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2025.12.17 13:00
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【松本明子副知事】東京都女性活躍条例案「男性管理職には生理痛体験をやらせる これは事業者の責務」大炎上へ
生理痛体験って、
張さんの利権だろ？
チャイナ利権のために生理痛体験させられるオジサン管理職。
凄いな😰😩 https://t.co/TrbtT5Gajh December 12, 2025
253RP
東京都議会で審議されてきた
「東京都女性活躍推進条例案」が、
15日の経済・港湾委員会で
都民ファーストの会・自民党などの賛成多数により可決され、
明日、17日の本会議で採決されます。
この条例案には、
・都民の責務として
「性別による無意識の思い込みの解消」への協力
・事業者の取り組み事例として
「男性管理職への生理痛体験会」
を盛り込む方針が示されています。
こうした内容に対し、
思想や内心にまで踏み込むのではないか
税金の使い道として本当に妥当なのか
という強い懸念の声が上がっています。
参政党は委員会所属ではありませんが、
党として明確に反対の姿勢を示しています。
参政党の国会議員からも、
「無意識の思い込みとは何か」
「これは思想の統制につながらないか」
といった問題提起が相次いでいます。
私自身も街頭演説で、
「会社に生理痛体験マシンは本当に必要ですか？」
「それが認められた先に、税金の使い道はどうなっていくのか」
と問いかけてきました。
そして本日、
東京都議会議員が本件に関する
緊急記者会見を行いました。
https://t.co/eRX6bWfrVe
すでに委員会で可決されましたが、
条例が可決されたとしても、
まだ間に合います。
知らないまま決められることを止めるために。
今後の運用や見直しにつなげるために。
この問題を知ってください。
都民みんなで、声をあげましょう。
#都民ファースト
#女性活躍推進条例
#アンコンシャスバイアス December 12, 2025
62RP
「男性管理職への生理痛体験会」ってすごいな。こんなことに税金使うほどカネが余ってるならその分住民税でもなんでも引き下げてくれたら、生理痛に悩む女性たちが薬を処方してもらいに行くこともできるだろ。他人に痛みを強いたところで生理痛は治らない。あまりに愚かしい。 https://t.co/LsjnDLF1P1 December 12, 2025
60RP
Bloomberg の技術インフラヘッドの方の講演から：
・ブルームバーグには9000人以上のエンジニアがいて、巨大なシステムを運用している
・AIによるコーディング支援の導入を約2年前から開始した
・当初はツールを導入すれば生産性が上がると期待して検証を行った
・プロトタイプ作成やテストコード生成では劇的なスピードアップが見られた
・しかし新規開発以外の複雑な既存コードの改修では生産性が思ったより上がらなかった
・そこで単にコードを書くこと以外にAIの活用範囲を広げる方針に転換した
・面倒な移行作業やパッチ適用を自動化するアップリフトエージェントを開発した
・AIは修正案だけでなく修正に至った理由も合わせて提示してくれるようになった
・AIが生成したコードの正当性を検証するためのテスト環境、自動検証の重要性が増した
・AI導入によりコードの量が増えレビューやマージにかかる時間が逆に増える現象が起きた
・障害対応にもAIエージェントを導入しログ解析などを任せている
・人間はトラブルシューティングで先入観を持ちがちだがAIは公平かつ高速に分析できる
・各チームが勝手にAIツールを作ると無駄や混乱が生じることがわかった
・そのためAIツール開発のための標準化されたプラットフォームを整備している
・正しいやり方を最も簡単に実行できるような仕組みを提供している
・どのモデルを使うべきかや既存のツールを検索できるハブを用意した
・これにより車輪の再発明を防ぐ
・新入社員研修にAIコーディングのカリキュラムを組み込んでいる
・新しいやり方を学んだ新人が現場に配属されることで組織全体の変革を促している
・また、社内のコミュニティ活動を通じて知識の共有や重複開発の防止を図っている
・現場のエンジニアの方が管理職よりもAIの適応が早いというデータが出た
・かつての経験が通用しないため管理職が適切な指導をするのが難しくなっている
・リーダー層向けのワークショップを行い指導力の底上げを図っている
・AI導入によってソフトウェア開発のコスト構造が根本的に変わりつつある
・これまでコストがかかっていた作業が安価にできるようになっている
・何をして何をしないかというトレードオフの判断基準が変わった
・高品質なソフトウェアエンジニアリングとは何かを再定義する時期に来ているのではないか
https://t.co/nA8GjGS6Uf December 12, 2025
4RP
