＞五條市、試用期間を伸ばしたの正解

この件については、難しい判断になるかと。理由としては、条件付き採用期間の延長を争った訴訟事案で、原告（職員側）が勝訴した事案があるからです※1。

地公法２２条で当該自治体規則に基づく延長した行為が条件をそもそも欠くとして、「無効」した事案があるからです。条件付き採用期間の延長という行政処分が無効であるからにして、本職員は正式に採用されたとみなされました。

https://t.co/psb17JhWjh December 12, 2025

＞五條市、試用期間を伸ばしたの正解

この件については、難しい判断になるかと。理由としては、条件付き採用期間の延長を争った訴訟事案で、原告（職員側）が勝訴した事案があるからです※1。

地公法２２条で当該自治体規則に基づく延長した行為が条件をそもそも欠くとして、「無効」した事案があるからです。条件付き採用期間の延長という行政処分が無効であるからにして、当該職員は正式に採用されたとみなされました。

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＞五條市、試用期間を伸ばしたの正解

この件については、難しい判断になるかと。理由としては、条件付き採用期間の延長を争った訴訟事案で、原告（職員側）が勝訴した事案があるからです※1。

地公法２２条で当該自治体規則に基づく延長した行為が条件をそもそも欠くとして、「無効」した事案があるからです。条件付き採用期間の延長という行政処分が無効であるからにして、本職員は正式に採用されたとみなされました。

※1
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＞五條市、試用期間を伸ばしたの正解

この件については、難しい判断になるかと。理由としては、条件付き採用期間の延長を争った訴訟事案で、原告（職員側）が勝訴した事案があるからです※1。

地公法２２条で当該自治体規則に基づく延長した行為が条件をそもそも欠くとして、「無効」した事案があるからです。条件付き採用期間の延長という行政処分が無効であるからにして、本職員は正式に採用されたとみなされました。

※1　地方公務員の条件付採用期間の延長が無効とされた例　弁護士　師子角允彬のブログ　2025-05-21
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