佐川急便の集荷のお兄ちゃん
悲壮な顔で
「荷物が多すぎて明日は集荷すらお断りするかもしれません・・・・すみません」
いや、あんたのせいじゃないから
運送業界の働き方改革をきめた偉い人たちと
ネットで買い物したら翌日に届くかないと販売店にペナルティを課したインターネッツの会社のせいやからね。 December 12, 2025

自分が初めて教務主任になった初日の会議で出したのがこの文書

自分が教員になってずっと感じていたこと＝職場として一番変わらなければならないことをA4一枚にまとめた

結果的にこの話はどんなに大きなセミナーでもどんなに小規模な区市町村研修でも、仕事術の基本のキとして、参加者の皆さんが大きく頷いて下さる

この資料いただけませんか？マネしてもいいですか？とおっしゃって下さる方が多いのは毎回本当に有り難いこと

遠回しな言い方をしても結局相手に真意が伝わらず何も改善されないのでは意味がない
伝えるべき言い方で伝えないと本質は伝わらない表面的なものになってしまうだけ

伝えるべきことはリスペクトをもってハッキリ伝える
それをしないと大体は直接伝えず裏で愚痴を言うばかりになってしまう
それは建設的ではないし職場は本質的に何もよくならない

要は伝え方の問題

もちろん自分が一番ちゃんとできていなきゃいけないので自分への戒めでもある

有り難いことに勤務校の皆さんは協力的で結果的にタスクの進み方は劇的に良くなった

新採や教育実習の先生達にも必ず渡すのがこの資料
若いうちに出来ていれば時間を最大限に生み出す大きな武器になる

生徒に提出物出せとか約束守れとか色々言っている我々教員が、この辺ができていなければ話にならないし、生徒はそんな教師を簡単に見抜き言うことを聞くはずもない

逆に教科指導と同じくらいこの辺がちゃんとできている教師の言うことは生徒は何でも聴く
そこには絶大な信頼関係があるからだ

ここに書かれている基本的なことを含め、あらゆることをチームが出来ていない時や忘れかけた時にリーダーとして毅然とした態度で言えるかどうか
時には嫌われる覚悟で言わなければならない
でも職場が良くなるなら、生徒のためになるなら厭わない

各分掌主任、学年主任etcリーダーで最前線で引っ張っていらっしゃる皆様
毎倭国当にお疲れ様です
よければご参考になさってください

少しでもチームの質が向上し生徒のためになればという思いでこの資料を作りました
これらが円滑にできている職場は授業準備etcも捗り、何より生徒のために時間を使えます

そしてこれらが出来ていると↓の正しい授業にも繋がります。教科指導力も向上します。

来週からもまた一緒に頑張りましょう。

#教務主任　#生活指導主任　#進路指導主任　#主幹　#主任　#新規採用　#教育実習　#仕事術　#働き方改革　#バックワードデザイン　#メモ術　#正しい授業 December 12, 2025

世の中って、結構矛盾だらけで。

「個性を大事にしろ」って言われるのに、出る杭は打たれる。
「効率化が大事」って言われるのに、意味のない会議が続く。
「正直が一番」って言われるのに、本音を言えば空気が読めないって言われる。
「働き方改革」って言いながら、結局みんな疲れてる。
「人手不足」って叫ばれてるのに、応募した若者に経験を求める。
「子どもは宝」って言うのに、保育士や教育現場は限界を迎えてる。
「挑戦しろ」って言うくせに、失敗すればすぐレッテル貼り。
「自由な時代」って言われるけど、少し違う意見を言えば炎上する。

そういう矛盾の中で、真面目にやってる人が苦しんで、適当に立ち回ってる人の方が上手くいってたりもする。

でもね、それでも諦めんとこ。
この矛盾だらけの社会の中でも、「ちゃんと生きてる」って胸張れる人生にしよう。
ズルせんでも、媚びんでも、信じた道で勝てると証明してやろうぜ。

