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雇い止め
雇い止め(やといどめ)とは、期間の定めのある労働契約において、雇用期間が満了したときに使用者が契約を更新せずに、労働者を辞めさせることである。 例えば、「3年経過後には正社員として採用する」、もしくは「正社員待遇にする」「給与をアップする」という契約や口頭説明があった場合に、3年目の契約更新前に辞めさせたり、契約更新をしなかったりする場合には『雇い止め』とされ、労働問題として扱われる。 雇い止めは、正社員の解雇とは異なる概念であるが、それまでに何回か契約が更新され、使用者から継続を期待させる言動があった場合、契約の更新を期待していた労働者にとっては解雇と異ならない。そのため、判例においては、雇い止めについても、解雇権濫用法理を類推して雇用を保証するケースがあると認めている。 有期労働契約が所定の要件を満たす場合の法規制については、解雇#解雇の制限及び労働契約法#期間の定めのある労働契約を参照。 派遣労働者における雇い止めについては、 派遣切りを参照。 厚生労働大臣が定める「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」については、労働条件#有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準を参照。
「雇い止め」 (2021/8/6 15:35) Wikipedia倭国語版より
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2025.01.18
:0% :0% (40代/男性)
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NASAから北大移って、それから基盤Bを3件なんとか採択され、論文を継続して書いてきても、10年を前に、お金の都合で「雇い止め」やしな、私。私は、大学の人事に関しては、運が悪いんやろな。 https://t.co/MWq7zjO9l5 January 01, 2025
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今回、雇い止めにあい、分かったこと
今の倭国は、障害者をガチで救おうとするだけの余力はないということ
つまり、障害者の多くは、カースト制度の底辺から抜け出せない
悲しいけどコレが現実
#非正規障害者雇用 January 01, 2025
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さて、これからの岸野の悩みは、
雇い止め理由説明書が届いたあと、退職予定日の設定と、離職コードの事前確認です
これで、単なる満期退職とされては面白くないので、しっかり会社都合のコードになるように致します
ここまできたら遠慮なく攻めさせて頂くのです
#非正規障害者雇用
#雇い止め January 01, 2025
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「しんぶん赤旗」(1月15日付)の1面と10面にカラーで「非正規公務員に安心・安定・安息を~当事者主体で署名運動~雇い止め不安 胃キリキリ…」を掲載していただきました!
このオンライン署名に賛同をお願いします!「さよなら不安定雇用! #非正規公務員にあんみつを」https://t.co/IEYW7CSdZh https://t.co/Esg6G9GjTv January 01, 2025
大学の研究室で働いてた友人夫婦が雇い止め問題に直面し、家族でUターンして役所勤めすることにしたようだ。世知辛い。けど不安定な研究職するより普通にそっちの方が良いと思った。もっと早くそうしておけば良かったとも。 January 01, 2025
@muminzuian369 ムーミンちゃんありがとう🥰
慣例どおり雇い止めが言い渡されてしまって😭期限が決まってる職場だったから予想はしてたんだけど、やっぱり慣例は覆せなかったショック…
Bossくんに励まされた気持ち🥹 January 01, 2025
この時期になると雇い止めが怖くて同時に転職を考え冬季鬱になってたの思い出します。私は間に合わなかったけど、これから先は変わっていってほしいです。 https://t.co/X4bGxcUMY4 January 01, 2025
保育者1200人を一斉に雇い止めしないで!2025年4月以降も #名古屋市で保育を続けたい コメントを見て、賛同する 賛同します!! https://t.co/ZeHx1JCPqC @change_jpより January 01, 2025
保育者1200人を一斉に雇い止めしないで!2025年4月以降も #名古屋市で保育を続けたい コメントを見て、賛同する 子どもたちは倭国の宝物です。保育に携わる人を物のように扱うことは、子どもたちも物のように扱うのと同じです。雇止め中止を求めます。 https://t.co/qiKTvJt75h @change_jpより January 01, 2025
@r88yB6H0BFsphVx 来週は、
雇い止め理由説明書の画像upでもしようと思います(隠すところは隠しますが)
クビ(雇い止め)はホントだよアピールです
ま、4月に失業保険でホントと分かるのですが(離職票でも同じですね)
これで収益化を笑 January 01, 2025
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