【今日は国際障害者デー】
倭国人の障害への「偏見・差別」意識はまだまだ根深い
障害の「害」は差別・偏見を持った人の「心」にある
今日、胸に手を当ててもう一度自分に問いかけよう
自分の心に「害」は宿っていないか
厚労省の推計によると、障害者は倭国の人口の約9.3%に相当
残念ながら、倭国社会は残り約90％を基準に組み立てられている
障害者雇用ではキャリアが築けないので、会社に手帳保有者である事を秘密にしている等は、よく聞く話
ドラマでも出演は健常者のみ
あろう事か、文部科学省の学校基本調査で18歳人口の集計から特別支援学校の卒業者が除外
文科省、お前もか・・・
これまで何人の人間がその集計に携わってきたのか
問題提起をするチャンスはいくらでもあったはず
これは個人の問題ではない
組織の、そして国家の根幹にも関わる問題だと考えている

#薬師寺みちよ
#国際障害者デー December 12, 2025

おはようございます
栃木県大田原市の天気は☁
今日は那須塩原市のカゴメ那須工場へ利用者さんと見学に🍅製造のお仕事にも興味を持っていただけると嬉しいですね😊朝から宜しくお願いします🍀
#企業公式が毎朝地元の天気を言い合う 　　
#71203おは戦🌊vr #就労移行 #就労選択 #復職 #障害者雇用 https://t.co/S98s8Xw7XM December 12, 2025

障害者雇用で発達障害や軽度知的障害の人を採用する場合の選考でも、早期診断・早期療育を受けたり、支援校で訓練を受けてきた世代の人が圧倒的有利なのよね。
自分の困り事や得意不得意、配慮要望事項をきちんと把握して言語化できるようになっている人が多いからね。 https://t.co/oukKZUurT2 December 12, 2025

■障害者雇用求人の事実
・正社員求人は少ない
・職種は軽作業、清掃、事務がほとんど
・給料水準は低め
・大手企業が多い
・書類選考で普通に落ちる
・都市部の求人が多い
意外と狭き門なのが障害者雇用です。 December 12, 2025

■障害者雇用で入社した人が感じるギャップ
・現場に配慮が伝わっていない
・意外と健常者と同じ扱いをされる
・簡単な仕事しか与えられない
・ヒマな時間が多い
・時間がたつにつれて同僚と距離ができる
・段々と居心地が悪くなる December 12, 2025

「障害者雇用で求められる人は無遅刻無欠勤で出勤出来る人」

でも実際に求められる人は…↓

◯ハイスペ障害者
◯身体障害者
◯鬱(双極性障害)や適応障害で働けなくなった「元健常者」

無遅刻無欠勤なんて当たり前のクラッカー！

…って感じ December 12, 2025

誤解してる人が多いからこの投稿の趣旨を述べると、障害者雇用も結局は自立した立派な大人(社会人）と見なされる。

だから一般雇用と同様に無遅刻・無欠勤は出来て当然で健常者並(健常者以上）に仕事が出来るスキルや会話力がないと詰むって言う障害者枠での厳しい現実を伝えたかった。 https://t.co/NsGwELT2SK December 12, 2025

今更ながら雇い止めになった理由を考察

・障害者雇用2年縛り
・地雷は踏んだ→多分コレ
・勤怠完璧すぎた
・仕事が出来すぎた（配慮無くても瞬殺）
・お菓子食べていた
・出る杭は打たれる

次回は、もう少し大人しくします

#障害者雇用 December 12, 2025

双極性障害・ADHDと向き合いながら
11月から障害者雇用で新しいスタート🌱

同じように闘病している女性の方と
ゆるく繋がれたら嬉しいです🫶

いいねやRT励みになります🐾
後ほどご挨拶に伺いますね💕

#闘病垢自己紹介カード
#ゆうの仲良しさん募集中
#精神疾患持ちのための自己紹介カード https://t.co/4cTcnbJQ36 December 12, 2025

誤解してる人多いからもう一度伝えるけど、俺が言いたいのは、障害者雇用も一般雇用と同様に健常者並(健常者以上）に仕事が出来る能力や会話力がないと、いくら無遅刻無欠勤をクリアできても採用はされないし、されたとしても結局孤立して精神病むって事。 https://t.co/NsGwELT2SK December 12, 2025

一連のツイート見てると、何のための障害者雇用だかよく分からなくなってるよね。健常者に近い障害者しか雇われないのは、福祉としておかしいところがあるよね。 https://t.co/9cN6mzV0kM December 12, 2025

弊社もオフィス人員だけだと障害者雇用率が満たせないので都市型農園というか野菜工場にも手を出してるようだが、うーん、良し悪しよねぇ。
農園で働いてる当事者の皆さんが満足されてるならそれでいいとは思うけど。

結局、オフィスで大量に雇っても担当できる仕事の切り出しが難しいのでねぇ… December 12, 2025

問題は就労継続支援B型でそのようなメンタルケアのようなことを教えられる職員がどれほどいるかでしょうか　確かに職業指導員の仕事には二つの面がある　

ひとつは作業をこなして現場を回すこと　そしてもう一つは利用者の心に寄り添ってケアをすること　

これは前者がだいたいの指導員には適応しやすく仕事の能力向上もやりやすいです

しかし利用者のケアというのは難物です　利用者は一人一人違っている　似た例はあるがいつも同じ正解はない　
ただ私が実感するのはこのケアが上手な指導員は、時には自分の誤りを認めて謝罪することができる　自分が常に正しいとは思わない　しかしここぞという時は熱意を持って利用者に向き合うことができる　

