管理職 トレンド
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2025.12.05 10:00
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中間管理職になって初めて気づくこと
一、部下は命令では動かない
二、部下は本当のことを言わない
三、優秀な部下ほど、あなたの元を去る
四、優しい上司はナメられ、厳しい上司は嫌われる
五、部下に尽くしても、部下はそれが当然だと思っている
→ 好かれようとせず、成果にまい進するしか
ないと悟る December 12, 2025
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連載５回目は先月末に発売となった、今話題の書籍を紹介させていただきました！
マーケティング要素を盛り込んだこの本はまさに「あたらしい」薬局経営の指南書です！！
独立志望のみならず現役経営者、管理職の方にもおすすめします📕 https://t.co/OB8XlI16OK December 12, 2025
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松本国際高校 内部告発文書⑤
松本国際高校内部の先生から複数の情報提供
通信監査のために造書類作成で担任業務から外れたH先生、A先生の穴を埋める先生もいません。A先生が授業を持たなくなり、ある生徒は先生のような自分もA先生のような先生になりたいと頑張ってきましたが、監査のための造文書ばかりを作る仕事にA先生はまわっていたため、その子は学校を辞めてしまいました。本末転倒です。通信の担任を持つ先生は 60人以上もの生徒を受け持ち、職員不足です。通信に限らず、常に教員募集がされています。新しい先生は何も知らず入って現状を知り、ショックを受けてうつ病になり辞めていく方が多いです。
全日も酷い状況です。小中学校の特別支援学級から来ている子が多い高校ですが、副担任の先生が各クラスに一人ずつ配置されていません。副担の掛け持ち状態です。修学旅行などの激務も少ない先生でまわしています。昨年度は現地でコロナに感染し高熱が出て、何人もの生徒が飛行機に搭乗できず、修学旅行先で大騒ぎになりました。感染した先生と生徒が残されただけで、危機的状況にもかかわらず、管理職が現地入りもせず大混乱でした。これも職員不足に伴うしわ寄せだと思います。
また実績を上げ、部員が70人もいる野球部の監督S氏を急に解雇することにしています。学校側が給与を支払えないからという理由らしいです。こちらの高校に縁もゆかりもないプロ出身だった方を関西からわざわざ招き入れ、2,3年で甲子園に行かれないからと実績が出ているのにも関わらず、急に首を切るようなことをします。子供達は、校長室に何とか監を辞めさせないで欲しいと泣いてお願いに何十人もが詰め寄ったそうですが、校長は決まったことだから仕方がないと生徒たちの話を聞いてくれなかったそうです。
#松本国際高校
#内部告発 December 12, 2025
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過干渉と放任の間で多くの上司が揺れています。そんな迷いを感じている管理職の方に、考え方のポイントを示しました。
「自分で考えなさい」を成長の言葉にする――部下の考える力を引き出す関わり方 | メンタルサポートろうむ https://t.co/iPntOzmrKI December 12, 2025
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管理職1年目の“つまずくポイント”を誰より見てきた私が言うのですが…
管理職1年目の頃、
会議で議論が噛み合わず、
毎回「で、結局どうするんだっけ？」とため息をついていました。
原因はシンプルでした。
“みんなが話しているテーマが微妙に違う”ということ。
そこで私は、進行をこう変えました。
①「今日決めることはこれです」と最初に“1行だけ”宣言する
例：
「今日は機能Aの優先順位だけ決めます」
会議の迷子が一気に減ります。
②誰かが脱線したら“否定せずメモに書く”
「その話も重要ですね。別枠でまとめておきます」
と、まず“受け止めてから戻す”。
不思議なほど空気が荒れなくなります。
心がすり減る会議は、あなたが“場の軸”を作るだけで変わります。
同時にチームの生産性も、あなたの心の消耗も劇的に変わります。 December 12, 2025
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@pen_pen2020 面白い倭国人だなぁｗ
だから中間管理職なんだｗ
板挟みで可哀想に。
