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#スキルレスアイラッシュ
#プレゼントキャンペーン November 11, 2025

「いじめはダメ。相手の痛みを考えよう」

倭国の道徳は、これを耳にタコができるほど教えます。

でも、一番教えるべきは「ダメな理由」と「止めるための具体的な行動」ではないでしょうか。

フィンランドのいじめ対策プログラム『KiVa（キヴァ）』がすごいのは、精神論じゃないところです。

「勇気を出せ」と個人の心に丸投げせず、傍観者がどう動けば、安全に空気を変えられるか」という『技術』を徹底的にシミュレーションします。

子どもたちが求めているのは、正論という重荷ではなく、現状を変えるための具体的な武器（スキル）です。

「心」だけでなく「集団の動かし方」を教える教育へ。 倭国も、根性論から科学的なアプローチへ変わる時だと思います。

#いじめ対策 #KiVa November 11, 2025

🌿おはようございます🌿

今日は「先手を打ち、自分の強みにする方法」について、お話いたします。

結論から申し上げますと、自分の強みにしたいなら、“自分にとって当たり前にできること”をどんどんコンテンツ化することが大切です。

先月、私はExcel関数を使った「Xのエンゲージメント分析」の方法を投稿しました。

ありがたいことに、その投稿が先月の中で最も高いエンゲージメントを獲得し、多くの方にブックマークしていただけました。

つまり“価値がある”と感じていただけたのです。

ですが、実は投稿する前はためらいがありました。

「こんなこと、みんな当たり前に知っているのでは？」
「今さらこんな内容を投稿して大丈夫かな？」

正直そんな不安もありました。

しかし、勇気を出して投稿してみると、予想を超える反応が返ってきたんですね。

そこで気づいたことがあります。

それは、自分にとっての“当たり前”は、

相手にとっては“貴重な価値”になるということです。

あなたが日々の仕事を通して

✅自然に扱っているスキル
✅何気なくやっている工夫
✅疲れずにできる作業
✅スッと理解できる仕組み

こうしたものは、あなたにとっては当然でも、多くの人にとっては「知らなかった」「助かる」「わかりやすい」と感じる宝物なのです。

だからこそ、当たり前をコンテンツ化することは、“先手を打って、その分野の第一人者になる”可能性を秘めているのです。

誰よりも先に発信するからこそ、あなたがその領域の“基準”になり、信頼も積み重なっていきます。

自分の価値は、自分では気づきにくいものです。

だからこそ、小さくてもいいので、あなたの当たり前をそっと言葉にしてみてください。

きっと誰かに届き、あなたの強みが静かに育っていきます。

今日も焦らず和やかに、あなたのペースで一歩ずつ前進していきましょう🍵 November 11, 2025

“教師のお前に何のスキルがある？”
上司にそう言われた日、ボクの人生は変わり始めました。
教師を辞めて、何もかも失う不安が頭をよぎりながらも、3か月で月収150万を達成。
今では、3000人以上の方に“ありがとう”と言っていただける日々。

ときに周りの声が気になるときもあるけど、本当に大事なのは“ 自分の覚悟 ”。
誰も信じてくれなくても、まずは自分を信じてあげてください。

あなたがふみ出したい“ 最初の一歩 ”は何ですか？
リプ欄で教えてください！応援してます！ November 11, 2025

Nanobanana Pro
１５ページ漫画を１０分で制作する

時間のことだけ言うとちょっとアオリ気味になっちゃいますが、それでもこれは新しい体験だったので言わせてください

もはや「自分専用の漫画が、”待てば読める漫画”的に目の前に映し出されている」ような感覚でした

これは１０倍速にしてますがなんかそんな気しません？

これ、プロンプトはYAMLでかーなーりがっつりです。ちょっとひいちゃうかも。実際はYAMLのタグをトリガーしていろんなプロンプトを引っ張ってこさせているので渡しているプロンプトは巨大

リファレンスも、🍌 なんか１４個くらい？渡せる？みたいなのでもうがっつり渡してます（リファレンスの背景、小道具とかはYAML読ませて繰り返し出てくるようなものは画像生成してね、とCursor経由🍌で生成、各ページに自動的にマッピング）

