何回読んでも意味がわからない。
都民が納める税金の使い道として異議ありだし、電気刺激による「痛み」を責務として事業者に課すの？？？

男性管理職に生理痛体験促進　東京都女性活躍条例案「事業者の責務」で松本明子副知事答弁 https://t.co/PaDhVkr1Ac @Sankei_newsより December 12, 2025

【動画】吉川りな衆議院議員、東京都の税金の使い道に疑問？
「男性管理職への生理痛体験マシーン導入」に税金を投入する都の施策について。
30年続く経済停滞の中、これが本当に必要な投資なのか？
ぜひ動画を見て考えてみてください。
#参政党 #吉川りな #政治 #経済 #東京都 #税金 https://t.co/ZRQJbLSEm6 December 12, 2025

LGBT理解増進法を、強引に可決されたときのことを思い出しますね。
あのときも、#参政党 は党を挙げて大反対しました。

結果がどうなろうとも、できるだけのことはする。
実績は残るし、知識や経験になる。
周囲に問題を伝えてください！

【参政党】時間が無い！思想統制つながる条例が審議入り！男性管理職が痛み体験…条例のヤバい中身😣 #参政党 #東京都議会 #女性活躍推進条例反対 https://t.co/9kgd7i6a8O December 12, 2025

👩「え、洗顔料が女性用よりメンズのが安いんだけど！成分も大体なんとなく同じ(順番違うけどまあいいや)なのに！女性差別！」

↑「女性が理系行けない」のと「女性が"同じ仕事"してるのに男より給料低いと思ってる」のと「女性に(見積責任を負う)管理職を任せられない」の理由が詰まっててすごい。 December 12, 2025

【参政党】時間が無い！思想統制つながる条例が審議入り！男性管理職が痛み体験…条例のヤバい中身😣 #参政党 #東京都議会 #女性活躍推進条例　 https://t.co/N21Unv63HU @YouTubeより December 12, 2025

ハァァァッ⁉️東京都は思想統制まで始めんのっ⁉️💢

【参政党】時間が無い！思想統制つながる条例が審議入り！男性管理職が痛み体験…条例のヤバい中身😣 #参政党 #東京都議会 #女性活躍推進条例　 https://t.co/yFqZm9IQug https://t.co/XmALAbNS5v December 12, 2025

最近ゲーム事業に力を入れている「KADOKAWA」がスタッフを“本格”募集中…！「同社のマンガやアニメのゲーム化」で一斉採用
https://t.co/aRUuP84dqR

管理職候補のほか、アシスタントPは未経験でも応募可能。リモートワーク対応など柔軟な働き方ができる職種も https://t.co/LgaoESQul2 December 12, 2025

「管理職以上は罰ゲーム」だと思っていませんか？ 実は、構造さえ変えれば「出世こそ最強のWLB」になります。

泥臭いけど再現性のあるキャリア生存戦略。

▼リポストでお得に読む👇
「出世はコスパが悪い」という思い込みの危険性 | キティー Kitty @kitty_lifehack #note https://t.co/GC8Gl5BFgG December 12, 2025

管理職になれば平社員の2〜3倍稼げるような会社ならそうかも知れないけど、
2馬力平社員の方が管理職(+パート)より普通に稼げちゃうからなぁ。
妻がセーブしてまで夫に出世して欲しいという気持ちになれないのは分かる。 https://t.co/r6rEuUlGtI December 12, 2025

勢いがあって良かった
じぶんが管理職になれるわけないじゃん、ムリムリ! (※ムリでもやるんだ!!) - NTT docomo Business Engineers' Blog https://t.co/DaKESuPeq6 December 12, 2025

彼氏がいても、旦那がいても、ヤリまんでも、自分の身体で喜びを感じてくれると嬉しくなって、つい女性の喜びォ味あわせてヤリたくなるww 悪ワル管理職です♪ https://t.co/78UnpLebHH December 12, 2025

@Scomb 分析した結果、あなたのポストを一文字で表すなら「忙」です。皮膚科の日常業務、管理職の奮闘、講演や学会の合間に見える多忙さが全体を象徴していると感じました。 December 12, 2025

【参政党】時間が無い！思想統制つながる条例が審議入り！男性管理職が痛み体験…条例のヤバい中身😣 #参政党 #東京都議会 #女性活躍推進条例　 https://t.co/ApmbemzQY7 @YouTubeより December 12, 2025

