倭国で放送されているニュース放送などのTVを、録画なども含めて週末に10時間閲覧した。高市支持60％、台湾有事参戦賛成48％という倭国の世論の原動力になっているメディアを見て「面白かった」というのが本音で、以下のような考えをもった。

１） 倭国は目の前のコンテンツに対する感想や意見が主流で、中国に流れる悠久のコンテクスト（文脈）に関しては門外漢である。中国人の心がわからないのだろう。
２） 外国文化の理解不足が露呈し、何でも二項対立的な評価をおこない、「これは悪い」と決めつける単一民族主義の悪さが多く垣間見れる
３） 倭国は台湾有事＝倭国有事が一貫した考えであり、台湾は中国の内政という考えに及んでいない。言葉には出るが、それを真に理解していない。
４） 倭国有事が台湾有事一辺倒で、朝鮮有事などが切り離されてしまっており、倭国の安全保障の全体像が定義されずに「大嫌いな中国がやっている悪いこと＝台湾有事」を語っている
５） 共産/民主という区別では現代中国は捉えられない。中国的民主主義を理解することが必須。
６） メディアに出演している倭国政府関係者、大学教授などが高市擁護発言に徹しており、それが倭国の世論形成に作用し扇動している。倭国政府が大衆を巻き込む認知戦に利用している。

アヘン戦争や満州国設立など中国人が歴史の中で得た体験は、二度と経験したくない事象である。よって、抗日戦争時と同じ「言葉」や「文脈」を、この現代において使われることを中国人は大いに嫌い、過剰に抵抗する。中国人の心を読むことが倭国人には最も必要である。そのためには倭国人は近代史を学び、外から見た倭国、つまり「倭国客観視」の感覚を持つことが必要だろう。今後の認知戦、情報戦は増える。倭国人の国際感覚スキルアップが必要。　#中国 December 12, 2025

AIの投稿が経営層にバズる理由、このデータ見たら完全に理解できた。

Z世代の35.1%が週休3日希望、自分らしい働き方を聞くと「ワークライフバランスを保ちながら働く」18.1%、「仕事とプライベートをきっちり分ける」15.9%。

一方で「多少プライベートを犠牲にしても目標・目的のために働く」はわずか2.4%。

週休3日、短時間勤務、フレックス、フルリモートokで副業兼業可能な職場。

経営者からすると、これ相当厳しい話だと思う。

事業成長させたい、競争に勝ちたい、でも採用できる人材の大半は「無理せず自分のペースで働きたい」が本音。

成長意欲ある人材を探そうにも、母集団の11.7%しかキャリア・スキルアップを重視していない。

働く目的のスコアを見ても、1位が「経済的な安定」1721点、2位が「安定した人生」916点で、圧倒的に安定志向。

つまり人に期待できない。

だからAIなんだよね。

AIは週休3日を要求しない。ワークライフバランスも求めない。24時間365日、成長意欲を持って働き続ける。

経営者やエグゼクティブがAI投稿に反応するのは、そこに突破口を見出しているから。

人材採用の限界を感じている経営者ほど、AIへの期待値が高い。

実際、仕事ができる人ほどAI活用を進めている。

一方で調査では46.5%が「AI使っていない」と回答。若い世代ほど保守的という皮肉。

この温度差が、今後の格差を決定的に広げると思う。

AI活用できる経営者と、できない組織。成長志向の個人と、安定志向の多数派。

日経新聞とヒューマンホールディングスの調査、採用市場のリアルを完全に映し出している。 December 12, 2025

「産まないと後悔するぞ！」って子供を産まない女を脅迫する奴たくさんいるけど

私の身近にいる未婚子なしの先輩方、
皆子なしだからこそ自由にお金使えて
スキルアップしてお金稼いで
60代70代でも海外旅行が趣味、
自分が入る老人ホームと墓も押さえてあるという

人生の勝ち組感すごいんだよね December 12, 2025

#ファイビーで超せいちょう ❤️✨️
前回に引き続きありがとうございます🥺❤️‍🔥

更なるスキルアップを目指して来年度の国試に向けて、仕事をしながら栄養の勉強を続けていきます❤️‍🔥いつかは超特急のみなさんの栄養管理することを目標に✨✨️(え？)せいちょうし続けます❣️ご縁がありますように🫶🏻 https://t.co/tzCiwKhfl8 December 12, 2025

