障害者雇用でも満足のいく給料をもらうために必要な三種の神器は
「勤労の安定」
「コミュニケーション力」
「最低限の処理能力」だと思う。 December 12, 2025

障害者雇用就活を始めた私の備忘録

2社のエージェントに登録し、面談及び求人をみた感想。なおエージェントさんからの意見も含みます。

・完全に障害者雇用は買い手市場。激戦は避けられない。年々厳しくなっている。

・年齢は資格の1つ。ホントに氷河期世代は見捨てられている。年齢落ちはある、とハッキリ言われた

・300万円以上の求人は、確かにある。だけど、これは専門的な資格とかスキルがあってこそ。手ぶらで応募しても厳しい(受からないわけではない)
→何でも出来るより、なにかが得意の方が求人は増える

・エージェントには嘘はつくべきでは無い。他社選考状況などは共有すべき。エージェントには助けてもらうのだから。
→自分にとって不利な話も先に伝えておき、それを上手に調理するのがエージェント

・ブランク(私は今回で言うなら1年)と勤怠については、かなり聞かれる。
※私はブランクの説明が完璧に出来るので何ら問題ない。

・求人に関しては残り物には福は無い

・ここで役立つ「雇い止め理由説明書」
これを請求する意味がこの時ある。
※契約満了以外の理由があるとそれが武器になる

・それでも、最後は運。運が強い人はホントに強い。現代社会で認めたくないけど、運の要素がある

頑張れ、わたし

#障害者雇用
#エージェント December 12, 2025

私の実体験を言います
障害者雇用(牧場勤務)はめちゃくちゃ怒られましたね　失敗すると厳しく糾弾、指導されます　パワハラとも感じました　うまくいっている時は褒められることはなく何も言いません

A型は技術指導に熱心でした　しかし失敗すると指導されます　結構穏やかめにですね　人格否定とかは全くしません　次に失敗しないように指導します

B型でも技術指導はわりとあります　厳しさはありませんが、障害者雇用とかステップアップを見越した利用者には熱心に指導したりします

こんな感じですが意外かも知れませんが私が一番感謝しているのは一番厳しい障害者雇用の指導なのです　ここは私を障害者扱いしなかった　むしろ健常者でも通用しない人がいるかと思えるレベルでした　
ここで今の私の力が培われたと思います　正直なところ牧場も経営がかかっているから障害者でも使えるようにしなくては、と心底熱心でしたね　
しかし今思いときつかったですね　
もうやりたくはないですね　　しかし良い思い出です　
#就労継続支援A型
#就労継続支援B型
#障害者雇用 December 12, 2025

障害者雇用って怒られるんだよね。
就労移行支援、A型作業所以上から怒られます。

B型作業所は雇用契約を結ばなく障害の重めの子もいるので中々怒られない優しい環境です。 https://t.co/kVAoE1kB4z December 12, 2025

@anteianshin 初コメ失礼します。
障害者雇用の販売職で働いてる者です。事務系もやばいですが接客系の小売のレジ業務、ホテルフロント・清掃などもやばいと思います。やばいと分かってるので転職したいですが障害者雇用がある職種でAIに奪われないものが何かわからないのでできずじまいです。 December 12, 2025

障害者雇用とは名ばかりで、精神障害者は見向きもされないんですよね。
頭がしっかりしてる身体障害者の方が欲しい。
それが企業のホンネなんです。 December 12, 2025

障害者雇用って"勤怠安定"と聞いてる方が多いと思います。

勤怠安定はあくまで前提です。

求められる内容も勤続日数経つほど、ハードル高くなります。

最初は出勤するだけでも凄いと思います。

でも会社は甘くないです。
できたことに対しては、"次のタスク"が待ってます😢

厳しいっすよ😰 December 12, 2025

最近は週5日間で一日2時間の短時間勤務でも雇用保険をかけられるように変わってようです　ただ現場で聞くと採用する会社が最低でも一日4時間勤務を望んでいるとのことでした　
一日2時間だと、うまく仕事の切り出しができないそうです　

