🐥< スギちゃ～ん！忘年会シーズンで食べ過ぎ、飲み過ぎしてない？
オスギ「ギク…！最近食欲が止まらなくて体重を自己更新中でございます…」
🐥< 胃袋にも働き方改革が必要だよ！お気をつけ！
オスギ「分かりました。ありがとうございます。今日金曜日ですからね…」
胃袋の事情よ。
#thetime_tbs https://t.co/tDV9hjkYPY December 12, 2025

金曜の夜、お疲れ様でした。
これまで作ってきた 全15個のアプリ + LINE公式アカウントを まとめて紹介させてください!

📝 SenseiAssist(授業準備28機能)
💬 LINE公式「通知表&要録 所見作成」
📚 国語アプリ 7個
🔢 算数アプリ 5個
⚗️ 理科アプリ 2個
🏃 体育アプリ 1個
全部で16個。 もちろん 全部、無料です✨

特にLINEは400人近い先生が使ってます。
トークで送るだけで所見が完成します。
リプライに全リンクを貼りました👇

週末、ぜひ見てみてください。

#小学校教員
#教育アプリ
#働き方改革
#ICT教育 December 12, 2025

すごいじゃん高市。公務員の働き方改革を早速実施してる。質問の事前通達も答弁作成も必要ないんだから相当仕事楽になるぞ。

高市首相の答弁書に「台湾有事答えない」と明記　存立危機発言当時 | 毎日新聞 https://t.co/4C4sEav23X December 12, 2025

今月初めに発表された新語・流行語年間大賞に「働いて働いて働いて働いて働いてまいります」が選ばれた。昭和世代からすれば懐かしい感じもする。働き方改革を推進する時代にあって、逆行するものではなく、むしろ働き方の一形態だ。より知恵の使い方が問われる。 December 12, 2025

金融は働き方改革＝早く帰る事。みたいになってる会社ばかりだった。それだと実力が付かないと思い、最終的に外資系証券に転職し、経験と能力が身に付き、結果的に独立し、経験からチャンスに気付き、ゲームを変える発想を持つ人になった。自分の選択により掴んだチャンス。 https://t.co/OGc9ZeIk6S December 12, 2025

@yamakuma_shisan ヤマクマさん、わたしは夜からの仕事をぶちこまれてテンションが下がっているので、働き方改革が進んでほしいと心から願っています🙌 December 12, 2025

胃袋にも働き方改革が必要だよって　お気をつけ　シ
はい　ありがとうございます　強金曜日ですからね予定ある方もお気を付けください　杉
#杉山真也　#シマエナガちゃん　#thetime_tbs December 12, 2025

働き方改革、実現しようと思ったら、まず先に「各労働者に、業務外の人の繋がりを作らせる」ことをやった方が良い。

ただこれは公助の範囲から若干外れるので自助、共助でやる部分がある。

業務外の人間関係が弱く、かつ「何かしてないとなんとなく不安」な人にとって、残業制限＝苦行になり得る． December 12, 2025

シマエナガさんの時間
シ「忘年会シーズンで食べすぎ飲みすぎしてない？」
杉「ぎくっ、最近食欲が止まらなくて体重の自己記録を更新中でございます」
シ「胃袋にも働き方改革が必要だよお気をつけ！」
杉「金曜日ですからね夜の予定ある方お気をつけください」
|彡ｯﾊﾞﾀﾝ
#thetime_tbs
#毎日放送 December 12, 2025

食べ過ぎで体重の自己記録更新中のオスギと、胃袋にも働き方改革を求めるシマエナガちゃん
＃thetime_tbs December 12, 2025

@tokyonewsroom どう考えても高市さんのせいでは無くないか？
馬車馬のように働かせてた夫の職場が悪いだけやろ？
高市さんになってから働き方が馬車馬のようになったんか？
何年も前から働き方改革がなされてるのに？
訴えるならその当時の首相やらに言えよって思うがな December 12, 2025

