おはようございます
栃木県大田原市の天気は☁
今日は那須塩原市のカゴメ那須工場へ利用者さんと見学に🍅製造のお仕事にも興味を持っていただけると嬉しいですね😊朝から宜しくお願いします🍀
#企業公式が毎朝地元の天気を言い合う 　　
#71203おは戦🌊vr #就労移行 #就労選択 #復職 #障害者雇用 https://t.co/S98s8Xw7XM December 12, 2025

■障害者雇用求人の事実
・正社員求人は少ない
・職種は軽作業、清掃、事務がほとんど
・給料水準は低め
・大手企業が多い
・書類選考で普通に落ちる
・都市部の求人が多い
意外と狭き門なのが障害者雇用です。 December 12, 2025

@jinbo11 JIJIさん
他の方の就職状況を個人の特徴を伏せて聞いたんですが、
誰も特例子会社使ってる方いないっぽいです🥺
一般企業の障害者雇用で働いてる方が多いみたいでした。 December 12, 2025

「逃げの転職をすること」と「逃げの転職で沼ること」は、似てるようでちょい違う。

たとえば障害者雇用なんかは、賛否両論あるけど「逃げの転職」と判断する人はいるよね。私も昔はそう思ってたし、障害者雇用に"落ちる"(あえてこの表現)のに反発してた。気持ちは痛いほど分かる。年収もたいていは安くなるし、業務内容も負担のないものになり、必要であれば配慮も受けられる(ことが多い)。でも心身ともに無理なら、別に「逃げの転職」いいじゃん。潰れて何年も無駄にするよか全然いい。クローズしながら派遣とかもうまく使えば、最低限の生活は確保できたりするし。「戦略的撤退」って言葉もあるくらいだし、長い目で見たら逃げの転職はあり。

問題は「逃げの転職で沼ること」。つまり"ユルすぎる"。これは本人が沼ることを望んでいる場合を除いて、他の人は気をつけた方がよき。人は安きに流れる生き物だから、ぬるま湯環境で安心しきっちゃうと「そのままズブズブ」になるかもしれん。しかもタチが悪いのは、契約社員(有期5年)が存在すること。ズブズブしちゃって契約満期って、魔法が解けるときに飛び出す準備できなくね？5年経過後は無期契約の"可能性あり"だよ。その可能性ってナンボ？って話さ。

メンタルとか疲れ切っちゃってる場合は、沼ドボン覚悟で「逃げの転職」が効果的なカード。だけど発作的なダメージが落ち着いたら、次は「沼らない対策」にも目を向けてほしい。体調が落ち着いたらゆるい分のエネルギーを自己勉強に回したりとか、ちょこちょこ転職活動を挟んでみたりとか。それこそ定期的におすすめしてる「履歴書・職務経歴書の定時更新」とか良いんじゃない？手軽に使える自己分析ツールなんかもありよりのあり。

とにかく余力が回復してきたら、小さくアクションを起こすこと。多少は間違ってもいいからさ。 December 12, 2025

第11回今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会の資料が公開されています

企業内で障害当事者だけを集めるサテライト部署に関する資料もあります。障害者雇用促進法の理念に照らし合わせて、この仕組みがどのように議論されるのでしょうか？議事録が見たいですね。

https://t.co/tCl83zNKfD December 12, 2025