前職でZ世代の後輩が、入社して半年で退職した。

上司たちは口をそろえて言ってた。

「最近の若い子はすぐ辞めよる」
「根性ないな〜」

でも引き継ぎの時に後輩が言ったひと言で、その考えが全部ひっくり返った。

「…ここで学べること、
もう無いと思いました。」

逃げたんじゃない。
見切ったんよ。

「働き方がブラックとか、人間関係が悪いとかじゃないんです。
ただ…改善されない問題を黙って抱える文化なんですよね。」

たとえば、
・言っても変わらない会議体質
・誰も責任を取らない曖昧な指示
・新人に負担が寄る仕組み
・入社時から分かってた変わらない未来

それらを半年で見抜いてしまう。

Z世代は「我慢が足りない」んじゃなくて、
ここに未来はあるかの判断が異様に速い。

彼らにとって仕事は、
耐える場所じゃなくて、
スキルを蓄えてキャリアを積む場所。

だから成長が止まりそうな環境には、
本能的に長くいない。

辞めるスピードは弱さじゃない。
意思決定の速さ。

後輩が最後にこう言った。

「迷ったんですけど…
この会社で5年後の自分を想像できなかったんです。」

その言葉がずっと刺さってる。

すぐ辞めるように見えるZ世代は、
実は誰より現実的で、誰より長期戦で生きているのかもしれない。 December 12, 2025

知り合って間もないのに最初から会話が弾む、というのは相性がいい場合もゼロではないけど、単純に相手の社交性・対人スキルが高すぎて誰とでもそれなりに弾ませられるだけのことのほうが多い。

相手の温度感やテンポを瞬時に読み取って、話すスピードやノリを合わせる、相手が話しやすそうなテーマを探して、そこにうまく質問を投げる、ちょうどいい量の自己開示をして、安心感と親近感を演出する、微妙な沈黙が生まれそうになる前に、話題を差し込んで場を切らさないみたいなことが上手いと「今日初めて会ったのに、前から知っている人みたいにしゃべれた」と感じやすくなるけど、会話のインフラを全部相手が敷いてくれていたという側面が大きい。

本来の相性は、社交モードから外れたところの体調が悪い日、気乗りしない日、人生の状況が変わったとき、価値観の違いが露呈したときに対話ができるかどうか、会って数回で分かる直感ではなく、いろんな状態の自分と相手を何度も通過したあとに、じわじわと分かってくる付き合いやすさみたいなもので、最初はよかったのにというのは、相手が変わったというより社交用のモードが取れたその人が出てきたと言ったほうが良い。 December 12, 2025

Ｘは「交流より発信が大事」と言ってる人は、「自分が特定の分野の専門家に見られるから、専門的なスキルを求めて人が集まってきたり、商品を出したときに売れるわけであって、交流して仲良く伸ばし合ったところで、友達しか増えないでしょ」と言ってるだけで、「とにかく交流しよう」と言ってる人は、

「発信するだけでは伸びないから、交流して認知をとっていくのが正解であって、特にアカウント開設当初は誰もあなたのことを知らないから交流しないと伸びない」と言ってるだけ。

これがＸ界の「正義の反対はもう一つの正義」なわけだけど、「Grokの文字認識能力が高いのと、Ｘのアルゴリズムの流れは確実に前者に傾いてるから、ベースとなる自分の発信を磨くことを前提に交流しよう」っていうのが私のリアルな回答。

発信の磨き方は、Xは「伸ばし方」ではなく「自分のアカウントの見られ方」に注目するのが正解。最初は「特定の分野の専門家として見られるように発信する」から始めるのがいい。

こういうポストって伸びないけど、「特定の分野の専門家として見られるように発信する」をベースにすると、Ｘの使い方を教える私としては、こういう発信が必要になる。これが「伸ばし方」ではなく「見られ方」を意識したＸの使い方。 December 12, 2025

なかなか縁起のいい数字で滑り出し順調ですね(*´ω｀*)
エンタメ総合77位
「未来の宇宙軍士官、現代倭国でダンジョン制圧！―超科学はスキルや魔法を凌駕する—」
https://t.co/dhgRQLKCQd
恋愛・溺愛32位
「その婚約破棄は誰のため？」
https://t.co/divqlxsTEP
#カクコン11
#カクヨムコンテスト11 https://t.co/QB4NEGh8zC December 12, 2025

毎日更新中。。。
＃小説家になろう　＃narou

教科『異世界』の時間だよ！　～武器と魔法とスキルを学んで、仲間と共に異世界を歩き、モンスターを倒し強くなれ！～
https://t.co/HfiWumajNT December 12, 2025

封神闘仙記 〜スキル無しで追放された俺、複数拳法と最強の仙術《封神拳》で無双中〜 - 第161撃：闇に潜む絶望の牙 - カクヨム https://t.co/oZ748UeWOp December 12, 2025

