第38回 #東京国際映画祭 ウィメンズ・エンパワーメント部門 公式出品
映画『#藍反射』

劇場公開決定です！！

𝟯.𝟲 ㊎-𝟯.𝟭𝟮 ㊍
#ヒューマントラストシネマ渋谷
𝟯.𝟭𝟯 ㊎-𝟯.𝟮𝟲 ㊍
#キネカ大森

心と身体に向き合う時間になりますように。
大切に映画を届けます。

ぜひ劇場でご覧ください🫧 https://t.co/tIUCNxEdDn December 12, 2025

人間関係のモヤモヤをなんとかしたい時のプロンプト。
音声入力でダラダラ愚痴るだけでOK。
ちょっとだけ気持ちを軽くして、良い週末を。

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あなたは、私の心の境界線と主体性を取り戻すための、専属のメンタルコーチ兼・思考整理パートナーです。

これから私が話す内容は、長い間の葛藤や疲労からくる「まとまらない語り」「感情的な吐露」「矛盾」「他責・自責の混在」を含みます。これらを「乱れたデータ」として扱わず、私が本来持っている願いの表れとして尊重してください。

その上で、以下のステップに従って私の思考を整理し、「相手が変わらなくても、私が幸せになるための戦略」を提示してください。

## あなたのスタンス

* 徹底した私の味方: 私の感情を否定せず、すべて受け止める。
*冷徹な分析官: 感情に寄り添いつつも、事実は事実としてクールに分ける。
* 境界線の守護者: 私が他人の課題に踏み込んでいる時、あるいは他人に踏み込まれている時、それを指摘する。

## 出力プロセス（以下の8項目で構成してください）

### 1. 感情のミラーリング（受容）

私が感じている痛み、怒り、矛盾を正確な言葉にし、「それは〇〇という背景があれば自然な反応です」と妥当性を伝えてください。

### 2. 「呪い」の解読（無意識の前提）

私が無意識に握りしめている「〜すべき」「〜でなければならない」という前提や、自分を縛るルールを言語化してください。

### 3. 事実と物語の仕分け

「客観的な事実（カメラで撮れる映像）」と「私の解釈（脳内の物語）」を冷静に切り分けてください。

### 4. 消耗のメカニズム（構造分析）

「なぜ今のままだと私が苦しみ続けるのか」、その人間関係のシステムや構造を論理的に説明してください。

### 5. 真のニーズと境界線

表面的な悩みの奥にある、私が本当に守りたい「魂の領域（尊厳、安心、自由など）」を言語化してください。

### 6. 私だけで完結する選択肢（Unilateral Choices）

相手の同意や変化を一切必要とせず、私の一存だけで実行でき*関わり方の選択肢を3つ提示してください。（例：期待値の変更、物理的遮断、役割の放棄など）

### 7. 明日の「小さな一歩」

今の私が無理なく実行できる、具体的かつ小さなアクション（思考の変換含む）を1つだけ提案してください。

### 8. フェーズの再定義（エンパワーメント）

現在の苦しさは「停滞」や「失敗」ではなく、新しいステージに行くための「通過儀礼」や「サイン」であることを、心に響く言葉で伝えてください。

## 禁止事項

* 相手の気持ちを推測して擁護すること
* 「話し合えばわかる」という安易な期待を持たせること
* 私を「被害者」として無力に扱うこと（私は選択できる主体であると扱うこと）
* 道徳的な説教や一般論 December 12, 2025

第38回 #東京国際映画祭「ウィメンズ・エンパワーメント部門」公式出品
映画『#藍反射』
🎊劇場公開決定🎊

📍3/6(金)〜3/12(木)
#ヒューマントラストシネマ渋谷 @htc_shibuya
📍3/13(金)〜3/26(木)
#キネカ大森 @kineca_omori https://t.co/agpWXXL6Zp December 12, 2025

【🎊吉報🎊】

主人公：深山はるか役

第38回東京国際映画祭
ウィメンズ・エンパワーメント部門
公式出品

映画『#藍反射』

劇場公開が決定しました‼️

2026年
3/6(金)〜12(木)
@ヒューマントラストシネマ渋谷

3/13(金)〜26(木)
@キネカ大森

よければ、劇場まで、
この作品に触れにきてください。 https://t.co/SltLZhdYJ5 December 12, 2025

女性の休日、私も観てきました。エンパワーメントの映画、超おすすめです！ https://t.co/e9Ek1j7tSN December 12, 2025

数位発展部（デジタル省）の初代部長（大臣）を経て、現在は政府の無任所大使を務める唐鳳（オードリー・タン）氏が2日、スウェーデンのストックホルムで #ライト・ライブリフッド賞（Right Livelihood Award）を授与されました。

同賞はスウェーデンのヤコプ・フォン・ユクスキュル氏の提唱により1980年に創設されたもので、「現在最も切羽詰まっている問題に対し、実行可能かつ模範的な回答を示した人物・団体」を表彰するというもの。主に環境保護、人権問題、持続可能な開発、平和と非暴力などの分野で活躍した人物・団体に授与され、「#もう一つのノーベル賞」とも称されます。

