離職率 トレンド
離職率（りしょくりつ、英: employee turnover, employee churn rate）は、ある時点で仕事に就いていた労働者のうち、一定の期間（たとえば、ひと月、ないし、1年なり3年）のうちに、どれくらいがその仕事を離れたかを比率として表わす指標。この値が極端に高ければ、労働者がその仕事に定着しにくく、入れ替わっていくことが常態化していることが含意され、逆に極端に低ければ、労働者がその仕事に定着し、転職や産業間の労働力移動が行なわれにくくなっていることが示唆される。離職率の定義、ないし、計算方法は、これを求める目的や、得られる統計の状態によって多様なものとなるため、異なる目的で、異なる主体が公表する離職率の値は、単純に比較することはできない。 離職率と同じ現象を、逆に、どれくらいの労働者がその仕事に残っているかという観点で捉える場合は定着率という表現が用いられる。
「離職率」 （2024/10/1 04:24） Wikipedia倭国語版より
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2025.01.17
:0% :0% （30代／男性）
人気のツイート ※表示されているRT数は特定時点のものです
アメリカ就活における必修ボキャブラリー7選🙂
Self-starter：研修はありません
Unlimited PTO：休暇は取れません
Work hard, play hard：長時間労働です
Competitive salary：最低賃金は出します
Growth opportunities：常に人手不足です
Startup culture：機能不全の組織
Dynamic team：高い離職率 January 01, 2025
315RT
2040年までに介護従事者を60万人増やす為に
『介護の魅力を発信』
んー…単純に給与上げて労働条件整えた方が余計なお金かからないし離職率も減るのにね😓
高齢化率は世界で"No. 1"…
2040年になると65歳以上の高齢者人口が"35%"以上…😱
マジで福祉職の処遇改善しないと倭国…ヤバすぎない…？ January 01, 2025
13RT
【マジで避けるべき会社の特徴】
・HPにBBQ写真がある
・年間休日が116日以下
・平均年齢が28歳以下
・固定残業代30時間以上
・3年後離職率が30%以上
・面接官があくびをしてる
・OpenWorkの口コミ3.0以下
・面接に平気で遅刻してくる
・Googleマップの口コミが最悪
他にもあったら教えてください↓ January 01, 2025
8RT
新人給与上げて🚩
役員報酬上げて
ベテラン給与上げないで
士気下がる
増配して
自己株買いして
ベテラン給与上げないで
士気下がる
就職人気上げて
離職率上げて
ベテラン給与上げないで
士気下がる January 01, 2025
4RT
キャバクラやクラブは未経験の方が体入、入店してからの離職率が非常に高いお仕事となります。
その1番の理由はキャバクラの仕事が楽そうという気持ちで応募してしまうからだと考えております。
私も大昔考えておりました…反省
お金を稼いでいる女性は努力をされている方が非常に多いです。 January 01, 2025
3RT
満床でなんとかトントンっていう感じの病院ってたくさんあって(特に不採算部門抱えた総合病院)、コロナ後なぜかなかなか稼働が100%に戻らず、看護師の離職率が以前より上がってて人件費が上がり、医療器材も値上がりして、医者は相変わらず空気読まずでほぼ詰んでるところ大量にある。 January 01, 2025
1RT
今はしっかり休みも多くあるし、プライベートも充実してるけど前いたグループは週6日勤務&最低12時間労働。。。
かなり大きいグループなのに嘘ばかりの求人、離職率も高くスタッフが全く育たない環境なのでより悪循環が生まれていた。
今も嘘求人で大量に雇用を増やしている事が本当に悲しい。… January 01, 2025
1RT
おはようございます☺️
年も明けまして、新入社員を迎える準備は進んでいますか？
これから頑張ってほしいという想いを込めてオンボーディング向けのグッズ作成がおすすめです😎
新入社員の定着、離職率に課題感を抱えている企業様へもオススメです✨
#グッズ制作 #オンボーディング #お揃いグッズ https://t.co/hQ6p52meva January 01, 2025
1RT
企業さんも辞められたら困るし私たち就活生も入ったら辞めたくないからもうインターンの時点で「あぁ、パワハラ？無くはないですよ」とか「離職率はここに書いてるの嘘でホントはもっといますぜ」とか本音で語って欲しい。
無理だね、そんなのねわかってる January 01, 2025
セクハラも暴力も、個人で処理することになる。病院行って、診断書もらって、警察に行くのだ。
会社員が顧客に殴られても、会社が何かできることは少ない。損害が出たら動くが離職率が高い場合はマスクされる。
個人的には警察相談フローチャートをガイドライン化したい。 https://t.co/mMvlh1Kk6u January 01, 2025
人事やってて3社の評価会議を見てきたけど、ほんとこれ。正当な評価がされる会社は離職率も低い。退職な理由で多いのが給与が上がらないこと。それを防ぐためにも入社する前に評価制度は絶対評価なのか、相対評価なのか確認すべき。 https://t.co/BhUiiU5xFG January 01, 2025
50歳以上の社長は、
部下が情報を持って来い
40歳以下の社長は、
情報を自分で取りに行く
ムダを嫌がる20代以下の社員が
定着するか離職するかの差。
離職率を下げたければ
ジジイ社長が変わらないと。
#離職率 #社長が問題 January 01, 2025
前の会社手取りは良かったけど離職率がやや高めだった
入社してお局が原因と知る
待遇良くても環境ksなら辞めた方が良い、自分の精神や幸福度が下がる一方でつらいだけだったから
私は第二新卒転職で次のところが決まって辞められたので辞めるのが不安なら固定にしてる転職エージェントおすすめです January 01, 2025
▽離職率が低い新卒就職エージェント
今回、ホワイト企業や事務の求人が多いと評判の就活サービスを特集。
コロナ禍で就活が不安な25卒、就職活動に疲れた内定ないNNT、既卒フリーター・就職浪人・就職留年・公務員からの切り替えにおすすめの内容です。
https://t.co/LEPybH6Ewk January 01, 2025
≪第二新卒の利用が多い転職エージェント≫
未経験から経理など人気の求人募集が豊富なサービスを特集しました。離職率など一定の基準を設けていて、ホワイト企業の扱いが多いと人気なもの中心
仕事を辞めた・辞めたい24卒23卒22卒、就職・既卒就活中のフリーターもおすすめ
https://t.co/WBmLFlxLIk January 01, 2025
想定以上に今月から参画した現場が地雷過ぎた。
日曜日も休日返上して、
一時的に売上落とすか、会社としてハラス的問題があると感じられる所に恒久的に社員置いて、
離職率増やしたいのかというプレゼン資料作ることに・・・。 January 01, 2025
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