ボンジョヴィは超人気ロックスターなのに、高校時代の彼女と結婚してずっと幸せな家庭を築いている珍しい人。それだけで点数高いのに、彼は慈善活動家であることで有名です。
倭国にも大震災の際に多額の寄付を繰り返してくれています。

彼のレストラン活動は「人間性の回復」

「炊き出しによってただ食料を提供するだけでは、その日の腹は満たされても、長期的な生活の安定にはつながらない。JBJ Soul Kitchenでは食事支援も行われるが、主な目的は働くことで自尊心を高め、地域のコミュニティから孤立する人に精神的な支柱を作り、雇用を創出して社会復帰を促すことだ。」

ボランティア従業員に混ざってセラピストなどが貧困で駆け込んだ人たちをサポートする場でもあるそうです。
彼のような成功者にとって支援金を出すのは簡単だけど、格差社会における貧困の根本的解決のため、何ができるかを考えたのがこのレストラン。
神様みたいなロックスターですね。

【ボン・ジョヴィ、そしてジョンが行ってきた慈善活動】
https://t.co/GrtLljC003 December 12, 2025

これマジでヤバいんだけど、最近の正社員雇用って月収17〜20万のところばかりみたいだね。それってアルバイトしている方が良いんじゃないか。人手不足問題ってあるけど、こんな条件で来るわけがない。 December 12, 2025

eコマースタイクーンはまだまだ進化中！🛠️📈

アップデートで新機能を随時追加。倉庫を拡張し、スタッフを雇用、ハッカーからサイトを守れ。デモ公開中！今後の更新はウィッシュリスト登録＆フォローで：https://t.co/xKkzzc27NB

#インディーゲーム #シミュレーション #Steam https://t.co/GigfRzDFvb December 12, 2025

そのうち研究員公募を出すと思いますが、「普通の植物に無理やり虫を食べさせて食虫植物の初期進化を再現する」プロジェクトを来年度から開始します。興味がある方はご一報ください。雇用財源のグラントは５年です。分生で話を聞いてくれる方がいたらご飯奢らせてもらいます。 December 12, 2025

身体障害者のAとBという区分は、身体障害者手帳の制度内には存在せず、一般的には**「療育手帳」（知的障害者向け）の等級区分**、または**「就労継続支援」事業所のタイプ**として使われるものです。

療育手帳におけるA・Bの区分
療育手帳は、知的障害のある方に交付される手帳で、自治体ごとに独自の基準で「A」または「B」の判定を行います。
•A（重度）: 知的障害の程度が重い場合に認定されます。自治体によっては「最重度」「重度」などの表現や、A1・A2といった細分化もあります。
•B（軽・中度）: 知的障害の程度が中程度または軽度の場合に認定されます。こちらもB1・B2のように細分化されることがあります。
この区分によって、受けられる障害福祉サービスや経済的支援の内容が異なります。

就労継続支援事業所におけるA型・B型の区分
障害のある方が働く場として利用できる障害福祉サービスには、「就労継続支援A型」と「就労継続支援B型」があります。
•A型: 事業所と雇用契約を結び、最低賃金以上の給与が支払われます。一般企業への就職を最終目標とする方が多く利用します。
•B型: 事業所と雇用契約を結ばず、個人のペースで作業訓練を行います。工賃（作業報酬）が支払われ、一般企業やA型事業所での就労が難しい方が利用します。

障害者雇用における雇い主への補助金について
障害者を雇用する雇い主（企業）に対しては、様々な補助金（助成金）制度が存在します。これは、障害者雇用に伴う経済的負担を軽減し、雇用の促進と継続を支援することを目的としています。
主な助成金制度には以下のようなものがあります。
•特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）: ハローワーク等の紹介で、身体障害者などを継続して雇用する事業主に対して助成されます。
•障害者初回雇用奨励金（障害者雇用安定奨励金）: 中小企業が初めて障害者を雇用する場合などに支給されます。
•障害者作業施設設置等助成金: 障害のある従業員が働きやすいように作業施設や設備を整備する際にかかる費用の一部を助成します。
•障害者職場定着支援助成金: 雇用した障害者の職場定着を図るための取り組みに対して助成されます。
これらの助成金は、雇用形態、障害の種類や程度、企業の規模、勤務時間数などによって支給要件や金額が細かく定められており、厚生労働省や独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）が窓口となっています。 December 12, 2025

身体障害者のAとBという区分は、身体障害者手帳の制度内には存在せず、一般的には**「療育手帳」（知的障害者向け）の等級区分**、または**「就労継続支援」事業所のタイプ**として使われるものです。