白黒漫画のほうがおそらく学習量多いのかクオリティが高いので白黒漫画にしてます。 @higgsfield_ai のアンリミテッドで思う存分検証しましたｗ

とにかくこのYAMLとリファレンスがすべて。
なので生成自体はシステムでいうデプロイみたいなもので、まあそりゃ１０分とかですよねっていうｗ

この精度をどこまで高められるかの勝負ですが、図解しようと思いますので今しばらくお待ちください！

そのうちツール化できたらいいなとは思うんですが、さすがにちょっと専門スキル必要になってくるので考え中です November 11, 2025

2万人以上の転職支援してきましたが、
面接で絶対に言ってはいけないNGワードランキング100選↓↓

●じわっと評価を落とす“地味に危険”ワード

100位「メールは苦手で…」
99位「早起きがあまり得意ではなく」
98位「細かい作業が嫌いです」
97位「基本的に受け身です」
96位「スケジュール管理は人に任せがちです」
95位「PCスキルはほぼゼロです」
94位「調べるより聞きたい派です」
93位「すぐ忘れるんですよね」
92位「数字は苦手で…」
91位「相手の空気を読むのが苦手で」
90位「人見知りなので…」
89位「臨機応変が少し苦手です」
88位「優柔不断なところがあって」
87位「質問が思いつきません」
86位「そこはあんまり興味ないです」
85位「早く帰れる環境希望です」
84位「成長より安定が大事です」
83位「ミスはよくします」
82位「まだ転職軸は固まってません」
81位「なんでもいいので働ければ」 November 11, 2025

消えるヲタク・残るヲタク：鍵は「とりあえずいい人」スタンス

自分が長く現場に通ってきて思うのは、「とりあえずいい人だな」と感じるヲタクほど、生き残りやすいということです。
どの現場にも、必ず一人は「特別に目立つわけではないけれど、雰囲気が良くて話しやすい人」がいます。そういう人は、気がつけば数年後も同じ場所に立ち続けています。

今回は、この「とりあえずいい人」というタイプがなぜ生き残るのか、そしてどうして推し活を長く続けられるのかについて、自分なりに深掘りしてみます。

■ とりあえずいい人＝DD気質が多いが、結局生き残るタイプ

自分が見てきた限り、「とりあえずいい人」というヲタクはDDであることが多いです。DDというと「浅い」「浮気性」というイメージを持たれがちですが、趣味として推し活を長く続けるには、この“ほどよい距離感”が実はとても大事だと感じています。

単推しのほうが誠実で、信用があり、推しからも覚えてもらいやすくて、いかにも長く残りそうに思われます。しかし現実は真逆の場合が多いです。むしろ単推しで熱量が高すぎる人ほど、ある日ふっと消えてしまうケースが多いのです。

理由は単純で、「好き」の比重が大きすぎて、推しの変化や状況の揺らぎに心がついていけなくなるからです。

一方で、DD気質の“とりあえずいい人”は、推し活に対して力を入れすぎない、良い意味で気楽なスタンスを持っています。そのため、ちょっとした運営の変化、現場の雰囲気の揺れ、推しの言動などに過剰反応せず、自然体で現場を楽しみ続けられます。

結果として、気づけば10年選手になっているのはこういうタイプだと感じます。

■ 趣味としての推し活が当たり前になった今、求められるのは“軽やかさ”

ここ数年で、推し活は社会的にも認められる趣味になり、現場の数は星の数ほど増えました。週末のライブを見ても、同じ時間帯に何組ものアイドルが活動しており、選択肢は以前より圧倒的に広がっています。

だからこそ今は、義務感や執着で現場に行くのではなく、趣味として心から楽しめる軽やかさが必要です。その点、“とりあえずいい人”は自然とそれができています。

現場で見せる柔らかい表情、話しかけやすい雰囲気、他のヲタクと適切に距離を取る姿勢…どれも無理がなく、見ていて安定感があります。
そしてこの「安定感」こそ、長く続けられる人の条件だと自分は思っています。

