メローニ首相「左派は私がイタリアを破壊すると予測していましたが、それは間違いでした。雇用は過去最高、経済は成長し、不法移民は60%減少し、イタリア人の生活のあらゆる面で自由を拡大しています」 https://t.co/v4JrlcABPY December 12, 2025

求む！常勤スタッフ！　　

いつまでも殺処分なんてものがあるのがおかしい。
猫を助けたくて助けたくてどうしようもない。
こんなに生き場のない猫が溢れているのに、
なんで繁殖させて、高額で売り買いする
ペットショップなんてものがあるんだ！

そんな思いを持っている方、一緒にねこかつをしませんか？　　

ねこかつでは、一緒に猫を助けてくれる方を募集します。　　

猫の保護活動はどこもそうですが、
いつも資金の面で苦労しています。
ねこかつは非営利団体で猫のために存在しているので、
高給は望めませんが、それでも常勤で働きたいという方がいましたら、ご応募お願いいたします。

ねこかつは今までこんなことをしてきました。
　　
ねこかつは今年で丸12年を迎えました。
いまではよく聞く「保護猫」や「譲渡会」という言葉も、
当時はほとんどの人が知りませんでした。
その頃から、保護猫カフェを運営し、
譲渡会場を開拓し譲渡会を開催してきました。

関東では珍しくなくなったホームセンターでの譲渡会も島忠✕ねこかつが最初でした。
地元の丸広百貨店や、新宿の京王百貨店などデパートでの譲渡会も、ねこかつが最初でした。
IKEAでの譲渡会も三郷の団体さんと共催で開催しています。
これも全IKEA初の試みでした。
今年で4回目を迎えるPanasonic譲渡会も
朝日新聞 Sippoさんと協力し開催に至りました。

それでも、まだまだ生き場のない猫たちが溢れています。
猫たちのために、まだまだやらなければいけないことが沢山あります。

ご応募お待ちしています。

※注意
常に猫の生き死にと接する仕事です。
責任感がないと務まりません。
猫ちゃんかわいい、一緒にいて癒されたいというだけでは務まりません。

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【雇用形態】
正社員

【仕事内容】
・猫の保護活動全般（お世話・清掃・保護現場）
・接客（受付、電話対応等）
・里親様への譲渡に関わる業務
・SNSの更新、簡単なPC作業

【給与】
応相談
※試用期間3か月
交通費支給

【勤務地】
川越店もしくは日進店
※入社後しばらくは川越店勤務となります

【勤務時間】
9～21時の内実働8時間

【休日】
平日週休2日制（シフト制）

【福利厚生】
社会保険完備

【応募条件】
・猫を本気で助けたいと思っている方
・猫の保護活動に従事したいと考えている方
・基本的にボランティア団体であるため、ボランティア精神のある方
・ 20歳以上
・社会人経験のある方
・猫の飼育経験がある方

【お送りいただくもの】
履歴書
職務経歴晝
※下記アドレス宛、又はQRコードからお送り下さい。
メールアドレス：[email protected]

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#求人
#保護猫カフェねこかつ
#スタッフ募集
#常勤スタッフ
#保護猫カフェ December 12, 2025

これ、医療・介護分野だけじゃなくて、マジでお願いしたいんよな。
ウチみたいな技術系企業もハロワに出しても応募ゼロ。
仕方なくダイレクトスカウト使うと、採用時に年収の1/3も持ってかれて、すぐ辞められても返ってくる金なんて雀の涙。
雇用する際のコストバグりすぎ。
ほんと、事業承継できずに廃業していく中小企業めっちゃ多いと思うのよ。 December 12, 2025

「雇われて金をもらう」の、雇われず金を稼いでる人なら、例外なく「正しい！大抵の人は絶対そっちのがいい！」と感じるはずだけど、同時に「雇われずに金を稼いだことが一度もない」という状態だと、仕事しんどい時に「生命の危機」という認知になると思うから、一度はじぶんで何かやることを勧めたい

８０００人に奢られた経験からいうと、「この会社で見捨てられたらヤバい。人生終わる→ムリして働きすぎる→うつ病になる→自⚫︎へ」みたいな人は、「雇われて働く以外に生存方法を知らない」という状態から発生しているからね。