SNSで絵の描き方のコツを見たときのスキルアップについて。 https://t.co/Mef0efaGpw December 12, 2025

「簿記以外の資格も取っておいたほうがいいのかな？」

「簿記2級では足りないからもっと上の資格も取らないと転職できないんじゃない？」

こう考えて、転職前に資格取得を頑張りすぎる方が多いです。

でも実は、経理に転職する上で、取るべき資格は3つだけ。

それを知らずに多数の資格取得に集中してしまうと、返って転職が遠のいてしまうこともあります。

そこで今回は、経理未経験者に必要な3つの資格について、取るべき理由と注意点を解説していきます。

このポストを最後まで読めば、経理転職者が本当に取るべき資格を知ることができますよ。

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経理未経験者が取るべき資格3STEP
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結論から言うと、経理未経験者が取るべき資格は、下記の３つです。

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①簿記3級
②簿記2級
③MOS Excel Expert
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「え？これだけで大丈夫なの？」と驚かれる方もいらっしゃるかもしれません。
（僕のフォロワーのみなさんはそんなに驚かないかもしれませんが…。いつも言っているので笑）

しかし、経理に転職するなら、この3つの資格を取得してすぐに転職活動を始めるのがベストです。

以下で順番に解説していきます。

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①簿記3級
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経理転職を目指すなら、まずは簿記3級の取得を目指しましょう。

簿記３級を取得することで、次のようなメリットが期待できます。

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メリット①簿記の基礎が身に付く
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簿記3級では、基本的な会計処理や決算の概要を学ぶことができます。

これらの知識は、全ての経理業務に通じており、簿記の知識なしでは仕事になりません。

例えば、新人経理が任されることの多い現金の管理や伝票作成などの日常業務でさえ、簿記の仕訳の知識が必要になります。

もちろん、より高度な会計処理においても、3級の基礎的な内容が基となっているので、決して無駄にはなりません。

また、簿記3級で身に付く基礎知識は、上位資格の取得にもつながります。

経理としてスキルアップするためのベースとなる資格なので、まずは簿記3級に合格することを目標としましょう。

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メリット②会計業務に適性があるかが分かる
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簿記3級の学習は、会計業務が自分に合っているかを知ることもできます。

というのも、簿記3級で学べる内容は、経理の業務に直結しているからです。

簿記の試験では、指示に従って仕訳や精算表の作成といった、比較的実務に近い問題を解くことになります。

そのため、実際に簿記3級を学習してみると、経理の業務が自分に合いそうかどうかを肌で感じることができます。

これにより、未経験から経理に転職する方でも、「思っていたのと違った」という事態を避けられるのです。

実際に転職してから後悔しないためにも、まずは簿記を通して会計との適性を体感しておきましょう。

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【注意】簿記3級だけだと不十分
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このように、簿記3級は経理未経験者に欠かせない資格といえます。

しかし、気をつけておきたいのは、簿記3級“だけ”だと経理転職には不十分であるということ。

というのも、経理転職では簿記2級の保持者を対象とする求人が圧倒的に多いからです。

簿記3級で求められる水準は、「ビジネスパーソンが身に付けておくべき必須の基本知識」とされており、会計の基礎のところしか問われません。

合格率も40%程度と高く、合格者も年間数万人に上ります。

そのため、会計を専門とする経理では、上位資格である簿記２級を応募要件とする企業が多いのです。

もちろん、3級で応募できる求人もなくはないのですが、あくまで経理部の雑用係というポジションの場合が大半です。

経理としてキャリアアップしていきたいのなら、簿記3級ではなく、2級を取得する必要があるといえるでしょう。

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【例外】簿記3級で経理になれる3パターン
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とはいえ、何事にも例外があるように、簿記3級でも経理職として採用される人も世の中にはいます。

Xには簿記3級でも経理に転職する人はいらっしゃいますよね。

僕もX経由で累計1,250名以上相談に乗ってきましたが、簿記3級で転職する人には共通点があります。

その共通点とは「簿記3級以外のスキルを評価されている」ということです。

具体的には、以下の３つに当てはまるような方は、経理の採用においても評価される場合が多いです。

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簿記3級でも経理になれる人の特徴
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①第二新卒である
②英語スキルが高い
③コミュニケーションスキルが高い