■ インパクトの強いヲタクほど、実は消えやすい

これはたくさんの現場を見てきた自分の率直な感想ですが、インパクトが大きく目立つヲタクほど、気がついたらいなくなっていることが多いです。

・場をまとめるリーダータイプ
・声が大きく、誰よりも目立つタイプ
・SNSで存在感が強いタイプ

こういうヲタクは当初は頼もしい存在ですが、裏を返せば「理想通りにいかないと折れやすい」「推し活における役割負担が大きい」傾向があります。だからこそ、誰よりも早く心が疲れてしまうのです。
それに比べて“とりあえずいい人”は、肩の力が抜けていて、推し活の中心に立とうとしないため、心の消耗が少ないのです。だからこそ自然と現場に居続けられる、というわけです。

■ とりあえずいい人＝ヲタクを楽しめる人

自分は「とりあえずいい人」と「ヲタクを楽しめる人」はほぼイコールだと考えています。

なぜなら、本当に楽しんでいる人は
笑顔でいられる／不機嫌を撒き散らさない／人に当たらない
という基本が自然とできてしまうからです。

逆に、ネガティブさが強いヲタクほど消えていきます。これは単純に、推し活自体を楽しめなくなってしまうからです。

アイドル側から見ても、笑顔で楽しんでいる人は魅力的に映ると考えます。
「あの人いつも雰囲気がいいな」「安心して話しやすいな」と思われるのは、決して特別なスキルではなく、推し活を楽しんでいる結果ではないでしょうか。

■ とりあえずいい人の最大の特徴：自分の機嫌を自分で取れる

推し活は、楽しいだけではありません。
スケジュールはギリギリ、物販の変更は突然、推しの体調や機嫌、運営の判断など、自分ではどうにもならないことだらけです。

その中で長く続ける人が持っているのが、
「自分の機嫌を自分で取る力」です。

・うまくいかない日
・ツライ瞬間
・理不尽なこと

これらに遭遇しても、現場では笑顔で楽しむ。
そこに来るまでのコンディションが多少悪くても、「まぁいいか」と気持ちを切り替える。
この切り替えこそ、推し活において最強のスキルだと思います。

そしてこのスキルを持っている人は、周囲から見ても“とりあえずいい人”に映ります。
それは意図的ではなく、自然とそう見えるのです。

■ 推しはいなくなる、現場は消える。それでも続けられるのは自分次第

推し活は常に変化します。推しは卒業する、グループは解散する、現場はなくなる、イベントの予定はギリギリまで出ない。そんな不安定さの中で続けていくために、自分ができることは一つ。

自分で自分を笑顔にすること

これだけです。

笑顔でいられる人は、推しにもヲタク仲間にも愛されます。そしてその愛され方が、現場を長く楽しむための最高の追い風になります。

■ 来年も楽しむために──とりあえず「いい人」でいよう

今年も残り1ヶ月となりました。
来年も推し活を楽しみたいなら、まずは「とりあえずいい人」でいることを意識すると良いと思います。

・笑顔でいる
・不機嫌を撒き散らさない
・自分の機嫌を自分で取る
・軽やかに現場を楽しむ

この4つだけで、推し活は劇的に楽になりますし、現場での居心地も大きく変わります。

とりあえずいい人、というスタンスは誰でも取れるものです。そしてその積み重ねが、結果として自分自身を救うことにもなります。

来年は、こんな“とりあえずいい人”がもっと増えて、現場が優しい世界になることを願っています。今回も最後までご覧頂きありがとう御座いました🙇 November 11, 2025

子供に「おかえり」を言ってあげられて、お金に余裕があって、子供に好きな物も買ってあげれるようになりたい。だから私は在庫を持たない物販を始めた。スキルも資格もない未経験の私が今ではパート代以上の収入を在宅ワークで作れるようになりました。未経験の私にもできたからあなたにもできますよ✨ https://t.co/WEjjqV0e4q November 11, 2025

