管理職 トレンド
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2025.12.12 23:00
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松本明子副知事「今後、男性管理職を対象とした生理痛の体験会等の具体的な事例を指針で示す」
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倉田真由美氏「他人の身体に痛みを与える権利など誰にもない。また、痛みを実際に感じなければ他人の痛みが分からないわけでもない。いろいろおかしい」
本当におかしい
https://t.co/bseq3xCDV6 December 12, 2025
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「管理職になったけど、どうすれば？」と思ったときに最初に読む本としてオススメな本
枝葉のハウツーに寄りすぎず、かといって抽象的な精神論よりも手触り感がある「具体なのに汎用的」という絶妙な塩梅で書かれた一冊です https://t.co/3ELxwdbIkx December 12, 2025
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10月に、ある企業を「公益通報」しました。労働基準法の１５条、３２条、３７条違反として。匿名ではありません。２号通報となります。「解決なりすれば、だいたい通報から１か月で、君の所に連絡が行くから」といわれて、まだありません（笑）。そらそやわなあ、労基が怒りまくることやられてたんやから。でも、決着がついていない以上、その企業はなにかあるまで平然と事業を続けられます。
まあ、それはええわ。
ポイントはね。「パワハラ」もあったんよ。
仕事内容、その他を教えてくれない。まあ、公務員が良くやるいじめ（身に覚えのある公務員の方は多いはず。公務員のいじめの半分ぐらいは、この『仕事を与えない』だから。
２号通報で、窓口も違うかったんだけど、労基法の違反にかんでるところがあり得る、とのことで通常窓口でとりあえずは聞いてくれてたよ。つまり、きちんと対応してくれる自治体なら、そこまで注意を払ってくれるということ。
そして、「公益通報」はあくまで、法を犯しているのを是正してもらうことが目的だから。僕はその職場をすでに、パワハラに嫌気がさしてやめてるが（僕に、パワハラしていた管理職の方が、僕が「労基」に訴えたと知って、先に退職したのはびっくりした。「公益通報」したときは、もう職場にいなかった。要は、逃げられた、やねんけど）。
要は、「公益通報」はやる方も、される方も、職がかかってくる。必死よ。そして、違法が明確なら、やられた方は逃げようがない。
斎藤知事が「公益通報」違反？
笑わせんといて。あんな公益通報がこの世にあるかい。
今回、１３年ぶり３度目の「公益通報」をやって、もっとはっきりわかったよ。そして、調べる方も、いい加減なことをやってない。だから、「一か月で連絡が普通」が、まだ来ないのだ。明確に違反で業務停止の可能性もあるからだ、と思う。
もう、兵庫県のアホな、公益通報論議はやめようよ。弁護士の方が知らんわけないやん。ちがうやろ、怪文書と公益通報は。そして、パワハラも、それが、公益通報の内容に関係するなら受け付けてくれるよ。そこも、要因のひとつになるから、だ。
＃公益通報 ＃怪文書 ＃兵庫県文書問題 ＃パワハラ
#斎藤元彦は公益通報者保護法と関係ない
＃ December 12, 2025
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東京都女性活躍条例案の「男性管理職に生理痛体験をさせる」ことの批判で、女性からの意見で多いのは「個人差が大きい」というのがある。確かに、寝込むほどの痛みに苦しむ人もいれば、痛みがないという人もおり、「ほどほどの痛み」に過ぎない体験をさせることに何の意味があるのかとは思う。 December 12, 2025
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@hikasen_naniwa TBSの労働組合が2009年にストライキを行った際、アナウンス室に人がいないので（当時）管理職だった鈴木順アナウンサーがJNNフラッシュニュースなどの代役を務めたことをふと思い出しました🤔 December 12, 2025
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公務員の中間管理職として…
「狙った通りに獲物が動けば、これほど冥利に尽きる事はない」
現実は、自分がピエロになることも多々ある…敢えてピエロ演じても、それでも「道中楽しみたい」
ジンになりたい
#hunter_anime
#HUNTER×HUNTER December 12, 2025
@M_G_chan GUの案件とかあるんすね、Xでアパレル界隈の事は全く見てないもんで意外でした😎
こんなしょーもないおっさんですが零細アパレル企業で雑用やってる中間管理職です😇
名前変えたままでもよかったんすけどね。
あまりにも皆様に！？って思わせるのもあれかと思って…段階的にやりますw December 12, 2025
@dx_saru プロジェクトのなかのタスクのひとつをリードをすることになりましたがわたしは成果物を制作する部署の人間なので、メンバーはわたしに制作してもらうにあたってのアドバイザー、的な意識しかないように思います。それを回避するために管理職ムーブを意識しようと思ったのですが助言があればほしいです December 12, 2025
管理職から今月もう残業50時間越えてるんだけど自覚ある？？って呼び出されたんだけど、無いわけねえだろ休ませろよ（）
残業も休日出勤(障害対応)も好きでやってるわけねえし、管理職なら減らすのが仕事なんじゃないの？？？ December 12, 2025
@jinushimusume 今は氷河期世代が超優秀で主任業務や管理職業務を土日出勤、時間外労働でもやってくれているからなんとか回ってますけど、あの方々が退職したら悲惨でしょうね。。(教員より)