上記のいずれかに当てはまる場合は、簿記3級のみでも採用を勝ち取ることが出来るかもしれません。

ですが、楽はしない方がいいと思います。

経理に転職する以上、実際の業務では簿記2級以上の知識は確実に必要になります。

また、簿記3級の取得だけでは転職先も限られるため、あなたに合った企業と出会える確率も大幅に低くなります。

転職後に経理として働き続けることを考えた場合、簿記2級まで取得してから転職活動を始めるほうが賢明です。

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②簿記２級
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簿記3級を取得したら、続けて簿記2級の取得を目指しましょう。

3級よりも取得には時間がかかりますが、その分転職でのメリットも大きいです。

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メリット①応募できる経理求人が格段に増える
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簿記2級を取得することで、応募できる経理求人の数がグッと多くなります。

これは、経理実務に対応するためには、最低限簿記2級程度の知識が必要になるためです。

簿記2級の水準は「企業活動や会計実務を踏まえ適切な処理や分析を行うために求められるレベル」とされています。

そのため、簿記2級を保持していれば、採用担当者にも「簿記2級を持っているならば、最低限の会計知識はあるだろう」と評価してもらえます。

経理で応募可能な転職先を見つけるためには、簿記2級の取得は必須と言えるでしょう。

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メリット②3級より実務的な知識が得られる
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また、資格取得を通して学べる知識がより実務的であることも、簿記2級を取得するメリットです。

簿記3級は、小規模企業の会計実務を対象にしていることもあり、得られる知識は最低限の基礎知識にとどまります。

一方で、簿記2級では、連結会計や外貨建取引など、より実務に沿った知識が試験範囲です。

これらの知識を事前に身に付けておけば、実際に実務に取り組む際に、会計処理を理解するのが格段に早くなります。

また、決算書に書かれている会計用語が一通り分かるようになるので、経営状況の把握や分析にも役立ちます。

転職活動だけでなく、実際に経理として働く際にも恩恵は大きいのが、簿記2級なんです。

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メリット③コスパが高い
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このように、簿記2級は経理転職において必須と言える資格でありながら、短期間での取得が現実的なのもポイントです。

簿記2級の取得に必要な学習時間は300時間程度と言われています。

これは、例えば一日2時間の試験勉強を続けた場合、約5ヶ月で取得できる計算です。

また、日商簿記検定はネット試験を実施しており、好きな日に試験を受けられ、合否もすぐに知ることができます。

つまり、資格を取得した後、結果発表などの期間を開けず、スムーズに転職活動に移行することが可能なのです。

実務的な簿記の知識が半年程度で身に付けられ、転職にもすぐに活かすことができる簿記2級は、比較的コスパの良い資格と言えるでしょう。

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③MOS Excel Expert
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取得すべき資格の3つ目は、Excelスキルの証明となる「MOS Excel Expert」です。

会計資格でないにも関わらず、なぜ経理転職にMOS資格が有効なのか？

以下で詳しく解説していきます。

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メリット：経理で重要なExcelスキルを証明できる
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実は、経理では簿記と同じくらいExcelのスキルが重要です。

なぜなら、経理の業務はExcelが使えないと進められないから。

経理では、メインの会計システムの他に、販売管理システムや在庫管理システムといったシステムがそれぞれ稼働しています。

それらのシステムは連携していないことも多く、他のシステムから出力したデータを加工して会計システムに読み込ませる必要が出てきます。

その加工や出力にExcelを用いることが多いため、Excelスキルを証明する必要があるのです。

実際の面接でも「Excelはどれぐらいできますか？」と確認をされることは多々あります。

そんなときに、MOS Excelの資格を持っていれば、スキルの証明に説得力を持たせることができるためオススメです。

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上位資格を目指す場合の注意点
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ここまでご紹介した3つの資格があれば、未経験からでも経理転職を目指すのには十分と言えます。

ですが、ここまでの話から「簿記1級や税理士などの上位資格を持っていたほうが有利なのでは？」と思われた方もいらっしゃるかもしれません。

そこでここからは、取得に半年以上かかる難関資格について、取得すべきか解説していきます。

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取得に時間のかかる資格は避けるべき
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結論から申し上げると、未経験者の経理転職では、取得までに時間のかかる難関資格の取得は避けたほうが賢明です。