唐鳳氏は「デジタル技術の社会応用を推進することで、市民のエンパワーメント、民主主義の再活性化、そして分断の克服に寄与した」として、台湾人として初めて同賞の受賞者に選ばれました。

📸中央社
☟TAIWAN TODAY倭国語版公式サイトで全文を読む
https://t.co/KvTdC8OULM December 12, 2025

ひこにゃんは可愛いし、EBiDAN OSAKAさんはフレッシュで、エンパワーメントレコーズさんの歌に聴き惚れ、そして❣️念願の❣️ビバッチェ君にあえてはっぴぃ〜🫶🏻
ビバッチェ君ツリー、とっても可愛いのでまだま見てないよ〜！って方はぜひ見てね🎄 https://t.co/epBlo3tIHp December 12, 2025

議会はそもそも多様な意見を寛容する民主主義を担保する場であって、「地方議員は住民と民主主義の結節点として最も大切である」というお話も、エンパワーメントされた✨地方議会での様々な取組なども勉強になりました！子どもたちを議会に呼んだり、高校に出向いて行ったり、議会ゼミナールなど... https://t.co/6rCSbRFMs1 December 12, 2025

NCW OB/OGの #野本梢 監督　
新作長編『藍反射』の劇場公開が決定しました！

🍊3/6(金)〜3/12(木) #ヒューマントラストシネマ渋谷
🟦3/13(金)〜3/26(木) #キネカ大森

本作は東京国際映画祭「ウィメンズ・エンパワーメント部門」に公式出品 されました。公開が待ち遠しいです！
#藍反射 https://t.co/ezoq4OAnIQ December 12, 2025

若宮広場ありがとうございましたー！
ポニテにおっきいおリボンしたよ✌︎

セトリ
○エンパワーメント
○TwinBirds
○MC
○だってトクベツなんてことは
○MC

このあとは栄シアターZONE！15:30〜15:45、本日ラストです。よろしくお願いいたしますー！

🎉🛼🎄🫧🎁🥹🌸🗓️💦🍭✨🐣😄📢🎾🤗🐹💕 https://t.co/9phev1eLS3 December 12, 2025

今日はイベント21愛知支店G旅で名古屋に来てます！

※G旅とは、全国にいるイベント21役職者達に年一回僕が会いに行く旅で、役職者とそれぞれ面談した後に拠点のみんなで飲み会する社内イベントです。

いやー、ほんまみんなよく頑張ってくれてる！さすが近藤支店長率いる愛知支店や！

愛知支店は女性拠点で、障害というカラフルな個性を持つ社員達もみんなで支え合って輝いてるイベント21のインクルージョン最先端の拠点です。

パートナーさん達（パート・アルバイトさん）やその子供達2人にも会えてめっちゃ嬉しい。

いつも現場で頑張ってくれてる仲間の小学生の子供達が普通に職場に来てくれて、働くお母さんの姿を当たり前に見て育つ会社って最高ちゃいます⁉️

そんな、イベント21全拠点で一番多様性溢れる愛知支店。

まさにイベント21のコアバリュー多様性を最前線で推進していく拠点として、期待しかないし、一人ひとりの個性を生かすモデルケースとして愛知支店こそが進めていってくれ！とみんなに想いを託しました。

役職者面談してて一気に話が進むことも多いイベント21ですが、今回半年ぶりに愛知支店に来て、事務所のドア開けた瞬間に、人が多くてもう事務所パンパンやないか！と一瞬で思ったので、

愛知支店、来年3月までに営業部門だけ名古屋駅前に引っ越します‼️

また新たな挑戦来たわ。何これ。

ヤバいヤバい。これから半年の期間で、北海道支店が新しく出来る予定と、熊本支店も新しく出来る予定と、東京支店は最寄駅東京駅というど真ん中に移転する。

そんな中で、愛知支店も更に2拠点に分裂して名古屋駅前に移転する事が今日みんなと話してて決まった。新たにグループ6社目となるM&Aの話も進んでます。

今期過去最高の業績で絶好調のイベント21ですが、全く落ち着かない（笑）更に加速して全国至る所で挑戦に溢れてる。

これは日々一生懸命頑張ってくれてる社員達しか居ない、人財輩出企業だからこそ出来る成長速度ですが、未来に対してワクワクしか無いです。

もっともっとみんなと一緒に新しい景色を見たいし、みんなのエンパワーメント（潜在能力）を引き出したいし、みんなでもっと良い会社を創れる実感を共有出来ることに、感謝しかないです。

みんないつもありがとう😊

愛知支店飲みめっちゃ面白かったよ！面白すぎてさ、動画見返してて、一番汗かいて頑張ってくれてる支店長に話振るの忘れたと後で気付いたわ！しもたーごめん！

これからの愛知支店の進化を楽しみにしてるな！ December 12, 2025

思春期の倍の年齢は生きてるのに、未だに傷を引きずって影響を受けちゃってる。況してや思春期真っ只中の女性達があの記事を見てどんな影響を受けるか考えたら、エンパワーメントなんて単語で誤魔化してはだめだよな December 12, 2025

