｢私、生理痛まったくなかったわ｣という女性管理職も対象になるはずよね。狂ったことをやろうとしていることに、一人でも多く気づいてほしい。 https://t.co/bVpr1f51qS December 12, 2025

【松本明子副知事】東京都女性活躍条例案「男性管理職には生理痛体験をやらせる　これは事業者の責務」大炎上へ

生理痛体験って、

張さんの利権だろ？

チャイナ利権のために生理痛体験させられるオジサン管理職。

凄いな😰😩 https://t.co/TrbtT5Gajh December 12, 2025

東京都議会で審議されてきた
「東京都女性活躍推進条例案」が、
15日の経済・港湾委員会で
都民ファーストの会・自民党などの賛成多数により可決され、
明日、17日の本会議で採決されます。

この条例案には、
・都民の責務として
「性別による無意識の思い込みの解消」への協力

・事業者の取り組み事例として
「男性管理職への生理痛体験会」
を盛り込む方針が示されています。

こうした内容に対し、
思想や内心にまで踏み込むのではないか
税金の使い道として本当に妥当なのか
という強い懸念の声が上がっています。

参政党は委員会所属ではありませんが、
党として明確に反対の姿勢を示しています。

参政党の国会議員からも、
「無意識の思い込みとは何か」
「これは思想の統制につながらないか」
といった問題提起が相次いでいます。

私自身も街頭演説で、
「会社に生理痛体験マシンは本当に必要ですか？」
「それが認められた先に、税金の使い道はどうなっていくのか」
と問いかけてきました。

そして本日、
東京都議会議員が本件に関する
緊急記者会見を行いました。

https://t.co/eRX6bWfrVe

すでに委員会で可決されましたが、
条例が可決されたとしても、
まだ間に合います。

知らないまま決められることを止めるために。
今後の運用や見直しにつなげるために。

この問題を知ってください。
都民みんなで、声をあげましょう。

#都民ファースト
#女性活躍推進条例
#アンコンシャスバイアス December 12, 2025

おはようございます。昨日、今年最後の定例記者会見にて「県政１０大ニュース」を発表しました。
この１０大ニュースは今年の県政に関する様々な「できごと」の中から、報道機関の皆さんと私を含めた県幹部の投票により選定したものです。

今年の【第１位】は２つ選ばれました。
まず１つ目は本年８月、コスト増などを理由に「三菱商事が銚子市沖洋上風力発電事業からの撤退を発表」したこと、２つ目は「第２２回千葉県知事選挙及び千葉県議会議員補欠選挙の執行」です。

まずは、三菱商事による事業からの撤退発表についてです。
銚子市沖の洋上風力発電事業者として国に選定されていた三菱商事が撤退となり、この事業に大きな期待を寄せ、様々な取組や準備を進めてきた、県や地元にとっては非常に残念な結果となりました。
撤退の発表後、県では速やかに相談窓口の設置や影響調査を実施するとともに、「銚子地域の未来創造会議」を設置し、銚子地域の未来づくりについて、地元関係者等との議論を進めているところです。
また、国に対しては確実に事業完遂ができるような環境の整備や、再公募の早期実施の要望を私自ら行い、方向性が示されつつあります。関心を示している事業者もあり、引き続き国や地元関係者と連携し、再公募が速やかに実施され、銚子市沖の洋上風力発電が導入できるよう取り組んでいきます。

続いては【第１位】の２つ目です。
３月１６日に執行されました「第２２回千葉県知事選挙」では候補者４名による選挙の結果、引き続き私が２期目を担わせていただくこととなりました。また、同日執行されました「千葉県議会議員補欠選挙」では、新たに５名の方が当選されました。
多くの県民の皆様からの負託に応えていくため、現場主義をしっかりと貫いていきながら、県民の命と暮らしを守る県政の実現に向けてオール千葉県で取り組んでまいります。