なぜなら、経理の転職市場で評価されるのは、資格だけではないからです。

経理の中途採用では、評価は「経験」×「年齢」×「資格」の3つを基準に行われます。

つまり、経理の実務経験が豊富で、年齢も若く、難関資格も所持している人が高く評価されるのです。

逆に言うと、たとえ簿記1級などの難関資格を保持していたとしても、「経験」もなく「年齢」も若くなければ評価は思っているほど高くなりません。

また、難関資格は取得までの学習期間が長期になる点も懸念材料となります。

確実に半年以内で受かるという自信があれば別ですが、万が一試験に落ちてしまった場合には、年齢だけ重ねてしまい、転職が遠のいてしまうというリスクがあります。

一方、簿記2級とMOSだけであれば短期での取得も可能です。

短期間で資格取得を済ませることで、若さと資格を両立した状態で、転職活動に臨むことができるのです。

計画的に転職活動を進めるためにも、資格の取得は必要なものに絞って、早期に転職活動を始めることをおすすめします。

経理に転職するうえで、必要な3つの資格について、ご理解いただけましたでしょうか？

会計に関する資格は他にも数多くありますが、それらの取得にのめり込んで転職が遅れては本末転倒です。

少しでも転職の成功確率を上げるために、なるべく早く転職活動を始めることを心がけましょう。 December 12, 2025

なので一度コンサル呼んでキレイにサブシステムを作った事があったのですが
コンサル帰った後「保守できねぇ」となって作り直したという話を聞いた事があります

よく考えると「勉強して常にスキルアップしよう」という人が現場の一部の人間だけというケースは多々あるので自分は現場にあったコーディングをする派です December 12, 2025

【動画編集者募集】

月間200本以上の動画を編集しており、編集者が足りません。

弊チームのアピールポイントを下記に記載しますので、僕たちと一緒に仕事をしたい方はDMいただけると嬉しいです。

何を送ればいいかわからない方はDMに「応募」と送ってください。テスト案件の案内をお送りします。

また、弊チームの推薦の声を「ハイライト」にまとめていますので、僕のプロフィールからご確認ください。

※1分尺のテスト案件がありますので、ご理解いただける方のみご連絡ください。（ポートフォリオ、実績を見て即戦力と判断した方は免除します）

単価：
・横動画→700円~1,200円／分単価
・ショート動画→2,000~12,000円
（案件の要件とスキルによって変動）

↓アピールポイント
ーーー
・50人ほどの基準値バキバキ編集者がいます。
・ぬるい基準値で仕事をしている人には発注しないので、嫌でもレベルが上がります。
・↑この基準値についていけるように、その通りにやればクオリティの高い仕事をできるマニュアルがあります。
・“編集のみディレクションなし”で月25万稼いでいるメンバーがいます（まだまだ全員伸びます）
・副業月5万レベルはたくさんいます。
・能力が高い方には1動画10万で発注することもあります。
・有料級のフィードバックが無限に見放題です。
・元々テスト案件に落ちるレベルだった編集者が、半年うちで編集を続けたら、クライアントに引っ張りだこのクリエイターになっています。
・一流が編集しているプロマネから編集技術を吸収できます。
・クリエイティブ好きなメンバーが、その能力を最大限発揮できる案件があります。
・低レベルの動画があなたのPremiereProから書き出されることがなくなります。僕がダサい動画は徹底的に潰します。
・優秀なメンバーは高単価案件でパンクさせます。
・Discordで動画編集者にとって有益なコンテンツが垂れ流されています。
・「スキルアップコンテンツ」というほぼ講義のような動画をメンバーにのみ公開しています。
・動画編集者向けの「マインドセット講座」があります。
・よく「お金を払ってでもチームに入りたい」と言われます。
・能力の高いメンバーが報酬を月毎に上げていける仕組みがあります。
・今までの常識が覆るほどの学びを与えられる自信があります。
・僕らの基準を満たす編集者はAI時代にも生き残れるスキルをつけることができます。
・SNS業界でトップの実績を誇るようなクライアントの方々から発注をいただいています。
・生涯にわたって役立つスキルアップを経験することができます。
・一人でさみしく仕事をするより圧倒的に熱く、楽しい毎日を送ることができます。
・仲間ができます。
・ついてきてくれたメンバーには人生が変わるほどの成長を約束します。
ーーー

