ガイナックスの経理が杜撰だったという話で、バチカンの財政立て直しのための研修で、講師から「いいですか物品を買うときは稟議を回してから購入してください」って説明に「なんでそんなことを」「いままで必要なかった」と反対の声が上がったのを思い出した December 12, 2025

[再投稿]

今回は根本良輔さんにお越しいただき、Ai講座開きます！

髙橋まゆみ（区政報告）&
根本良輔（Ai講座）コラボ企画

Aiは使い方で大きく変わります。まずは挑戦！初心者大歓迎🔰😊(初心者こそ来て欲しいです)

会場:東京都足立区、北千住
生涯学習センター
北千住駅徒歩15分
https://t.co/xz8mUKEcG3

2025年12月27日(研修室1)
定員90名
2026年1月24日(研修室2)
定員42名
両日zoom（定員100名）開催あり
（当日までにURLを送ります）
時間:いずれも14時〜17時
（開場10分前）

当日資料代として500円をいただきます
zoomの方は 素人開催のため、ご不便をおかけしてしまうかもしれないので、無料とさせて頂きます🙇‍♂️

申し込みこちら！↓
https://t.co/8AHn6oWzDy… December 12, 2025

社会福祉法人 川崎市社会福祉協議会
川崎市福祉人材バンク 地域課題研修にて
「アルコール依存症と共に生きる〜セカンドチャンスを目指して〜」をテーマにお話させていただきました

チャンスを掴む準備が大切
そして、掴むまでの過程を誰かが必ず見ていると信じています

ありがとうございました！ https://t.co/nfX2q3vRG8 December 12, 2025

午前中は配信ルームの見学＆操作テスト。スタッフに感謝。午後、木部三段進行の抽選会、一門書道研修、更にイベント打ち合わせ。関九段、本木九段、上野女流棋聖、8名参加。上野姉妹は子供の頃から字が綺麗。吉田新初段、初参加乍上出来でした。明治通りの銀杏。今週は連日朝から打ち合わせでした。 https://t.co/rM9zGsTPvR December 12, 2025

地下鉄博物館の車掌シミュレーターの感想
・営団乗降促進(日比谷線、東西線、研修センターで聞ける(た)扉が〜タイプ)
・600V高周波分巻チョッパ
で営団満載で最高だった

走行や促進ランプが点灯するのもポイントが高い

非常ブレーキを引っ張ってみたが機能せず https://t.co/XlINoqjlbr https://t.co/x4uVuBgykj December 12, 2025

＜駐車場管理システム（仮）＞
イベント時の駐車場運営をスマートに 。

https://t.co/5lYWwSl8si

自治体向けAI研修から生まれた、駐車場管理サービスが実証実験サービスとしてリリース。お祭りなどのイベント時に無線でやりとりしていた複数駐車場の駐車状況が、スマホ1台で職員間も来場者も一気に見渡せる。

職員のアイデアから生まれたモックを本当にサービスリリースしてみました。実際にログインして試してみていただき、フィードバックいただけたら嬉しいです。

■サービスページ
https://t.co/PZDN3k89vz
■サンプル：職員用入出庫管理ページ
https://t.co/LKhtxZ1kqt
※自由に入出庫してもOK

■サンプル：来場者用駐車状況確認ページ
https://t.co/LKhtxZ1kqt December 12, 2025

🇫🇮ヘルシンキにあるペルホ料理学校から来ていた研修生シェフのレーナが3ヶ月の大使館での研修を終え、本日お別れ＆ぴっくようる(クリスマス会)を開催🎄研修中はレーナのクリエイティブなアイディアが様々なイベントで大活躍。🇯🇵滞在中は、古着屋巡りやハイキングを楽しんだそう。今までありがとう！ https://t.co/UdaxrZS0mU December 12, 2025