１時間あたり１００円でもいいから「雇用に頼らずに自分の力でつくれる」ようになると、かなり世界観はラクな方に向かうよ December 12, 2025

現代史最大の流動性引き締めが本日終了します。

2025年12月1日。

30カ月間にわたり、連邦準備制度は世界市場から2兆ドル超を排除しました。バランスシート：9兆ドルから6.6兆ドルへ。ボルカー以来最も積極的な金融引き締めです。

そのプログラムは深夜に終了します。

量的引き締めは終わりです。

アナリストがこれほど急速に収束すると予測しなかった数字が物語っています：

Fedの12月利下げ確率：86.4パーセント。消費者センチメント：51、記録史上2番目に低い水準。製造業は8カ月連続で縮小。ADPの暫定データは、週あたり13,500人の雇用減少を示すマイナス成長をシグナルしています。

それでも。

転換は危機ではなく、計算ずくで訪れます。Fedは市場が手を打つ前に、準備金が「十分」な水準に達したと判断しました。レポの急騰なし。2019年の再現なし。中立への制御された着陸です。

次に起こることはすべてを再構築します。

Fedが供給吸収を停止するにつれ、国債資金調達の圧力は緩和します。流動性の流れは2022年以来初めて逆転します。リスク資産はもはや縮小するバランスシートと戦う必要がなくなります。

12月9日には2025年の最終FOMC決定が下されます。3.50～3.75パーセントへの利下げはほぼ確定です。しかし本当の出来事はすでに起こりました。本日。抽出から均衡への構造的体制シフトです。

その影響は資産クラス全体に波及します。債券利回りは最大の体系的買い手から売り手へと変わった相手を失います。株式は一つの逆風を失います。利回り差が縮小するにつれ、ドルのダイナミクスは変化します。

これは予測ではありません。これはタイムスタンプです。

2022年から2025年を定義した引き締め時代は、今月転じて終了しました。希少性を織り込んだ市場は、今や異なる物理法則の下で運用されます。

古い体制にポジションを取った者たちは、新しいルールを厳しい方法で学ぶでしょう。

カレンダーが変わりました。

そして、すべてが変わりました。 December 12, 2025

@tigerthooth 9割以上の倭国人が結婚していたのは、1970年ぐらいから約15年。経済成長と年功賃金で、低所得の男性も5年後、10年後は収入が上がるから大丈夫と、結婚出来た。1991年に製造業の非正規雇用が認められるまで男性はほぼ完全雇用。その後、製造業の工場は海外流出。昭和中期の皆婚社会の再現は不可能。 December 12, 2025

ホームレスの人達はそうしたくて、そういう生活をしたいわけですよね。
名古屋市でアルミ缶持ち去り禁止の条例が来年から施行されるということです。
アルミ缶集めて生活してる人もいるそうです。ささしまサポートセンターの人は、適切な雇用の必要性を訴えてました。
なんか難しいわ〜。
ほんとに資源ごみのリサイクルが市民の為のお金になってるのか、ホームレスの人の糧を奪うことなのか、❓❓ December 12, 2025

国民民主党は、浜口政調会長を中心に、倭国の自動車ユーザーと、基幹産業であり雇用の土台を支える自動車産業の苦境に細かく目を配っていただいている、と感じております。現在は自動車関連税制の大改革を目前に控えた勝負の時期。なにとぞよろしくお願い申し上げます！ https://t.co/5ajAvNapfd December 12, 2025

12月1日 24時発表
『🇺🇸11月 ISM製造業景況指数』 徹底解説＆予想

💡まず結論から… 　
　ISM製造業景況指数発表を受けて 　
　ゴールドは”上昇”すると予想します！

↓ではその根拠を説明していきます。

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🏭 ISM製造業指数とは？

アメリカの「製造業の元気さ」を測る景気のバロメーターです。

・毎月、製造業の企業に「受注の増減」「雇用状況」「在庫」などをアンケート調査。
・結果を「指数（スコア）」で発表し、景気の拡大 or 縮小を判断します。

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📊 ISM指数とゴールドの関係

・指数が50より上
　＞ 景気が拡大中 ＞金利上昇圧力↑
　▶︎ゴールドは下がりやすい

・指数が50より下
　＞ 景気が縮小（不安） ＞金利低下期待↓
　▶︎ゴールドは上がりやすい

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📉 なぜ「下振れ or 横ばい」になると思うのか？

① ずっと50以下＝景気縮小が定着中
・ISM製造業指数は、4か月以上連続で50を下回り、すでに「不景気モード」が続いています。
・今の環境では、多少回復しても50を超えて景気拡大に戻るのは難しいと判断されています。

