@Tonkatu_sauce92 美容師の離職率１０年以内に90%だから、６年つづけるだけでも凄いと思ってちゃう(´・ω・) December 12, 2025

悪いことは言わない。6回転職してわかった。このタイプの面接官が出てきたら、内定とれても辞退を検討すべき。

➊話を聞かないタイプ
・応募者の話を遮る
・話してるのにPCカタカタ
・必要以上にスマホや時計をチラ見
⚠️理由：応募者を「対等なパートナー」と見ていない。こういう職場では、社員の意見も聞き入れられません。
👉入社後も「報連相が無意味」な環境になりがち。

➋高圧的タイプ
・面接中に圧をかけてくる
・ため口
・見下した態度
👉「ストレス耐性を見るテスト」なんて言い訳です。
⚠️理由：社内でも“パワハラ体質”が根付いてる可能性大。入社後は意見が通らず、報連相もしにくい環境です。

➌質問をはぐらかすタイプ
・「残業時間は？」「離職率は？」と聞いても「その辺は大丈夫」「心配いりません」で済ませる。
⚠️理由：答えられない＝言えない事情がある。
👉誠実な会社は悪い部分も正直に話します。

➍応募者を試すタイプ
・意地悪な質問で揚げ足を取ろうとする
・あえて否定し、反応を観察する
・わざと沈黙をつくる
⚠️理由：不必要に試すタイプは、入社後も理不尽な評価をする可能性が高いです。
👉採用後も“上から目線の評価文化”が続くリスク。

➎求人票と説明が食い違うタイプ
求人票：在宅あり
面接官：「原則出社です」
⚠️理由：意図的に曖昧にしてるか、情報更新がずさん。どちらにしろダメ。
👉入社後に「聞いてない」とトラブルになりやすい。

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前の職場に、部署の全員から嫌われてる上司がいた。

・怒鳴る
・詰める
・人前で平気で叱る
・期限だけ押し付ける

正直、誰も近づきたがらなかった。
私もその一人だった。

新プロジェクトのキックオフ。
上司はいつものように言い放った。

「このタスク、全部今日中にやれ」

空気が凍った。
誰も返事をしない。

そのあと人事の部長がそっと課長を呼び出した。
「ちょっと来て」

数分後。
戻ってきた上司の顔を見て、私は息をのんだ。

怒りでも苛立ちでもない。
…明らかに落ち込んでいた。

翌日、まるで別人になってた。

朝のミーティング。
いつもは命令口調なのに、課長は深く頭を下げた。

「昨日はすまなかった。期限、無理に詰めすぎてた。今日は優先順位を一緒に決めさせてほしい。」

誰も最初は信じられなかった。
でもその後も続いた。

・怒鳴らない
・人前で叱らない
・タスクの背景を説明する
・人の話を途中で遮らない
・「ありがとう」が増えた

嘘みたいに変わっていった。

「課長、何があったんですか？」
課長は少しだけ苦笑した。

「人事からデータを見せられたんだ。
あなたの下だけ離職率が異常に高いって。」

課長は続けた。
「俺は数字を出してるつもりだったけど、
実際は人を失ってたんだよ。」

嫌われていた上司が変わった理由は、
怒り続けたからでも部下が耐えたからでもない。

失敗と向き合ったから人が戻ってきただけ。

上司もただの一人の人間で、間違えるし、迷うし、不器用にしか変われない。

でも人は変わらないんじゃない。
変わる理由を知らないだけ。 December 12, 2025

事務所とVのパワーバランスを何かしらの方法で是正しない限り今の離職率は変わらんのだろう
ガワは事務所の持ち物とはいえ、結局中の人ありきのIP産業になっちゃったから辞めるのはお互い最悪だろうし
大手Vだけでも事務所の垣根超えた互助組織とかあれば多少フェアな交渉も出来そうだけど色々難しいか December 12, 2025

ゴミ「新人が来ない！ 仕事の属人化がヤバい！ 休みが取りにくいふじこふじこ！！」
↓
中途採用で有資格者来たで
↓
ゴミ「有資格？そんなものはここでは飾りでしかない！来たばっかのお前に振れる仕事は無い！仕事無い奴は会社のお荷物！穀潰し！」

(マジでありました 3年離職率100%の前職……) https://t.co/AzmF8l1iqE December 12, 2025

@KahokoTsunezawa 将来を担う子供たちを育成する子育ては、これからの倭国社会や経済にとって非常に大切だと思っています。
そして離職率を下げ、家事代行が活性化することが、強い経済への一因になることを願います。
女性が安心して働ける社会は素晴らしいです。 December 12, 2025