自分が初めて教務主任になった初日の会議で出したのがこの文書

自分が教員になってずっと感じていたこと＝職場として一番変わらなければならないことをA4一枚にまとめた

結果的にこの話はどんなに大きなセミナーでもどんなに小規模な区市町村研修でも、仕事術の基本のキとして、参加者の皆さんが大きく頷いて下さる

この資料いただけませんか？マネしてもいいですか？とおっしゃって下さる方が多いのは毎回本当に有り難いこと

遠回しな言い方をしても結局相手に真意が伝わらず何も改善されないのでは意味がない
伝えるべき言い方で伝えないと本質は伝わらない表面的なものになってしまうだけ

伝えるべきことはリスペクトをもってハッキリ伝える
それをしないと大体は直接伝えず裏で愚痴を言うばかりになってしまう
それは建設的ではないし職場は本質的に何もよくならない

要は伝え方の問題

もちろん自分が一番ちゃんとできていなきゃいけないので自分への戒めでもある

有り難いことに勤務校の皆さんは協力的で結果的にタスクの進み方は劇的に良くなった

新採や教育実習の先生達にも必ず渡すのがこの資料
若いうちに出来ていれば時間を最大限に生み出す大きな武器になる

生徒に提出物出せとか約束守れとか色々言っている我々教員が、この辺ができていなければ話にならないし、生徒はそんな教師を簡単に見抜き言うことを聞くはずもない

逆に教科指導と同じくらいこの辺がちゃんとできている教師の言うことは生徒は何でも聴く
そこには絶大な信頼関係があるからだ

ここに書かれている基本的なことを含め、あらゆることをチームが出来ていない時や忘れかけた時にリーダーとして毅然とした態度で言えるかどうか
時には嫌われる覚悟で言わなければならない
でも職場が良くなるなら、生徒のためになるなら厭わない

各分掌主任、学年主任etcリーダーで最前線で引っ張っていらっしゃる皆様
毎倭国当にお疲れ様です
よければご参考になさってください

少しでもチームの質が向上し生徒のためになればという思いでこの資料を作りました
これらが円滑にできている職場は授業準備etcも捗り、何より生徒のために時間を使えます

そしてこれらが出来ていると↓の正しい授業にも繋がります。教科指導力も向上します。

来週からもまた一緒に頑張りましょう。

#教務主任　#生活指導主任　#進路指導主任　#主幹　#主任　#新規採用　#教育実習　#仕事術　#働き方改革　#バックワードデザイン　#メモ術　#正しい授業 December 12, 2025

佐川急便の集荷のお兄ちゃん
悲壮な顔で
「荷物が多すぎて明日は集荷すらお断りするかもしれません・・・・すみません」
いや、あんたのせいじゃないから
運送業界の働き方改革をきめた偉い人たちと
ネットで買い物したら翌日に届くかないと販売店にペナルティを課したインターネッツの会社のせいやからね。 December 12, 2025

「たまたま」教員が遅くまで残ってて自発的に見てるだけ、という平日の部活動指導の在り方も同じ根っこ。

次年度９月から土日の部活が無くなるが、これは働き方改革でなく、働き方【是正】。

当たり前のことが当たり前になっただけ。 https://t.co/ImD9JXLhuW December 12, 2025

📌 AIアバターと問診システムが医療現場を革新！2025年11月7日現在、医療法人社団モルゲンロート、倭国IBM、TXP Medical株式会社などが主導し、AI技術による医療DXが急速に進展しています。特にTXP Medicalは24.6億円の資金調達を成功させ、この分野への投資が活発化。医師の働き方改革と患者体験向上に大きく貢献しています。

医療現場では、2024年4月から施行された医師の働き方改革を背景に、長時間労働の是正と業務効率化が喫緊の課題となっています。AIアバターと問診システムは、この課題解決の切り札として注目され、導入が加速しています。患者の待ち時間短縮や、医師がより本質的な診療に集中できる環境を創出することで、医療の質全体の向上に寄与しています。

