お前はどうせ試用期間で契約切られるって言ってたアンチの皆さん、今どんな気持ちですか？
僕は最高の気分です！
試用期間を終えた契約社員は、正社員ほどではないけどそう簡単に契約切られることは少ないみたいです
来年までに正社員になって30歳までに年収500万を目指します
https://t.co/rEz2G9dTEj November 11, 2025

ご相談も多い試用期間ですが、３ヶ月の試用期間（最大３ヶ月延長）を定めた雇用契約(5月1日開始）で採用１ヶ月後に行った解雇を有効とした裁判例が出ています（大阪地裁R7.6.5）。会社の規模に着目した判断は興味深いところです。

裁判所の判断の概要は以下になります。
・労働者が取引先等との円滑なコミュニケーションが求められる営業業務を担当する前提で中途採用されたにもかかわらず、入社してからわずか３週間余りで立て続けに周囲とトラブルを起こしていること、
・使用者は、全社員２５名のいわゆる中小企業であって人間関係は限定的であり、原告を特定の人物らと切り離して処遇することは実際には不可能であったこと
・労働者は、本件契約を締結して被告で勤務していた当時４８歳であり、新入社員としてではなく、相応の社会人経験を有することを前提に中途採用された者であることからすれば、協調性不足という問題性についての注意、指導がそもそも必要なのか疑問が残ること
・労働者は、５月２８日及び６月５日の面談において、本件解雇に至った経緯について自身には全く非がないという態度を貫き通しており現時点においても、そのように強く認識していると認められること
・仮に労働者に対し、更なる注意、指導が行われたとしても、これらが奏功することはなく、また、試用期間の継続による改善の可能性はなかったものと推認できること。

また、裁判所が認定した解雇理由となる言動は以下でした。
①5月3日（入社3日目）
下請け業者らが同席する会食の場で「自身は東大を目指して頑張ってきた、学歴のある人間が評価されるべきである、中卒や高卒の人間よりも自身の方が上である」という趣旨の発言を繰り返し行った
②5月21日
下請け業者が参加する夕食の席で運転を求められた際、eに対し「態度が上から目線で異常だ、パワハラで会社を訴える」「eより自分のほうが上だ」などと興奮して述べた。eが中座した際には、eについて「頭が悪い、育った家庭環境が悪い」などと述べた。
③5月21日（夕食後）
d取締役との帰路「被告で勤めたことは自身の経歴の汚点になるため、経歴から消してなかったことにする」などと述べた。
④5月24日
d取締役との話合いの場で「中小企業は絆だけ深くてレベルが低い人の集まりだ」「d取締役もレベルが低いが、他の従業員らよりは多少マシだと思っている」などと発言した November 11, 2025

企業に「この人大丈夫か？」と思われるポイント

・試用期間で辞めたことがある
・入社後3か月で退職経験あり
・短期間で転職を繰り返している
・「自分に合わなかった」としか説明でてこない
・職務経歴書にブランクがある（しかも長い）
・志望動機が曖昧（どこでもあるような内容）
・面接で前職の不満ばかり話す（他責傾向）

「早期離職＝即アウト」ではないです。見せ方次第で印象は大きく変わります。
しかし、見せ方を損している人がほとんどです。得する伝え方聞きたかったら→@blackcareer1988 November 11, 2025

液タブ買って、クリスタの最初の試用期間で描いたやつ。印刷してタブに貼ってた。 https://t.co/ZhuCm0Xczy November 11, 2025

12月21日発行
父水（目水）再録本「あいたい時にもう一度」
24年3月発行「アイのまにまに」
24年5月発行「からの。からから。」
24年9月発行「断り切れない試用期間」
24年10月発行「愛があるので。」
目水メインの四冊を収録します。
A5/252P/全年齢/会場頒布予価￥２０００

近々通販予約開始予定 https://t.co/MtFlGP3ysj https://t.co/PkFOjbBK9m November 11, 2025

普通の職場って、仕事どれぐらいで独り立ちします？
私の勤め先はいろんな時間帯の勤務があるから、経験者なら1ヶ月間誰かと同行で仕事して独り立ちしてもらうんだけど、
欠勤多すぎる人が試用期間２カ月目でまだ同行見習い中。