【第３位】は「長嶋茂雄氏の死去」です。
本年６月３日、「ミスタープロ野球」の愛称で親しまれた長嶋茂雄氏が８９歳で逝去されました。県では記帳所を設置し、訪れた多くの県民が故人を偲びました。私も東京ドームで行われた「お別れの会」に県民代表として出席させていただき、故人を偲んでまいりました。
佐倉市出身で平成２５年には県民栄誉賞を受賞された同氏の功績は計り知れず、県民のみならず、広く国民からも愛された方でした。野球が国民的なスポーツになる原動力となった方であり、改めてその功績に心から敬意を表するとともに、謹んでご冥福をお祈りいたします。

【第４位】は「成田空港「エアポートシティ」の実現に向けて！」が選ばれました。
成田空港では「第２の開港プロジェクト」が進められており、本年５月には３本目の滑走路の新設等に係る本格工事に着手しました。本年１０月からは年間発着枠が３４万回に拡大され、空港の国際競争力強化につながっていくことが期待されます。
また、プロジェクトの効果を空港のみならず周辺地域にも最大限波及させるため、４月に県と成田国際空港株式会社で「NRTエリアデザインセンター」を立ち上げ、６月には成田空港「エアポートシティ」構想を策定しました。

加えて、１１月には「新しい成田空港を支える高規格道路ネットワーク構築の基本方針」を策定し、この方針を踏まえ、北千葉道路、新湾岸道路などの整備について関係市長とともに国へ要望しました。
さらに県と成田国際空港株式会社では今週１２月１５日から道路に物流専用のスペースを設け、無人化・自動化された車両等によって貨物を運ぶ自動物流道路の実証実験を開始したところです。
今後もこうした様々な取組を通じて、国際的な産業拠点の形成やそれを支える地域の発展を図っていきます。

【第５位】は「県営水道の料金改定の検討」が選ばれました。
県営水道は、平成８年度に料金を改定して以来３０年間、料金の引き上げをせずに経営を行ってきました。
しかしながら、今後老朽化が進む水道施設の更新・耐震化の費用の増加などにより、厳しい経営となることが見込まれたことから、審議会に「今後の県営水道の料金水準と料金体系のあり方」について諮問した結果、 １０月に料金改定を妥当とする答申をいただきました。
これを踏まえて県として改めて検討した結果、来年４月から水道料金の改定を行うこととし、そのための条例改正案を１２月議会で可決いただいたところです。
今後は料金改定の必要性を利用者の皆様にご理解いただけるよう努めていくとともに、これまで以上に管路や施設の更新・耐震化を進め、将来にわたり安全な水を安定して供給し続けられるよう取り組んでいきます。

【第６位】は「本県初の女性副知事誕生」が選ばれました。
本年４月に高梨副知事が就任し、昭和２２年の地方自治法施行以来、県政史上初となる女性副知事が誕生しました。
また、杉野教育長、青山警察本部長が就任したほか、職員では、課長級以上の女性幹部職員が過去最高の５５人となり、多くの女性職員が活躍しています。今後も適材適所を基本に組織の中枢となるポストや管理職への女性登用を積極的に進めていきます。

【第７位】は「千葉県全域の国家戦略特区 指定」です。
本年７月、地域や分野を限定して大胆な規制・制度改革を行う国家戦略特区に千葉県全域が指定されました。
本県は倭国最大の貿易港である成田空港をはじめ、柏の葉やかずさエリア、京葉臨海部など、倭国を代表する産業拠点が形成されています。さらに、商業・工業・農水産業など各産業が全国トップクラスであり、様々な分野で企業や研究機関が新たなチャレンジをする環境が整っています。
今後、特区指定のメリットを活かして、企業や関係機関等と連携しながら規制緩和に取り組み、ビジネスしやすい環境づくりやイノベーションの創出などを推進していきます。

【第８位】は「高病原性鳥インフルエンザの猛威」です。
本年１月～２月に高病原性鳥インフルエンザが１５例連続して発生し、県職員や民間企業など延べ約３万６千人を動員し、約３３２万羽の殺処分を行いました。
これらの対応を受け、今年度は７月に全国知事会として防疫体制の見直しを国へ緊急要請し、現場の窮状を訴えるとともに、１０月には県において初めて民間業者を対象とした研修会を開催しました。
加えて、発生予防の更なる徹底のため、今年度は国内でウイルスが確認される前の１０月１日に家畜伝染病予防法に基づく消毒命令を発令しました。
県では発生予防により一層努めるとともに、万が一、発生した場合には、迅速な防疫措置が行えるよう、引き続き防疫体制の強化に取り組んでいきます。