この革新を支えるのは、生成AIと大規模言語モデル（LLM）を核とした最先端技術です。患者の症状に応じた最適な質問生成、自然な対話による問診、そして音声認識技術による入力支援などが実現されています。さらに、電子カルテとのシームレスな連携により、問診で得られた情報が自動的に記録され、医療従事者の事務負担を大幅に軽減。多言語対応も進み、多様な患者ニーズに応える体制が構築されつつあります。TXP Medical株式会社が24.6億円を調達し、生成AIと電子カルテデータを活用したRWD（Real World Data）事業を強化していることは、この分野への期待の表れと言えるでしょう。

競合各社も独自の強みを発揮しています。医療法人社団モルゲンロートはAIアバター問診システムの特許を取得し、柏みんなクリニックなどで導入を進め、医師の負担軽減と患者の待ち時間短縮に貢献。倭国IBMは国立研究開発法人医薬基盤・健康・栄養研究所や大阪国際がんセンターと共同で、IBM Watson Speech to TextやIBM https://t.co/4voNxdgo2kを活用した対話型疾患説明生成AIなどの開発・実運用を進めています。TXP Medical株式会社は「セルフ問診システム」を通じて、病院向けデータプラットフォームの強化を図り、医療DXを推進しています。これらの企業がそれぞれの技術と戦略で市場を牽引し、医療AIの進化を加速させています。

AIアバターと問診システムの導入は、医療従事者の負担軽減、患者サービスの向上、そして医療の質の向上に不可欠な技術として、今後もさらなる発展と普及が見込まれます。投資家にとっては新たな成長市場、技術者にとっては社会貢献性の高い開発領域として、大きな魅力を持つでしょう。

💭 あなたの身近な医療機関でAI問診システムが導入されたら、どのようなメリットを期待しますか？また、どのような点に不安を感じますか？

#AI業界 #テクノロジー December 12, 2025

2025年12月6日
新語・流行語大賞の結果

働いて～って、
それを言った人って
一人だけしか知らないよ。

前の言葉も使って欲しい

人数少ないですし
もう全員に働いていただきます
馬車馬のように働いていただきます

私自身も
ワークライフバランスという言葉を
捨てます

→これが働き方改革と思う https://t.co/8SzneJiyad December 12, 2025

口先ばかりで見てるだけ〜
研修を増やしますとかそういうのを働き方改革って言うのかな　＞【高知】小学校教師採用試験、『6割超』の合格者が辞退　県教育長「働き方改革を今まで以上に」(高知さんさんテレビ)

https://t.co/rLOOj2l101 December 12, 2025

ばんりょ初見鑑賞終わり。
いろいろ感想あるけど、まずは三日月、まじでちゃんと怒られてほしい。……おいそこで笑ってるお前もだぞ鶴丸(💢'ω')

てかここの本丸の男士は長く居ると優しくなる代わりに抱え込むようになるから働き方改革しろ。大包平が何振りいても足りん‼️(💢'ω') December 12, 2025

タバコ休憩はOKなのに…

え、お菓子休憩はダメなの？

そんな不公平、感じてませんか？

なぜタバコ休憩が許されて

その他の休憩が許されないのか？

不公平な働き方のモヤモヤを解消するヒントをまとめました。

https://t.co/MVZkVtYIlt

#働き方改革 #不公平 #タバコ休憩 #仕事の悩み #職場改善 December 12, 2025

これはあくまで自分の価値観だけど、この働き方改革が叫ばれてる現代に残業月50時間以上とか平気でさせてる会社って「昔からこれでやってたから」と、全く変わろうとしない何の魅力もない会社だと思うんすよ。
昔の当たり前が今は当たり前じゃ無い。
これに気づいて改善に取り組んでる会社に行きたい。 December 12, 2025

「やまぐち働き方改革応援大使」の文字が輝いてみえる🥹✨ここあんちゃん、いつもありがとう！ https://t.co/Vi6TcQUACc December 12, 2025

【”走る”医師…都立病院の“経営改革”】
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厚生労働省の調査によると全国の病院の7割以上が赤字。都内の公立病院も例外ではなく、物価高、人件費などの上昇で経営は悪化、施設の老朽化も進む

