管理職 トレンド
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2025.12.11 19:00
:0% :0% （40代／男性）
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これは誰のアイデアなのかな…。生理痛はEMSとは種類の違う痛みもあるし、変に「体験」することで「大したことない」と思う管理職もいそう。
そんなことより企業にはフレキシブルな働き方にして婦人科受診を促進したり、医療費助成したりしてほしい。 https://t.co/8PaOE0e0cN December 12, 2025
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東京都女性活躍条例案の「男性管理職に生理痛体験をさせる」ことの批判で、女性からの意見で多いのは「個人差が大きい」というのがある。確かに、寝込むほどの痛みに苦しむ人もいれば、痛みがないという人もおり、「ほどほどの痛み」に過ぎない体験をさせることに何の意味があるのかとは思う。 December 12, 2025
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「未だにコードネスツ 反逆のクリザリッドの続きを待ち続ける漢」
再掲です
最高にカッコいいと自分の中で話題の中間管理職
kofの中だとクリザリッドが一番好きです
本編での再登場も待っております！
#イラスト #絵描きさんと繋がりたい
#kof #クリザリッド https://t.co/t6SLIEqGQa December 12, 2025
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こんなカスみたいな事業に税金がつぎ込まれていることに憤りを感じる
東京都の女性活躍推進条例 「指針」では「男性管理職の生理痛の体験会」などの事例を示し事業者の取り組みを後押し検討 議会で副知事が答弁(TBS NEWS DIG Powered by JNN)
#Yahooニュース
https://t.co/dSu5usZdOQ December 12, 2025
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判断基準や観点を言語化して、AIをレビューに使うってのは結構よくて、中間管理職の負荷軽減につながっていくのは結構効果あるユースケース。
日々のレビューや指摘を溜め込んでおいて上手く構造的に基準を整えていき、AIに参照させるナレッジとして活用する。
これでメンバーが勝手にフィードバックされる仕組みが作れて、自立的に回る仕組みが作れていくから、中期的に見ると品質は向上するし、成長も非常に早くなっていく感。
言語化するってのは難しいけど、いくつかデータを入れてLLMにやらせれば意外とすぐできたりするから初手としては結構おすすめのユースケース。 December 12, 2025
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ちなみに以前いた三井物産では、360度評価の結果について、部下から受けたフィードバック・点数を全て公開して、自らその受けとめと今後への活かし方を説明する場を設けることを全管理職に義務付けてました。
その場でさらに部下から直接の意見やコメントが出てきて、みんなの目の前でそれに答えないといけないわけです。
これを初めて見た時は度肝を抜かれました。流石は”人の三井”ここまでやるか、と。
自分も360度評価を受けた経験があっても、ここまでやったことはなかったです。
このセッションをやると、管理職の方、おおよそ2つのグループに分かれます。
①細かな点数、フィードバック、ネガティブなコメントを細かに説明し、さらにその場でも部下からの追加のコメントを求め、しっかりと受けとめて反省して改善に向けた考えを述べる人
②ささっと形式に要約だけ説明して、質問も受け付けずに終わる人
どちらがより管理職向いているのか、そしてみんながついていきたくなるのかはいうまでもありません。点数の良し悪しは関係なく、です。それができる人にこそ、未来の経営者になってもらいたいなと思いますよね。
繰り返しになりますが、360度評価は、いわゆる”査定”として使うものではなく、フィードバック文化の醸成や人材育成、並びにリーダーシップ開発に使うものです。
強い組織では、実際にそれをやってます。
この正しい認識が広まっていくと良いなと切に思います。 December 12, 2025
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こういうの本当に気持ち悪い。
