管理職 トレンド
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2025.12.18 06:00
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人気のポスト ※表示されているRP数は特定時点のものです
｢私、生理痛まったくなかったわ｣という女性管理職も対象になるはずよね。狂ったことをやろうとしていることに、一人でも多く気づいてほしい。 https://t.co/bVpr1f51qS December 12, 2025
63RP
東京都議会で審議されてきた
「東京都女性活躍推進条例案」が、
15日の経済・港湾委員会で
都民ファーストの会・自民党などの賛成多数により可決され、
明日、17日の本会議で採決されます。
この条例案には、
・都民の責務として
「性別による無意識の思い込みの解消」への協力
・事業者の取り組み事例として
「男性管理職への生理痛体験会」
を盛り込む方針が示されています。
こうした内容に対し、
思想や内心にまで踏み込むのではないか
税金の使い道として本当に妥当なのか
という強い懸念の声が上がっています。
参政党は委員会所属ではありませんが、
党として明確に反対の姿勢を示しています。
参政党の国会議員からも、
「無意識の思い込みとは何か」
「これは思想の統制につながらないか」
といった問題提起が相次いでいます。
私自身も街頭演説で、
「会社に生理痛体験マシンは本当に必要ですか？」
「それが認められた先に、税金の使い道はどうなっていくのか」
と問いかけてきました。
そして本日、
東京都議会議員が本件に関する
緊急記者会見を行いました。
https://t.co/eRX6bWfrVe
すでに委員会で可決されましたが、
条例が可決されたとしても、
まだ間に合います。
知らないまま決められることを止めるために。
今後の運用や見直しにつなげるために。
この問題を知ってください。
都民みんなで、声をあげましょう。
#都民ファースト
#女性活躍推進条例
#アンコンシャスバイアス December 12, 2025
32RP
【松本明子副知事】東京都女性活躍条例案「男性管理職には生理痛体験をやらせる これは事業者の責務」大炎上へ
生理痛体験って、
張さんの利権だろ？
チャイナ利権のために生理痛体験させられるオジサン管理職。
凄いな😰😩 https://t.co/TrbtT5Gajh December 12, 2025
30RP
急成長してる会社、ほぼ全部崩壊する説。
去年まで「うちの会社すごい伸びてる」って盛り上がってたベンチャー、今年見たら離職者だらけになってる。これ、本当によくある話。
実はこれ、偶然じゃない。完全にパターンがある。
大体この3つで組織が壊れる。
1. 大量採用の罠
人数だけ増やして教育が全く追いつかない。採用の質も下がって、入社してもすぐ辞める。残った社員が疲弊する。完全に悪循環。
2.広告費爆投下の罠
営業体制が整ってないのに広告だけ打つ。問い合わせに対応できず、顧客を待たせる。満足度が下がって評判も悪くなる。
3.マネージャー不在の罠
育ってない管理職に部下を10人もつける。適切な指導ができず誰も育たない。マネージャー本人も潰れる。チーム全体が機能不全に陥る。
じゃあ、どうすればいいのか。
答えはシンプル。焦らないこと。
採用する前に、まずオンボーディング設計をしっかり作る。3ヶ月で戦力化できる仕組みを整える。
売上だけを追わず、生産性を重視する。10人で1億円稼ぐより、5人で1億円稼ぐ組織の方が圧倒的に強い。
人を増やす前に、マネージャーをちゃんと育てる。受け入れ体制がないのに採用しない。
理想論に聞こえるかもしれない。でも、1年で10倍になった会社より、10年かけて10倍になった会社の方が圧倒的に強い。これは事実。
急成長って、実は組織にとって毒になる。
高層ビルを建てるのと同じで、基礎工事してないのに階数だけ増やしたら崩壊する。地味でも、しっかり鉄骨を組みながら積み上げた方が、最終的に高くて頑丈なビルが建つ。
組織づくりに近道はない。
人事やってる人、経営者の人、本気で見た方がいい内容だと思う。
https://t.co/8VhWXXyIiE December 12, 2025
2RP
管理職になって感じた事
「管理職に一度なった後、希望すれば管理職を辞める制度はあってもいい。」
多くの会社だと一度管理職になるとその先はずっと管理職でい続けるキャリアになる。
ただ管理職をやってみて「自分には向かないかも」「ライフステージによって管理職を辞めたい」と思う人も正直いると思う。そうした時にキャリアを変える選択肢が転職だけじゃなく、社内でも作れると良いなと思う。
管理職は片道切符のようになっているからハードルがあがって、「管理職になりたくない(なるのが怖い)」と思う人もいるはず。 December 12, 2025
