男性差別を取り扱って削除された記事の例が「頂点の誤謬」。これは集団全体ではなく社会の最上層の人々の成功や失敗を主な基準として集団を決める誤謬を指す言葉で、フェミニストが賃金格差や管理職の男女比等でやりがちな詭弁だけど、彼女達の猛抗議により無事闇に葬られた
https://t.co/EJYFLKoeQn January 01, 2025

管理職ができる人とできない人の違いは、視座の高さと視野の広さ。できる人は自分の成果だけじゃなく、チーム全体の動きや結果を見て行動する。一方で、できない人は自分の仕事だけに固執して、全体を見渡せない。管理職はチームを動かせる視点が大事なんだよな。 January 01, 2025

ほんとそう‥倭国トップレベルの数少ない生き残りである40〜50歳の女性管理職（年収1500〜）に囲まれてきたが、肝座ってて恐れ多い。辛い思いしてるから部下をいじめない。スンってしてる。自分達のようにはなってほしくないという愛を感じる。 https://t.co/Rj1sLV3r7K January 01, 2025

@yosshi_success 怒っちゃってる管理職の人多いですよね💦
管理職としてレベルアップしていただきたい！ January 01, 2025

管理職を動員して、停波はしないかもしれませんが

まあ、そうした事態は、中々難しいでしょう。しかし、組織の存亡の危機の時は、人の心にどんか変化があるかわかりません
その例として、プロ野球選手をあげました January 01, 2025

組織の中間管理職って本当に難しいしやっぱ私向いてないからあと2ヶ月で終われるのホッとしてる January 01, 2025

企業によって共働きしやすいかどうかって変わってくるのかな？
うちは子育て真っ盛りの30代より下は共働きが多くて上の世代も女性もかなり活躍してる
ただ特に上の世代は男性管理職の比率が高いし女性は時間が許す独身が多く出世してるかな
今50代の女性独身管理職、若手管理職が（男含め）お迎えとか January 01, 2025

数年前人事の一番偉い人が公式な面談で「僕が思うに平成8（1996）年にはセクハラという意識がなかった」「（規則に）セクハラという文字もない」（から当時の管理職には対応しようがなかった）という意見に固執され、当時セクハラという社会的認識があったことを全面否定されたのですが、あったよね？ January 01, 2025

@japancarTV 日産はLGBTパレードに協賛したり、女性の管理職比率を高める事に一生懸命になってたり、意識高い系の文系エリートが経営陣に多いからダメになるんですよ。
イーロンじゃないけど、もっと現場のエンジニアを大切にして彼らがが出世していく組織にしないと。
キラキラ意識高い系が組織をダメにする。 https://t.co/m1qF51r8ih January 01, 2025

56歳でも転職出来るのか
羨ましいな
是非！って言われたって
羨ましいな
やっぱり技術・経験の積み重ねだよな
管理職なんてろくでもないわ January 01, 2025

規模がある程度まで行くと全員が管理職みたいなのは無理だけど、少なくともメンバー10人くらいまでは全員がチームの一員として機能すべき。利益が出るから待遇が良くなり、待遇が良くなるからメンバーが増え、メンバーが増えるから事業の規模が更にデカくなる。初めから自分の事だけ考える人は要らない… https://t.co/HuDt7GVjHV January 01, 2025

今の職場は、「男だから」という感じはあまりなく、女性でもひどいのはチョイチョイいるけど

ちょうど昨日

４月から来た管理職（男）が、空になったコーヒーポッドをゆすぎもしないでシンクに置いてったのには、さすがにドン引きした https://t.co/1kdXybQg5F January 01, 2025

「肩書き」って…

勘違いする奴がおるけど、（特に中間管理職とか半端に責任持ってる人間に多い）自身が偉いんじゃなく「肩書き」が偉いのよ？って思う時がある。

服に着られてるパターンね。

他人の評価は暫定流動的なモノで充てにはならんよ。それが私の価値。なんて思ってたら終わり。（良悪） January 01, 2025

@cure_kaisha1n 現状、営業やら調達やらの事務系機能が余剰に思うので手をつけるならそこからじゃないのかなぁ…と思ったんですけどねぇ。

経営陣や役員や管理職も今季"報酬●%返上とかボーナス凍結"とか.決意を見せないとどこもついてこなさそうな気がします。精神論的なやり方は好きじゃないですが… January 01, 2025

時短勤務について悩んでる。金銭面で困ってないから時短勤務を延長したい。会社の業績が悪化中で仕事も暇だし取得しても問題無さそうだけど、周りの目が気になる…男なのに...管理職なのに...時短勤務取得するとか意味わからん...って表面だけ見て言う沢山の妬みw January 01, 2025

辞め方も大事だと痛感する。2年以上前に辞めた先輩から連絡が来た。また戻ることは可能なのか、色々な条件含めて会社に聞いてみてくれない？との依頼。そしたら管理職の方がその先輩の名前を出したら覚えており、お！是非！との解答。辞め方が悪かったら買い手市場の今、こうはならない。さすが先輩。 January 01, 2025

思いやりのある子を育てるには
思いやりのある大人が必要。

それが保護者であることが望ましい。

僕ら教員はそのスペア。
でも大事な仕事。

だから、職員室も、思いやりにあふれてほしい。

そのためにも管理職・教育委員会・文科省も
教員に思いやりを持ってほしい。

切なる思いです→ January 01, 2025

【フェイクあり】
児童Ａが児童Ｂを３か月にわたり，私の見ていないところで足を蹴っていたことが発覚。
回数は１０回程度。
管理職に報告。
児童Ａの保護者に事実を電話連絡。
児童Ａの保護者「ふざけてやった，延長ですよね。」
こういう保護者が増えた。
「極めて重大な案件です」って言ってやった January 01, 2025

@honmono_femi 「国会議員が男ばかり」は「国会議員の配偶者は女ばかり」ということを意味しますが
「寒い中街頭演説してプライバシーもなく叩かれ2500万稼ぐ国会議員」と「家事やって2500万の稼ぎを共有する国会議員の配偶者」のどちらが幸福か？を考えれば女性の幸福度が高いよなと思います。役員や管理職も同様 January 01, 2025

氷河期なんでも自己責任を強いられてきた世代から言わせるとまぁウチラから年金無くなり高齢者になったら捨てられるんだろうなと思うよ。今も会社に安月給で長年貢献しても年齢を理由に給料下げられ新入社員の給料が上がるし責任だけは押し付けられるし、そんな俺等を見てるから若手は管理職ならんし https://t.co/yILsSYkBpG January 01, 2025