療育手帳におけるA・Bの区分
療育手帳は、知的障害のある方に交付される手帳で、自治体ごとに独自の基準で「A」または「B」の判定を行います。
•A（重度）: 知的障害の程度が重い場合に認定されます。自治体によっては「最重度」「重度」などの表現や、A1・A2といった細分化もあります。
•B（軽・中度）: 知的障害の程度が中程度または軽度の場合に認定されます。こちらもB1・B2のように細分化されることがあります。
この区分によって、受けられる障害福祉サービスや経済的支援の内容が異なります。

就労継続支援事業所におけるA型・B型の区分
障害のある方が働く場として利用できる障害福祉サービスには、「就労継続支援A型」と「就労継続支援B型」があります。
•A型: 事業所と雇用契約を結び、最低賃金以上の給与が支払われます。一般企業への就職を最終目標とする方が多く利用します。
•B型: 事業所と雇用契約を結ばず、個人のペースで作業訓練を行います。工賃（作業報酬）が支払われ、一般企業やA型事業所での就労が難しい方が利用します。

障害者雇用における雇い主への補助金について
障害者を雇用する雇い主（企業）に対しては、様々な補助金（助成金）制度が存在します。これは、障害者雇用に伴う経済的負担を軽減し、雇用の促進と継続を支援することを目的としています。
主な助成金制度には以下のようなものがあります。
•特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）: ハローワーク等の紹介で、身体障害者などを継続して雇用する事業主に対して助成されます。
•障害者初回雇用奨励金（障害者雇用安定奨励金）: 中小企業が初めて障害者を雇用する場合などに支給されます。
•障害者作業施設設置等助成金: 障害のある従業員が働きやすいように作業施設や設備を整備する際にかかる費用の一部を助成します。
•障害者職場定着支援助成金: 雇用した障害者の職場定着を図るための取り組みに対して助成されます。
これらの助成金は、雇用形態、障害の種類や程度、企業の規模、勤務時間数などによって支給要件や金額が細かく定められており、厚生労働省や独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）が窓口となっています。 December 12, 2025

で、結局今日は元の会社に行ってきた訳ですが、私は一体なんの話を聞かされに行ったのかさっぱり分からん。みんな嘘ついてる。ダイバーシティインクルージョンとか言ってる会社が障害者を雇用で差別するなんて、知れたらイメージ悪いもんね。頭にきた。 December 12, 2025

はい、ご指摘ありがとうございます。制度の内容や金額は変更されることがあるため一般的な目安となりますが、2025年12月現在の主要な助成金の金額目安を追記します。

障害者雇用における雇い主への補助金（助成金）の金額目安
障害者を雇用する雇い主（企業）は、要件を満たすことで様々な助成金を受け取ることができます。金額は企業の規模や雇う障害者の条件によって大きく異なります。
主要な助成金の金額目安は以下の通りです。

1. 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）
ハローワーク等の紹介で、継続して雇用する労働者（1年以上雇用見込み）として雇い入れた場合に支給されます。
•対象者: 身体障害者、知的障害者、精神障害者など
•支給額（主な例・中小企業の場合）:
◦重度身体障害者等（短時間労働者以外）: 120万円（1年目60万円、2年目60万円）
◦重度身体障害者等（短時間労働者）: 50万円（1年目25万円、2年目25万円）
◦上記以外の身体障害者等（短時間労働者以外）: 60万円（1年目30万円、2年目30万円）
◦※大企業は金額が異なります。また、精神障害者は支給期間が短縮される場合があります。

2. 障害者作業施設設置等助成金
障害のある従業員が働きやすいように作業施設や設備を整備する際にかかる費用の一部を助成します。
•対象経費: 職場内の段差解消、専用トイレの設置、点字表示の設置、作業台の改善、通勤用自動車の購入費用など
•支給額: 設置・整備にかかった費用実費の4分の3（中小企業）または2分の3（中小企業以外）。1人あたり1500万円が上限目安です。

3. 職場介助者配置等助成金
障害特性により職場での介助が必要な場合に、その介助者を配置・委託する費用を助成します。
•支給額: 介助費用実費の4分の3（中小企業）または2分の3（中小企業以外）が助成され、1人あたり月額10〜15万円程度が目安（上限あり）。
これらの情報は一般的な目安であり、最新の正確な情報や詳細な要件については、厚生労働省のウェブサイトや、お近くのハローワーク、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）のホームページで確認できます。