【第９位】は「大規模太陽光発電事業への対応」です。
全国各地で大規模な太陽光発電施設計画がありますが、本県でも鴨川市において、急峻な地形の中で大規模な盛土を伴う計画が進められています。
県では災害防止や環境保全等の目的から、森林法や盛土規制法等に基づき、事業者へ指導等を行ってきましたが、林地開発行為の許可条件に違反する森林伐採が確認されたため、事業者に工事の一時中止と復旧措置などの行政指導を行いました。

また、様々な角度から技術的な助言をいただくことを目的として、鴨川市と連携し、先月、有識者会議を立ち上げたところであり、幅広く御意見を伺いながら、引き続き事業者に厳しく向き合っていきます。
さらに、太陽光発電施設整備事業等に関する今後の対策強化を図るため、条例制定についても考えているところです。

【第１０位】は「発酵を活用した千葉の魅力発信」です。
県内各地に発酵の文化や歴史、技術が存在している千葉県は、大阪・関西万博において「発酵県ちば～見る、味わう、体感する～」をテーマとしたブースを出展しました。
さらに、万博を契機に、ちばの発酵の魅力を広く国内外に発信するため、一般公募により、数多くの作品の中から「ちばの発酵ロゴマーク」を決定しました。
また、１０月１日の「醤油の日」から「ちばの醤油グルメフェア２０２５」を初開催したところ、３００以上の飲食店等にご参加いただきました。
今後も市町村や企業等の関係者と連携しながら「発酵県ちば」の魅力を最大限にPRし、本県への誘客促進や県産品の販路拡大等の取組を一層進めていきます。

（番外編　プロスポーツチームの躍進について）
県政１０大ニュースの発表は以上となりますが、ここで番外編として、「プロスポーツチームの躍進」を加え、先日のジェフ市原・千葉のＪ１昇格を、この場をお借りして改めて祝福したいと思います。
私が市長に就任した年にＪ２に降格して以降、何度かチャンスはあったものの、市長時代での昇格は叶いませんでしたが、この度、遂に悲願のＪ１復帰を果たしました。
改めて選手・監督・関係者の皆さまには心からお祝いを申し上げるとともに、選手を後押しし続けてきたサポーターの皆さまに深く敬意を表します。来年の柏レイソルとの千葉ダービーを楽しみにしています。

今年は本県ゆかりの大相撲力士の活躍や、デフリンピック選手のメダル獲得、Ｂリーグではアルティーリ千葉がＢ１リーグに昇格するなど、スポーツに関する嬉しい知らせが非常に多い年となりました。これからも本県のスポーツが益々盛り上がることを心より祈念しています。

こうして１年を振り返ると、三菱商事の洋上風力事業撤退や、長嶋茂雄氏の訃報など、県民にとって残念な話題もあった一方で、成田空港エアポートシティの実現に向けた取り組みの加速や、発酵を活用した千葉の魅力発信、千葉県文化会館のリニューアルオープンなど、県全体の発展につながる様々な動きも見られました。
そして来年ですが、１月には私が台湾へ出張し、県産農林水産物の輸出拡大に向けた意見交換を予定しているほか、落花生の千葉県導入１５０周年を契機とした記念イベントや、ちばアクアラインマラソンの開催も予定しています。
年末の１０大ニュースでは、さらに多くの明るい話題をお届けできるよう、県民の皆様の声にしっかりと耳を傾け、市町村や関係団体等とも連携しながら、県政の各分野で施策を推進していきます。
県民の皆様にとって、来年が幸多き年となりますよう、心からお祈り申し上げます。 December 12, 2025

管理職だけの飲み会🍻の際、上司が
「家庭のマネジメントが出来ていない人は部下に対してもマネジメント出来ない人が多い」と言っていた。
たしかにその傾向はあるかもしれん🤔 December 12, 2025