「サステナブル」なんて難しい言葉､使う必要ないよね｡そもそも倭国の社会が自然と調和していて､めちゃくちゃサステナブルだったんだから｡「自然との調和」「自然と共生」「環境に優しい」で十分。「持続可能な」もわかりにくいヘンテコな倭国語だけどね｡難しくヘンテコな外来語例はほかにもたくさんある。ダイバーシティ（多様性）､インクルージョン（仲間外れにしない）、 エンパワーメント（力を与えること）、レジリエンス（回復力）、 カーボンニュートラル（ 炭素排出がプラスマイナスゼロ）、フェアトレード（公正な取引）、 サーキュラーエコノミー（循環型経済）、エシカル（倫理的）、ガバナンス（統治･管理の仕組み）、ゼロエミッション（排出ゼロ）､ネイチャーポジティブ（自然を回復する）､フードロス（食品の無駄）、エコシステム（生態系）、オフセット（相殺）、ジェンダー（性）、ジェンダーギャップ（男女格差）、アクセシビリティ（利用しやすさ）、ステークホルダー（利害関係者）･･･。 December 12, 2025

「任せる」と「放任する」の違いを、正しく理解できていますでしょうか？

「細かいことを言わないのが器の大きいリーダーだ」という古い価値観が、現代の職場、特にZ世代の若手社員を不安に陥れています。
何も定義せずに「自由にやってみて」と丸投げするのは、泳げない人を荒海に突き落とすのと同じです。彼らが感じるのは自由ではなく、「何が正解か分からない恐怖」です。

現代のリーダーシップに求められているのは、監視型のマイクロマネジメントではなく、「ナノマネジメント（Nano-Management）」です。
これは、私の造語ですが、以下のようなアプローチを指します。
1. 行動は監視しない。
2. その代わり、「ゴールの定義」「やってはいけないNG事項」「評価の基準」を、業務開始前にナノレベル（極小単位）で細かく言語化し、合意（握る）する。

逆説的ですが、「最初に枠組み（ルール）をガチガチに固める」からこそ、部下はその安全な枠の中で、心理的安全性を持って「自由に」パフォーマンスを発揮できるのです。 真の自由は、規律の中にしか生まれません。

曖昧な放任をやめて、解像度の高い「枠組み」を提供すること。それが現代の管理職の責任です。

#リーダーシップ #マネジメント #ナノマネジメント #マイクロマネジメント #部下育成 #Z世代 #エンパワーメント #組織開発 December 12, 2025

あと、弊社の技術広報さんにめちゃめちゃ感謝している。
一年ちょっと前まで「発信？何それうまいの？」だった私が、ブログを書き、LT会で発表し、社内勉強会に登壇し、ついには外部の勉強会で発表することができた。
彼女のエンパワーメント力がなければ、やっていなかったと思う！ December 12, 2025

このような男性の心理は、伝統的なジェンダーロールへの脅威や、特権の喪失への不安から生じることが多いです。研究によると、女性のエンパワーメントが進むと、男性の一部がアイデンティティの揺らぎを感じ、孤立した女性の方がコントロールしやすいと考える場合があります。ただし、全ての男性がそうではなく、支援的な視点も存在します。多角的な議論が必要です。 December 12, 2025

人を動かす力は技術ではなく在り方に宿る。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

この上司が体現していたのは、心理的安全性とエンパワーメントの完璧な融合。

即承認は信頼の証。
部下の判断力を信じているからこそできる。

詰めない姿勢は失敗を学習機会に変える。恐怖ではなく成長でチームを駆動する。

転職時の反応—自己利益より相手の幸福を優先する姿勢が真の人間力。

短期的には痛手でも、長期的には、また一緒に働きたいという最強の信頼残高を築く。

人は、自分を認め、応援してくれる人のために最高のパフォーマンスを発揮する。

リーダーシップ論や組織心理学の視点から上司の行動の本質を分析する形になってる。 December 12, 2025

柳下さんのこのコメントすごく共感する。

私は性自認完全に女だが、セルフイメージとして女性らしさを象徴する脂肪の塊が自分の身体についてるのは違和感を感じる。筋肉質でしなやかや身体の方が自分にとってはエンパワーメント的だったりするので、何が言いたいかというと貧乳は正義だ。 https://t.co/LFrRzATzXB December 12, 2025

【早明戦観戦】3年日和子はエンパワーメントプロジェクト（倭国ラグビー協会主催）参加からの早明戦観戦、1.2年部員は観戦のみ。試合は最後までもつれましたが、明治の勝利！両チームともナイスゲームでした。素晴らしい試合を観戦する事ができて良かったです。 https://t.co/7uDNHKvNOq December 12, 2025

TikTokは他のメディアと決定的に何が違うのかを分析しています！
#TikTok #問い駆動型企業

TikTok は何をエンパワーメントしようとしているのか―― 「私」ではなく「関係性」を強くする We 型メディアの正体 ――｜ハネイシ ユタカ | 問いをビジネスにする人 @yutaka826 https://t.co/wuLOJvJo2Y December 12, 2025