90年代ってさ、『24時間戦えますか』ってスローガンがガンガン響いてた時代だよね。

テレビ業界だけじゃなく、働く大人みんながそのノリに飲まれてた感じ。

仕事に時間も場所も関係なし！

常に全力で突っ走れって空気がバリバリだった。

特にテレビの現場はヤバくてさ、番組作るのに24時間ぶっ通しで動くのが当たり前。

MAスタジオを丸一日、ヘタしたら何日も押さえて、仕事終わったらもう朝。

始発電車でフラフラ帰るなんて、日常すぎて笑えるレベル。

ストレス？ 過労？

そんなの日常の一部で、みんなそれ抱えながらガムシャラにやってたよ。

徹夜続きで体ボロボロ、心もズタズタ。

でもさ、ぶっちゃけ、あのクソしんどい日々があったから今の俺らがいるんだよね。

あの時代を乗り越えたから、メンタルもスキルもバッチリ鍛えられた。

だから「頑張らなくてもいい」「自分を大切にしよう」「完璧じゃなくてもいい」っていう言葉、嫌いなんだよね。

あの頃の自分、マジでありがとうって感じ。

今はさ、働き方改革だのワークライフバランスだの、いい感じの言葉が並んでるけど、90年代のあの狂ったような仕事の日々は、なんか特別だったよ。

あの過酷さがあったからこそ、めっちゃ成長できたって思うんだ。

振り返ると、キツかったけど、なんかちょっと懐かしいし、めっちゃ誇らしい気分にもなるよな。 December 12, 2025

【クイズします】
ただいま、関東の病院で5日間の通訳のお仕事に来ています！✨

リハビリの専門研修会なので、「英語力」×「理学療法士の専門知識」 この掛け合わせがあったからこそ、今年もご依頼いただけました。

その移動中、大阪から新幹線に乗りました🚄
そこで起こった事件！

私の隣、窓側2席に京都から乗ってきた外国人男性2人組。疲れ切った様子で、すぐにウトウト…💤

質問：そんな彼らと、この後「あること」がきっかけで、東京に着くまで会話が止まらなくなりました！

さて、そのきっかけは？

❶　ガイドブックの倭国の観光地について質問された
❷　電車の乗り換え方法を聞かれた
❸　私が開けた「金目鯛弁当」の匂いで謝罪した。

答えは夕方の投稿で！

スキルは、組み合わせることで唯一無二の価値になる。

あなたも、英語で人生の可能性を広げてみませんか？ December 12, 2025

先日、数名のスクール生に
“卒業試験” を出しました。

内容は──「販売までの導線を、自力で作ること」。

え、そんなの習ってない？
はい。手取り足取りは教えていません。むしろ雑談でヒントを渡しすぎたかもしれない、と少し反省しているくらいです。

でも、ここまで真剣に取り組んでいた人↓

ならできます。

なぜか。

これまで学んでもらったのは、

HOW（やり方）ではなく、
知識を “線にするOS（考え方）”だからです。

そもそも導線には
絶対の正解なんて存在しません。

“一時的な正解”でさえ、
1年後には不正解になるくらいです。

だからこそ──
自分の頭で組める力が、最も価値のあるスキル。

あなたの言葉で、
あなたの価値を、
あなたのペースで届ける。

この力があるかどうかが、
トレーナーとしての“真の実力”です。

もちろん、途中経過はいつでも相談OK。ただし 僕が“答え”を渡すことはありません。

なぜなら、

「自分で考えて、自分で決める」

このプロセスを通った瞬間、
人は 完全に自走できるトレーナー へ進化するから。

⸻

そして実は、
ここに到達できるスクール生には共通点があります。

✔どんな状況でも 「やってやろう」と前向き
✔ 成長の痛みを受け入れ、挑戦をプラスに捉えている

この姿勢そのものが、
次のステージへ進む準備が整った証拠。

だからこそ、この卒業試験は
あなたを押し上げる“最後の一押し”です。

心から期待しています。
そして──ここからが本当のスタートです。

⸻

✨ 導線を作れる人は、

自分の力で価値を届けられる。
だから “自走できる人生”が手に入る。

これは、かなりすごいことです。 December 12, 2025

当然ですが「国語レベルが高い人」はどこに行っても活躍できます。

新たなスキルとして英語や中国語など、外国語を学ぼうとする人は多いですが、個人的にはどんな資格よりも重要なのは「倭国語能力」だと思ってます。

問題解決やコミュニケーションで重要な論理的思考能力、具体化と抽象化、演繹と帰納、読解力、文章作成能力、物事の本質を見抜く力…その全てが「国語力」と深く関係します。

中途半端にTOEIC600点とか目指すくらいなら、センター試験〜中堅私大レベルの現代文の過去問を解きまくった方が仕事に活きるのではないかとすら思ってます。過言ではないはずです。 December 12, 2025

