『虚弱に生きる』読んでる。障害者雇用を目指すも門前払いされた筆者が、その後障害年金を申請するも支給されなかったところでびっくりして止まってしまった。そんな… December 12, 2025

さっきの話をすると、
必ずこう言われる。
「でも障害者って
年金も生活保護もあって
結局20万くらいもらってるんでしょ？」

それ、ほぼ誤解です。
まず前提。
生活保護を受けると、
障害年金は
ほぼ全額が収入認定されて回収される。

つまり
「年金＋生活保護で二重取り」
なんてことは起きない。

残るのは何か。

障害加算だけ。
金額は自治体差があるけど
おおよそ 月15,000〜18,000円程度。
これが現実。
「年金があるから得」じゃない。
年金があるから、ほんの少しだけマシなだけ。

家賃
光熱費
通信費
食費
衣類
最低限の交際費
これを払って、
自由に使える金は
ほとんど残らない。
しかもこれは
「贅沢しなければ生きられる」
という話ですらない。

選択肢が最初から消えている
という話。

ちなみに。
障害者雇用で働けている人たちは
限界障害者たちから見れば「恵まれている側」だ。
低賃金で
非正規で
2年契約で
いつ切られるかわからない。
それでも
働けて
収入があって
将来の選択肢が残っている。

だから今日は
あえて書かない。

問題は
「もらっているかどうか」じゃない。

生活保護や作業所に落ちたあとに
這い上がるルートが用意されていないことだ。 December 12, 2025

そもそも障害者が「雇用」されたところで夢もチボーもないんですよ。差別にぐっと耐えても平均年収はこんなもの。

身体障害者：約282万円
知的障害者：約164万円
精神障害者：約179万円
発達障害者：約156万円

無理に働かせて「配慮」をしてまで彼らを民間企業に「適応させる」べきなのでしょうか？
たったこれだけの収入のために障害者たちは頑張るべきなのですか？

倭国の障害者は推計で約9〜10％（約960万人）
内閣府の集計では国民の約9.2％が何らかの障害を有する、とされています。

しかしながら、
民間企業で雇用されている障害者は67万7,461人、実雇用率2.41％　と著しく少なく低いのが現状です。

障害者雇用の法定雇用率達成企業は46％と半分を切ります。障害者を雇用するより罰金を支払ったほうがいいと判断する企業が半分以上といっていい数字だと思います。健常者の半分以上は障害者と働くことを忌避するといえる、と言えば言い過ぎでしょうか。

国際的比較としても、障害者の就労参加の比率は地獄のような低さを示しています。

で、障害者ってそもそも労働で役に立ててるの？
つまり、生産性・現場の実相についてですが。

障害者雇用は伸び続けていますが、その職務が限定的であること、統合が弱いなど課題があります。

合理的配慮や職務再設計、支援つき雇用を入れると定着・生産性は上がるというエビデンスは多数であり、障害者に働かせないより働いてもらったほうが、シェルター型（作業所です）よりも支援つき障害者雇用の方が費用対効果＝納税や社会貢献・社会負担の低減に優れるという研究が何度もなされています。

障害者と一緒に働きたくない、というのはそれは健常者の本能であると私は思います。仕方がないことです。でも、本能を理性で抑えるのが人間というもの、ヒューマニズムというものでしょう？とも思っています。

結論、結局、二択です。

健常者は障害者に配慮を与え我慢しながら就労の場を与えるか、シェルターに隔離して税金を負担するかどちらかを選ぶしかありません。障害者の生活を保証するのは社会の責任です。

どちらでも好きなほうを選ぶと良いでしょう。 December 12, 2025

これ本当に大問題なのに、全く改善される気配ないのだ。

障害者雇用の課題は多すぎるのだ
・給料が低すぎで生活できるわけない
・身体優遇採用
・法定雇用率が低すぎる
・法定雇用率を達成してないところが半分以上

この国では、障害者は除け者にされて後回しにされてる感じがしてイライラするのだ https://t.co/K9Y89Gtd56 December 12, 2025

障害者雇用は超狭き門ですね…。
さらに、企業が障害者雇用で欲しがるのは後天的な身体障害者であって、発達障害や知的障害、精神障害は敬遠されます。
弊社でも特支校卒などの軽度知的障害者を障害者雇用で採用しているのですが、採用枠1人に対して20〜30人の応募がある、と聞きます…。 https://t.co/IoVN7DGxdN December 12, 2025