私の働く就労継続支援B型では利用者のやる気を最優先にしています　
最初からフルタイムができる利用者なんてほとんどいないと思います　
短時間から徐々に増やしていく　
それでも4時間くらいが現実的には上限でしょうか

実際には月収10万円程度で障害年金と組み合わせて緩く働く人が多いのではないかと思います　
障害者がフルタイムで8時間勤務して20万円稼ぐのがどこまで現実性かあるかが今後の課題だと感じますね

ただ職歴を重ねた方が転職エージェントを使うと年収400万円の求人とか確かにありますね　障害者雇用も二極分化するのかな、と
#就労継続支援B型 December 12, 2025

おはようございます
栃木県大田原市の天気は☀️
今日は漢字の日😊今年を表す一文字が発表に😃どの漢字になるのか楽しみですね😄金曜日はグループワークを行います🤗朝から宜しくお願いします🍀
#企業公式が毎朝地元の天気を言い合う 　　
#71212おは戦🍻KP #就労移行 #就労選択 #復職 #障害者雇用 https://t.co/VNXymmzkPO December 12, 2025

半年間障害者雇用に勤めて分かった事↓

◯境界知能に動作性IQ凹は同じ障害者からも理解されない。

◯「聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥」は嘘。

◯「怒られるうちが華」はどこ行っても共通認識

◯同じ障害者の間でもカーストや差別が存在する。

◯身障者や精神障害者など、元健常者の人が多い December 12, 2025

そもそも障害者が「雇用」されたところで夢もチボーもないんですよ。差別にぐっと耐えても平均年収はこんなもの。

身体障害者：約282万円
知的障害者：約164万円
精神障害者：約179万円
発達障害者：約156万円

無理に働かせて「配慮」をしてまで彼らを民間企業に「適応させる」べきなのでしょうか？
たったこれだけの収入のために障害者たちは頑張るべきなのですか？

倭国の障害者は推計で約9〜10％（約960万人）
内閣府の集計では国民の約9.2％が何らかの障害を有する、とされています。

しかしながら、
民間企業で雇用されている障害者は67万7,461人、実雇用率2.41％　と著しく少なく低いのが現状です。

障害者雇用の法定雇用率達成企業は46％と半分を切ります。障害者を雇用するより罰金を支払ったほうがいいと判断する企業が半分以上といっていい数字だと思います。健常者の半分以上は障害者と働くことを忌避するといえる、と言えば言い過ぎでしょうか。

国際的比較としても、障害者の就労参加の比率は地獄のような低さを示しています。

で、障害者ってそもそも労働で役に立ててるの？
つまり、生産性・現場の実相についてですが。

障害者雇用は伸び続けていますが、その職務が限定的であること、統合が弱いなど課題があります。

合理的配慮や職務再設計、支援つき雇用を入れると定着・生産性は上がるというエビデンスは多数であり、障害者に働かせないより働いてもらったほうが、シェルター型（作業所です）よりも支援つき障害者雇用の方が費用対効果＝納税や社会貢献・社会負担の低減に優れるという研究が何度もなされています。

障害者と一緒に働きたくない、というのはそれは健常者の本能であると私は思います。仕方がないことです。でも、本能を理性で抑えるのが人間というもの、ヒューマニズムというものでしょう？とも思っています。

結論、結局、二択です。

健常者は障害者に配慮を与え我慢しながら就労の場を与えるか、シェルターに隔離して税金を負担するかどちらかを選ぶしかありません。障害者の生活を保証するのは社会の責任です。

どちらでも好きなほうを選ぶと良いでしょう。 December 12, 2025

大分はいいですよ　野菜肉魚、食材が新鮮で美味しい　基本は温暖　最近は台風と大雨が減った　雪も滅多に降らない　温泉の銭湯がある　病院もまあまあある　家賃も土地もそんなに高くない　障害者雇用が活発な方　ただ車社会なのにガソリンが高い　花粉はひどい　別府に安い長期療養宿とかある December 12, 2025