以上です。ご応募お待ちしております。

#動画編集者募集
#動画編集者と繋がりたい December 12, 2025

20代、特に第二新卒の面接では、ほぼ確実に聞かれる質問です。

面接官
「5年後のキャリアビジョンを教えて下さい」

転職者
（本音は…　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ハードワークはイヤ。でも給料は毎年上げたいんだよなぁ…。今より待遇が良いから、とりあえず転職したいだけだしなぁ…。）

面接官やってますが、本音はそうだよね、ってわかってます。でも、大事なのは、“ちゃんと考えてる感”です。立派な夢かどうかは関係ないです。だから、そのまま言っちゃうと「この人は長期で働くイメージが持てないな…」と判断されてしまうのが面接の難しいところ。

本音はそうだとしても、“この人はちゃんと未来を考えてる人だな”と思ってもらえる カンタンで実用的な答え方が存在します。
それにはこのテンプレを使ってください👇

✅「目指す方向」＋「理由」＋「今やってる努力」 の3点セットにすると好印象になります。
例でいうと、「5年後には〇〇なポジション・働き方を目指しています。なぜなら□□な働き方にやりがいを感じているからです。今はそのために△△に取り組んでいます。」

営業ならこんな感じになります。
① コツコツ信頼を築くタイプ
5年後には、お客様から「○○さんに相談すれば安心」と言っていただけるような営業担当になりたいです。売り込むよりも信頼関係を築きながら提案するスタイルにやりがいを感じており、今は相手の話をよく聞くことと、丁寧なフォローを心がけています。

② 目標達成・数字に燃えるタイプ
5年後には、目標に安定して届く営業になり、チームを引っ張れる存在になりたいです。成果が数字に表れる営業の仕事にやりがいを感じており、今は先輩のやり方を積極的に学びながら、自分なりの営業スタイルを確立していこうと努力しています。

③ 提案型営業を目指すタイプ
5年後には、お客様の課題に対して自分から提案できるような営業になりたいです。ただ売るだけではなく、相手の悩みや目的に寄り添った提案ができる営業スタイルにやりがいを感じており、今は商品知識を深めることと、ニーズを正しく聞き出すことを意識しています。

事務職ならこんな感じになります。
① 安定志向＆周りを支えたいタイプ
5年後には、チームの動きを理解してサポートできる、信頼される事務職になりたいと考えています。人の役に立てることにやりがいを感じるからです。今は、まず指示されたことを正確に処理することを心がけています。

② 効率化・工夫好きなタイプ
5年後には、業務のムダを見つけて改善提案ができるような、頼られる事務職になりたいです。仕組みを整えることで仕事が楽になることにやりがいを感じており、今は日々の業務を見直すクセをつけています。

③ スキルアップ志向（資格取得中など）
5年後には、Excelや会計などのスキルを活かして幅広くサポートできる事務職を目指しています。自分のスキルが誰かの役に立つことにやりがいを感じており、現在はMOSや簿記の資格取得にも取り組んでいます。

まとめると、
・「出世したい」だけで終わらせない（なぜ？何のために？まで言うとGood!）
・実現可能なことを言う（あまりに大きな夢だとリアリティがなくなる）
・その会社で実現できそうなことにする

繰り返しますが、20代の面接では頻出質問。ブクマして自分のものにしちゃってください。 December 12, 2025

いつもお世話になったり楽しませていただいている感謝の気持ち＆バイブコーディングのスキルアップの目的でPalPalさん( @palpalNFT )のPalAcademyのLPを制作させていただきました✨
パルアカコミュニティの魅力をばっちりお伝えできるサイトになりました😆
こんな相場でも日々ワイワイ盛り上がっております🤭
パルアカってどんなコミュニティなの？と思っておられた方はぜひ一度ご覧になってみてください♪🦈↓ December 12, 2025

老後4000万問題
よく「新NISAとiDeCo満額やればOK」って聞くけど、
正直、それができる人はほんの一部

生活費、サブスク、子どもの習い事代…
5〜6万を投資に回すなんて、マジでキツい

じゃあ、どうすればいいの？
ボクがたどり着いた結論はこれ

【収入を増やす】これ一択

副業、スキルアップ、転職…
「節約」だけじゃ限界があるから、
本気で収入を伸ばすしかない。

みんなは、どう思う？
ぜひ今日からやってほしいことがあって
↓ December 12, 2025

今年の学校のお仕事が今日で終わった！
昨日の競技会で1年生のお犬の関わり方が優しいと好評だったと聞いて感無量。
来年度は私自身の理解を深めるために1年生として少し通わせてもらえることになった😁待ってろ来年のオデ！スキルアップさせちゃる！ December 12, 2025