半年間障害者雇用に勤めて分かった事↓

◯境界知能に動作性IQ凹は同じ障害者からも理解されない。

◯「聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥」は嘘。

◯「怒られるうちが華」はどこ行っても共通認識

◯同じ障害者の間でもカーストや差別が存在する。

◯身障者や精神障害者など、元健常者の人が多い December 12, 2025

障害者雇用が超絶買い手市場であることは、何故かメディアは一切取り上げないのだ…。 https://t.co/72tnmIdtgK December 12, 2025

おはようございます
栃木県大田原市の天気は☀️
今日は漢字の日😊今年を表す一文字が発表に😃どの漢字になるのか楽しみですね😄金曜日はグループワークを行います🤗朝から宜しくお願いします🍀
#企業公式が毎朝地元の天気を言い合う 　　
#71212おは戦🍻KP #就労移行 #就労選択 #復職 #障害者雇用 https://t.co/VNXymmzkPO December 12, 2025

おはようございます
栃木県大田原市の天気は☁
今日から那須塩原市内の図書館で実習スタート😊ご協力ありがとうございます🙇水曜日は体力🆙プログラムも行います🤗朝から宜しくお願いします🍀
#企業公式が毎朝地元の天気を言い合う 　　
#71210おは戦🌊Bn #就労移行 #就労選択 #復職 #障害者雇用 https://t.co/5IoLti1nGg December 12, 2025

障害者雇用において障害者をクビにするのはコンプライアンス的に難しいという意見があるが、契約社員であればその限りではなく、むしろバンバンクビを切られます。
これはガチです。 December 12, 2025

障害者雇用就活を始めた私の備忘録

2社のエージェントに登録し、面談及び求人をみた感想。なおエージェントさんからの意見も含みます。

・完全に障害者雇用は買い手市場。激戦は避けられない。年々厳しくなっている。

・年齢は資格の1つ。ホントに氷河期世代は見捨てられている。年齢落ちはある、とハッキリ言われた

・300万円以上の求人は、確かにある。だけど、これは専門的な資格とかスキルがあってこそ。手ぶらで応募しても厳しい(受からないわけではない)
→何でも出来るより、なにかが得意の方が求人は増える

・エージェントには嘘はつくべきでは無い。他社選考状況などは共有すべき。エージェントには助けてもらうのだから。
→自分にとって不利な話も先に伝えておき、それを上手に調理するのがエージェント

・ブランク(私は今回で言うなら1年)と勤怠については、かなり聞かれる。
※私はブランクの説明が完璧に出来るので何ら問題ない。

・求人に関しては残り物には福は無い

・ここで役立つ「雇い止め理由説明書」
これを請求する意味がこの時ある。
※契約満了以外の理由があるとそれが武器になる

・それでも、最後は運。運が強い人はホントに強い。現代社会で認めたくないけど、運の要素がある

頑張れ、わたし

#障害者雇用
#エージェント December 12, 2025

障害者雇用エージェントを褒める編
・リタリコ

①他社より入口敷居が低い
②エージェントの質はここが1番
③職務経歴書の添削あり
④LINEとメールでのやり取りだがレスが早い
⑤他社にはない取り扱い企業がある

人に優しいイメージがあります

#障害者雇用
#エージェント December 12, 2025

私の実体験を言います
障害者雇用(牧場勤務)はめちゃくちゃ怒られましたね　失敗すると厳しく糾弾、指導されます　パワハラとも感じました　うまくいっている時は褒められることはなく何も言いません