② 世界経済の鈍化＝製造業に逆風
・輸出や新規受注が落ちていて、注文が増えない・生産もしぼむ流れ。
・原材料や人件費も上がっていて、利益も出にくい。企業は慎重になりがち。

③ 「予想49.0」は“希望”に近い
・過去にも「予想49.0」→「実際は48.6〜48.7」という下振れパターンが多かった。
・今回も「ギリギリ横ばい」か「少し下振れ」が一番ありそうな結果。

④ 50を超えるには“全項目”が回復必要
・ISMは「新規受注」「生産」「雇用」「在庫」などが全部良くないと50を超えません。
・今のところ、どの項目も回復に弱く、まだ厳しい状態。

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✅ ゴールドは「上がりやすい」地合い

・ISMが悪い → 「景気悪化かも？」 → 利下げ期待・金利低下 → ゴールド買い！

・ゴールドは「金利がつかない資産」なので、金利が下がると有利になり、買われやすくなる。

⚠️ ただし、「上振れ」の可能性もゼロではない！

・仮に「新規受注」や「生産」などのサブ指標が思いのほか改善すれば、PMI全体が予想を上抜ける可能性あり。

・また、先行きの見通し（サプライチェーン改善、中国／アジア向け輸出回復など）が好転すれば、「回復期待」が一時的に高まる可能性も。

・統計の性質上、サプライズ（予想外の上振れ／下振れ）は常に起こりうる ― つまり、「どちらにでも転びうる」

#ゴールド #XAUUSD #GOLD December 12, 2025

【長文】会社同僚との付き合い方を考える。
藤原さんは、「ビジネスには忘年会や会食は必要」というお考えですが、俺は40過ぎて、考えが変わった。その辺を説明する。

30代終盤までは、俺はどこの会社でも宴会部長で、会食や飲み会こそが、”仕事”と信じて疑ってなかった。
だから、毎晩の様に飲み会をしていたし、金曜の夜なんかは浴びる様に朝まで飲んでいた。

当時、総額何千億円と言う規模のグローバルPJのITマネージャーをいくつか掛け持ちする様な生活で、PJメンバーと寝食を共にして、気心を通じ合う事がビジネス成功への道だと信じて疑って無かった。
もっと言うと、「飲み会に参加しない奴なんて使えねえ。」と公言していた。

だから、藤原さんの主張はよく理解できる。ただ、40過ぎて、俺自身が遅ればせながらも子供を持つ様になり、その考えは大きく変わった。要は、40過ぎて、「会社飲み会否定派」に転じた訳だが、理由は２つある。

まず、子供を持つと、俺の様な平民は妻もフルタイムで働いている訳で、兎に角、忙しい。子供の世話で手が一杯。
ウチは、子供２人だが、上の子供が生まれてから、下の子供が小学校に上がるまでの約10年は、仕事でさえフルコミットできないレベルでの多忙さ。毎日、家事分担で妻と怒鳴り合っている様な生活だから、飲み会なんて、本当に極力避けたいと言うのが本音。
まあ、「飲み会とか会食をする物理的余裕も精神的余裕もない」と言うのが、この世の多くの子育て世代の本音だと思う。

ただ、もう一つの理由の方が今の俺にはデカい。30代後半にもなると、20代の頃と違い、個々人の環境は大きく変わってくる。
派遣社員や正社員と言う雇用形態の違いに加え、独身、離婚経験者、結婚したが子無し、シンママ、子沢山家庭と言う風に色々な状況の人が、混じり合って仕事をしている。

学歴一つ取ったって、東大京大もゴロゴロといる一方で、現場を支える高卒ベテランスタッフもいる。当然、居住エリアも違うどころか、趣味も違う。もっと言えば、子育て世代同士としても、子供の教育方針とは全く異なる事が多い。

