臣は、価格交渉促進月間を説明し、調査と指導を強化すると述べ、常時監視の必要性を認めた。
・厚生取引委員会委員長は、取引法の罰則や行政指導の仕組みを説明し、独占禁止法との連携で実効性を高めるとした。
・川合孝典議員は、価格転嫁の実現がデフレ脱却に不可欠と強調し、総理に法運用の徹底を要請した。
――――――――――――――――――――――
【6】 結論と今後の展望
――――――――――――――――――――――
・川合孝典議員は、労働時間規制の緩和を慎重に進め、賃上げと価格転嫁を優先するよう求め、総理は包括的な対策を約束。
・答弁側は、過労死対策と働き方改革の推進を強調しつつ、企業行動の変革を促した。
・全体として、持続可能な労働環境構築が求められ、政策の迅速な実行が重要である。
2025.11.14 参議院 予算委員会 ※リンクを開き、議員名を押すと再生
https://t.co/fKMgxLpWDl November 11, 2025
◾️拡散1500
映像系に興味を持ったキッカケは以下が多いです。
「この働き方、いつまで続けるんだろ…」
「出勤しない＝収入ゼロはしんどい」
「稼ぎの限界を超えたい」
「年齢上がったら稼げなくなりそう」
その感覚、間違ってないです。
店舗はどれだけ頑張っても
【仕組みの限界】が来ます。
—
◾️だからこそ“映像系の掛け持ち”が現実的で強いです。
ファンティア / マイファンズ / XFANS
これらファンティア系で数位以内を複数輩出しているトップ事務所に入るだけで、稼ぎが根本から変わります。
流れは超シンプル
【SNSでファン化 → 決済媒体で収益化】
これが成立した瞬間、
📌「働いた分だけ収入」
👇
📌「作ったコンテンツが勝手に稼ぐ」
に変わります。
＝撮影した動画が翌月も、さらにその先も収益になる。
—
◾️しかも“強い事務所”は全部代行
・SNS運用
・売り出し
・媒体設計
・アルゴ分析
・導線改善
女の子がやるのは👇
👉 月数回の撮影だけ。
—
◾️その結果どうなる？
・店舗出勤卒業できる
・半不労所得を作れる
・精神が削られない
・将来への不安が消える
・“辞める時期”を自分で決められる
その結果、
「もっと早く始めればよかった…」
と感じるケースが圧倒的に多いです。
—
◾️結論
いきなり店舗を辞める必要はありません。
掛け持ちスタートが最も気持ち的にも安心です。
“時間労働”から
“積み上がるモデル”へ。
気になっている方はそのタイミングこそ
モチベ的にも最適なタイミングです。
まず話だけ聞く、でもOKです。
プロフLlNEからお気軽にどうぞ📩 November 11, 2025
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