週に２回ぐらいしか来ないから。
正社員なのに。

解雇って難しいのね… November 11, 2025

約1年の試用期間も無事に終わり、先週倭国にいたウィーンフィルの代わりにウィンナーワルツを弾きにGünter Seifertさんなどとシンガポールへ行ってきました！🇸🇬
アカデミーを卒業してもこうして直々にワルツを学べる機会を頂けてとても嬉しいです😌
ホテルもフライトもメンバーも超最高だった😆 https://t.co/QPsskwWuAH November 11, 2025

試用期間中のバブちゃんにしては仕事量がイカれ過ぎてて長らく病んでたけどやっとメンタル回復してきたので推し活再開！その記念としてスチールブックを壁に設置してみました。背中合わせなんすよ。ね、最高じゃない？ https://t.co/RNJOdtbUYE November 11, 2025

🩷Sugar Sugar 秋葉原にて
12月5日𝐆𝐫𝐚𝐧𝐝 𝐎𝐩𝐞𝐧決定🩷

🎀内勤スタッフさん大募集中🎀

約300名という想像を遥かに超えたメイドちゃんのご応募ありがとうございます💗

有難いことに人手が足りない為内勤さんも大募集しております𐔌՞ ܸ.ˬ.ܸ՞𐦯

Sugar Sweetはこれから大きく成長していきたいため、リーダーシップを持っている方でお願いします🩷

一緒にSugarSweetを素敵な空間にしましょう(ღ*ˇ ˇ*)｡o♡

質問・応募はこちらから💌
▶︎https://t.co/bxcQ3Fi5w1

🩷メイドちゃんも常時募集中
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《内勤スタッフ詳細》

【雇用形態】
正社員（店長候補のみ）／アルバイト

【休日・休暇】
正:週休2日／有給制度
ア:希望シフト制

【給与】
正:月給30万円〜（試用期間有）
ア:時給1300円〜
正ア:賞与制度（数値KPI＋プロセス評価）

【仕事内容】
・SNS運用
・イベント企画
・ホール業務
・各運営データの改善

【待遇・福利厚生】
・各種手当（残業／深夜／通勤／皆勤）
・社保完備
・髪型服装ネイル等自由
・SaaSツール／生成AI使用環境

【求める人物像】
・数字改善にやりがいを感じる方
・企画〜実行〜改善まで主体的に動ける方
・「売上改善・組織づくり・新規企画」など、事業成長にコミットしながらキャリアを伸ばしたい方 November 11, 2025

監督退任論でてるが、自分の持論として監督は1年目は試用期間、２年目で見定めかなと思っている。もちろん成績にもよるが。
今年の鳥栖の場合、スタートの時点でスタメンどころかサブまでごっそり抜けた状態を、砂漠の中で草を生やす作業からだったと思う。
開幕三連敗、夏場の失速、シーズン終盤は逆転負け等で完全に足が止まりかけてたけど、今日の藤枝戦はエンジンが再度かかって来た感は凄く感じた。あとは課題の決定力。
小菊さんはスタメンやサブ起用に謎があるのはセレッソの時から変わってないので、それさえ変われればチームとして変わるかなと思う反面、夏の補強や今のメンバーで戦力として上乗せ出来なかったのが苦しくしてしまった原因でもある。
来季は前半でどれだけ上積みできるかで決まる。だから続投派。 November 11, 2025

「明日は慣れない仕事に行く」
というこの不安と緊張感。

試用期間のスタートとか…
もっと遡れば
「初めてプロのオーケストラにエキストラに行く」
時と同じ気持ち…。

ある意味懐かしい感覚。

まあでもこういう気持ちを味わい続ける、背伸びする感じが、自分を成長させてくれるのだろう。たぶん。 November 11, 2025

試用期間は超えたみたいだね
次のマチアプデートも楽しみにしてます！ https://t.co/X4U2lFkDqF November 11, 2025

労働法まわりは、現場の“なんとなく”で判断してしまうと本当に危ない領域ですね…。
特に「試用期間だから簡単に辞めさせられる」「管理職は残業代いらない」などは、まだまだ誤解が多い部分。
組織を守るのは“感覚”ではなく“正しい制度理解”。
経営と現場の両方を健全にするためにも、こうした情報は何度でもアップデートしていきたいところです。 November 11, 2025