【二つの物語が交差する—103万円の壁の向こう側】
■田中さん（42歳、スーパーレジ）の現実
「もっと働きたい」
15年勤務。店舗の中核。新人指導、クレーム対応、シフト管理。実質的なオペレーション責任者。でも年収100万円。週4日、1日6時間。
店長から「週5日働いてほしい」と言われる。田中さんも働きたい。でも、103万円の壁がある。
年収120万円にすると： ・社会保険料18万円 ・夫の配偶者控除消失で税負担5万円増 →手取りが6万円減る
だから、彼女は働かない。娘の塾代を諦める。月1回の外食も、誕生日だけ。老後は国民年金のみ、月6.5万円。将来、生活保護に頼るしかない。
■山田社長（58歳、町工場経営）の悲鳴
「30年、同じことを繰り返してる」
従業員15人。パート5人は現場の中核。彼らに週5日働いてほしい。そうすれば売上は3億→3.5億円になる。確実に。
でも、103万円の壁で週4日が限界。だから新人を雇う。半年かけて育てる。育ったころに、また壁にぶつかる。
教育コスト、ミス、お客様の不満。すべてが積み重なる。売上は30年間、3億円のまま。
「もし壁がなければ…」
■2026年、壁が撤廃された世界
田中さんは週5日働く。年収140万円。月の手取り+2万円。娘を塾に通わせる。月1で外食できる。厚生年金に加入。老後は月10万円。不安が消えた。
山田社長の会社は売上3.5億円。利益率も上がった。新人の教育コストが減ったから。5人のパートが週5日働いてくれるだけで、こんなに変わるとは。
■これが倭国全国で起きる
500万人の田中さんが働く →世帯年収+40万円 →GDP+10兆円 →税収+5,550億円
中小企業60%が人手不足解消 →売上+10% →経済成長+1.5%
■高市首相の覚悟
「一緒に関所を超えましょう」
この言葉には、30年停滞した倭国経済を変える覚悟がある。
表層：国民民主党と協力 中間：財務省を迂回（3,500億円守って10兆円失う愚策を終わらせる） 深層：官僚機構改革
実現可能性95%。実装まで1-2年。
■知的民主主義の力
ガソリン税暫定税率は、国民がSNSで構造を理解し、世論を形成し、4年で廃止された。
103万円の壁も同じ。既に議論は始まっている。あとは、あなたが声を上げるだけ。
■あなたの選択
103万円の壁を維持する倭国で生きるか。 178万円に変わった倭国で生きるか。
これは政治の問題ではない。 あなたの人生の問題です。
田中さんと山田社長の未来は あなたの声にかかっている。
文明は今ここから始まる。 一緒に関所を超えましょう。
全文（2万字、経済効果の完全試算含む）👇 https://t.co/FsXK8wJvzj
拡散してください🙏 この記事を、高市首相 @takaichi_sanae と国民民主党 @DPFPnews に届けてください。

#103万円の壁 #高市政権 #国民民主党 #178万円 #パート労働 #中小企業 #働き方改革 #配偶者控除 #扶養控除 #知的民主主義 #経済政策 #構造改革 #財務省 #人手不足 #GDP #生活保護 #年金問題 #老後資金 #拡散希望 #RTお願いします December 12, 2025

@zousan202201 先生に休憩がないのは文科省が問題なのか教育委員会が問題なのか学校が問題なのか、自分はそれぞれやることやってないと思います。誰が悪いではなく。学校も外部に働き方改革求めるだけで、自分達で見直してる様子がうちの管轄は見受けられません。クレクレばかり。 December 12, 2025

😱
高市首相の「働き改革」発言がユー語録大賞に選ばれたんだね…🤔
過労死遺族の方たちが抗議の会見を開いたなんて、心が痛むよ😔
「働き方改革」って言葉、もういい加減にしてほしいよね…💔
遺族の方たちの声、聞いてほしいな… https://t.co/XsE1fza5zP December 12, 2025