おっさんが意外なスキルで成り上がる！　是非ご一読を！

不遇職に甘んじていた俺、実はギルドをワンオペしていたらしい。首になった俺はハズレスキル〈雑用〉で高速レベルアップして成り上がる―略
なろう
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カクヨム
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#なろう https://t.co/R7fTBc6FUE November 11, 2025

面接官として断言します。
「能力は高いけど性格が悪い人」を採用すると、組織は確実に壊れる。

どれだけ経歴が光っていても、
私はこの三つがない人は絶対に採らない。

①分からないことを知ったかぶらず、素直に聞ける
②他人のミスを責めず、自分の落ち度を認められる
③誰かの成功を、嫉妬ではなく純粋に喜べる

スキルは後からいくらでも教えられる。
でも、人間性だけは育てられない。

一緒に働きたいのは、
完璧なロボットじゃないよ。
弱さを見せられる、あたたかい人だ。

どこに行っても最強の戦力になるのは、
愛嬌があって、素直で、人の痛みが分かる人。
結局そこが、全部の土台なんだよね。 November 11, 2025

喝采照覧バトル騎士王
ディーン（CV：#逢坂良太）
──── ⊱⋆⊰ ────
炎属性のグランドクラス
【極拳】で登場にゃ(((ฅ`･ω･´)っ

スキル2で鎧殻系の敵への
ダメージUP効果を味方に付与！
"神気剣"と"神気拳"で敵を圧倒しよう！

リーダースキル《獲得経験値80%アップ》も！

#白猫プロジェクト https://t.co/9s4yebU35U November 11, 2025

毎日更新中ですよー
＃小説家になろう　＃narou

教科『異世界』の時間だよ！　～武器と魔法とスキルを学んで、仲間と共に異世界を歩き、モンスターを倒し強くなれ！～
https://t.co/HfiWumajNT November 11, 2025

ホリエモンの言う外注すべき作業の基準が参考になりすぎた。

① 自分の心が躍らない作業
② 他人がやっても成果がほぼ変わらない作業
③ 自分より速く・上手くできる人がいる作業

実はこれ、事業スケールの“ボトルネックを潰す公式”にもなっている。

深掘りするとこうなる👇

①心が躍らない作業
→集中力の質が落ちる領域。
→時間を投下しても成長曲線が上がりにくい。
（＝自分の希少スキルを腐らせる最悪の投資）

②成果が変わらない作業
→再現性が高いタスクは、仕組み化 or 外注の優先度が最も高い。

③他人の方が上手い作業
→得意な人に任せた方が成果もスピードも上がる。
（ここを手放せない人ほど、永遠に忙しい）

結局、外注の本質は
「自分が戦うべき場所」だけに集中するための選択でしかない。

外注はコストではなく“集中力の再投資”。

これは全ビジネスパーソンに有益。 November 11, 2025

これからバイパーの宝物解放しようとしている指揮官様！2段階で絶対にやめておいた方がいい！バースト2再突入にスキルが変わるので編成にバースト2を2人入れなければバーストが回らなくなるぞ！それで俺のバイパーは倉庫番になってるので！2推しなのに！！
#NIKKE
#バイパー https://t.co/h0uIfhcDRL November 11, 2025

スキル無しで異世界追放された俺、複数拳法と最強の仙術《封神拳》で無双中。でも使うとめっちゃ腹が減る。 - 第150撃：とある冒険者たちの日記③ - カクヨム https://t.co/L5Vjja6EhT November 11, 2025

＼ ʜᴀᴘᴘʏ ʙɪʀᴛʜᴅᴀʏ ／

✧杢蜂蓮の
『来年の誕生日まで』にやりたいこと✧

① 楽器スキルを磨く
②兄弟で旅行
③地方の温泉に行く

［缶バッジ］［刺繍Tシャツ］
https://t.co/ezLkNbm6Ot

#杢蜂蓮生誕祭2025 https://t.co/51dBNgoQWd November 11, 2025

転職するなら知らないと損します。採用側が書類選考してる流れはこうです。

① 職務要約で“求めるスキルがあるか”を瞬時に判断
（読むのは1〜3分。ここで違うと思われたら、後ろは読まれません）

② 職務詳細で、実績を“数字で”裏付け
（自社で活躍できる再現性があるかを確認）

③ 自己PRなどで、経験が自社で“どう貢献してくれそうか”を再確認
（ここでズレると一気に通過率が下がります）

この流れに沿って書かれている職務経歴書は、正直、ほぼ通ります。

具体的にいうと、
通る人の共通点は、
・求人票を読み込み、求める人物像を理解している
・職務要約が“採用側の知りたい情報”になっている
・成果を数字で語っている
・経験が転職先で活きる理由を説明できている
・読みやすく整理されている

