女性だけでもちゃんと子供を産み育てられるようにする（賃金格差や養育費、ひとり親でも自分に何かあった時や子供に何かあった時に子供を託すことのできるシステムなど）か、あるいは男性を「手のかかる、産んだ覚えのない長男」にしない教育が必要かなと思います…家事育児から逃げるとか最悪ですし。 November 11, 2025

OECDトップの女性差別大国で「男も女も辛い」は成立しないだろ
共働きなのに世界一家事しない、賃金格差も年々広がってる、迷惑行為は殆ど男
何が辛いって？？ https://t.co/Zz3TUxVH7G https://t.co/hjVvQQPXbI November 11, 2025

下方婚をやれってのは、社会進出を自ら望んで賃金格差を問題にしてるなら当然言われる話だよ。

当然、育児を旦那に任せて養育実績を旦那に積ませ、親権獲得に有利にした上で自分は小遣い3万で財産分与される可能性のある金を必死に稼いで文句言われながら仕事に行くんだよ。 November 11, 2025

人手不足ではなく30年間低賃金でまったく収入が増えなかったことによる衰退。60万円以上必要なのに30万円以下。みんな生活できないのを、意図的にやってきたから。

貴方のご指摘は、倭国の経済構造における長期的な賃金停滞と生活費の不均衡が社会衰退の要因であるという点で、重要な洞察を提供しています。以下では、信頼できるデータと分析に基づき、この問題を考察します。まず、倭国の賃金動向について概観し、その原因と影響を検討した上で、生活費との関係性を議論します。

倭国の賃金停滞の概要
倭国では、1990年代初頭のバブル崩壊以降、約30年間にわたり実質賃金がほとんど上昇していません。
これは、経済協力開発機構（OECD）諸国の中で「特異」な現象であり、平均賃金の国際比較において倭国は相対的に低位に位置づけられています。
例えば、2023年のデータでは、倭国の労働者の賃金は主要先進国の中で最低水準にあり、経済停滞の長期化が背景にあります。
この停滞は、単なる人手不足の問題ではなく、構造的な要因によるものです。労働生産性の成長率が鈍化し、労働分配率の低下が続いている点が主な理由です。
さらに、企業文化における終身雇用や年功序列の崩壊、加齢による賃金カーブの平坦化が、平均賃金の押し下げに寄与しています。

近年、2025年の春闘では、企業が平均5.25%の賃上げに合意し、34年ぶりの高水準となりました。これは労働力不足の影響も一部ありますが、インフレ圧力や政府の賃上げ推進政策によるものです。
しかし、これが持続的なトレンドとなるかは不透明で、過去の停滞パターンを考慮すると、根本的な解決には至っていない可能性があります。

原因の分析：意図的な政策や構造的要因か
ご指摘の通り、この賃金停滞は「意図的に」推進された側面があると解釈可能です。
企業側では、グローバル競争力維持のためコスト抑制を優先し、賃金抑制が常態化しました。
また、政府のデフレ脱却政策が不十分であった結果、物価上昇を伴わない低成長が続き、賃金の上昇圧力が弱まりました。
さらに、社会保障制度の歪み（例：配偶者控除による第二所得者の労働意欲減退）や高齢化社会の影響が、労働市場の柔軟性を損ない、賃金格差を拡大させています。
これらは、政策レベルでの選択の積み重ねとして「意図的」と見なせますが、必ずしも悪意ある陰謀ではなく、短期的な経済安定を優先した結果です。
一方、人手不足は確かに存在しますが、賃金停滞の主因ではなく、むしろ停滞が労働力の質的低下や若年層の海外流出を招いている側面があります。