AI の回答には間違いが含まれている場合があります。金融に関するアドバイスについては、専門家にご相談ください。 詳細 December 12, 2025

@takaichi_sanae 倭国の若い女性が技能実習生として入国した外国人によって性被害を受ける事件が起こってます。加害者は当然処罰されるべきだけど、雇用主も責任を問われるぐらい厳しくして欲しい。女性が安心して生活できない世の中にしてはいけません！ December 12, 2025

全くその通りだと思います。内容はともかく当事者である国分さんが、何が問題だったのか？を知らないというのはルールとして納得いかない。公表しない方が良いかどうかを、日テレだけで一方的に決める権限は無いはず。働く人にとっては雇用者が説明もせずに突然クビにすることは恐怖にしか感じない。 https://t.co/wSriN7YUXf December 12, 2025

最近、派遣会社さんがIndeedで効果が上がりにくくなっている、というご相談をよくいただくので

その背景をいくつかの事実から仮説立てしてみる

まず、Google検索からのサイト訪問が倭国でも33%減少しているらしい。

これは多くのユーザーがAIで検索するようになったことで、サイトに直接訪問する人が減っているということ

ということは、SEOメインで集客していた大手求人アグリゲーションサイトは、訪問ユーザー数が減っている可能性が高い（年末にでも調べてみよう）

それに、もともとIndeed内には派遣や人材紹介を除外して検索する機能がある。これにより、検索でヒットされづらくなりやすくもある

最近は、掲載基準が厳格化されたと言われているので（この手の噂はいつもありますが）、人材会社さんの求人は検索結果にさらに表示されづらくなる。

合わせて、Google検索と同じように仕事探しもキーワードサーチからAIによるレコメンドにシフトすることが予想され

そして、Indeedには登録者にスカウトが送れる機能があり、AIによるアプローチとマッチングができる。だけど、この機能は派遣の雇用形態には対応していない。

ここまでの話をまとめると

①そもそも検索ユーザーの減少で、SEO経由のIndeed訪問者数が減っている可能性がある

②Indeed内の検索仕様や掲載基準により、検索結果で表示されづらくなっている現状がある

③AIによるレコメンド機能（スカウト機能）利用者が増える中、派遣求人は対応しておらず集客導線が少ない

このような状況で、かつトレンド的に求職者の動きが落ち着いてくる年末にかけて効果が落ちている可能性があるのではないかと考える

さらに、中長期的にはスキマバイトの台頭や、リモートワークの浸透によって、以前ほど派遣求人に応募するインセンティブ自体が減っていることも考えられる

帝国データバンクのリサーチによると、派遣会社の倒産件数は過去最多ペースとのこと。さらに、人材派遣会社でも人手不足倒産が増えているという。

そもそもリクルートは、グループに派遣会社も持っているわけで、派遣会社さんにしてみれば、Indeedは競合であるとも言える

つまり、なんとかIndeedで効果を出して人材を集めよう、という採用戦略一本では、これからさらに厳しくなってくることは間違いない

Indeedに代わるメディアはありませんか？

という答えは１つしかなくて、派遣会社さんでも自社メディアを育て、広報に投資をしましょう

だけど「それでは応募単価が合わない」「今月の目標が達成できない」となかなか取り組んで頂ける会社さんは少ないのが現実

昔から派遣会社さんにはお世話になってきたので（今もですが）なんとかしたいと思っているけど、なかなかどうしたものか、と考えることが多い今日この頃 December 12, 2025

好きな曲で落書き雇用組。 https://t.co/w3vPhB4sf9 December 12, 2025

建交労軽貨物ユニオン 高橋英晴さん
「軽貨物ドライバーが増えた背景には、荷主や運送会社が直接ドライバーを雇用するよりも、社会保障、社会保険負担や消費税の転嫁など低コストに抑えられ、長時間労働をさせることができ、いつでも辞めさせることができることなどがある。
口頭契約で365日休みを取れず働いたり、単価の値上げ交渉を申し入れたが諦めろと言われたり、ダブルワークをしても貯金を崩して生活せざるを得ないような状況の方々がいる。

燃料代や車両経費など様々な経費が値上がりする中で、今年はますます厳しい状況になっている。さらに軽減措置がなくなれば、所得の1ヶ月分以上を国に納税しなければならず、こんな大増税が待っている業界に携わってられないと先を見てドライバーを辞めていく仲間もいる。