【悪役令嬢なのにスローライフゼロ、残業地獄続行のお知らせ】
※スローライフ？　ありません
※癒し？　ありません
※あるのは百合ホラーと理不尽残業だけです
タイトル
悪役令嬢、旧支配者に仕える（予定はなかった）
～社畜スキル（サボタージュ）で、世界滅亡（サービス残業）を全力で遅延させます～
「もう定時で帰らせてくれ……異世界でもブラックすぎる……」
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→ https://t.co/HlBuBQFK6t
#悪役令嬢 #社畜転生 #百合ホラー #サービス残業拒否 #サボタージュ英雄 #スローライフは嘘でした #KindleUnlimited #読み放題 December 12, 2025

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期限12/14(日)23:59 December 12, 2025

本日24時で99円キャンペーン終了です。

副業って、「最初の一歩。いわゆる0→1と言われる成功」が難しいんですよね。

私もずっと同じ場所で足踏みしていました。
でも、あの日ポイ活をやってみて
「できた」という成功体験が人生を変えました。

このマンガは、
昔の私のように
自信がなくても、スキルがなくても、行動できなかった人のために描きました。

今日が最後のチャンスです。
小さな一歩で未来は変わります。
迷ってる方は、この機会に読んでみてください。

＃AI漫画帝国 December 12, 2025

@fth_efbmk2 私はこのスキルカード編成（強化月間関連一切無し）で
強気系を数枚編成で挟みつつ
試験の際は切磋琢磨を1回だけ使用することで上手くいくと毎ターン全力状態を維持可能になりなります
「あふれ出る想い」は全力状態のときは必ず使うという感じが一番硬いかと https://t.co/guwi3BZDPH December 12, 2025

温泉シナリオ　超回復　攻略です。

・温泉シナリオは超回復ゲーです

・超回復は
　【体力消費】
　　50～299：確率
　　300～：確定(天井)で発動します
・超回復を増やすためにお出かけは超回復直後に行う

天井を意識するとスキルが5個くらい増えます
良かったらrp　いいねよろしくお願いします。 December 12, 2025

📸**本日更新！**📸

『神様、異世界で撮影スキルってなんですか！？』

ヘリアーレイク王国の王位争いに巻き込まれていくアキラ達。
最初の村で出会ったケンとシロウ
新たな出会いで動き出す物語

第3章　ヘリアーレイク王国編
📖137話　作戦会議　2
　
読者の皆さんのおかげでここまで来れました。
ありがとうございます。ぜひ読んで見てください。
いいね、評価もらえると嬉しいです。(*≧∀≦*)

#カクヨム
https://t.co/PRXqcnMQuZ

#小説家になろう
https://t.co/Q0ThQVUfoe

#小説好きと繋がりたい December 12, 2025

子供に「おかえり」を言ってあげられて、お金に余裕があって、子供に好きな物も買ってあげれるようになりたい。だから私は在庫を持たない物販を始めた。スキルも資格もない未経験の私が今ではパート代以上の収入を在宅ワークで作れるようになりました。未経験の私にもできたからあなたにもできますよ✨ https://t.co/miTIlsEDAF December 12, 2025

小説投稿サイト『ノベルアップ+』で公開中！
「無能勇者（堕）の黙示録～使えないと思っていたスキルが実は万能すぎました。元の世界にも帰れないし勇者の称号も剥奪されたり扱いもひどいので、あちこち旅をして趣味を探します」を読んでみませんか？

https://t.co/iPRQaZdA7b #ノベルアッププラス December 12, 2025

【お知らせ📢】コンタクトセンターあいうえお ＜ね＞「年一回　知識とスキル　チェックしよう」公開しました🤗
イラスト/にせんちめんたるさん@2sm2sentimental
音楽/片桐昂志さん@KATAGIRI0910
素敵なコラボ ぜひ覗いて見てね🤗
■該当HP https://t.co/wsBghld9Li
■YouTube https://t.co/GYINLJFOLw December 12, 2025

最近は福祉関係者の賃上げの話が上がるが本当に介護の人手不足の本質分かってない。

『長く働いてても給料上がらないし、結婚したくても家族養えないから転職する』

こうやって他の仕事に転職していった人は五万といる。

初任給は手取り15万でもいいの。10年働いててもほとんど上がらない事が問題なの。

不満ならあんたも転職したらいいじゃんって介護業界外の人から言われそうですが、これは転職うんぬんの話しではなくて介護の人手不足をどうやって解決していく問題。

10年以上働いて頑張ってスキル身につけても最初の基本給よりほとんどアップしないのもざら。せめて１０年選手なら初任給より5万以上は手取りアップしていてほしいけど上がるのは雀の涙。

処遇改善金で全体の給料あげるより、ベテランなったら旨みのある制度設計や処遇改善の形を業界全体で行うべき。

そう、私は思う。 December 12, 2025