こうした環境では当然、人間のサガとして、嫉妬や確執が蔓延するのだが、この本来、業務遂行とは関係のない私情が、チームとしての業務遂行に非常にネガティブに作用することにPMとして、気が付いた。

要は、職場でのちょっとした同僚との会話でも、余計な事は喋らずに、業務話題のみに限定した方が、円滑に業務遂行が出来ると感じる様になった。

考えても見て欲しい。
業務の話を淡々としているだけで、人間関係に問題が生じる事はないが、家庭の話や子供の話、あるいは思想信条の話をした瞬間に、無駄な嫉妬や確執が生じる事が非常に多い。俺は人間の情念とか嫉妬とかの負の感情を軽く考えていけないと思っている。

この辺の話は20代は意識しない事だと思う。
20代なら、会社同僚とのスペックなんて似た様なモンだし、大した差もない。
ただ、巨大PJの中で働く30代終盤ともなると、色々な思想信条や価値観の人がいる訳で、軽々に趣味の話もできないと言うのがリアル。
そして、そんな些細な話題が、人間関係にマイナスに作用して、ひいては業務遂行全体にマイナス影響を与える事例を腐るほど、見てきた。

長々と書いてきたが、纏めると、「仕事の関係の人とは、業務の話だけを淡々としている方が、むしろ、業務遂行にはプラス」と言うのが俺の今の考え。
だから、同僚との飲み会と会食っていうのは、なるべく避けたいと言うのが、今の俺の本音。

では、客先とかパートナー接待は？ と言う話になるのだろうが、少なくとも、現在勤務中の米国大企業では、非常に厳しく禁止されている。接待どころか、スタバ割り勘で客先とコーヒー飲むことも、事前の本社許可なくやったら、解雇事由になる程の"大罪"。

俺の理解では本社は、「個人的なつながりで仕事を取ると言う事は、製品性能の高さを相対的に薄める事になる背信行為。」と考えていると思っている。

結局、同僚とも客先とも、会食や飲み会はほぼ無いと言うのが今の俺の現状。
勿論、高校大学の同級生とか昔の仕事仲間みたいな人とは、仕事抜きで気楽に飲むし、勿論、それはそれでとても楽しみなイベントだが。。。。 December 12, 2025

社会の構造が「男が仕事、女が家庭」という仕様になっていることを「男性仕様にできている」と考えている。

それはいま、女性の社会進出が急務であり必要にもかかわらず、阻む仕様になってしまっているということです。
しかも国は「女性活躍」を重要なこととして取り組んでいる。
個人個人「働きたい」とか「働きたくない」とか希望は色々あると思うけど、「女性がもっと活躍できるようにしなくちゃいけない」というのが、男女共同参画のコンセンサスです。

で、何が「男性仕様」なのか。

たとえば、ちょっと前にも合計所得の上限で話題になった「配偶者控除」。

この制度はもともと昭和の高度成長期の家族モデルを前提に作られた制度。で、夫が外で働き、妻が家で家事育児をすることを後押しした。
農業から工業へと産業構造がかわり、都市型のサラリーマンスタイルにはいい制度だった。

でも、時代は変化しています。
1985年「男女雇用機会均等法」が制定され、女性の労働参与が広がりますが、これによりこれまで女性が一手に担っていた家事育児との両立という問題が浮上します。

その後「育児・介護休業法」ができ、両立のしやすさを促しますが「女性が家事育児をすること」という前提は変わらないまま。

この「女性が家事育児をする」という社会規範はいまも根強く残り、大きな問題となっています。

そうした中、配偶者控除は、「もっと社会に出て働いていいんだよ」という価値観と「妻が働きすぎると控除のメリットが消えるよ」という制度とでコンフリクトしてきました。

これについて内閣府男女共同参画局が出している令和5年版 男女共同参画白書（2023年版）に、「税制を含めた制度が、働きたい女性が“就業調整を意識せずに働く”ことを可能にする見直しが必要」という文脈で、配偶者控除などを取りあげている。