🚨玉道場　~店長の道場破り~

明日13日(土) 【PR】

📍アムズガーデン国場店🔰
　Ｌ沖縄県那覇市

明日から新しく始まる、裏研修の店長△との取材企画‼︎

沖縄で楽しくパチンコ打つday🎵 https://t.co/sEv3ZAvA2u December 12, 2025

ノリがよくて一緒に楽しく盛り上がってくれる方！研修にもたくさん来ていただけて助かりました…雨音さんのおかげでねめカフェは安泰です https://t.co/KlA9vD9wEG December 12, 2025

調査官「株式会社バイキン城への外注費ですが、どのような業務を委託していますか？」
ジャム「はい。地域安全啓発イベント兼・防災訓練の演出運営です。子ども向けに危険回避行動を身につけさせるため、事前告知した上で疑似インシデントを演出し、避難誘導や通報訓練、対応手順の確認を行っています」

調査官「襲撃ではなく、演出としての訓練、という位置づけですね？」

ジャム「その通りです。実害が出る形のものは一切やっていません。バイキン城は 演者・運営・台本の一部制作、当日は 進行管理と安全管理を担当しています」

調査官「成果物はありますか？」

ジャム「あります。こちらです。
業務委託契約書（役務範囲、責任分界、再委託、秘密保持）
企画書（目的＝啓発/訓練、対象、KPI）
台本・絵コンテ（演出内容と安全設計）
実施記録（写真・動画・タイムライン）
実施後レポート（参加者数、アンケート、改善提案）」

調査官「金額算定根拠は？」

ジャム「月額固定ではなく、案件ごとの見積です。
工数×単価＋当日運営人員＋機材費で積み上げています。相場比較も付けています」

調査官「反面調査もしています。バイキン城側はイベント運営と演出を受託し、台本・運営計画を納品したと回答しています。整合していますね」

ジャム「はい。なお、よく誤解される点ですが、資金の還流（キックバック）や相殺はありません。
支払いは当社からバイキン城への一方向で、別取引で相殺した事実もありません」

調査官「備品調達やシナリオ作成を、逆にジャムさん側がバイキン城に提供している、という話も聞きましたが？」

ジャム「それは提供ではなく、当社が第三者から直接購入・手配しています。バイキン城に売上を立てたり、逆請求させたりはしていません。循環取引に見える設計は避けています。バイキン城が必要な仕様を提示し、当社は安全基準に沿って調達して、当日の運営に使う形です」

調査官「なるほど。双方向取引や相殺があると循環取引疑義が立ちますが、それを避けている、と」

ジャム「はい。演出の目的も、集客（広告宣伝）と訓練（研修）に限定しています。危険を作って需要を作る構造ではありません。啓発活動として自治体のガイドラインも参照しています」

調査官「では、確認します。業務目的は合理的、成果物と実施記録あり、反面調査も一致、金額根拠も積上げで相場感あり、資金還流なし。この外注費は 広告宣伝費/研修費相当として損金算入を是認します」

ジャム「ありがとうございます」

調査官「一点だけ。社内や帳簿上の用語は統一してください。襲撃などの表現は誤解を招きます。今後は安全啓発イベント訓練演出で統一してください」

ジャム「承知しました」 December 12, 2025

12/11　#アルティメットスタダweeeeeeeeeek3 でキャストしてきました！

一か月間、濃密な研修や自主練会を経て、めっちゃ楽しいイベントになりました✨
ディエナさんたちスタダのキャスト、スタッフ、運営の皆様方、来ていただいたお客様方ありがとうございました～～～！

感想はALTに！ https://t.co/1t7V4jZlMu December 12, 2025

今日は一日研修で先ほど帰宅！何時間もパソコンの前に居るなんて初めてだった（笑）
帰りは遅くなったので閉まってるお店もあったけど、イルミ見てきたり美味しいもの食べて帰ってきました。慣れない靴で帰りはタクシー捕まらず暗めの帰路を40分〜の道のりをフラフラと星を見ながら帰ってきましたわ… https://t.co/BJOtl3iygY December 12, 2025