インボイスを続ければ、皆さんがAmazonやネット通販で買った商品や大事な郵送物やお手紙しばらく届かなくなります。倉庫から薬品を薬局に届けるのも軽貨物で、薬局に薬品が届かなくなるということもあるかもしれない。」

▼12月3日(水) 消費税減税・インボイス廃止の実現を求める国会集会
https://t.co/BZUcIlgs8w

#STOPインボイス December 12, 2025

最近はヤマト運輸がベトナム人500人の雇用を発表し、批判の声も見られます。でもそもそも倭国人の成り手がいません。結局企業が高賃金を提示できないのは、値上げが難しい為です。「送料無料を止める。配達まで1週間は我慢する。顧客優先→物流優先へ」。必要なのはその様な社会的合意の変化です(3/4) December 12, 2025

まあ事実そうなんだけど武士になりたい、雇用がほしいみたいな若者を利用してたのは幕府のほうやし一部武家出身の若者もいたし、そもそも新選組もやり過ぎなとこあるけど
1番利用していらなくなったらポイ捨てしたのって個人的解釈だと徳川家だと思うんだけども……
違ったらごめんけど https://t.co/eQ6Jg3AlXV December 12, 2025

白老町のメガソーラー住民説明会。住民がほぼ退席。理由がまた最高だね、報道機関の動画撮影禁止😂透明性が命の公共案件で、目隠ししてから説明しますって？ それ説明じゃなくて、ただの儀式だよ。ちゃんと台本も用意してきたのかな？

住民が怒るのは当然よね。メガソーラーってのは、景観と自然と生活を長期で担保に入れる。一方で、儲かる金はどこか遠くの彼方へ流れていく。

ここにあるのは、善悪の議論じゃないよ？

構造だ。

「国の制度」
「補助」「買い取り」
「業者」「自治体」「説明会」

全部が、責任を薄めるために美しく分業されている。誰も悪者にならない仕組み。なのに、最後に矢面に立つのはいつも地元という構造。

そして、撮影禁止🈲🎥

それってつまりこう言ってるのと同じだよ。

「あなたの不安は映すと都合が悪い」
「あなたの怒りは記録されると困る」
「合意形成した体裁だけ欲しい」

ねぇ、なんでそんなに真面目ぶるの？

再エネって言えば免罪符になると思ってる？

地球のためを掲げた瞬間に、隣人の声を消していいのか？

そこが論点じゃないかしら？

TikTokのコメント欄も面白い。

原発止めたからこうなるvsメガソーラーは誰得vs利権だvs買い取りやめろvs開発すべき！！

みんな言いたい放題だね。

で、こういう分断の花火が上がるたびに、勝つのは誰だと思う？

それは、混乱に慣れた者だよ。

住民が揉め、自治体が疲れ、メディアが切り取り、国が難しい問題で逃げる。

その間も事業は進む。

だって、怒号は電気にならないけど、書類は電気になるからね。⚡️

じゃあどうする？

簡単な話だよ。

撮影禁止みたいな小細工をやめて、逆に丸裸にする。

本当に公共性があるなら、これくらいは最低限だろ？

事業者の実質支配者である最終受益者、資金の出どころ、関連会社の開示、環境影響、土砂災害リスク、廃棄、撤去費用（デコミ）を誰が払うかの明文化。

地元への還元を気持ちじゃなく契約にする。

地元雇用、基金、電気料金の優遇、災害時の電源提供とかね。

説明会は「一回やりました」で終わらせず、議事録、資料、質疑応答を全部公開

そして最後に、地元同意の手続き。

同意が取れないなら、場所か規模か方式を変える。屋根上、遊休地、農地共用など、破壊の小さい順にしていく。

これをやって、それでも必要だと言うなら、初めて議論になる。

逆に言えば、これが出来ない案件は、うん、もう答え出てるよね？

説明できない利益だよ。

メガソーラーが悪って単純化も、反対する奴は非科学的ってレッテルも、どっちも楽で気持ちいい。

でも本当の地獄はそこじゃない。

地獄はね、見えないまま決まることなんだよ。

さぁ、もう一回聞こうか。

なぜ撮影を嫌がる？

公共の場で、公共の負担が絡む話なのにね。しかも、笑えないのは、そのツケを払うのが、いつも住んでる人だってことだよ。

関連企業はただ儲かるだけ、もうこういうくだらないことで経済回すのはやめたほうがいいんじゃないかしら？ December 12, 2025

悪い雇用指標を受け

12月利下げ確率は89%まで上昇

これで利下げしないのが1番面白いのですが https://t.co/u4ZhyvBr5v December 12, 2025