管理職だけの飲み会🍻の際、上司が
「家庭のマネジメントが出来ていない人は部下に対してもマネジメント出来ない人が多い」
と言っていた。
たしかにその傾向はあるかもしれん🤔 December 12, 2025

グリコ栄養食品さんで開催したハラスメントセミナー。
管理職向け、メンバー向け、計3回の開催でした。
大阪、また行きたいなあ。

https://t.co/h915I1xZBu December 12, 2025

かと言って上司に対して部下に気を遣えというのではなくて。現場で働く人が動きやすいように仕組みや取り組みに配慮さえしてくれればよくて。部下の仕事見えてないなんちゃって管理職が俺のやったことに口出すなって怒るんだよなー。報告したって聞いてないくせに。お前のやり方じゃ効率悪いんだよ。 December 12, 2025

【セミナー案内】1/24（土）に　”管理職・リーダーを目指す方”　”管理職・リーダーになったばかりの方”　を対象に以下のセミナーを開催します（Zoom、参加費2,000円）。
チームをマネジメントする際、「聴く」ことがどのような影響・効果があるのかを一緒に確認し、ご自身の聴き方を振り返り、マネジメントに活かしていく「聴き方」を学んでいただきます。傾聴心理士の山出さん@kaoriyamaideさんと開催します。
マネジメントに対する悩みを一人で抱えている方は、ぜひ参加して欲しいセミナーです！
https://t.co/DR52Qifotx December 12, 2025

組織で働いていると、
正しいはずのことが、どこか苦しくなる瞬間があります。

役割、責任、評価、立場。

それらに真面目に向き合うほど、
自分の内側とのズレが大きくなることもある。

私が書いているのは、
「どうすればうまくやれるか」ではなく、
自分の内側が変わったとき、
同じ世界がどう違って見えるかです。

組織の壁、管理職の葛藤、
コントロールしようとするほど増える違和感。

それらを、
無理に答えを出さず、
立ち止まって言葉にしていきます。

もし今、
どこか引っかかる感覚があるなら、
その違和感ごと、ここに置いていってください。 December 12, 2025

40万かけて男性管理職を拷問にかけたい層めっちゃ好き。 https://t.co/kpg9BERdcf December 12, 2025

なんか、面倒事が多いなぁ最近……
来年には何故か県外に新しく出来る支店を任されることになったし……。私、今の職場に入って2ヶ月ですよ。なんで2ヶ月の新人に新しい支店の支店長を押し付けた？？私、管理職は面倒だから嫌って言ったのに……
代表取締役が話したいって言ってた時から嫌な予感してた December 12, 2025

1期生募集があと10日！

女性リーダー（候補含む）向けにこれからのAI時代に必須な武器を提供し、女性リーダー（候補含む）をエンパワーメントするプロジェクト「Grab Your Career」が2026年1月に始まります。

根本には「働く」場面でのジェンダーギャップをなんとかしたいという想いがあります。
　
女性の方が育児や家事をしている時間が長く、その分残業ができなかったり労働時間が短くなるという物理的な問題もありますが、それよりも長い時間働ける人を高く評価してしまう人事制度や、隠れた社内文化・規範のようなものが大きい。

またその文化や規範によって長く働きにくい女性は、実力の有無に関わらず管理職、リーダーになりにくくなっています。

制度変革を待つのではなく、短い時間でも成果をあげ、キャリアを自ら切り開いていく女性を応援したい、そんな女性リーダーを増やしたいと思っています。

短時間でもうまくマネジメントしている女性リーダーや、長時間労働じゃなくてもきちんと役割を果たしている女性リーダーが増えれば、「私でもできるかも」と思える女性が増えることにもなる。

本当はできるのに、ロールモデルがいなかったり、昭和的な働き方をしているリーダーしかいないから「自分には無理」と思ってしまう女性は少なくありません。

でも私たちは知っています。十分にリーダーとして活躍できる女性がたくさんいることを。

そういった女性が自信を持ってリーダーにチャレンジでき、そして長時間労働をしなくてもしっかり成果を出せる、キャリアを選んでいける未来を一緒に作るために、
これからの時代に必須のスキル（＝武器）を女性たちに武器を提供するためのプロジェクトです！

