デジャヴュ感あるなあ。
若い頃、自分のミスを女性部下のせいにしたりセクハラパワハラがひどくて女性部下を何人か辞めさせた男性管理職について、さらに上の男性管理職に訴えたところ、「でも、彼は同期なんだよなあ」とニコニコしながら言われて、それでこの話は終わりとなった。悪いことをしても、 January 01, 2025

公益通報者保護法違反をしている近畿大学の管理職たちよ、しっかり読んでおけ！
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告発者を懲戒処分とした組織と個人に刑事罰、３０００万円以下の罰金など…公益通報者保護法改正案(読売新聞オンライン)
#Yahooニュース https://t.co/VEJxqIlS0M January 01, 2025

noteで記事を書きました！この投稿を引用RPするとお得に記事を読むことができます。
#3 女性管理職が増えると何がいいの？ | 石倉秀明 @kohide_I #note https://t.co/luYnUPAck7 January 01, 2025

@yuhgvsoipwet832 アニメ界って女性の管理職的ポストの女性比率が他に比べて高い業界なんだよね。産休育休の制度は薄いし、単価も安いけど、女性だからと言って実力さえあればどんどん管理職になれるし、そこに不平等が少ない。これで単価が高ければ今以上に発展しいいものができ世界にどんどん発信できるんだけどね。 January 01, 2025

@ume1974 本当は予算全部使って「足りない」と要求するのが筋なんでしょうけど、「予算がないから残業するな」という残念な管理職が多い印象です🥲 January 01, 2025

フリ～ダム学年に挟まれる5年の図一生好き 戦え中間管理職 https://t.co/G52s7LHO0z January 01, 2025

#不適切指導 は1回でも虐待です。ましてや、信頼関係が築けていない大人から(命に関わる場合を除いて)大声で怒鳴られたり罵声を浴びせられたら子どもは恐怖しか感じません。職員会議で管理職から同じことをされたら、パワハラだと言いませんか？親から叱られるのとは訳が違うんですよ。 https://t.co/5Bj1W1ijTa January 01, 2025

@popcorn_teacher 今の管理職の世代が、ちょうど部活や長時間労働、忖度などを経て管理職になった世代ですので、長時間労働打破の基本的概念を持たない人が多いかと思います。業務と業務以外の線引きをして、必要なところに時間と労力を集中して対応する時期に来ていると思います。(グローバルな企業もそうかと) January 01, 2025

これぞマイクロマネジメントの真骨頂なんすよね……

テメーができるかどうかの判断基準はテメー目線でしかない。
マクロに多角的に俯瞰して「一般的にはこれくらいが達成目標」で基準を作って部下を管理すべきなのよ。

しごでき女性は自分基準でモノを判断するから管理職として無能が多いんすわ https://t.co/iIIxkfEfb2 January 01, 2025

【有料マガジン更新】

女性管理職が増えるとどんなメリットがあるのか？を紹介しています！
DE&Iに関心ある人はもちろん、評価制度や昇進などを決める経営者や人事にも読んで欲しいです

#3 女性管理職が増えると何がいいの？｜石倉秀明 @kohide_I #note https://t.co/lhHhnR24MQ January 01, 2025

どの職場もそうだけど、20代の仕事ぶりで30後半ですごい差が出てくると思う。

頑張った人は20代後半で役職！20代のうちも特別昇給を数回。30後半で管理職。

頑張れなかった人が30後半から人より頑張っても20代の勢いある人には負けて、ずっと役職にはなれず、40後半位でやっと役職 January 01, 2025

@acer_japsch こっち来て思ったのが、私立学校ならではの特徴がある分、公立学校とは違った運営の難しさがありますよね。時々、自分はその良さも実感しますが、それが現場の負担になっているなら、管理職として現場の声を聞き、透明性を重視して、安心して働ける環境を作ってほしい...ワガママですかね🤣💦 January 01, 2025

まず前提ですが、
僕は倭国企業で働く社会人で、アメリカのグループ会社に管理職兼技術屋として出航していて、単身ダラスで暮らしています
もう2年半くらい生活している感じになります
お仕事上の習慣とか文化の違いで苦しんだのもいい思い出です
ただ、それ以上に1人で暮らすことに疲れてしまいました January 01, 2025

女性が生きやすくするためには女性の管理職を増やせばいい、はあまりに安直

あいつらイケてない女性を心の底から見下してるし、自分より強い奴の意見しか聞かねーってスタンスだから弱者女性にとって地獄絵図になるぜ

看護師業界とか見てたらわかるやろ January 01, 2025

@teichinginshiku マネージメント経験(管理職)の経験がないとCMでやってるような転職エージェントにはまともに相手されないし、基本的に転職でもSPI試験ありの会社入れないとホワイト企業ってないんだなーと転職でも学歴と勉強が必要で無ければバイトレベルの非正規ばかりの選択肢しか実質無いってことがわかって辛いよ January 01, 2025

@miyukiii_14 管理職募集は競合にバレたくないとかもあって、隠し求人になってることも多いから、サイトで探してて年収帯が合わないならエージェント経由で見てみるのも手かも？🤔✨ January 01, 2025

@boismalot 最近どこかのポストで読みましたが、
出産は女性にしかできないのに、男にでもできる管理職なんかに女性を使うのはもったいない
と誰か書いてました。 January 01, 2025

@hukkatsushitano 新規入職者には「30歳までに転職したほうがいいよ」って警告してあげてー。管理職は多分、知ってて黙ってる。読んでないヤツが悪い的な感じで January 01, 2025

他社でも管理職以上の裁量労働制を「働き放題プラン」って呼んでて嬉しい January 01, 2025

退職代行が国力や社会に与える影響は悪いもののほうが多いと考えてるけれど、会社的には、ヘンなカス管理職のせいで自殺とかされちゃうよりは退職代行も選択肢にあるのは大きなメリットだよね、と思う。 January 01, 2025