次の世代に繋がる希望を作るのが我々の役目やから。 December 12, 2025

【”走る”医師…都立病院の“経営改革”】
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厚生労働省の調査によると全国の病院の7割以上が赤字。都内の公立病院も例外ではなく、物価高、人件費などの上昇で経営は悪化、施設の老朽化も進む

▼都立墨東病院の医師が診察後に“営業”
小林医師が向かったのは診療所

東京都立墨東病院 呼吸器内科部長 小林正芳 医師
「最近お困りとか（緊急の）電話のつながりにくさとか」

福井クリニック 福井光文 院長
「最近は比較的スムーズに」
→安心して患者を紹介してもらうため連携がうまく取れているか確認

翌日には別の場所に“チラシ”をもって訪問。こちらも“関係強化”が目的だった

訪問を受けた 賛育会病院の医師
「本当に珍しいと思いますね。医師って非常に忙しい人が多いのでなかなか会えない。自分の患者を紹介する時に顔が見えていると安心」

▼営業のきっかけは”経営難”
墨東病院は墨田区を中心とする地域の基幹病院
新型コロナの時はほとんどのスタッフをコロナ対応にあて、多くの重症患者を受け入れた

救急患者の受け入れも都内トップクラスだが、働き方改革に合わせて医師を増やしたことなどで人件費が上昇。物価高で資材も値上がり。さらに病院の老朽化で修繕費用もかさむ

→診療報酬はほとんど変わらない
3年前に独立法人化した後も東京都から補助金を受けているが赤字額は約18億円で2年連続の赤字

▼抜本的な“経営改革”へ
打ち出したのは『早期退院 早期転院』など

病院の収入は入院から約1週間は定額約3万3000円
→期間を超えると段階的に減り経営にはマイナスに

目安となる入院期間は病気などによって異なるため決められた日数を割り出す必要がある
→退院日が一目で分かるように2025年からDXを導入。
関係するスタッフ全員が共有できるようにした

▼求められる病院の役割分担
重症患者を受け入れる墨東病院。ここで容体を立て直し再び地域の適した病院へ送り出すという循環によって医療としても経営としても成り立つ仕組み
→小林医師は患者の受け入れ先も営業し、連携病院を増やしていた

福井クリニック 福井光文 院長
「墨東病院から送られて来た患者さんに関してはなるべくスムーズに回していくという形も作っているので、お互いそこをやれば患者さんとウィンウィンな関係になると」

東京都立墨東病院 呼吸器内科部長 小林正芳 医師
「医療者側がここまではしっかりと医療の提供をしたいという信念みたいなものが必要なのかなと」

「その中で、どこまで数字を合わせることができるのか。そこをしっかり僕らから提示できるような、医療の質を落とさずやっていくことが大事」 December 12, 2025

東海道新幹線建設当時の倭国はスピード感あったけど考えたらあれは弾丸列車の用地があったし山陽新幹線もトンネルが多いにしても当時は土木作業員が幾らでも居たし働き方改革も無かったから人海戦術、突貫工事も可能だったからやれたことだと言えそうです。 https://t.co/5rYKFazCbE December 12, 2025

FIREしても結局ずっと働いてる

でも
・コンプラ関係なし
・働き方改革の縛りなし
・eラーニングなし
・決済・稟議なし
・無意味な会議なし

それに費やしてた時間が買い物やゴルフやランチに変わった

FIREで手に入るのは「働かないこと」ではなく「自由に働けること」だな！ December 12, 2025

再掲します。

LGBT
再エネ・脱炭素・EV車
外国人生活保護
男女共同参画
こども家庭庁
NHK
学術会議
議員特権・文通費
外国人雇用補助金
SDGs
外国人留学生補助金
アイヌ関連予算
ホリエモンロケット補助金
国連・ユネスコ負担
働き方改革
移民関連
JICA