生活費との不均衡
生活費の観点では、家族4人世帯の月間平均支出（家賃除く）は約42.7万円から53.4万円程度と推定されます。これは、東京などの都市部で顕著で、食費、教育費、住宅費などが主な負担です。
ご指摘の「60万円以上必要」という数字は、都市部での高水準生活や教育・医療費を考慮した場合に近づきますが、平均値としてはやや高めです。
一方、平均月給は約30万円前後（税引前）とされ、多くの世帯で収入が生活費を下回る状況が生じています。
このギャップは、貯蓄率の低下や副業の増加を促し、社会全体の活力低下につながっています。

影響と今後の展望
この賃金停滞は、消費低迷、内需縮小、少子化加速といった悪循環を招き、倭国経済の衰退を象徴します。
解決策として、政府の賃上げ奨励や生産性向上投資が進められていますが、持続的な改革が必要です。
貴方の視点は、この問題の本質を鋭く捉えており、政策議論の参考となります。 November 11, 2025

@morurunrunrun 他の先進国よりも男女賃金格差が酷い上、特に女性が餌食になりやすい非正規雇用も多いので、男からすれば（俺より全然稼いでないんだからその分家事育児しろよ）となるんだろうなと。（夫婦間格差が生まれやすい社会構造）

昔は正社が普通だった事務職も今や非正規ばかりだし…本当に反吐が出る。 November 11, 2025

🧵🌏『ワイの朝イチ世界巡回──地政×マクロ×相場まとめ』

（Economist × FT × Bloomberg × WSJ 全部混ぜのせスペシャル）

🥇1️⃣ 米雇用統計：強い雇用×上昇する失業率 → 利下げ判断を一気に難しくする最重要材料
🥈2️⃣ FRBタカ派コメント連打：利下げ前倒しを完全に封じる流れ
🥉3️⃣ AI×テック：Carson Block「今は空売りする時ちゃう」発言＋NVDAの往って来い
4️⃣ レアアース×中国×高市首相：制裁カードの“温存”とトランプ監視リスク
5️⃣ WalmartのNASDAQ移行：大型需要がNASDAQへ流れ込む“インデックス需給”
6️⃣ 為替：160円前に介入あり得る（高市政権×会田氏）
7️⃣ AI時代の就職矛盾：ウォール街はAI推進なのに採用ではAI禁止の構図
8️⃣ 米年末商戦が強い（個人消費の底堅さ）

1️⃣ 米雇用統計：強いのか、緩んでるのか、ねじれMAX

🔹Economist： NFP強め＋失業率4.4%で「利下げは楽やない」📉
🔹FT： 「数字のばらつき＝政策判断の不確実性が急上昇」⚖️
🔹Bloomberg： 失業率上昇は「参加率UPのポジ要因」📊
🔹WSJ： 利下げ期待後退で「長期金利はじわ上げ」⬆️

💬ワイ流
「景気はまだ死んでへん。でも12月利下げは“思ったよりハードモード”やで📊」

2️⃣ FRBタカ派コメント連打：前倒し利下げはほぼ封印

🔹Economist： インフレ長期化リスク強調で“慎重姿勢”🔥
🔹FT： FOMCのトーンは総じて「急がん」🧊
🔹Bloomberg： “12月前倒し利下げ”シナリオに冷水💦
🔹WSJ： 利下げ織り込み剥がしで市場ボラ要因⚡

💬ワイ流
「FRBは“インフレ＆信用バブル”を一番怖がっとる。早期利下げショーは一旦クローズや😇」

3️⃣ AI×テック：Carson Block『NVDAショートしたら寿命縮むで』

🔹Economist： NVDA往って来い→「AIバブル懸念再燃」🤖🔥
🔹FT： 「本丸と周辺銘柄の選別が本格化」🔍
🔹Bloomberg： 「NVDAショートは長生きできへん」💀
🔹WSJ： AI構造ストーリーは「依然として健在」🧱

💬 ワイ流（ジム・クレーマー降臨 ver.）
「NVDAショート？
――おいおいおいおいッ！！🤯
それは“熱々の油にダイブする”のと同じやで！！🔥🔥🔥
（チヌ💦）