▼都立墨東病院の医師が診察後に“営業”
小林医師が向かったのは診療所

東京都立墨東病院 呼吸器内科部長 小林正芳 医師
「最近お困りとか（緊急の）電話のつながりにくさとか」

福井クリニック 福井光文 院長
「最近は比較的スムーズに」
→安心して患者を紹介してもらうため連携がうまく取れているか確認

翌日には別の場所に“チラシ”をもって訪問。こちらも“関係強化”が目的だった

訪問を受けた 賛育会病院の医師
「本当に珍しいと思いますね。医師って非常に忙しい人が多いのでなかなか会えない。自分の患者を紹介する時に顔が見えていると安心」

▼営業のきっかけは”経営難”
墨東病院は墨田区を中心とする地域の基幹病院
新型コロナの時はほとんどのスタッフをコロナ対応にあて、多くの重症患者を受け入れた

救急患者の受け入れも都内トップクラスだが、働き方改革に合わせて医師を増やしたことなどで人件費が上昇。物価高で資材も値上がり。さらに病院の老朽化で修繕費用もかさむ

→診療報酬はほとんど変わらない
3年前に独立法人化した後も東京都から補助金を受けているが赤字額は約18億円で2年連続の赤字

▼抜本的な“経営改革”へ
打ち出したのは『早期退院 早期転院』など

病院の収入は入院から約1週間は定額約3万3000円
→期間を超えると段階的に減り経営にはマイナスに

目安となる入院期間は病気などによって異なるため決められた日数を割り出す必要がある
→退院日が一目で分かるように2025年からDXを導入。
関係するスタッフ全員が共有できるようにした

▼求められる病院の役割分担
重症患者を受け入れる墨東病院。ここで容体を立て直し再び地域の適した病院へ送り出すという循環によって医療としても経営としても成り立つ仕組み
→小林医師は患者の受け入れ先も営業し、連携病院を増やしていた

福井クリニック 福井光文 院長
「墨東病院から送られて来た患者さんに関してはなるべくスムーズに回していくという形も作っているので、お互いそこをやれば患者さんとウィンウィンな関係になると」

東京都立墨東病院 呼吸器内科部長 小林正芳 医師
「医療者側がここまではしっかりと医療の提供をしたいという信念みたいなものが必要なのかなと」

「その中で、どこまで数字を合わせることができるのか。そこをしっかり僕らから提示できるような、医療の質を落とさずやっていくことが大事」 December 12, 2025

【真実】ブラック？いや、今こそ小学校教師が「勝ち組」な理由

「教員なんてやめとけ」「ブラックだ」と騒がれている今、先生になるかどうか迷っている奴ら。
とりあえず目くそ取って、その曇った眼を見開いて、現実をちゃんと見とけ。

世間のネガティブな声に流されて、人生の「プラチナチケット」をドブに捨てようとしていることに気づいているか？

私がなぜ、あえて今、小学校教師を超絶おすすめするのか。
私の実体験と「実利」だけで、その理由を叩き込んでやる。

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1. 「最強の要塞」福利厚生を知らないのか？
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まず、民間企業と比べてみろ。
教師の福利厚生は「要塞」だ。

特に最強なのが「育児休業」。
子供が3歳になるまで取れる。これがどれだけの意味を持つか分かるか？
民間で「3年休みます」と言って、席が確実に空いている会社がどれだけある？

その間、身分は保証され、共済組合からの給付もある。子どもの一番かわいい時期を、金銭的な不安なくフルコミットで味わえる。
これは、何千万円積んでも買えない価値だ。

病休や介護休暇も鉄壁だ。
人生何があるか分からない。自分が倒れた時、公務員という身分は全力で君を守る。
この「守られている安心感」があるからこそ、日々の激務にも向かっていける

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2. 金の話をしよう。信用と老後の「勝ち確」
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「教師は給料が安い」？
笑わせるな。世の中の平均と「安定性」を比べてみろ。