本日昼まで‼️
滑り込みでの「白味噌担々油そば」🍜
最高でした😊
そして、ちばから茶漬けもＷ主役で最高でした😊このスープがね🤤🤤
⚪️→🔴→⚫️→伝説🤩
師走のちばからが楽しみ✨
関根さん今日もありがとうございました😭
スタッフさんご馳走様でした😋

#ちばから郡山店
#茂ちゃんスキルアップ㊗️ https://t.co/jWEKytffb7 December 12, 2025

11月27日　新しい気付きが得られる✨

🐏純粋な気持ちになれる
🐮積み重ねが大切
👭守りに入ろう
🦀好きな場所に行こう
🦁決断力が冴える
👸身軽になれる
⚖️多少の無理が効く
🦂専念できる
🏹スキルアップの日
🐐問題が解決するかも
🏺噂話には乗らない事
🐟円満に行く日 https://t.co/t2h7WaM8YJ December 12, 2025

11月26日　適度にやろう

🐏素直に人に聞こう
🐮挑戦しよう
👭率先して行動しよう
🦀無駄を無くそう
🦁腹をくくろう
👸スキルアップ出来る
⚖️意見をハッキリと言おう
🦂適度な距離感を保とう
🏹適度に受け流そう
🐐ツイてる日
🏺即決即断はしない事
🐟不要な物事を手放そう https://t.co/8jbmTETDOb December 12, 2025

Number_iになってライブ始めてからずっと参戦して来て、3人がどんどんスキルアップしてるのが今回極端にわかった。
低音ラップは紫耀くん担当だったけど、今回1オクターブ下げて神くんも岸くんもラップしてて、決して苦しそうでもなく、ちゃんと音も合ってて、岸くんはまたいつもより1オクターブ上のコーラスしたりしてて、もうどこまで行くの？と思ってしまった。全くブレないし、ダンスもガンガンで。。
ダンスに関してはもうあのBONに入る時とか床から起き上がって始まるの良過ぎて、もう悲鳴に近い叫び声をあげてしまった。
Number_iこれは男子ふぁんが確実に増えると思う。
カッコいい、唯一無二、褒め言葉の最上級が見つからないんだけど、
とりあえず興奮してるのは伝わると思う。これから初めて見る人、ぶち上げてくださいね‼️ December 12, 2025

最後の昭和的にも頑張れる世代を、昭和の逃げ切り世代のせいが企業が失っているというのが実態。逃げ切り世代は責任を取らずとも会社員生活を終えられるから、「逃げ切り世代」と呼ばれる（当然だが）。

"30代の転職希望者は25年までの5年間で1.75倍に増えた。要因の一つが硬直的な人事制度だ。同社の調査で30代の転職理由の上位は「収入アップが見込めない」「スキルアップが見込めない」「残業時間が多い」だった"

「働かぬ万年課長」を見限る中堅、JTCに別れ　昭和型雇用が阻む成長：倭国経済新聞 https://t.co/RUvYbd7eGK December 12, 2025

自社開発企業へ行ったらスキルアップできると何となく思っている人が多いですが「スキルアップしづらい自社開発企業」が世の中にはたくさんあるので気をつけましょう。

代表例はこんな感じです。

①テストコードを書かない
②チーム開発ではなく、1人開発がメイン
③使っている言語やフレームワークのバージョンが古い
④ビジネスサイドが強すぎて言われた通りに設計・開発するだけ

上記の4点のうち1点当てはまるくらいならまだ何とかなりますが、2〜3点以上当てはまる職場にいる人は転職のときにまったく評価されない可能性があるため、危機感を持った方がよいです。 December 12, 2025

📌勝ち続ける秘訣は“質の高い情報”

📁最先端AI予測

✨プロの毎日相場レポート
📊初心者もベテランも満足の充実コンテンツでFXをリード
🌟 “億り人”を目指して、楽しみながらスキルアップ
⏳いまだけ【7日間無料体験】
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#ドル円/DOGE/ビットコイン https://t.co/Paap9emWF3 https://t.co/MfTZwZ4koZ December 12, 2025

@lacucaracha ありがとうございます。確かに、スキルアップの役には立たないが人手がいる業務にピッタリですかね。 December 12, 2025