管理職 トレンド
管理職（かんりしょく、英語: management job）とは、労働現場において、労働者を指揮監督し、組織の運営に当たる者を指す。 以下では特に断り書きがない限り、倭国での事例について述べる。
「管理職」 （2023/12/27 07:22） Wikipedia倭国語版より
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2025.01.16 07:00
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文春読んでわかったのは、フジテレビの管理職級の女性アナのなかに情報提供者がいること。記事にバーニング周防社長と港社長の忘年会が出てくるが、そのクラスの会に呼ばれるのは課長級のはず。となると、情報は今後もドンドン出てくる。フジは文春訴えないと事実上認めたことになるし、厳しい状況。 https://t.co/5UZ845GVRE January 01, 2025
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今の御時世、転職なんて容易なので『圧で人を制す』やり方って時代遅れよな。それか、強制するならそれ相応の給料を出して、従業員を依存させろってことよ。大した給料も出さないで偉そうに一丁前なこと言ってる管理職は、自分の振る舞いを気をつけた方がいいで。 January 01, 2025
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こういうことを言うと、
【社長とか関係なく自分の意思で辞める奴もいるだろ💢】とか訳わからないリプも飛びそうだけど、これはとても共感。
社長や管理職、あと会社の方向性に不信感を感じて辞める人多いよ。 https://t.co/HbTYWt73iT January 01, 2025
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おはようございます😃
今日は夕方インフルエンザの予防接種しに行くので早めに仕事切り上げ💉
管理職は半日有給使えない謎ルール、勤怠は適当につけておくか、いっそ一日有給扱いにするか🙄
ではでは木曜日、皆様も健康に気をつけて良い一日をお過ごしください😉 January 01, 2025
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行動指針は管理職以上全員で決めて
全員承認を得たものの方が
圧倒的に浸透しやすい。
当社も今後の人員増大を考え
より端的で
わかりやすく
浸透しやすい
行動指針にしようと
2ヶ月前に変更。
管理職全員で決めると
マジで愛着を持ってくれる。
管理職全員が愛着を持てば
自然と全社員に浸透される。 January 01, 2025
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@dd_rkgk 夏祭りの屋台、こんな感じで楽しかったな〜と懐かしく楽しかったです！豹柄着たバン様とここでも中間管理職なハド様などクスッと笑える小ネタも好きでw 師匠とどこかで再会できるといいな…後日談、いつか読めたら嬉しいです😊 January 01, 2025
ボヤきます。
管理職の人本当に偉そうです皆さん。
あれやれこれやれと。まぁやるじゃないですか、
確認を取るわけです。そうすると、どうでしょう。
あ〜いいんじゃない？いいと思うよ？
なんだその回答は。となる訳です。
こっちの時間を返して欲しい。何時間もかけて
まとめてそれだけかい？って。 January 01, 2025
このようにして決めた行動指針は、おそらく全管理職以上の方は口癖のように言葉として日々の会議や部下との会話でも伝えていくため、組織の共通言語・価値観として浸透しやすくなっていくのだと思う。やはり当事者意識を持つように皆が考え、承認を得るという営みは重要。 https://t.co/Td9vaNprug January 01, 2025
1年ほど音信不通だった友人と再会
中間管理職の年齢だし、ついに仕事の激務で…と心配してたけど
「去年は30回以上 Vチューバーのライブに遠征してたから連絡できなかった…ん？この頭？推しに認識してもらいたくてスキンヘッドにした。眉毛は頭剃るときミスって一緒になくなった」
よかった重症だ January 01, 2025
部下の転勤が決まりました。
私と近い責任者、管理職となりますが
立場は人を変える。
いい意味でも、悪い意味でも。
社二病にならないように頑張ってください。
※お別れ会してあげる暇がありません。 January 01, 2025
フジ現役女性アナウンサーの口コミの件もあって中居や管理職のやつら終わったな。ここからはフジの対応次第。ここで株価が下がったら買い、割安でキャッシュだけはめちゃくちゃあって配当も3%超え。フジはアクティビスト入ってるからアクティビストの息がかかった人が幹部に登用されれば、、 https://t.co/lGYLQQFhiN January 01, 2025
おはようございます。今朝の埼玉…もとい、沖縄は曇っています。週の後半木曜日。沖縄旅行中の中間管理職。心身ともに充実した一日にしたいと思います。 https://t.co/QIsOKCHOcM January 01, 2025
フジ現役女性アナウンサーの口コミの件もあって中居や管理職のやつら終わったな。ここからはフジの対応次第。ここで株価が下がったら買い、割安でキャッシュだけはめちゃくちゃあって配当も3%超え。フジはアクティビスト入ってるからアクティビストの息がかかった人が幹部に登用されれば、、 January 01, 2025
部下が成果を出せば『いいチームだね』、逆に失敗すれば『マネジメントが悪い』って言われるの、理不尽すぎだよね。でも、その評価の矢面に立つのが管理職の宿命なんだよね。自分の評価を超えて、部下の成長を喜べる器の大きさこそ、管理職としての真価なんだと思ったり。 January 01, 2025
色々あって中国の最大手IT企業に行ってきたんだけど、本当に管理職も含めて40歳以上がまじで少ない。
じゃあ、40歳以降の人はどこに行くんだろう。若い頃激務を厭わず中国の最前線でチャイナスピードで働いてた人たちの35歳以降のいく先を知る人はいるのだろうか？ January 01, 2025
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