もうすぐボーナスだ。
カットされる恐怖に怯えることもなく、決まった日にまとまった額が確実に振り込まれる。
年1回は余裕で海外旅行に行ける。
好きな時に好きな場所へ行けるだけの自由はある。

そして、社会的な「信用」という見えない資産。
クレジットカードの発行はもちろん、住宅ローンの審査なんて「余裕のよっちゃん」だ。
銀行員が揉み手をして「ぜひ借りてください」と言ってくる。
35年ローンを組む時、この「公務員」という肩書きが最強の武器になる。

さらに、退職金と共済年金。
教師を勤め上げれば、老後の不安なんてほぼ消滅する。
若いうちの苦労が、老後の「絶対的な安泰」として返ってくるんだ。

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3. 「定時退勤」は都市伝説じゃない。実力だ。
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「残業ばかりで帰れない」
それはシステムの問題もあるが、はっきり言って「個人のスキル」の問題も大きい。

私は6年生の担任をしていた時だって、平均退勤時刻は17時だった。
嘘だと思うか？
タスクの優先順位付け、そして「捨てる勇気」を持てば、定時で帰ることは物理的に可能なんだ。

いつまでも職員室に残って「忙しいアピール」をしている暇があったら、さっさと帰ってリフレッシュしろ。
力さえつければ」、自分の時間は作れる。
自分のクラスと時間の使い方は、自分次第でいくらでもホワイトに塗り替えられるんだ。

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4. モンスターペアレント？ いいえ、最強の味方です。
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「親対応が怖い」というのも食わず嫌いだ。
いわゆるモンスターペアレントは、実は「我が子を愛しすぎている」だけ。ベクトルが少しズレているに過ぎない。

彼らの不安を受け止め、プロとして子供を確実に成長させる。
そうやって一度信頼を勝ち取ってみろ。
かつてのモンスターは、誰よりも熱心な「最強のサポーター」に変わる。
「先生が言うなら間違いない」と、他のトラブルからも守ってくれるようになる。

この「信頼を勝ち取る」ゲームをクリアした時の快感は、他の仕事では味わえない。
クラスが安定し、子供はついてくる、親からは感謝される。
その上で定時で帰る。こんな仕事はそうそうない。

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結論：ノイズを消せ。自分の人生を選べ。
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SNSには疲弊した先生たちの愚痴が溢れている。
だが、その「ネガティブな声」ばかり聞いて、この職業の「圧倒的なメリット」を見逃すのは愚かだ。

ブラック企業だと騒がれている今だからこそ、倍率は下がり、ライバルは減っている。
つまり、「優秀な人間が、おいしいポジションを取りやすくなっている」ということだ。

福利厚生という防具を纏い、社会的信用という武器を持ち、定時で帰って海外旅行に行く。
そんな「賢い教師ライフ」は、君の実力次第で実現可能だ。

迷っている暇があったら、現場に来い。
そして、自分の力で「ホワイトな環境」を勝ち取ってみせろ。

私は小学校教師という仕事を、胸を張っておすすめする。

#教師のバトン #教員採用試験 #教育学部 #春から先生 #働き方改革 #教員免許 #公務員 #転職 #キャリア #小学校の先生 December 12, 2025

【十二月三日　(水)】
名古屋市10月から中学校で土日部活動が廃止されて、代わりに「クラブ活動」を行われています。

背景には、少子化と教師の働き方改革の影響で、土日活のスポーツクラブの指導者が必要とされる。

文部科学省の方針によると、将来は学校の部活を地域のクラブに移行することを目指しているのが明らかにしました。

時代は徐々に終わりと感じる。

今日やったこと
無し December 12, 2025

「働いて働いて働いて…」のいまに過労死遺族が懸念 「働き方改革は決して後退させてはならない」（2025年12月5日掲載）｜日テレNEWS NNN

厚労省過労死等防止対策推進協議会のニュースです。
遺族委員4人全員、長時間労働を美徳にする社会に戻さないでほしいと訴えました。 https://t.co/JGRDdE7aOT December 12, 2025