国民の皆さん！漏れがあればこれに追加して下さい。 December 12, 2025

🧺やめよう持ち帰り仕事

金曜の夕方、「土日にやろう」と大量のテストをカゴに詰め込んで持ち帰るの、もうやめました。

　「この週末で全部丸付けするぞ！」と意気込んでパンパンの紙袋やスーパーのかごに入れて持ち帰り、玄関に置く。

しかし、土曜は疲れで動けず、日曜は「やらなきゃ…」というプレッシャーだけで夕方を迎え、結局一度も開けずに月曜の朝、そのまま学校へ持っていく。

この腕と心だけが疲れる謎の往復運動。先生方なら一度は経験があるはず。私も担任時代、この週末の儀式に苦しめられてきました。

　実はこれ、脳科学的に見ても百害あって一利なし。 「未完了のタスク」が視界に入ったり、頭の片隅にあったりするだけで、脳のワーキングメモリは常に消費され続けます。仕事をしていない時間さえも、脳は「待機状態」のままバッテリーを浪費し、休息の質を劇的に下げているのです。

家は休む場所。学校は働く場所。この境界線を引くために、私が実践して心が軽くなった「週末の防衛術」を３つ紹介します。

【おすすめスキル】 
１．勇気の「学校置き去り」 
　金曜17時以降は、どんなに仕事が残っていても机の中に封印して帰ります。「家には仕事を持ち込めない」という物理的な環境と頑なな心を作ることで、脳が強制的にオフモードに入り、本当の意味での休息が取れます。

２．「月曜早朝ダッシュ」に切り替える 
本来ならおすすめできませんが,土日に持ち帰るくらいならこっちを選択しましょう。家でリラックスモードでダラダラやるより、月曜朝の集中した30分にやるほうが効率アップ。睡眠をたっぷりとった月曜の朝、早めに出勤して一気に片付ける方が、圧倒的に効率が良いです。

３．一個だけにする
どうしても持ち帰る必要がある時は、やらないと月曜日パニックになりそうなくらいやばいものだけに厳選します。他は潔く切り捨てましょう。

【これはNG⚠️】
✖カゴいっぱい＝わたしはこんなに働いてますと勘違いすること。
大変アピールをしても、周りの人は「こいつ、できないやつだな」と思うだけ。価値観を変えましょう。

#教師の働き方改革 #持ち帰り残業 #土日の過ごし方 #小学校の先生 #メンタルヘルス #ワークライフバランス #やめる勇気 December 12, 2025

秋田は令和８年3月31日に最低賃金が引き上げられます。
賃金引き上げの支援策があります。助成金を活用し従業員の処遇を確保しませんか？
当センターでは助成金の相談も受け付けております。
※受付が終了している助成金もありますのでご注意願います。
#働き方改革推進支援センター #助成金 https://t.co/Tc1werVdBP December 12, 2025

先週から助っ人で佐川急便路線走ってますが、
正に崩壊状態😓
東京の主幹センターで待機車両500台以上と最悪😣
更に金曜からは、楽天スーパーセール😱😱😱
働き方改革なんて言ってられない状態です😅
皆さま荷物が届かなくても気長にお待ち下さい🙏
#物流で倭国を豊かに強く🇯🇵 https://t.co/vJg2Vg1P9H December 12, 2025

【真実】ブラック？いや、今こそ小学校教師が「勝ち組」な理由

「教員なんてやめとけ」「ブラックだ」と騒がれている今、先生になるかどうか迷っている奴ら。
とりあえず目くそ取って、その曇った眼を見開いて、現実をちゃんと見とけ。

世間のネガティブな声に流されて、人生の「プラチナチケット」をドブに捨てようとしていることに気づいているか？

私がなぜ、あえて今、小学校教師を超絶おすすめするのか。
私の実体験と「実利」だけで、その理由を叩き込んでやる。

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1. 「最強の要塞」福利厚生を知らないのか？
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まず、民間企業と比べてみろ。
教師の福利厚生は「要塞」だ。

