雇用
雇用（こよう、雇傭、英: employment）は、当事者の一方（労働者、employee）が相手方（使用者、employer）に対して労働に従事することを約し、使用者がその労働に対して報酬を与えることを内容とする契約（労働契約も参照）。 雇用する側は使用者（しようしゃ）・雇い主（やといぬし）、雇用される側は労働者（ろうどうしゃ）・被用者（ひようしゃ）・使用人（しようにん）・従業員（じゅうぎょういん）などと呼ばれる。また、両方の意味で使われる言葉として雇用者（こようしゃ）・雇い人（やといにん）というものもある。 雇用者・雇用主を見つけるためには職業紹介事業、求人広告、求人情報誌などを使用する。キャリア・コンサルタントによるエージェントも存在する。 2016年にはシンクタンクの試算により20年以内に、倭国の場合で労働人口の約半数にあたる49%が人工知能やロボットなどの機械に仕事を奪われ、従来の仕事が喪失する事態が生じ、世界的傾向となると予測している。
「雇用」 （2024/6/15 11:17） Wikipedia倭国語版より
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2025.01.24 16:00
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「ズレる国会」若者の政治離れの元凶か
https://t.co/6HKlhx5YEE
若い世代の関心は「雇用・賃金」や「子育て・教育」。一方、審議に多く割かれるのは「政治とカネ」や議員の地元に関わる質問。ニーズを捉えているのでしょうか。 https://t.co/1WFaTH8G7m January 01, 2025
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望ましくないというが、ずっとそれを進めてきたじゃないか！10年の1日前で研究者をポイ！勝手に法律改正。遡って雇用期間を算入しない。こんなのを学生が見てたら、誰も国立大学の教員になろうと思わなくなる。
国は全力で倭国の研究者を潰しにかかっているとしか思えない。
https://t.co/OCDHmV6KHe January 01, 2025
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普通に労災死や過労死「男性が圧倒的に多い」んですが・・・・。「少数でも女性もいる。割合の話じゃない！！！」とかいうなら「女性が少数だから優遇して雇用しろ」の主張も「少数でも女性いるでしょ」で話終わっちゃう。… https://t.co/aWbIaH5P3x January 01, 2025
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@r___type アメリカ在住です😀
通訳の関係でしょうか、少し誤解がある様です。
トランプさんはワクチン推しておりません🙋🏻♀️
バイデン政権が決めた移民へのワクチン強制を本日解除してくれましたし、
ワクチン接種拒否をしてクビになった人たちを再雇用する様なこともしている様です✨ January 01, 2025
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日銀は春闘などの賃上げも判断材料とし、政策金利を0.5％に引き上げを決定したとのことですが、春闘が全労働者に対してどの程度意味があるか見ていきます。
令和6年度
全労働者数は約6139万人
全労働組合員数は約991万人。雇用全体の約16.1％
連合のみで言えば雇用全体の11.3％ January 01, 2025
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昨夜は夫婦で西フランク王国の子爵。建設はマストでそこから写本に行くか城砦に行くか。中途半端に城に手を出したのが敗因。ロンデル+デッキ構築でまとまっている印象。雇用できる人物カードの運はあるかな
＃ボードゲーム
＃西フランク王国の子爵 https://t.co/N5qCPXvK34 January 01, 2025
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💚職員のひとりごと💚
愛知のお土産をいただきました✨
写真を見ていると本物の小倉トーストも食べたくなってきますね😋
#就労移行支援 #自立訓練 #生活訓練 #就職活動 #障がい者雇用 https://t.co/SzTx5QEaEu January 01, 2025
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@BnkUG74Fbd69777 休みの取得の仕方、期間などにもよるかな。
雇用者側も、診断書等の正当な理由があるなら提出して欲しいってことだし労務管理のひとつと思います。 January 01, 2025
児玉直美・明治学院大学教授
> 本稿は最低賃金上昇のコストを負担するのは誰かに焦点を当て
違和感がある。コストになるなら、そもそも引き上げるべきではないのでは？
> 仮に雇用が減少しても、賃金増加がそれを上回れば労働者の厚生は向上する。
失業した人にそう言えます？ https://t.co/fuxWYX5xBT January 01, 2025
@monobe0329 そこで働いてる多くの人々も、この会社が潰れたからすぐ次の会社へとはいかないでしょうね。
私も言い放ってしまいましたが、会社が残って欲しい(雇用を継続して欲しい)という気持ちは当然だと思います。
でも、だからと言って被害者を悪く言って雇用主は悪くないと庇うのも違うよな、と思う次第です。 January 01, 2025
アプリの使用は認めないとかね。
障害者雇用でも一般雇用でオープンにしても問題は聞こえるか聞こえないかではなくて、聞こえない時にどう解決するか？の解決策がない。
仮に聞こえの問題はクリアできても
コミュニケーション問題は発生する。障害者の場合、それを障害のせいにされることが多い。 January 01, 2025
Neuvire @ franjisneuvireが帰属会社と無縁のふりをし名前を伏せて一度ならず他人への侮辱、隠密財務PR、ステルスPRを行う
いつも著作権侵害も行ってばかり
(160,355,299,718,5)
クックパッドに雇用されても同様の陰気な労働しか与えられないだろう
内定者は辞退して他の会社を選択すべき https://t.co/n5VJm5ynij January 01, 2025
賃金アップが条件でないのでキャリアアップ助成金の賃金規定共通化コースを申請で賃金規定を作成しているがなかなか難しい。
正規雇用労働者と有期雇用労働者で共通する区分を2区分以上設けないといけない。つまり正社員とパートさんで時間給が同じ区分が2つということだ。 January 01, 2025
人が何故企業から離れ辞めていくか、まずそこから知ったほうがいい。一番多いのは"仕事はやりたくても人間関係が無理"って人が大多数を占める。つまり、企業が雇用者を蔑ろにして問題放置してブラック化が常態化しているんだよ。そんな場所なんてウワサが広まれば求人出しても人は来ない。次に→続 https://t.co/xBpLjxAy7Z January 01, 2025
私が思うのは、出所したから完璧に良い人になる訳がなく…そのグレーな感じの人が過ごす町、刑務所ではない町です✨グレーゾーンの人数を把握し、その人数に見合った大きさの町作り✨普通に生活は出来ても、その町を出られるのは罪を犯さない人になってから🍀その町の中で雇用も買い物も遊ぶこと↓ https://t.co/q0DVojg8nA January 01, 2025
60歳越えてもできる人いますけど、せめて高齢者（65歳から）までかな？
フジテレビの定年は65歳で経営陣は継続雇用されていた。そのような企業は結構多いので規制したらいいのに、国会や地方議会に定年制度が存在しないのが影響しているのかもですね？ https://t.co/Q1cRsWsP3N January 01, 2025
@livedoornews 出生率の話になるとどうしても産む女性に注目しがちだが(それ自体異論はない)、大黒柱として責任を担う男性としてもここ30年の景気の悪さ、各種手当の薄さは見過ごせないと感じている。まず給料が少ない、雇用形態が不安定、このような状況で子どもどころか結婚・交際すら躊躇するような状況だ。 January 01, 2025
安価な労働力として働く、ボーナスや退職金とは無縁の日雇い労働者は相当な割合を占めていたし、まともに雇用されていても不況のたびにリストラされた人も無数に居たから、割を食っていた人の方が人数的に多いのでは? January 01, 2025
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