2RP
「男性管理職への生理痛体験会」ってすごいな。こんなことに税金使うほどカネが余ってるならその分住民税でもなんでも引き下げてくれたら、生理痛に悩む女性たちが薬を処方してもらいに行くこともできるだろ。他人に痛みを強いたところで生理痛は治らない。あまりに愚かしい。 https://t.co/LsjnDLF1P1 December 12, 2025
1RP
【男性管理職員に生理痛体験？】
意味不明なヤバすぎる法案
#女性活躍推進条例
本日採決の予定ですが
13時頃にもがみ議員が反対討論を
本会議でする予定です！
参政党都議会議員緊急招集！東京都"女性活躍推進"条例の問題点に迫る！【赤坂ニュース365】 https://t.co/FgTk8TeAgT @YouTubeより https://t.co/MDp6WWUNyL December 12, 2025
1RP
@May_Roma そこそこ良さそうな時計(成金ではない)、小汚くない服装。このオジサマ方は普段管理職や経営者なんでしょうね。日常忘れて思い切り楽しんでほしいです。 December 12, 2025
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【御託の果て】
百合子やってくれたな
「男性管理職への生理痛体験会」って…本気で言ってるならある意味すごいな。こんな事に金使うならその分税金下げて→生理痛に悩む女性達に直接現金支給すべき。オッサンに痛みを強いた処で生理痛は改善せぬ。あまりに愚かし過ぎて腰が抜けて反吐が出る
(-公- ll) https://t.co/e1x0K91p6b December 12, 2025
営業って別にセンスでもなんとかなる。何も考えずとも売れるコミュ力高い人間だって沢山いる。でも管理職は、そこから一歩先が必要。成果を言語化し、再現性を生み出し、人に伝える事が必要。どんなにセンスを持っていて、結果が出ていたとしても、言語化することから逃げない方が良い。 December 12, 2025
あなたのポストは、主に株投資、倭国株の話題、日常の出来事（家族、プレゼント、仕事観）、社会問題の引用が多いです。ユーモアや批評を交え、NSFW要素も。2025年の投稿から推測すると、投資家としての視点が強いです。
今年のベストポスト5（エンゲージメント上位）：
1. 育休と女性管理職について: https://t.co/xV1lTKgLC6 (Likes:4)
2. 注射用水の薬価について: https://t.co/X5k6Z8U7lJ (Likes:6)
3. フォロー依頼のユーモア: https://t.co/cma2r57jD4 (Likes:0, 最近)
4. 造幣局章牌の利益: https://t.co/VGUG6LgAbY (Likes:2)
5. サンタのテレビプレゼント: https://t.co/hXOsQe15ko (Likes:2) December 12, 2025
管理職を、部活の監督じゃなくてマネージャーのようなものに位置付ければこういう制度もあり得るかと思って、部下には、
「自分を部活の監督じゃなくてマネージャーだと思って欲しい」
みたいな話してるけど、自分含めて、マネージャーのいるような部活経験者がいないから、誰もピンときてない。 https://t.co/PoWJIXYB2D December 12, 2025
@kohey_tokukatu3 コーヘイさん、コメントありがとうございます。退職の要因は、やはり責任の重さやプレッシャーでしょうか。楽しそうな管理職が、我が社にはいなくて。 December 12, 2025
何回読んでも意味がわからない。
都民が納める税金の使い道として異議ありだし、電気刺激による「痛み」を責務として事業者に課すの？？？
男性管理職に生理痛体験促進 東京都女性活躍条例案「事業者の責務」で松本明子副知事答弁 https://t.co/PaDhVkr1Ac @Sankei_newsより December 12, 2025
【罰ゲーム化する管理職】四重苦のスパイラル／後継者がいない／部下のメンタル問題／世界最低の「管理職意欲」／自殺の増加／働き方改革の弊害／ハラスメント研修の副作用／マイクロマネジメントの陥穽【小林祐児】 https://t.co/pMyqcqR6Kp… @YouTube December 12, 2025
事業者の取り組み事例を示す指針に「男性管理職への生理痛体験会」を盛り込む方針
こんなの仕事中にさせらるとしたら最悪
しかも体験会中に発生する人件費はおそらく会社持ちだろうし、こんなことやろうとするから生産性下がるんや
https://t.co/EhSX0Dp5RL December 12, 2025
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