前の職場に、部署の全員から嫌われてる上司がいた。

・怒鳴る
・詰める
・人前で平気で叱る
・期限だけ押し付ける

正直、誰も近づきたがらなかった。
私もその一人だった。

新プロジェクトのキックオフ。
上司はいつものように言い放った。

「このタスク、全部今日中にやれ」

空気が凍った。
誰も返事をしない。

そのあと人事の部長がそっと課長を呼び出した。
「ちょっと来て」

数分後。
戻ってきた上司の顔を見て、私は息をのんだ。

怒りでも苛立ちでもない。
…明らかに落ち込んでいた。

翌日、まるで別人になってた。

朝のミーティング。
いつもは命令口調なのに、課長は深く頭を下げた。

「昨日はすまなかった。期限、無理に詰めすぎてた。今日は優先順位を一緒に決めさせてほしい。」

誰も最初は信じられなかった。
でもその後も続いた。

・怒鳴らない
・人前で叱らない
・タスクの背景を説明する
・人の話を途中で遮らない
・「ありがとう」が増えた

嘘みたいに変わっていった。

「課長、何があったんですか？」
課長は少しだけ苦笑した。

「人事からデータを見せられたんだ。
あなたの下だけ離職率が異常に高いって。」

課長は続けた。
「俺は数字を出してるつもりだったけど、
実際は人を失ってたんだよ。」

嫌われていた上司が変わった理由は、
怒り続けたからでも部下が耐えたからでもない。

失敗と向き合ったから人が戻ってきただけ。

上司もただの一人の人間で、間違えるし、迷うし、不器用にしか変われない。

でも人は変わらないんじゃない。
変わる理由を知らないだけ。 December 12, 2025

悪いことは言わない。6回転職してわかった。このタイプの面接官が出てきたら、内定とれても辞退を検討すべき。

➊話を聞かないタイプ
・応募者の話を遮る
・話してるのにPCカタカタ
・必要以上にスマホや時計をチラ見
⚠️理由：応募者を「対等なパートナー」と見ていない。こういう職場では、社員の意見も聞き入れられません。
👉入社後も「報連相が無意味」な環境になりがち。

➋高圧的タイプ
・面接中に圧をかけてくる
・ため口
・見下した態度
👉「ストレス耐性を見るテスト」なんて言い訳です。
⚠️理由：社内でも“パワハラ体質”が根付いてる可能性大。入社後は意見が通らず、報連相もしにくい環境です。

➌質問をはぐらかすタイプ
・「残業時間は？」「離職率は？」と聞いても「その辺は大丈夫」「心配いりません」で済ませる。
⚠️理由：答えられない＝言えない事情がある。
👉誠実な会社は悪い部分も正直に話します。

➍応募者を試すタイプ
・意地悪な質問で揚げ足を取ろうとする
・あえて否定し、反応を観察する
・わざと沈黙をつくる
⚠️理由：不必要に試すタイプは、入社後も理不尽な評価をする可能性が高いです。
👉採用後も“上から目線の評価文化”が続くリスク。

➎求人票と説明が食い違うタイプ
求人票：在宅あり
面接官：「原則出社です」
⚠️理由：意図的に曖昧にしてるか、情報更新がずさん。どちらにしろダメ。
👉入社後に「聞いてない」とトラブルになりやすい。

ブラック企業を避けたいなら、ブクマして、面接後に見直すこと推奨です。
もし今、「面接で違和感を覚えたけど、断っていいか迷う」という人は、無料転職相談してください。300人以上採用した採用の現場を知る立場から、“違和感の正体”を一緒に整理します。 お申し込みはお気軽に固定ポストをごらんください。 December 12, 2025

コミュニケーション力は、成約率が上がる／離職率が下がる／顧客の満足度が上がる…など、効果で言えばキリが無いですが、「伝え方を磨く」より「伝わり方を磨く」ほうがいいと思っています。例えば、「合理的に考えると…」が多い論理型の相手には、結論から話す“演繹法”。「私が変かもですが…」と前置きする感情型の相手には、具体→共感→結論の“帰納法”で会話をする。

会話の口癖に合わせるこの“コミュ作法”だけでも、今まで数千万円レベルで恩恵受けてるかも…とふと思ってしまった。 December 12, 2025

第一志望が自由な楽園、併願校が勉強刑務所。
こういった組み合わせもある。

【志望校選びに関して】(2025年度12月版)

複数の保護者から話を聞く。
学校の印象、保護者によりさまざま。

「塾いらず」という人がいる。
「勉強刑務所」という人もいる。
（受験少年院とも）

「自主性を重んじる学校」
「子ども放置の、手抜き教育」

「ベテランぞろい」
「ジジイばっか」

「若手が多い」
「離職率が高そう」

「長時間指導してくれる熱心な先生が多い」
「たぶん、労働環境ブラック」

「元気な女子が多い」
「ガサツな女ばっかり」

「親も参加できる行事が多い」
「ＰＴＡ地獄」

「細かいところまで面倒見が良い」
「校則で拘束する」

「心の教育が行き届いている」
「進学実績出ないのを『道徳重視』でごまかしてる」

「伝統ある学校」
「伝統しかない学校」

「伸ばしてくれる学校」
「伸びない子は切り捨て」

「アットホーム」
「人間関係が窮屈な、ムラ社会」

「誰にでも居場所がある」
「だから変人が多い」

「応対が丁寧、親切」
「入試担当がまるで営業マン」

「これから伸びると言われる学校」
「ちょっと待ってよ。10年前の雑誌にも、『これから伸びる』学校って……」

「入りやすくなった、お得な学校」
「偏差値低迷校」

「午後受験を始めたから人気が出る」
「午後受験を始めないといけないほど、ついにこの学校も……」

「これからは人気の国際系」
「また『なんちゃら国際』ができたんですか……」

※どちらかが絶対に正しいと言い切れるものではないとも思います。(状況による場合もあり)

#中学受験 December 12, 2025

1社目はIT/SaaS関連業、過去20年負けなし業界… でも、1社目に不安を感じた理由は、

・固定給+特別報酬のバランスに問題あり (固定給が低すぎ)
・結果重視すぎてやめた人も多いが、離職率の統計にカウントされていない
・役員が9割、部下はコマ扱い
・社内で公表データほど儲かっていない噂を聞く
↓ December 12, 2025

@andownatsu わりとアッサリなものでした…(元々離職率高いからかもですが)
ありがとうございます！ December 12, 2025

@meidofukufreak ありがとうございます〜！🦅の理不尽に耐えられる人なら誰でもなれそうな気がします！（離職率やばそうですが…😱） December 12, 2025

夜勤6回で離職率1.8倍※倭国看護協会調査
うちの病棟？月7回が当たり前。
そりゃ心も身体も壊れるよね💥
私は“日勤クリニック”に転職→年収＋32万
家族と夜ごはん食べられてる🍚
詳細は固定ポスト📌 December 12, 2025