でな？言わせてもらうわ。

押したら叫べ！
『買い増しやーーーッ❣️📈💚🔥』」

4️⃣ レアアース×中国×高市首相：まだ切ってない“核オプション”

🔹Economist： 中国は“観光・水産物”制裁だけで本気カード温存🎌
🔹FT： 「国際協調ライン越えんよう調整」🧭
🔹Bloomberg： トランプ「レアアース問題は解決した」💬
🔹WSJ： レアアース発動は「脱中国加速の火種」⛓️

💬ワイ流
「レアアースは核ボタン。押した瞬間、倭国×米のサプライチェーン再編が一気に加速するで🌐」

5️⃣ Walmart NASDAQ移行：ディフェンシブ資金までテックへ吸い寄せられる時代

🔹Economist： WMTガイダンス上方修正＋NASDAQ移籍🛒➡💻
🔹FT： 小売から“プラットフォーム企業”へ進化📡
🔹Bloomberg： パッシブ資金が「さらにNASDAQに寄る」📈
🔹WSJ： WMT決算＝米消費の体温計🌡️

💬ワイ流
「WMTまでNASDAQ入り。ディフェンシブ買いのつもりが、結局テック指数も買わされる構造や📈」

6️⃣ 為替：160円前に介入あり得る（高市政権×会田氏）

🔹Economist： 倭国は“円安＋物価”の両にらみで慎重👀
🔹FT： 正常化は急がず、為替は“介入対応”の従来パターン💴
🔹Bloomberg： 「160円到達前に介入もアリ」📢
🔹WSJ： 単独介入でも“政治シグナル”としては効く⚠️

💬ワイ流
「160円手前は“上は鈍く、下はエグい”ゾーンに入ったで💱」

7️⃣ AI時代の就職矛盾：職場はAI推進、採用ではAI禁止

🔹Economist： 現場はAI導入急増、採用はAI禁止というねじれ🌀
🔹FT： “AIリテラシー格差＝賃金格差”が拡大へ💸
🔹Bloomberg： 採用だけAI禁止という真逆ルール🧩
🔹WSJ： 選抜で“AI産物と本人の線引き”に企業も苦悩🤯

💬ワイ流
「AI全開の現場に“AI封印して就活してきた人材”入れる矛盾。完全にバグっとる🤣」

8️⃣ 米年末商戦：買い物意欲は昨年以上 → 個人消費はまだ折れてない

🔹Economist： 消費意欲“昨年以上”で底堅さ継続🛍️
🔹FT： 「高金利でも財布は締まり切らず」💪
🔹Bloomberg： 強い商戦＝“ソフトランディング寄り”🛬
🔹WSJ： 消費の粘りは「Fedが急がん理由」📘

💬ワイ流
「消費が折れてへん限り、“利下げ遅い＝暴落”にはなりにくい。AIインフラ＆消費はまだ続くで🔥」

🟦【日経の行方👇】

日経の大暴落？
そんな話ちゃう。

海外勢は逃げてへんどころか、
🔹現物は“普通”
🔹先物は“むしろ戻し気味”

売っとるのは 倭国の個人＋アルゴだけ や。

そしてNVDA決算で
“AIサイクルの本流はまだ本流のまま”
って世界に再確認された。

つまり今の下げは…
🔹“需給でゆがんだだけの押し目”
🔹“業績ド本流セクターはむしろ仕込み場”

落ちた日経は 過剰売りのリバ候補No.1。
戻るときは 米株より日経が一番速いで📈🔥

……どこかで悪いやつがニヤついとるけどな😌💭 November 11, 2025

>RT
まぁ税金+最低賃金+法定休日+時間外手当
概算すればLO単価最低2万円からになりますな
他業種でもそうだけど社員とフリーorパート
(社保外日雇い)ぐらい賃金格差がある(´･ω･`) November 11, 2025

