クレームに適切に対処されて何も反論できなくなると、だいたいのバカは「その言い方はなんだ」と話題を変えています。

接客業やサービス業において、言い方が気に食わないとか言葉遣いが悪いとかいう類いのクレームは大したことじゃないです。ほとんどがただの言いがかりなので。 https://t.co/kUKGIioHiz December 12, 2025

@ASCIIART_NOVEL 見えないところに溜まる怨念、リアルすぎてゾワッと来ました…😱
全部のテーブル裏に店長の名前が刻まれてるなんて、サービス業の闇を突きつけられた気分。
上司の「黙って働け」で締めくくるの、最高に皮肉効いてて怖い！
真島先生、また神短編ありがとうございます🙏 背筋凍りました！ December 12, 2025

🎄の予定がwテンション上げるのでXお休み🥳
申し訳ない
🎄に偽垢偽垢バンバンバンバン不快すぎますって
X狂ってるんで本当、
人を不快にさせるサービス業でほぼ中身Xで人はいませんので
🎄イラストも貼らなくていいです
楽しいクリスマスを December 12, 2025

破壊体験施設に行ってストレス発散したいな。

有名どころだと東京にあるREEAST ROOMとか。
プラン毎に用意された鈍器を使って家電製品をぶち壊したり、瓶やお皿をブン投げてスカッとできる空間を提供するサービス業のお店が増えないかなーって切実に思ってる。

サンドバッグみたいに頑丈な物はダメ。 December 12, 2025

若者はサービス業や小売業に従事してる人も多く、それゆえ夜型で行動する場合が多い。
24時間営業なら同世代の夜型仲間と一緒に飯に行けるというのもあるのでは。

「トラックドライバーのソウルフード」「東京23区にはあえて出店しない」 ラーメンチェーン《山岡家》が
https://t.co/WNiLQSSgRN December 12, 2025

断じて顔の良し悪しではない。
BAはサービス業ではなく営業職なので、次のないお客には時間かけない。
最初に「今日は一式買いに来ました！」っていえば良い接客されるはず。継続Aランクのお客になりそうな、特に美容液とかクリームとか含めて一式買う意思を伝えるといい。 https://t.co/4Bqg4MOujS December 12, 2025

若い人が製造業に集まらない。また別の観点での若者からその理由を聞いたことがあります。

「製造業（特に中小）は副業禁止のとこばっかだから」
これは昭和世代の私にはちょっと驚きでした。でもなるほどと思う所もありました。

なぜ若者は「副業可」を重視するのか。
今の若い世代にとって副業は「小遣い稼ぎ」ではなく「 リスクヘッジ」なのです。
・終身雇用が崩れているのを実感している
・技術が社内専用スキルで潰しがきかないのが怖い
・収入が一本足だと人生設計が立てづらい

逆に「副業可」だと
「会社が社員の将来不安を理解している」 という強いシグナルになるようです。
「本業に支障をきたすから副業禁止」は、もう通用しない時代が来たのかなと痛感しました。

成果ではなく「拘束時間」で評価する前提で、会社が人生を丸抱えする時代の論理・徒弟制度的な「忠誠心」を暗に要求しているこうした匂いを今の若者は非常に敏感に嗅ぎ取ります。
現実には、 副業している人の方が時間管理がうまい・生産性が高い・社外の知見を持ち込む というケースも珍しくなく、それでももし支障が出たら「評価を下げる」で十分な話。

中小製造業がやるべき現実的な落としどころ、いきなり全面解禁は難しいなら、段階的でも良いのでは。
例えば、届出制の副業解禁 競合・機密に触れない範囲で。
また、技能・知識の社外活用を認める、場合によっては副業経験を評価に加える→ 「会社に還元される」。
多くの経営者が未だに恐れているのは「会社に縛れなくなる」「辞めやすくなる」「他社と比較される」。
でもこれは逆で、 副業を認めない会社ほど最初から若者に選ばれなくなる時代になってきているような気がします。

倭国の企業で副業（副業・兼業）を認めている会社の割合は、2023年から2025年の最新データに基づくと、全体で約30%前後から55%程度の範囲で推移しています。

大企業（5,000人以上）では83.9%と高水準ですが、中小企業では約30%未満に留まるようです。
全体的な傾向- 2025年調査（大企業中心、製造業・サービス業500社） 副業を「条件付き許可」「原則自由」「非雇用型のみ許可」などで認めている企業が55.2%。
禁止している企業は44.8%ですが、新制度を整備中の企業（18.8%）を含めると、将来的に70%近くが容認へ移行する可能性が高いとのことです。

トレンドとしては副業容認でポジティブに考える企業が増えている、つまり若者の志向を先取りしている企業が人財確保でリードしているとも言えます。

社則で副業禁止をしている会社（私の会社もそうでした）で隠れて副業をしても、住民税やら年末調整でバレることが多いです。勿論、規則を破る方が悪いのですが、ペナルティを与えられたら、若者の気持ち的にはどうなのかな、と思ったりします。
ちょっと暴論に近い話だったかもしれませんが、世の流れはそういう側面も出てきているよ、ということを言いたかったのであります。 December 12, 2025

人手不足34年ぶり水準、サービス業で賃上げ圧力　日銀短観 - 倭国経済新聞 https://t.co/qMzlYBqBjy
→政府は人手不足対策に、何をしようとしているのか！？自動運転は外国頼み、外国人の入国には厳しく、って何！ December 12, 2025