うちの旦那は逆に休む気満々だったけど会社に子持ちが1人もおらず、むしろ管理職が子嫌いだったみたいで嫌がらせのように単身海外に飛ばされた😞育休どころか子供が1歳になるまで合計で50日くらいしか倭国に居ないし、倭国にいる間も出社。外資系なのに遅れてる🤮 https://t.co/EDLSuLNvFL December 12, 2025
1RP
学校内の出来事には、なかなか警察が入らない、というか入れるのを嫌う管理職が多い。
ちょっと前まで「いじめは犯罪です」みたいなポスターが必ずあったけど…
教員には、警察のような権力はありません。
教員が同じようなこと位をすればすぐに訴えられるのに…
だから、児童も保護者もやりたい放題になってきたのかもしれませんね。 December 12, 2025
1RP
【参政党】時間が無い！思想統制つながる条例が審議入り！男性管理職が痛み体験…条例のヤバい中身😣 #参政党 #東京都議会 #女性活躍推進条例 https://t.co/luoUJOVuxk @YouTubeより December 12, 2025
1RP
何回読んでも意味がわからない。
都民が納める税金の使い道として異議ありだし、電気刺激による「痛み」を責務として事業者に課すの？？？
男性管理職に生理痛体験促進 東京都女性活躍条例案「事業者の責務」で松本明子副知事答弁 https://t.co/PaDhVkr1Ac @Sankei_newsより December 12, 2025
1RP
@yohsuken 塩対応とか冷たいではなく“さほど”優しくないって辺りパワハラにならない分水嶺を分かり切ってる感じ本気でクッソ怖いわ
こーいう人に限って下っ端と中間管理職を繋ぐエースだから絶対に敵にはしたくないな😞 December 12, 2025
@coco_ruuchan 産休や産休明けの時短勤務って、ゆりりんは性別が女なので「まあ、私も使うかもしれないし、バイトから管理職まで、みんな使ってくれ」ぐらいの気持ちです🐱
誰かが産休取得してから産休の時短勤務終了までの間に、障害者雇用でゆりりん（いま無職）を年収360万円で雇ってくれたら嬉しいです🐱 December 12, 2025
リスクとリターンは対等に紐づくという考えの場合、リターンを一方的に取りに行く搾取は利己的行為として処理されやすいけど、リスクを他人に押し付けるのも責任能力の搾取だと思う。このリスクの押し付け構造は利己的行為だと思うけど、あまり議論されてないなと思う。
最近の世の中の中間管理職とか、まさに責任能力の搾取構造に近く、リスクとリターンが非対称だから、みんななりたがらないんだと思うけど December 12, 2025
越権行為をしてるおばちゃんに朝イチから1時間くらいドチャクソ怒られてたんだけど(非は半々😂申し訳ねぇ)
すげぇ虚無みたいな午前中だった
このおばちゃんの旦那さんが私の教育係の管理職おじなので、本来私がやるべき作業をおばちゃんに頼んでて、 December 12, 2025
これで中国に都合の悪い倭国の財界人を事故に見せかけて始末することも不可能ではない。
もちろん、事故のフリするには1回2回しかできないから、厳選された人にね。
「管理職の体に電流流すのを中国企業にやらせる」とはそういう事。 https://t.co/DLMUikieJN December 12, 2025
国際人権NGOであるアムネスティはフィンランドのツリ目ジェスチャーの件や、東京都の「男性管理職への生理痛体験会」の件にもだんまりなのを考えると、何が不偏不党だ、何が世界人権デーだと感じる。理念と実態があっていない。批判や反発があるのもやむを得ないと思っている。 https://t.co/8mIgYWuPFQ December 12, 2025
@carpe_d1emm7 @KYGPONSUKE 横から失礼しますが、教員の勤務の性質は寧ろ、管理職に近いのですよね。組織の構成員(生徒)の動きに第一に左右されるので、労働者ではなく使用者に近い。当然生徒は教員のために動くものではありませんが、勤務の現状としてはそれが近い。
「教育」というものの性質上、そこを変えるのは難しい。 December 12, 2025
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週刊東洋経済 2025年8/2号(脱・管理職罰ゲーム)
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https://t.co/whYJcERaRG
#PR(03:22:25) December 12, 2025
同い年の娘がいます。
娘には嫌になったらやめていいと常に伝えています。
いろんな職場を渡りましたが最近の企業は機能不全な管理職が多い。
管理職が悪いせいで新人がメンタルやられてます。新人は悪くない https://t.co/c6hF8mPwFR December 12, 2025
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