特に最強なのが「育児休業」。
子供が3歳になるまで取れる。これがどれだけの意味を持つか分かるか？
民間で「3年休みます」と言って、席が確実に空いている会社がどれだけある？

その間、身分は保証され、共済組合からの給付もある。子どもの一番かわいい時期を、金銭的な不安なくフルコミットで味わえる。
これは、何千万円積んでも買えない価値だ。

病休や介護休暇も鉄壁だ。
人生何があるか分からない。自分が倒れた時、公務員という身分は全力で君を守る。
この「守られている安心感」があるからこそ、日々の激務にも向かっていける

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2. 金の話をしよう。信用と老後の「勝ち確」
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「教師は給料が安い」？
笑わせるな。世の中の平均と「安定性」を比べてみろ。

もうすぐボーナスだ。
カットされる恐怖に怯えることもなく、決まった日にまとまった額が確実に振り込まれる。
年1回は余裕で海外旅行に行ける。
好きな時に好きな場所へ行けるだけの自由はある。

そして、社会的な「信用」という見えない資産。
クレジットカードの発行はもちろん、住宅ローンの審査なんて「余裕のよっちゃん」だ。
銀行員が揉み手をして「ぜひ借りてください」と言ってくる。
35年ローンを組む時、この「公務員」という肩書きが最強の武器になる。

さらに、退職金と共済年金。
教師を勤め上げれば、老後の不安なんてほぼ消滅する。
若いうちの苦労が、老後の「絶対的な安泰」として返ってくるんだ。

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3. 「定時退勤」は都市伝説じゃない。実力だ。
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「残業ばかりで帰れない」
それはシステムの問題もあるが、はっきり言って「個人のスキル」の問題も大きい。

私は6年生の担任をしていた時だって、平均退勤時刻は17時だった。
嘘だと思うか？
タスクの優先順位付け、そして「捨てる勇気」を持てば、定時で帰ることは物理的に可能なんだ。

いつまでも職員室に残って「忙しいアピール」をしている暇があったら、さっさと帰ってリフレッシュしろ。
力さえつければ」、自分の時間は作れる。
自分のクラスと時間の使い方は、自分次第でいくらでもホワイトに塗り替えられるんだ。

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4. モンスターペアレント？ いいえ、最強の味方です。
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「親対応が怖い」というのも食わず嫌いだ。
いわゆるモンスターペアレントは、実は「我が子を愛しすぎている」だけ。ベクトルが少しズレているに過ぎない。

彼らの不安を受け止め、プロとして子供を確実に成長させる。
そうやって一度信頼を勝ち取ってみろ。
かつてのモンスターは、誰よりも熱心な「最強のサポーター」に変わる。
「先生が言うなら間違いない」と、他のトラブルからも守ってくれるようになる。

この「信頼を勝ち取る」ゲームをクリアした時の快感は、他の仕事では味わえない。
クラスが安定し、子供はついてくる、親からは感謝される。
その上で定時で帰る。こんな仕事はそうそうない。

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結論：ノイズを消せ。自分の人生を選べ。
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SNSには疲弊した先生たちの愚痴が溢れている。
だが、その「ネガティブな声」ばかり聞いて、この職業の「圧倒的なメリット」を見逃すのは愚かだ。

ブラック企業だと騒がれている今だからこそ、倍率は下がり、ライバルは減っている。
つまり、「優秀な人間が、おいしいポジションを取りやすくなっている」ということだ。

福利厚生という防具を纏い、社会的信用という武器を持ち、定時で帰って海外旅行に行く。
そんな「賢い教師ライフ」は、君の実力次第で実現可能だ。

迷っている暇があったら、現場に来い。
そして、自分の力で「ホワイトな環境」を勝ち取ってみせろ。

私は小学校教師という仕事を、胸を張っておすすめする。

#教師のバトン #教員採用試験 #教育学部 #春から先生 #働き方改革 #教員免許 #公務員 #転職 #キャリア #小学校の先生 December 12, 2025