@livedoornews 😱
高市首相の「働き改革」発言がユー語録大賞に選ばれたんだね…🤔
過労死遺族の方たちが抗議の会見を開いたなんて、心が痛むよ😔
「働き方改革」って言葉、もういい加減にしてほしいよね…💔
遺族の方たちの声、聞いてほしいな… December 12, 2025

働き方改革はどこに行った

ロバーツ監督と働いての高市首相もびっくり

TJ(トミージョン)にならなければ良いけど

#山本由伸
#WBC出場
#ドジャース
#佐々木朗希
#故障歴
#不参加
#働いて参ります
https://t.co/q4GJwvjCP7 December 12, 2025

@pitat_kun ですよねですよね〜😆
”サラリー“がダサいですよね〜😨💦

特盛最高です‼️🤩⭐️
特に
”さらにさらりとサラリー“
“シャカリキメーン”は
もう最最最高です〜😆✨🌟💫

働き方改革云々の
世の中ですけど
心は燃えてないと…🔥❤️‍🔥

#シャカリキウーメン December 12, 2025

【”走る”医師…都立病院の“経営改革”】
｜
厚生労働省の調査によると全国の病院の7割以上が赤字。都内の公立病院も例外ではなく、物価高、人件費などの上昇で経営は悪化、施設の老朽化も進む

▼都立墨東病院の医師が診察後に“営業”
小林医師が向かったのは診療所

東京都立墨東病院 呼吸器内科部長 小林正芳 医師
「最近お困りとか（緊急の）電話のつながりにくさとか」

福井クリニック 福井光文 院長
「最近は比較的スムーズに」
→安心して患者を紹介してもらうため連携がうまく取れているか確認

翌日には別の場所に“チラシ”をもって訪問。こちらも“関係強化”が目的だった

訪問を受けた 賛育会病院の医師
「本当に珍しいと思いますね。医師って非常に忙しい人が多いのでなかなか会えない。自分の患者を紹介する時に顔が見えていると安心」

▼営業のきっかけは”経営難”
墨東病院は墨田区を中心とする地域の基幹病院
新型コロナの時はほとんどのスタッフをコロナ対応にあて、多くの重症患者を受け入れた

救急患者の受け入れも都内トップクラスだが、働き方改革に合わせて医師を増やしたことなどで人件費が上昇。物価高で資材も値上がり。さらに病院の老朽化で修繕費用もかさむ

→診療報酬はほとんど変わらない
3年前に独立法人化した後も東京都から補助金を受けているが赤字額は約18億円で2年連続の赤字

▼抜本的な“経営改革”へ
打ち出したのは『早期退院 早期転院』など

病院の収入は入院から約1週間は定額約3万3000円
→期間を超えると段階的に減り経営にはマイナスに

目安となる入院期間は病気などによって異なるため決められた日数を割り出す必要がある
→退院日が一目で分かるように2025年からDXを導入。
関係するスタッフ全員が共有できるようにした

▼求められる病院の役割分担
重症患者を受け入れる墨東病院。ここで容体を立て直し再び地域の適した病院へ送り出すという循環によって医療としても経営としても成り立つ仕組み
→小林医師は患者の受け入れ先も営業し、連携病院を増やしていた

福井クリニック 福井光文 院長
「墨東病院から送られて来た患者さんに関してはなるべくスムーズに回していくという形も作っているので、お互いそこをやれば患者さんとウィンウィンな関係になると」

東京都立墨東病院 呼吸器内科部長 小林正芳 医師
「医療者側がここまではしっかりと医療の提供をしたいという信念みたいなものが必要なのかなと」

「その中で、どこまで数字を合わせることができるのか。そこをしっかり僕らから提示できるような、医療の質を落とさずやっていくことが大事」 December 12, 2025

社員との距離が近いのに、「気持ちが遠い」と感じていませんか？

小規模企業こそ、第三者の視点が必要です。

✅ #従業員の満足度 調査

✅ #評価・賃金制度の見直し

社員の気持ちをつかみ、働きがいを高める制度設計を #働き方改革推進支援センター富山 が無料でサポートします December 12, 2025