@noratanukimaru ノーブレスオブリージュ・真唯…！あまりにも貴族…！
ユ○リ×ハ◯ジオの主従百合良かったですよね！

なんかNTTドコモビジネスさんのブログでわたなれネタで管理職の話をされていたので…（なんで???）
https://t.co/0wvcMeVtRP December 12, 2025

多くの人は役職に限らず、取引においても「責任を負わなくていい状態=免責状態」を作ることに必死になる。

逆に言うと「責任を取らなくてもいい状態を作ることが賢い選択」と思っている人も多いだろう。

しかし、現実は違う。

「責任を負わない=権限がない」である。

つまり、自分の行動を決める権限がなく、他人に全てを決められる立場になるということだ。
自分に権限がないということは、他人の思惑でどうとでもされるということ。
そんな状態は常に不安とストレスがつきまとう。

一方で、責任を負えばそれに付随して権限もついてくる。

私は責任を負わず権限のない状態も、責任を負って権限を持つ状態も両方経験したが、結論としては後者の方が圧倒的に楽だった。
精神がフリーで、ストレスがない。

背中から羽が生えたように「責任を負いさえすればこんなに楽になるんだ」と心の底から思った。
そして、「責任を回避しようなんて、何て無駄なことに労力を費やしていたんだろう」とも思った。

逆に言うと、責任を負っていない人を見ると「大変そうだな。責任を負えば楽になるのに」と思うことすらある。
だが多くの人は、条件反射のように責任を回避しようとする。

実際、責任者として悩んでいる人よりも、責任者でない立場で悩んでいる人の方が圧倒的に多いだろう。

倭国では、社会人がキャリアの終わりまでに管理職以上になる確率は10〜15%と言われている。
逆に言えば、85〜90%の人は一生「責任者」を経験しないまま社会人人生を終える。

これはつまり、多くの人が「責任を負うメリット」を体験しないまま終わるということだ。

責任を負うとは「失敗した時に罰を受ける」ということではない。
「責任を果たす役割を担う」ということだ。
失敗したらPDCAを回しながら成功するまでやり続ける役割だ。
このPDCAの内容の権限を持つのが責任者だ。
他人が決めたPDCAで失敗して修正の権限をも持たないことほどストレスになることはない。

もし今、あなたが「責任を避けたい」と感じているなら、逆にそこにチャンスがある。
責任を負うことで初めて見える景色がある。
そして、その景色を知っている人は決して多くない。

だからこそ、ほんの少し勇気を出して「責任を取りにいく」という選択肢を持ってみるといい。
その一歩が、自分の人生を楽しく自由にさせる最短ルートになる。

責任は重荷ではなく、未来を選べる力そのものだ。
逃げるほど人生は狭まり、引き受けるほど世界は広がっていく。

その扉を開けられるのは、いつだって自分自身だけだ。

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【参政党】時間が無い！思想統制つながる条例が審議入り！男性管理職が痛み体験…条例のヤバい中身😣 #参政党 #東京都議会 #女性活躍推進条例　 https://t.co/DigLQyYssN via @YouTube December 12, 2025

@2d2f3d2e2b38496 悪い、俺管理職だからボーナスたぶんそれなりに多いわ December 12, 2025

結局、受け取り方はその人の心の状態次第というのは本当にそうですよね。

私がAIの業務改善を提案した時、同じ内容でも「業務が楽になる」と前向きに捉える人と「自分の仕事が奪われる」と不安に感じる人がいた。

この経験から学んだのは、伝える側が心を整えて誠実に向き合えば、たとえ最初は否定的でも最終的には8割の人は理解してくれるということ。

表現力を磨くのは、相手を操るためじゃなく、自分の本心を正確に届けるため。

50代の管理職の方にAI活用を支援した時も、難しい専門用語を一切使わず「今やっている作業の中で一番面倒なことは何ですか」という質問から始めたら、すんなり受け入れてもらえた。

言葉は武器じゃなく、心と心を繋ぐ橋だと思っている。 December 12, 2025

管理職として忘年会で気をつけてること！
・社内、社外問わず批判をしない。
・聞き役に可能な限り徹する。
・ポジティブな話題を振る。
・お酒はほどほどに。
・様子を見て一次会で帰る心を持つ。
・満遍なくみんなと話す。
・全体の雰囲気を常に意識する。
・自分が一番楽しむ！ December 12, 2025

管理職やってて良かったと思う瞬間はボーナス月だけだわ🐱笑 December 12, 2025