運送経営者に歯向かう横柄なドライバー　試用期間でも解雇はNG？ – 物流ウィークリー https://t.co/UUzF1JVkwC

運送業だけなのかな、ヤバい人がやたら多いの。 November 11, 2025

@QvAmi10446 契約社員の試用期間が終わっただけでしょ？
しかも3ヶ月の更新を断わられて、1ヶ月ごとの更新という更に不安定な雇用になったのを意識して仕事に取り組まないと、最悪年内で契約終了になるよ November 11, 2025

📗産労総合研究所『労務事情』2025年11月15日号
https://t.co/sBGpqP9cUJ
〈特集〉　Q&A　スポットワーク活用の実務課題と対応策
弁護士　中野雅之
Ｑ1　スポットワーク仲介事業の仕組みと労務管理責任の所在等
Ｑ2　労働契約の成立時期
Ｑ3　マッチング後のキャンセルの可否，休業手当支払いの要否等
Ｑ4　募集時に示した業務内容と異なる業務に従事させることの可否
Ｑ5　労働時間
Ｑ6　安全衛生教育，労災保険，健康診断
Ｑ7　ハラスメントに関わる苦情が寄せられた場合の対応
Ｑ8　情報漏えい，福利厚生施設の利用

〈特集〉　Q&A　雇止めに関する実務対応上の留意点
弁護士　千葉博
Ｑ1　契約社員の試用期間と雇止め
Ｑ2　能力不足を理由とする雇止め
Ｑ3　業務上災害，私傷病と期間満了に伴う雇止め
Ｑ4　会社都合のみによる雇止め
Ｑ5　一度の懲戒事由による定年後再雇用者の雇止め
Ｑ6　次年度の更新への期待と管理職の言動
Ｑ7　移籍後の雇止め
Ｑ8　雇止めと業務委託への契約変更

【連載】
◎視点　山口慎太郎
　子育てペナルティが生む男女間賃金格差(2)
◎人事労務の仕事カレンダー　12月　松田茂樹
◎AI 時代に鍛える思考力　人事労務ケース演習　高仲幸雄
　第4回　不採用理由の開示要求への対応
◎きちんと理解したい！女性の健康課題　稲葉可奈子
　第8回　更年期症状と仕事・キャリアの両立～男性にもある更年期
◎心配さんのための　アルムナイネットワーク入門　ハッカズーク
　第10回　心配(9)　ネガティブな発言をする人が現れたらどうすればよいのだろうか？
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例　倭国産業カウンセラー協会
　第35回　上司や組織への不満と更年期症状により感情のコントロールが困難な女性社員のケース
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第94回　休憩
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　健康保険法における19歳以上23歳未満の被扶養者認定基準の見直し／スポットワーク事業の賃金支払方法・労働時間通算をめぐる裁判例
◎労災補償Q&A　高橋健
　派遣労働者の負傷に伴う労働者死傷病報告の提出
◎給与税務Q&A　森康博
　フリーレントにおける税務上の取扱い
◎労政インフォメーション
◎実演家等と芸能事務所等の取引に関する指針を公表(内閣官房，公正取引委員会)
◎略語・略称一覧／次号予告 November 11, 2025

みなさんは画像や素材の管理にアプリ使ってますか😶❔

私はこれまで普通にフォルダで素材を管理していたんですが、
ファイルが増えてくると探すのがちょっと手間だなあと思い、
試しにEagleを使ってみたらめちゃくちゃ便利で感動！

でも1ヶ月の試用期間が終わると課金制なので
うーん…🤔となってしまい、

最終的に Adobe Bridge での管理に落ち着きました。笑

Adobeユーザーなら画像管理やリネームがしやすくて、
個人的には EPSをプレビューできるのがポイント高い ( •ᴗ• )

意外と管理アプリ使ってない方も多いのかな？と思い、
自分なりにまとめてみました（初の試み） November 11, 2025

試用期間、見習いさん←え？笑
今日もありがとうございます！

朝ごはん食べて帰ります🐟

喋れて、拾えて、踊れて、歌える。
毎日いい感じ。
でも写真はちょっとハレンチすぎないかい？笑

なんだかんだオーナーに感謝。
そしてメンバーに大いなるラブ🫶

明日はオフ〜
おいしいごはんたべよ🍕 November 11, 2025

dアニメストア、各支店の試用期間のために存在している November 11, 2025

試用期間終わった給料明細見たけど残業と当直出勤が多過ぎて凄いことになってた November 11, 2025