これは、配偶者控除が、女性の就業調整を意識させていることと読み取れる。

そしてこれは、「女性が控除なんて気にしないでたくさん働けばいいじゃん」と簡単には言えない。

たとえば夫が「控除内で働けばいい」と働くことを「反対」するかもしれない。また、フルタイムで働こうと思っても「家事育児を中心的に妻が担う」という家庭構造だと物理的に働ける条件に制約が出る。
そのため、企業に受け入れてもらえない、キャリアが断絶する、両立がキツすぎて非正規でいいや、となることもある。

配偶者控除と、その周辺を見渡すだけでも、こうしたことが起こっていることがわかる。

けど、言いたいのは「男性が悪い」とか「女性が悪い」とかってことではない。
そんなことじゃなく、時代の変化に合わせて社会規範を変えていかないと結局お互いに生きづらい社会になっていくんじゃないかってことです。 December 12, 2025

色々男性たちが男性助産師を作ろうと必死になってるけど、工数計算してコスト計算してる側からするとマジで男性助産師合理的じゃない。
コスト嵩み過ぎ。
男性助産師1名運用するのに2名雇用必須なら女性助産師2名育成したほうが費用対効果段違いに高いんだけど。
合理的とは…？（何か見た December 12, 2025

いま車内販売に1番必要な事は、人材の確保。頭数ではなく、一円でも多く稼ぐ事を考え行動するファイター、そのファイターを育てるトレーナー。議論から意見を引き出すファシリテーター。頭数欲しさに10人を雇うなら先述の人を3人雇用した方が改善に繋がると思います。今は良いお手本が必要です。 December 12, 2025

@b643ht @pptone_back3 @kikeriki_96 流れを見て、事務所に雇用されてる従業員だから社会人ではあるとして、ちょっと考えたけど、｢生放送のTV番組で自分がMCなのに、途中で帰る｣が一番近いのかな。

芸能人とか体調不良の時どうしてたっけ、テレビ見なさすぎて分かんないけど。 December 12, 2025

中国をボイコットするから問題ない

中国経済を息の根を止めるw

中国がＡＩに関心があったとして、雇用が無くなるだけw

バカだからわからないw

「やった方の痛手になりますよ」倭国人ライブ中止する中国に“警告“読売テレビ特別解説委員（日刊スポーツ） - Yahoo!ニュース https://t.co/2tsppbvM8K December 12, 2025

毎日5時間くらいしか仕事してないのにめちゃくちゃ疲弊する今の職場ホント嫌…半年雇用で良かった… December 12, 2025

https://t.co/OjqOgtDV6w
【NVIDIAに懸念】AIバブル終了...？2026年・米国株の今後は？
トウシル [楽天証券]　#AI要約　#AIまとめ

AI相場と米国株S&P500の見通し

🔳直近のS&P500とAI関連株の下落評価
10月末に高値をつけた後、11月上旬にS&P500とナスダックが下落したが、S&P500のドローダウンは約5.1％と「調整」というほどではなく、通常のプルバックと説明される。その後は4日続伸で下げの7割以上を回復しており、過度に悲観する局面ではなかったとまとめられる。

🔳下落要因VIXの動きとFRBのスタンス
AI関連株への空売り報道やAI投資の過熱懸念、12月FOMCでの利下げ見送り観測などが重なり株価が売られたが、VIXは26程度で止まり30超えの「ショック水準」には至らなかった。その後ニューヨーク連銀総裁らの発言で利下げ観測が再び強まり、VIXも20を割り込むなど、結果的には「健全な自調整」と考えられると解説している。

🔳NVIDIAの異次元好決算と株価下落の背景
NVIDIAは売上・純利益・EPS・粗利益率とも市場予想を上回り、第4四半期ガイダンスも強気で「異次元の絶好調決算」と評価される。それでも株価が冴えないのは、時価総額がすでに巨大で年初来50％超上昇していたところに、マイケル・バリーによるプットオプション保有報道や、循環取引疑念などネガティブヘッドラインが重なったためで、ファンダメンタルズより需給要因の影響が大きかったと説明される。