A型は技術指導に熱心でした　しかし失敗すると指導されます　結構穏やかめにですね　人格否定とかは全くしません　次に失敗しないように指導します

B型でも技術指導はわりとあります　厳しさはありませんが、障害者雇用とかステップアップを見越した利用者には熱心に指導したりします

こんな感じですが意外かも知れませんが私が一番感謝しているのは一番厳しい障害者雇用の指導なのです　ここは私を障害者扱いしなかった　むしろ健常者でも通用しない人がいるかと思えるレベルでした　
ここで今の私の力が培われたと思います　正直なところ牧場も経営がかかっているから障害者でも使えるようにしなくては、と心底熱心でしたね　
しかし今思いときつかったですね　
もうやりたくはないですね　　しかし良い思い出です　
#就労継続支援A型
#就労継続支援B型
#障害者雇用 December 12, 2025

最近は週5日間で一日2時間の短時間勤務でも雇用保険をかけられるように変わってようです　ただ現場で聞くと採用する会社が最低でも一日4時間勤務を望んでいるとのことでした　
一日2時間だと、うまく仕事の切り出しができないそうです　

私の働く就労継続支援B型では利用者のやる気を最優先にしています　
最初からフルタイムができる利用者なんてほとんどいないと思います　
短時間から徐々に増やしていく　
それでも4時間くらいが現実的には上限でしょうか

実際には月収10万円程度で障害年金と組み合わせて緩く働く人が多いのではないかと思います　
障害者がフルタイムで8時間勤務して20万円稼ぐのがどこまで現実性かあるかが今後の課題だと感じますね

ただ職歴を重ねた方が転職エージェントを使うと年収400万円の求人とか確かにありますね　障害者雇用も二極分化するのかな、と
#就労継続支援B型 December 12, 2025

障害者雇用って怒られるんだよね。
就労移行支援、A型作業所以上から怒られます。

B型作業所は雇用契約を結ばなく障害の重めの子もいるので中々怒られない優しい環境です。 https://t.co/kVAoE1kB4z December 12, 2025

今日も1日、障害者雇用の求人を眺めた結果.....

「障害者雇用への転職は無理」という結論にいたりました。なのだ。

いまのまま、ネカフェバイトで手取り15万で、しのぐしかないのだ....

それか、治験行って、臓器をギャンブルするか、、、 December 12, 2025

「適当にやっておいて」

これで動けないのは、能力不足ではなく、
指示が「暗号」のように感じられているからかもしれません。

上司や周囲が少し「翻訳」するだけで、生産性や状況は変わります。
・「ちゃんと」→ 手順やマニュアルを見せる
・「適当に」→ 5分以内で、60点でOK
・「いい感じに」→ 去年のこれと同じようにして
・「なる早で」→ 今日の15時までに

これは特別な配慮ではなく、合理的な「仕組み化」。

言葉をほんの少し具体的にすることで、
あなたと周囲のストレスもミスも減らせる可能性はあがるのではないでしょうか。

#発達障害 #障害者雇用 #合理的配慮 December 12, 2025

障害者雇用エージェントを褒める編
・doda

①紹介案件がとにかく多い
②職務経歴書の添削もしてくれる
③アプリ管理なので楽
④メールが見やすい
⑤模擬面接もしてくれる
⑥給与交渉も最後はしてくれる

やはり頼もしい最大手

#障害者雇用
#エージェント December 12, 2025

今の職場は半年間の試用期間で無遅刻無欠勤やったら仕事が多少ままならなくても正社員になれると言う障害者雇用の中ではかなり珍しく美味しい条件やった。

だから無遅刻無欠勤は勿論、強制ではなかった残業や休日出勤も積極的に出てた俺も本来であれば来月の年明けから正社員だったはずが…↓続 December 12, 2025

障害者雇用では中々ない正社員登用のチャンスを逃したのは正直めちゃめちゃ惜しい事をしてしまった。

けど障害者雇用やのにそんな「効率考えろ」とか「怒られるうちが華」っていうような所で正社員になったとて、続いても1年が限界やったなとも思っててすごい複雑な気持ち… https://t.co/evczKOaKX5 December 12, 2025