全ての女に生理痛があると思ってんのかよ。
男性管理職に生理痛体験促進 東京都女性活躍条例案「事業者の責務」で松本明子副知事答弁 https://t.co/nKnes3inpn @Sankei_newsより December 12, 2025
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名ばかり管理職問題「人事権限がない」「経営会議などの会議への出席義務がない」「一般社員と年収が逆転してる」「出退勤に裁量がない」「部下がいない」該当数が多ければ多いほど否認リスクが高くなる。管理職＝管理監督者じゃないよ。管理監督者の登用は慎重に。 December 12, 2025
FNSって昔はホテルの飛天の間が会場だったから円卓でみんな見てたよね。
ずーっと盛り上げてる若手ジャニタレ、マッチが出てくると立ち上がって盛り上げる中間管理職ジャニタレ、ずーっと退屈そうな歌手、なかなか香ばしくて良かった。なだけどホテルだから音響最悪なんよな。色々味わい深い。 December 12, 2025
⚡😲話題のTikTokが盛り上がる中、今だけ9000円を獲得しよう！地震もトレンド入り。ちなみに、東京都で男性管理職に生理痛体験を条例化へ。数分でOK、気になる人はこちら👉https://t.co/OSvPfmL3y2あなたはどう思う？ #地震 #イルーガ #女性活躍 19372 December 12, 2025
@minam_fp 童顔社長RTありがとうございます😊
経験ある中途を狙い撃ち採用したり、中間管理職に据えてみても
「ポンコツ化して大怪我😭」
能力値に頼った配置ではなく仕組み作りと思ってもなかなか難しいですね。
人事、奥深い。 December 12, 2025
⚡今話題のTikTok、盛り上がるSNSで「応援もTikTok」！今だけ9000円を獲得しよう。ちなみに、男性管理職に電気ショックによる生理痛体験を条例化へ。数分でOK！気になる人はこちら👉 https://t.co/BNyRdmvVzy あなたはどう思う？ #地震 #イルーガ #女性活躍条例 19322 December 12, 2025
昨日の夜に俺をサポセンと信じて鬼電してきたお客様への対応が悪いって今日担当からクレーム入ったので
その部署の管理職(前に同じ部署でのパイセン)に「俺サポセンじゃないんですけど」って報告したら
「…すまん。」
ってだけ言われたの心中察するに余りあってきつすぎる。 December 12, 2025
⚡話題のTikTokが盛り上がる中、今だけ9000円を獲得しよう！😲 ちなみに、男性管理職に電気ショックでの生理痛体験条例化も進行中。数分でOK、気になる人はこちら👉 https://t.co/BNyRdmvVzy あなたはどう思う？ #PSYRENアニメ化 #地震 #女性活躍 19222 December 12, 2025
これって「暴行罪」にならないの？
企業なら体験を「拒否」するのはかなり困難じゃないのかなぁ。
東京都は企業に「強制」させるの？
社内での理解っていうなら「決定権者」である代表取締役とかの上層部からやって行くのが本筋だよね。
上から体験していって現場の「男性管理職」は最後の方だよね。
それこそ東京都は企業に強いるのなら先ずは東京都からしてもらわないとね。それに体験装置の開発経緯を考えれば「男性」に限定せずに女性も体験するべきモノだから、小池百合子都知事は勿論、記事で名前が上がっている松本明子副知事は率先してやるべきなんじゃないのかなぁ。
文春オンラインに大元となった奈良女子大学「月経痛体験装置」の記事が載っているんですけれど、開発者は「当初の目的は、女性同士の相互理解を深めることでした」と述べられています。
まさかこの「男性管理職」だけへの研修って、「他人の腹で切腹」の一種類って訳じゃないですよね。
https://t.co/iUCBtRKGo8 December 12, 2025
分かるよ
首相は「私達がバリバリ働くから見ていて」って意図だと思うけど、この人達から見れば「馬車馬のように働くのが当たり前だからお前たちももっと頑張れ」って言ってる感じに聞こえるんだろうな
後者の意味で受け取ってそれを無理強いしてくる企業や管理職を増やさないシステム作らないとね https://t.co/bFKS5PTc5n December 12, 2025
@miniminie083 ありがとうございます、ふじにゃんせんせい。
かなり頑張りました。
でも、まだ涙出る寸前なんで頑張れます。
いや、頑張らずにやります。
ほかの可愛い子供たちのために頑張ります。
そして、奴が暴れたら、すぐに管理職呼びます！ December 12, 2025
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