ぜひ、気になる方はリプ欄のnoteを読んでいただき、まずは30分のカウンセリングにお越しください。
キャリアを切り開いていきたい女性リーダー、女性リーダー候補の方をお待ちしております。
#GYC December 12, 2025

たまに見かけるヨレヨレのスーツにツンツルテンのズボンに白靴下だったおっさんがスーツ新調したらしく、今まで出来の悪いリーマン風だったのが仕事出来そうな管理職風になってて草。 December 12, 2025

【サンキャリアニュース新エピソード公開です！】

【第２９０回】『仕事ができる人が大切にする３つのコミュニケーションとは？』

仕事ができる人は、実は「特別なスキルを持っている人」ではないと私は思います。

多くの現場を見てきて感じるのは、仕事ができる人ほど、基本的なコミュニケーションを日々徹底しているという事です。

今回は、

「この人と仕事すると進めやすい」
「自然と相手から信頼される」

そんな人が必ず押さえている3つの基本を整理しました。

どれも当たり前ですが、忙しくなるほど疎かになりやすい事です。

しかし、この当たり前が日々意識できるかどうかで、仕事のスピードも、人間関係も、そして結果も大きく変わると思います。

「仕事ができる人＝一緒に働きやすい人」

その本質を改めて言語化した回です！

・仕事は頑張っているのになぜか評価されにくい方
・後輩や部下との関係性に悩んでいる方
・仕事を自分一人で抱えがちな真面目なタイプの方
・管理職・経営者としてチームの空気を良くしたい方

に特に読んでほしい内容です！

ポッドキャスト版＆ブログ版、どちらからでもお楽しみください！

以下当社のリットリンクからチェックください！

https://t.co/Wozid4O5ws

#サンキャリア #サンキャリアニュース #ブログ #ポッドキャスト December 12, 2025

【動画】吉川りな衆議院議員、東京都の税金の使い道に疑問？
「男性管理職への生理痛体験マシーン導入」に税金を投入する都の施策について。
30年続く経済停滞の中、これが本当に必要な投資なのか？
ぜひ動画を見て考えてみてください。
#参政党 #吉川りな #政治 #経済 #東京都 #税金 https://t.co/ZRQJbLSEm6 December 12, 2025

@5zKliNL3ZT42508 女の管理職が嫌われる理由これよな。
パワハラとか暴言は女上司の方が多いって言うし。

人間誰もが最初は初心者で失敗しながら覚えていくものなのに、自分の思う通りにできてなかったら感情的に喚き散らす。

キレる女ってマジで人間として未熟だし、こう言う女が子供虐待したり◯したりするんよな。 December 12, 2025

東京大丈夫か？

「性別による無意識の思い込みの解消」や、「男性管理職への生理痛体験会」などが盛り込まれた女性活躍条例が賛成多数で可決だって？

おかし過ぎるでしょ？

▼男性管理職への生理痛体験会は必要か？問題だらけの東京都女性活躍条例案がいよいよ採択へ！
https://t.co/J87WBkkfKF https://t.co/covM8HCL6V December 12, 2025

【年末感謝祭第二弾】

「部下が動かない」
「職場の空気が重い」
その悩みあなたの
能力不足ではありません。

知らないだけです。

精神論を捨て科学的に
組織を激変させる
裏マニュアルを
動画で緊急公開。

見れば明日から
景色が変わります。

人間関係の泥沼から抜け出し
チーム力を上げる最短ルート。

後悔する前に
今すぐ手に入れてください。

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人間関係で悩む管理職が
組織を変える具体的手法
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12月20日（土）19:00に
公開します。

2025年を締めくくる
最高傑作です。 December 12, 2025

@yukyusha あと1ついいですか？
せっかく教師になってくれた若くて優秀な人材が退職に追い込まれないサポート体制と管理職への教育も行ってほしいです！ December 12, 2025