この問題、皮膚科も同様なんですよねえ…
往診時の指導管理料の算定も内科と相談してくださいと言われる。そんなん言えるわけないやん。

それで何が起きているのか？往診医の減少です。
少なくとも都内にはその兆候が表れています。

往診をされている先生も高齢の先生が多い。新規開業の先生？やってませんね。女医さんで往診している先生もほとんど耳にしません。
だって、働き方改革に反しますから。
診療の隙間時間に、もしくは終了後に往診するというのはタイパ的に悪いじゃないですかー
と思われているのかもしれませんね… December 12, 2025

帰宅しTVを付けたら「働き方改革で人件費急増」「物価高で資材高騰」「赤字」と聞こえてきたので飲食業のことかと思ったら病院の話。
人対人の事業はどこも同じ厳しさに直面。倭国は何でも右向け！左向け！と極端に振れるが、働きたい人も働けない今の状況はおかしい。そこは高市さんに頑張ってほしい https://t.co/3iXyfVI6z2 December 12, 2025

@ma4bqEimrCgICrN イスラム教国でない倭国にこの夫が呼び寄せ妊娠させたのに、世界最高水準の医療+宗教的配慮を要求されるのは倭国の保健医療💢
女性医師をご指名とは、倭国社会の働き方改革とも逆行する。
妻が心配なら母国に帰れば良いのに、多分ご飯や家事する人が必要だから自分の手元に置いているのだろうか？ December 12, 2025

勤務間インターバルを導入してみませんか？
「勤務間インターバル制度導入促進シンポジウム」のアーカイブ配信を行っております。
勤務間インターバルの導入も働き方改革に繋がります。
元福岡ソフトバンクホークス監督の工藤公康氏も語っております。
https://t.co/qOF3yUQvc7 https://t.co/Hwe8mu1qOL December 12, 2025

アスクルな、、前いた宅配会社で
引き受けてたから
この繁忙期はすぐパンクするんだよね
今はブラックフライデーに通販配達も
昔より増えたし働き方改革とか逆行した
ことも絡まって今年は特にヤバイよ https://t.co/SPNd4JdHxh December 12, 2025

来年度から運動会も音楽会も大幅な規模縮小
持久走や長縄といった小粒の行事は廃止
校外学習や授業参観、懇談会の回数も削減

働き方改革には大賛成です
しかし子ども達の活躍の場や楽しみ、保護者の理解を得られる場までこんなに削ってしまうと、我々の働き方はより困難なものになるのでは… December 12, 2025

@shoko55mmts バブル期の最後の頃就職
朝から終電までほぼ毎日、月末近くは土日もサビ残してました。
特に恩恵はほぼなかったですが
給料の良かった？上司が時々部下に食事を
おごってくれました(交際費から出てた？)
小泉-竹中時代に働き方改革だのコンプラだの出てきて
嫌な予感しましたがやはりでした。 December 12, 2025

小学校の卒アルの教員の集合写真
給食中に撮るのか
前は放課後にやってた気がするけど働き方改革だろうか
給食の時間は教員の休憩時間だから？誰か他の大人が給食見てるのかな
そんな人雇われてる？
で教職員の集合写真いる？
普段の行事の写真だけで足りると思うけど December 12, 2025

💰 Q. 「社員の頑張りを正当に評価して給与に反映したいが、制度設計が難しい…」

👉 A. 納得感のある賃金制度で定着率アップ！

ご相談いただいたサービス業B社は、属人化していた評価制度をセンターと見直し、評価基準を明確化

社員の納得感が増し、結果的に離職率が改善しました！
#働き方改革 https://t.co/iIXFXvMsHu December 12, 2025