どうせなら中国企業で働けば良かったのにね。
政府批判した瞬間に消えてるよｗ December 12, 2025
火災 → 氷結 → 地盤沈下。
全部、四天王がやらかしました。
魔界オフィスの業務監査、地獄すぎる。
寝津実ちゃん、今日も生きてるだけで偉い。
社畜OLが問題児四天王の管理職になった結果、
私の胃が死にました。
四天王の「やらかし」総点検。
#ラノベ #小説
https://t.co/mRjSDuuJxs December 12, 2025
仕事で忙しいというか
中間管理職に色々求められすぎて
頭パンパン
癒しを求めてセブン寄ってる
ちいかわフラットケースは昨日の
お昼に行ったら田舎でもこんな状態
危うく最推しを逃すところだった https://t.co/HbHFgHUnDc December 12, 2025
@keru_career あー絶対地獄ですね。
実態をお伝えすると、管理職やリーダーが機能してないので、若手に指示出しする中間層が割りを食ってます。
レスなし、タスク放置、会議に出ない、12時頃に当日休みますという連絡など、素行不良社員がたくさんいます。 December 12, 2025
安達さん、いつも本質を突く言葉をありがとうございます。書かれていること、胸が痛むほどよく分かります。私も中間管理職になったばかりの頃は「好かれよう」と空回りし、どれもうまくいかなかった時期がありました。
その頃、助けになったのは「今日、自分がコントロールできたことを一つだけ書く」習慣でした。心理学でも“自分の影響範囲に意識を戻す”と心の負荷が下がると言われていますし、AIに一行まとめてもらうだけでも視界が少し晴れます。
深い気づきをありがとうございます。 December 12, 2025
アンケートご協力ありがとうございました🙇💐
他にも
・三忍頭
・タソのトニセソ(検索避けソ→ン)
・頭トリオ
・頭ズ
・くみこがしら～ず
・くみこが
・役職持ち
・管理職
・おじ３
のご回答を頂きました🫶♥️
色々な呼び方があって勉強になりました🙇♥️♥️ https://t.co/MB0Rodvlbv December 12, 2025
企業経営者の皆さんらとともに、不妊治療支援に関するフォーラムを開催しました。兵庫県は、全国で初となる不妊治療支援条例を今年7月に施行しました。県の先進医療費や交通費への助成実績は3,000件/年を超えており、多くの県民の皆さんが不妊治療に向き合っておられます。経済的な支援に加えて大切なのは、仕事との両立です。不妊治療には、タイミングに応じた柔軟な休暇取得が必要になります。不妊治療休暇の導入など、企業経営者や管理職の皆さんへの理解促進を図ってまいります。
実は、県の助成金をオンライン申請にしているのも、当事者の方から「治療時のみならず、役所に助成金申請に行くために休暇を取る必要がある」という切実な声をいただき、制度化したものです。交通費助成における隣府県医療機関への通院対象化など、これからも当事者の実情を踏まえた支援を着実に進めてまいります。 December 12, 2025
「管理職は嫌だ」って若手が増えてきて、採用力の弱い会社では『管理職の外注』が普通になる時代が来るかも。
管理職に罰ゲーム感があるのは報酬とストレスのバランスが不釣り合いだからだけど、プレイヤーの報酬を落としてその分マネジメントの外注費に当てるという時代が来るのか🤔 December 12, 2025
クレーマー親は当然悪として、校内的には若手を守らずクレーマー親の矢面に立たせた管理職が一番悪い。
何のために高い給料もらってんだよ。身体張れよ。 https://t.co/rLBMXOOLIb December 12, 2025
3人目:中間管理職が辛いです。ご機嫌取りながら仕事をして、誰が私の機嫌をとってくれるんですか！！キュウソの皆さんだったらどうやって気持ち切り替えたり、仕事をしたりしますか？
(このお悩みを読み上げたのが🦊)
(ё)｢中間管理職ねぇ……ソゴウ氏は中間管理職と真反対の位置に居ますからね｣
→ December 12, 2025
「あの退職、もしかしたら防げたかも・・・」
産業医の大石さんと一緒に
人事の現場で起きている離職と健康経営に関するクローズドな勉強会を企画しました。
かなりコアな内容ですが
皆さんの周りで以下のようなことで困っている経営者さんや人事の方がいらっしゃったらお伝えください🙇
＜こんな方におすすめ＞
① 社員の離職防止やメンタル不調対応に課題を感じている人事・労務の方
② 復職支援・両立支援の実務を強化したい担当者・経営者
③ 産業医を活かして、本気で健康経営に取り組みたい経営者・管理職 December 12, 2025
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