いわゆる名誉男性っていうやつですね。私は母親かどうか関係なくもうちょっといろんなタイプの女性が登用されることが本来目指すべき姿だと思ってる。今は強めバリキャリみたいな人ばかりだけど、男性の管理職ってもっとバラエティに富んでいるので、女性もいろんなタイプの人に道が開かれてほしい。 https://t.co/nvNTMdIcdE January 01, 2025

ほんこれ
理系志望女性の母数、どれだけ少ないと…

女性管理職比率〇〇％を業種問わず企業に求めて企業評価指標にするのもやめて欲しいです

その比率の為に無能が昇格したとか、自分が昇格した時にその比率の為かも？って疑いが生じる状況が嫌
適性と能力で勝負させて
どの性別にもゲタは不要でしょ https://t.co/4blvsRyA5T January 01, 2025

好きな田口は自己紹介の一見ハイライトがないように見えて拡大するとあるハイライトと永遠に青ざめ顔から抜け出せない関係図とバンド紹介ではクールなのに実は明るいポジティブなところと中間管理職的な不憫さと普段はきっちりセンター分けなのにたまに前髪がちゃんと分けられてなくてピョコンって出て January 01, 2025

Aランクパーティを離脱した俺は、元教え子たちと迷宮深部を目指す。1話、んー…面白くない事はないんだけどこう主人公が先生先生流石先生言われてチヤホヤされてるの見るとこう30代40代オタク?中間管理職?の願望、欲求が割と直接的に描写されてる感じがしてそれはそれでどうなんだ感があるというか…。 January 01, 2025

@waniwanisan__55 崩壊の原因は、子どもや保護者や管理職・回りの教員によるところも大きいです
「自分だけが悪い」と考えがちな性格の人は、残念ながらこの業界は早めに去った方がいいです。反省できることはいいことですが、冷静に状況分析できず背負い込んでしまう人は、遅かれ早かれ潰されてしまうので… January 01, 2025