修学旅行とかでの安全管理が危なくなってくるかと思います。 December 12, 2025
そのうち少子化対策と称し女性の社会進出規制しだしてりしてね笑
男女雇用機会均等法以降、女性の方が有能って皆んな気づいてるよね…男が必死に気付かないふりしているだけで笑
弊社は女性管理職の方が多い。
大手の新卒採用手伝った時『男子学生は女子の7掛けで』評価してって言われたし笑 https://t.co/i7o4T0GtVS December 12, 2025
あとな。自分が身体張って社員に接してる人と口だけ立派なこと言って現場（飲み会など）に来ない奴な？いくら綺麗事言っててもお前は自分とその家族だけが大事なんやなって社員はわかるからな？ふざけんなよ？それでええがキレイゴトで他人を働かせてるんじゃねぇよ。経営者や勿論、管理職も反省しろ？ December 12, 2025
＃横浜市庁舎
衛生面を考えて生花は置けないのに、市内産の生花をPRするから、生花を置いている。
執務室じゃないから問題ないとか、市民が来るところだとか、本当に、ご都合でルールを変えるのが好きだよね。
やはり、横浜市の公務員がカス過ぎるのは、管理職以上が無能だからだろう。 https://t.co/zfVXWPzqKO December 12, 2025
上司の言い分で納得出来ないことがあるけど、やっぱり私と管理職ではみている視点も違うし理不尽でも組織のためだから理解するしかないんだろうな
自分がもっと大人になったら快く受け入れられるかな🥺
人生の先輩のアドバイスがほしい December 12, 2025
公務員の中間管理職として…
「狙った通りに獲物が動けば、これほど冥利に尽きる事はない」
現実は、自分がピエロになることも多々ある…敢えてピエロ演じても、それでも「道中楽しみたい」
ジンになりたい
#HUNTER×HUNTER December 12, 2025
2026年に「約40年ぶりに労働基準法が改正されるかもしれない」という話が出ているので、労働者に直接関係あるものを抜粋して解説します。
40年前の労働基準法が今の時代にも適応されていましたが、コロナになってから働き方がガラッと変わったので、変えていこうという動きです。
自宅でも仕事できるし、副業もする人が増えてるし、正社員で働くのではなくフリーランスになったり、実態に合わせて、改正していく案が出ているものになります。
①有休の賃金の計算方法
平均賃金、標準報酬月額、通常賃金、の3つの方法でそれぞれで有休の単価が変わっていました。
その結果、毎日出勤してない人は平均賃金で計算すると単価が下がる傾向があったり、計算方法によって上下するのをなくす方針です。
それを統一するために単価が低くなる、平均賃金、標準報酬月額、をやめて通常賃金にしようという案になっています。
②法定休日を決めよう
週5日勤務、週2日休日の週休2日になっており、出勤するタイミングによって
法定休日出勤は最低35%増
時間外労働は最低25%増
となっていましが、法定休日をちゃんと決めてはっきりさせようという内容です。
③副業の業務時間
1日にA社で8時間働き、B社で2時間働くと10時間労働になります。
1日8時間の労働を超えると週40時間労働も超えるので、別々の会社で働いても割増賃金が発生します。
そうするとどっちかの会社が、25%増で払わないといけないけど「どっちが払うか」みたいな話し合いをしたくないから副業禁止にしてるとこが多いのが現状です。
実際に話し合って「どっちが払うか」決めてる会社なんてないから、そもそもルールが成り立ってない。
今回の改正で別々で考えようと言う方針になっています。
④週の法定労働時間
週40時間を超えたら時間外労働ですが、社員10人未満のサービス業などは「週44時間までいいよ」というルールがあります。
このルールに適応されてるけど、44時間の中途半端なルールいらないんじゃないかということで、廃止の方向に進んでいます。
⑤勤務間インターバルの義務化
退勤から次の出勤まで"11時間は空けないといけない"というルールです。
例えば23時に退勤したら、次の出勤は早くても10時になる。
普通の会社は9時スタートが多いけど、9時から開始してもらうなら、22時には退勤してもらわないといけません。
⑥管理職の勤務時間
管理職は時間の関係なく仕事ができますが、残業代を払わなくていいのを利用して、名前だけの管理職になってしまう人もいるから、管理職も勤怠つけて残業もつけましょうという方針です。
時間の制限がない働き方ができるのは、役員以上だけになる可能性があります。
⑦繋がらない権利
時間外に連絡をして報連相するのを、禁止にする内容です。
休日や退勤後の「時間外はつながりません」という権利を社員に持たせる。
40年前は固定電話しかないから個人に連絡をすることはできなかったけど、今の時代はいつでも誰にでも連絡ができるようになっているので、繋がらない権利を持てるようにしようという方針です。
解説は以上ですが
賛否両論あるけど、そもそも「こんな法を作ったところで意味がない」と言う意見が多いです。
労働基準法を守らなくても大した罰則がないから、労働基準監督署という取り締まるところが、なかなか動かないのが現状。
残業未払いなどのお金関連の話でない限りは、動いたとしてもお金などの罰則はなく、注意されて終わりになっています。
さらにいうと、労働基準法をしっかり理解している企業が少ないという状態でもあります。
だから「労働基準監督署のありかたから直さないといけない」という話が出てたりもしますね。
来年は40年ぶりに、労働基準法改正が行われるかもしれません。
労働者が働きやすい環境として、皆さんの考える意見などもあれば知りたいので、コメントでお待ちしております。 December 12, 2025
「未だにコードネスツ 反逆のクリザリッドの続きを待ち続ける漢」
再掲です
最高にカッコいいと自分の中で話題の中間管理職
kofの中だとクリザリッドが一番好きです
本編での再登場も待っております！
#イラスト #絵描きさんと繋がりたい
#kof #クリザリッド https://t.co/t6SLIEqGQa December 12, 2025
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