逆に、落ちる人の特徴は、
・実績ややってきたことの羅列だけで終わっている
・抽象的な言葉が多い
・社内用語や専門用語が多く、初見で理解できない
・読みにくい（情報が散らかっている）

結論、通過率を分けるのは、「相手が知りたい情報を、数字とわかりやすい流れで提示できているか」 だけです。

職務経歴書は“自分の歴史”を書くものではなく、“採用側が判断しやすい情報”を編集して渡す資料。ここを意識するだけで書類の通過率は本当に変わります。ブックマーク推奨です。 November 11, 2025

昔は「35歳転職限界説」がありました。

そもそも、転職すること自体あまり一般的ではなく、「一社で勤められるならそれが一番良い」という意見が多数派でした。

時代は、変わりました。

35歳以上でも転職は普通に可能、というか「20代より30代の方が転職しやすい」まであります。

なぜかというと、 20代のうちは社会人経験が浅く、なかなかアピールできる要素も経験値もないので転職は難しい（転職できたとしても待遇はほぼ期待できない）一方で、30代以降なら過去10年以上の経験を売りにして、どこかしら転職先を見つけることは十分可能だからです。

25歳くらいだと、だいたいみんな「服屋に着ていく服がない」状態で、転職しようにも、売りにできるスキルも経験もありません。

35歳以降なら、とりあえず何かしら服はたくさん持っているし、若いときよりはお金も知識もあるので、それらの服をどう組み合わせるか、どういう見せ方をするか次第で、誰でもある程度はマシになります。

実は、20代の転職より、30代40代の転職の方がずっと簡単なんです。

副業だってそうです。

20代そこそこの新卒入社すぐの段階で副業を始めても、才能のある一部の人以外はまったく稼げません。そんなことをするくらいなら、本業の仕事を頑張った方が良いに決まってます。

一方で、35歳以降なら、時間の余裕も心の余裕もあり、会社でもせかせか一生懸命働かなくても仕事を回せるようになってくるので、副業をする余裕が出てきます。

過去に培った知識を生かして、本業のほかに月10万円程度稼ぐのは、けっして難しいことではありません。

人によっては、そのまま月100万円以上稼いで独立する人もいるでしょう。私も、その一人です。

そんな話を、一冊の本にまとめました。

『40代からの転職と副業』という書籍で、11月29日（土）頃から全国の書店に並びます。

アラフォーの会社員で、今後の大量リストラの波に備えて先手を打って転職を考えている人、副業を始めたいけど色々不安で何から手を付けていいか分からない人向けに、「ミドル世代のお金の稼ぎ方と自己実現の方法」を書きました。

一冊通して読めば、きっとあなたの背中をグッと押してくれるはずです。 November 11, 2025

中小企業の場合は社長との相性が特に重要であると感じています。多少の欠点には目をつぶるとしても、社長が「自分とは何だか合わないよな」と感じるような応募者は採用しない方が無難です。スキルが高かったとしてもそのような人材を採用してしまうと、後々トラブルになることがけっこうあります💦 https://t.co/WalZcq9WYW November 11, 2025

新スキルが単純にバ火力なのかと思いきや、育成途中だとフル強化のヴィヴァーチェに及ばない。
なるほど、素のGPが低めに設定されているからか。
タイプレッスンも馬鹿にできませんな🤔
#乃木フェス #ネーブルオレンジ
#乃木フェス8周年をお祝いしよう https://t.co/FlL91GW03Q November 11, 2025