私の職場では一人熟練の指導員がいます　彼女は利用者によっては作業中でも会話を活発にします　そしてその利用者は会話で活性化して作業効率を上げます　教科書では私語厳禁と確かに書いてある
でも彼女の指導には教科書にない柔軟性がある　その柔軟性を生んでいるのは利用者に対する敬意だと思うのです　彼女は時に利用者についてぶつくさ言ったりします　なんでかと言うと彼女にとって利用者は自分と同じ高さの存在なのです

私は思うのです　利用者に対してメンタルケアやセルフケアを教える指導員に必要なもの　それは利用者に対する敬意だと　
利用者は自分たちと同じだと自然に思える心情だと　
私は結構長くこの業界にいますが、それが備わっている指導員はそう多くないと思います　

私が危惧するのは現場はシャカリキに回っている　でも利用者は満たされていない就労継続支援B型が多いのではないか？と
#就労継続支援B型
#障害者雇用 December 12, 2025

今日行ったマック障害者雇用の求人でてるけど慣れでなんとかなる仕事なんだろうか
スマイルの提供が困難かも😔 December 12, 2025

本当にお金が大半の事は解決できると思う。
お金があればお金のためだけに病気を抱えながら働かなくていい。
障害者雇用で働いても給料は少なく障害年金がないと人生詰むとの声も多い。恋愛も障害者の多くは年収200万円くらいと出会いにかけられるお金がない。 December 12, 2025

事務職は女性じゃないと採用されない説あるけど、障害者雇用に限ってはそうでもない気がするけどなぁ。
良い障害者人材（勤怠安定・症状コントロール良）なら男女問わず欲しいでしょうし。
会社によるんでしょうけども。

自分が経験した範囲だと男女比は半々か男性少し多いくらいだったな。 December 12, 2025

失業手当貰えたとしても今回の場合は半年しか働けなかったから150日分しか貰えない。

この短い期間やとやっぱ障害者就業・生活支援センター(中ポツ）に行くのか、障害者雇用専門の転職エージェントに相談するか…どうしよう… December 12, 2025

第11回今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会の資料が公開されています

企業内で障害当事者だけを集めるサテライト部署に関する資料もあります。障害者雇用促進法の理念に照らし合わせて、この仕組みがどのように議論されるのでしょうか？議事録が見たいですね。

https://t.co/tCl83zNKfD December 12, 2025

【恐れ知らずNPOの金看板】
外国人
貧困
人権
女性差別
こども
難民
家出売春少女
障害者雇用支援事業。
　
堂々と行政支援金を受け、企業、団体個人からの寄付金を募れます。
なな、なんと会計は自己申告。
こんな美味しい商売はない。
今を、ときめくNPO。
1度やったら止められない。 December 12, 2025

これ系の求人で被害にあったことがあるので、当時のことを共有します。拡散OKです。

当時、障害者手帳を持った初の障害者雇用の求職活動でいろいろ不慣れだったこともあり、一ヶ月ほど全く芽のない状況が続きました。

そして二ヶ月目に障害者雇用求人（給与２１万〜３０万）の携帯ショップ店舗スタッフの仕事に応募したところ、やっと一次を突破することができました。求職活動に充てられる預貯金が厳しかったので、かなり嬉しかったです。

しかし、二次面接の後にTELがあり、「募集していたお仕事で話を進めるのは難しくなったが、あなたとなら別のお仕事ができそうだ」と言われ、その時に提案されたのが農園のお仕事でした。

当時も障害者×社外の農園業務で障害者雇用率を上げるのを問題視する声はありましたが、案外農園もあってるかも？と好奇心がわき、話を進めていただくことにしました。

この時に内定の言葉もいただけたので、他の求職活動は打ち切り、ここ一本に絞ることにしました。

そして四次面接も突破し、採用の言葉をいただけましたが、そのあとにメールで送られた雇用契約書が、基本給１４万で勤務時間も書かれていない、非常識な雇用契約書でした。

「給料のテーブルがここまで変わるとは聞いていない、このままでは承諾できない、求人票との落差が大きすぎるので話し合いの時間を設けてほしい」と伝えると、「雇用契約前に仕事の内容を変えているので給与の金額は問題ない。そういうことを言われると人事的に問題」と言われました。（要約）

こちらは手取り１８万以上で求人情報を探し、四次面接まで積極的に活動をしたのにこれはおかしいと思い、無料弁護士相談をハシゴして見解をまとめ、内相証明を自作して送りつけました。

請求内容は面接に足を運んだ４回×日当分を損害賠償（およそ３万円くらい）と謝罪文。

無事に勝ち取りました！

（本当は無駄にした一ヶ月分を丸々損害賠償請求したかったけど、流石に無理とのことでした。ちなみに会社側が最初から狙っていたのか、真面目にやってこうなったのかは分からずじまい）

３名の弁護士に相談しましたが、全員が、

・非常識である
・職安に通報するべき
・損害賠償が請求できる
とのことでした。

また、「求人票は雇用契約書ではないが、求人票にて誘因している以上、雇用契約書の内容は求人票の内容より下がらないのが原則」とも仰っていました。

請求できるのはせいぜい謝罪と面接の回数×日当分程度ですが、泣き寝入りするよりは全然いいと思います。どなたかの参考になれば幸いです。

なお、内容証明を自作された方は送付前に必ず弁護士の方にチェックしてもらいましょう。 December 12, 2025