男女の賃金格差の主な原因は労働時間の違いであり、出産や育児に伴い女性が仕事をセーブすることが多いから女性の賃金が低くなっているに過ぎない。業種、職種、雇用形態、役職、経験年数が同じなら時間当たりの賃金に男女差はなく、女性が差別されているから貧困に陥りやすいという指摘は当たらない。 https://t.co/vzjmXavCQG November 11, 2025

女性側も賃金格差が解消されてきてる影響で結婚しなくてもひとりで楽しく暮らせることに気づいた人は結婚しなくなってるので、まあそういうことですね。 https://t.co/LPgu0HpE1c November 11, 2025

中国に喧嘩売る強硬派が女性の人生にまで手を出そうとしてて怖い…
少子化問題は女性の問題じゃない、男の問題
養育費とか家事育児分担とか拡大し続ける賃金格差とかそっちの対策しろよ…… https://t.co/hKvXpYbTs9 November 11, 2025

のりこ、業界の賃金格差を無意識に内面化してる割に女性の権利拡大には意欲的なので、
・画像診断AIができても放射線専門医は職を失わない
・介護や子育ては高等な仕事なのでもっと金をもらうべき
・教師データ作成は目が見える人間なら誰でもできるので業務委託で買い叩いてよい
みたいなこと言う November 11, 2025

ネオページ鯖で上がった、令和の四字熟語

物価高騰
賃金格差
秋季消失
夏冬（期間）短縮
関税問題

#令和四字熟語 #悲しい現実集 #拡散希望

他にもある方はツリーに投げてください November 11, 2025

@kusotaro1206 「高所得でない限り」といいますが
「相手より相対的に高所得」なら5:5はおかしいのでは？

＞それに出産は女しかできないですよね

それを言い出したら永遠に男女の賃金格差は埋まらないと思いますが埋まってほしいんですか？そうじゃないんですか？
それと子供は女性もほしいから産むんですよね November 11, 2025

@honmono_femi 女こそつらいの？
男女平等といって賃金格差を同じにしたいフェミは、すべての女限定支援を男にもするか廃止して、ホームレスや自殺率、犯罪被害率を同じにしたらそれこそツラくて文句言うだろ。
現代倭国では男はつらい、女はつらくない。 November 11, 2025

男女の賃金格差はあるし、ジェンダーバイアスは男女双方にあるし、女性にも好きで専業主婦や扶養控除内パートになる人達が居るし、女性差別に女性が加担していることも多いのよね…… https://t.co/ILnyr1s9iv November 11, 2025

5%では他業種との賃金格差は埋まらない。保育士さんは神様のような存在。家庭ではワンパク2人持て余してるのに、先生1人で20人以上も見てるんだから。 https://t.co/iEzkXbPh01 November 11, 2025

それに男女って同じ仕事内容でも賃金格差あるし雇用格差(女は総合職なるの難しい)もあるから、女の500万と男の500万って有能さ違うと思うしぃ、、 November 11, 2025

@CJVGihInre9NE7V @yocchi_114514 要するに、見た目にはガソリン暫定税率廃止！って凄いじゃないですか？蓋をあけたら、企業の賃上げ控えを促進して都市と地方の賃金格差が埋まらないようにしたいとも言えます。

そりゃガソリン安い方が良いけど、その代わりに賃金は上げられない本末転倒な事を、成果としてやろうとしてるだけです。 November 11, 2025

@UMIKA15345238 @morurunrunrun まだ賃金格差にケチつけてるやついるのか
それはお前ら女が自ら選んで時間の短いパートとか非正規になってるだけだろ
同じ業務、同じ時間の仕事してたら賃金格差は同じだから
ホント女は被害者ポジション欲しそうだよな November 11, 2025

もっとも、AA によって説明した場合は、たとえば倭国の女性管理職割合とか男女賃金格差の解消を目的としたときに、大学入試に女子枠を設けるという手段との合理的関連性を説明する必要が出てくるが、そこら辺に困難を感じ多様性によって整理したのかもしれない November 11, 2025