🔳GoogleのTPUとAI半導体競争の構図
年初来の株価パフォーマンスでは、NVIDIAを上回る勢いでGoogle（アルファベット）が台頭しており、自社開発のTPUが大口AI需要で評価を高めていると紹介される。TPUは特定用途に強く電力効率にも優れるため、ハイパースケーラーの一部ではGPUからTPUへのシフトも進みつつあり、今後はGPUとTPUが用途ごとに棲み分ける構図になると見られている。

🔳AI相場はバブルかブームかITバブルとの比較
講師は「AI相場はまだブームの段階でバブルとは言えない」と結論づけ、ITバブル期と比較して状況の違いを解説する。当時はシスコのPER130倍、長期金利6％台、利上げ局面に加え赤字ドットコム銘柄でも買われる典型的バブルだったのに対し、現在はNVIDIAやアルファベットなど黒字企業中心で、SP500のPER22倍、NVIDIAも30倍前後と相対的に抑制されていると指摘している。

🔳AIイノベーションのメガトレンドとしての継続性
ChatGPT登場からまだ数年であり、AIの利活用は自動運転やロボティクス、フィジカルAIなど多方面に拡大する初期段階と位置付けられる。ナスダック100のITバブル時はPER60倍水準で21倍高になったが、現在はPER26倍程度で「学習効果」により極端なバブルにはなりにくいとされ、受給調整を挟みつつも長期的にはAI関連セクターがSP500を上回る可能性が高いと展望している。

🔳米企業業績の好調とEPSの大幅上方修正
足元の決算ではSP500のEPS成長率が決算前予想の7.2％から最終的に14.9％増へと倍近く上方修正されるなど、企業業績のモメンタムは非常に強いと解説される。10–12月期についても売上・EPSともじわじわと情報修正が続いており、来年以降の各四半期でも2桁増益が見込まれていることから、好調な業績が景気後退リスクを大きく抑えていると説明している。

🔳弱い消費者マインドと消費株の投資チャンス
ミシガン大学の消費者信頼感指数は生活費高騰や雇用の鈍化懸念、政府閉鎖問題などを背景に過去35年で最も低い水準に近いが、これはむしろチャンスだと指摘される。歴史的には消費者マインドが70を割り込む局面で景気対策や減税が打ち出され、その後小売株や消費関連株がSP500をアウトパフォームしやすいパターンが多く、今回も減税や関税引き下げ、給付金など家計支援策が相次いでおり、消費株仕込みの好機になり得ると解説している。

🔳利下げ局面とS&P500の上昇余地
金利先物市場では12月FOMCでの利下げ確率が8割超と見込まれ、9月・10月に続く「景気後退なき利下げ」が続く可能性が示唆されている。過去の統計ではこのパターンは株高要因となることが多く、同時にSP500のEPS予想も2025年以降まで継続的に上方修正が進んでいることから、年末7000ポイント、来年は7500〜8000ポイントを視野に入れる強気予想も増えていると紹介される。

🔳長期投資家への示唆と関連コンテンツ案内
短期的にはAI株や米国株にボラティリティはあるものの、企業業績の2桁成長と利下げ環境が続く限り、中長期の株価上昇トレンドは維持される可能性が高いとまとめられる。新NISAなどで長期投資を行う個人投資家にとっては、AI相場や米国株全体の成長ストーリーを前提に戦略を組むことが重要とし、別動画では2026年の日米株見通しや具体的な個別銘柄も解説しているので参考にしてほしいと締めくくられている。 December 12, 2025

@AmiHeartGlitter そうまでして飯食いたいのか？携帯見たい、でもお腹減った。同時タスクは出来ない。ならそれ要員を用意しよう。ってか。まぁ金持ってるならやればいいんじゃない。それでお金もらえる人がいるのも事実だしね。金使わない人よりは経済（雇用）回してる分マシなのかな。 December 12, 2025

@5530m ワシなんかも60の定年まで5年、雇用延長しても最長65までなので10年しか無いので老後が見えてきましたからねぇ。節約しないとですわ。
手遅れかもしれんけどw December 12, 2025

雇用延長を半年更新した🙂
怠け者なので今期で退職と思ってたんだけど、
ご飯食べなきゃいかんしなぁ。
でも、はたらきたくないね〜♫😅

#Nowplaying
はたらきたくない - 打首獄門同好会
(そろそろ中堅) https://t.co/07Qp42yqGz December 12, 2025