管理職 トレンド
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2025.12.12 01:00
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これは誰のアイデアなのかな…。生理痛はEMSとは種類の違う痛みもあるし、変に「体験」することで「大したことない」と思う管理職もいそう。
そんなことより企業にはフレキシブルな働き方にして婦人科受診を促進したり、医療費助成したりしてほしい。 https://t.co/8PaOE0e0cN December 12, 2025
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なぜ、「勝ち組」になっても幸せになれないのか？
「成功してお金持ちになれば、幸せになれる」。
多くの人が信じるこの方程式を、
宮台真司氏（@miyadai）は、
社会学と仏教の知見を用いて否定する。
倭国が成長を止めた今、
私たちが直面しているのは、
経済的な貧しさだけではない。
目標を達成した後に訪れる、
深刻な「意味の喪失（アノミー）」である。
１．デュルケーム『自殺論』の教訓
社会学の古典『自殺論』には、
意外な事実が記されています。
「人は貧しくなる時よりも、
急に豊かになった時の方が、自殺率が高まる」。
成功によって従来の規範が通用しなくなり、
「この先どう生きればいいのか」という指針を
失う状態（アノミー）が、
人々を追い詰めるのだ。
２．ブッダが救おうとした人々
実は、釈尊（ブッダ）が説法を行った
主な対象は、
当時の貴族階級（クシャトリア）だった。
富も地位もすべて手に入れたのに、
「なぜこんなにつまらないのか」と嘆く人々。
現代のエリート層が抱える虚無感は、
2500年前から変わらない
人間の本質的な苦悩だ。
３．現代のエリートが抱える「孤独」
定年後の男性や中間管理職が、
ネット上の攻撃的な言説（ヤフコメなど）に
引き寄せられてしまう現象。
宮台氏はこれを、
個人の資質ではなく、
社会構造の問題として分析する。
会社組織に過剰適応し、
家族や地域の絆を犠牲にしてきた結果、
社会的地位はあっても、
誰からも愛されない孤独な魂が残る。
これが現代の「成功」の代償だ。
経済成長という「正解」が消滅した時代。
私たちは、何を指針に生きるべきなのか？
そのヒントは、
資本主義の競争原理の外側にある。 December 12, 2025
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東京都女性活躍条例案の「男性管理職に生理痛体験をさせる」ことの批判で、女性からの意見で多いのは「個人差が大きい」というのがある。確かに、寝込むほどの痛みに苦しむ人もいれば、痛みがないという人もおり、「ほどほどの痛み」に過ぎない体験をさせることに何の意味があるのかとは思う。 December 12, 2025
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こんなカスみたいな事業に税金がつぎ込まれていることに憤りを感じる
東京都の女性活躍推進条例 「指針」では「男性管理職の生理痛の体験会」などの事例を示し事業者の取り組みを後押し検討 議会で副知事が答弁(TBS NEWS DIG Powered by JNN)
#Yahooニュース
https://t.co/dSu5usZdOQ December 12, 2025
@9harunasubi9 ボーナスの額は企業規模・業績・職種・役職などで大きく変わることが多い。
100万クラスの人は管理職、専門職、営業成績が突出している場合が多く、単純な勤続年数だけでは決まらないのが現実。 December 12, 2025
今思うと１０話ぐらいまでの中だるみ感ってこの「女神管理職の世界観」を説明するためにも必要だったものかもしれない、でもそれを多くするとつまんなくなるというジレンマがあったかもしれん。
テンプレ世界なら読者との「阿吽の呼吸」でなんとかなってもこの世界観は特殊すぎて無理。 December 12, 2025
自分は筋トレしておけば何とかなると思っていた、いわんる脳筋型。
「体鍛えてればメンタルも大丈夫っしょ！」とマジで思ってたけど、現実は全然そんなことなかった。
涙は止まらんわ、まぶたは痙攣するわ、駅のホームから動けなくなるわ、そのまま休職。
そこで痛感したのは、心が限界にきたら、筋肉も根性もまったく役に立たんってこと。
キャリアのために頑張るのは素晴らしい。
でも、キャリアのせいで自分を壊したら本末転倒やで。
朝起きるのがずっとしんどい、通勤中に理由もなく涙が出る、ミスが増えて自己否定が止まらん
こんなサインが出てきたら、1人で抱え込まないでほしい。
大事なのは、相談できる相手を1人でいいから見つけること。
家族、友人、同僚、上司、カウンセラー、キャリアのプロ、誰でもいい。
誰かに話すだけで、「自分だけがおかしいんじゃないのかぁ」って思えたり、新しい選択肢が1つ増えたりする。
それでもしんどかったら、辞めたってなんとかなる。
大手の管理職をやめて、創業まもないベンチャーに飛び込んだ自分がここにおるで。子供も3人おるしな。怖かったけど、ちゃんと生きてるし、むしろ前より楽しく働けてる。
会社を辞める＝人生終了じゃない。
キャリアは何度でも組み直せる。
心が限界にきたときに大事なのは、
無理して走り続ける勇気じゃなくて、
ちゃんと立ち止まって、誰かに頼る勇気。
今しんどい人に、これだけは伝えたい。
あなたの人生は、仕事よりも、キャリアよりも、ずっと大事よ。
1人で考えすぎなくていいからね。 December 12, 2025
@yodare_inu_ めちゃ分かる…
「ビジネスカジュアル（ただし俺の気分でNG出す）」が一番しんどいんよな🥹
パーカー嫌なら
・パーカー禁止
・襟付きシャツ着用
って就業規則に一行書くだけの話。
ルールを言語化できへん上には、正直あんまついて行きたくない。
#お気持ち管理職が一番コスパ悪い December 12, 2025
どこの企業回っても、管理職は経営陣に頭を抱え、部下育成に悩み、その狭間で色んな葛藤の中、必死にもがいている。組織課題って、抽象度上げると、もうこれだけなんじゃないかなとも思う。中には会社への不平不満を漏らす者も。でも自分もそうだったなと思い出す。必死だから愚痴がでる。時間をかけて、視座を上げ、スキルを身につけて、自分ですべてをコントロールできるようになって、仕事の楽しさをしってほしいと思う。ここの壁にぶちあたってる場合は、転職してもまたやってくるんだよな、同じ壁が。成人発達理論の3から4への脱皮とも言えるかも。そのために私ができることは精一杯行いたいなと思う。 December 12, 2025
男性管理職に生理痛体験促進 東京都女性活躍条例案「事業者の責務」で松本明子副知事答弁 https://t.co/GO9o6LzDZh
#東京都議会 に提出された女性活躍推進条例案を巡り
#松本明子副知事 は「#男性管理職への生理痛体験会」を盛り込むと
大丈夫か、この副知事
男性に生理痛味わえかよ😑 https://t.co/FCvSx6MYTs December 12, 2025
電極を刺して痛みを与えるらしいです
ハッキリ言って
イカれてるとしか言いようがないです
松本明子副知事が税金を使ってやろうとしてますが
根本の問題は小池百合子です
#投票に行こう
男性管理職に生理痛体験促進 東京都女性活躍条例案「事業者の責務」で松本明子副知事答弁 https://t.co/gCVl0Cb6Is December 12, 2025
@9harunasubi9 ボーナスは基本給の倍率だけで決まるわけではなく、企業の業績評価、個人の職種や役職、成果連動型制度の有無など複数の要因で変動します。
高額ボーナスを受け取る人は、管理職や専門性の高い職、営業成績などで優れた成果を出している場合が多いことが統計的にも確認されています。 December 12, 2025
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