日弁連　人権大会決議です。
インクルーシブ教育についての決議ですが、精神障害者の地域生活についても提言しています。下記リンクから、提案理由等も読めます。
https://t.co/l11YLxVjPD

「ある社会がその構成員のいくらかの人々を閉め出すような場合、それは弱くもろい社会である」

国連の国際障害者年行動計画（１９７９年）がこう指摘したように、人間の差異への不寛容と排除は、社会から多様で豊かな包摂力を奪い、個人の尊厳や平和と民主主義の礎を阻害する。

私たちは、誰もが多様な個性と独立した人格を備えた尊厳ある存在であることを相互に認め合うとともに、一人ひとりが社会を構成するメンバーとして、ともに生き、学び、育つことのできる権利を保障されたインクルーシブな社会を目指して、私たちの社会を変革していく必要がある。

障害者の権利に関する条約（以下「障害者権利条約」という。）に基づく対日総括所見（２０２２年）は、インクルーシブ社会の実現を阻む重大な障壁として、分離教育や、障害のある人の施設収容、特に精神障害のある人に対する強制入院と無期限の入院について指摘し、人権モデルに基づいて、障害の有無にかかわらず誰もが地域でともに育ち、ともに学ぶインクルーシブ教育と、どのような障害のある人も施設や病院ではなく、多様でインクルーシブな地域で生活する権利（脱施設化）の実現を強く勧告した。

インクルーシブ社会を実現するためには、障害、性別、国籍などの多様性を認め合うことが必要であるが、本決議は、上記総括所見に示された指摘及び勧告を契機として、障害の有無を問わずともに学ぶインクルーシブ教育と障害のある人の脱施設化という切り口から、全ての人にとって生きやすいインクルージョンの理念の実現に向けた政策を国と地方公共団体に対して、次のとおり提言する。

１　分離教育からインクルーシブ教育への制度改革
(1)インクルーシブ教育の理念と定義の明確化
インクルーシブ教育に関し、関係法令において、国際人権法に基づいてその理念を明確にし、「全ての子どもが、必要な支援、合理的配慮及び一人ひとりに合った環境を提供され、障害その他の差異の有無にかかわらず同じ場でともに学び、効果的で良質な学習が行えるように、教育内容、教育方法、学校文化を変えていく制度改革のプロセスを経て達成される教育」と定義すること。

(2)子どもの権利を主軸に置いた学校教育の実現
国際人権法に従って、子どもの参加を確保しながら、子ども及び子どもに関わる大人を対象とした全ての制度・政策の改革を行い、子どもの権利を主軸に置いた学校教育を実現すること。

(3)分離教育からインクルーシブ教育への転換
障害の有無で学ぶ場を分ける医学モデルに基づく分離教育を改め、人権モデルに基づいて、子どもを権利の主体として尊重し、個々の子どもに合った支援を提供しながら、分け隔てられることなく、ともに学び、育つ教育環境を整え、インクルーシブ教育へ転換を図ること。

(4)国家行動計画（ロードマップ）の提言
分離教育からインクルーシブ教育へ段階的に転換していくため、以下の内容を含む国家行動計画を作成し実行すること。
①インクルーシブ教育を受ける権利を人権として保障することを法制度上、明確化すること。教育基本法、学校教育法を含む関連法にインクルーシブ教育を実現するための所要の改正を行うこと。
②通常学級につき２０人程度までへの段階的な小規模化、子どもたちの主体的な学び合いを大切にした教育方法の研究開発、教員や支援員の加配等、障害の有無にかかわらず必要な支援を提供する教育体制を構築すること。支援を必要とする全ての子どもたちが通常学級に通うことのできるインクルーシブな学校環境を作り、特別支援教育についての人材と予算と知見を地域の学校へ段階的に移行させること。
③就学前の母子保健法に基づく健診及び療育において、医学モデルに基づく分離ではなく、人権モデルに基づき、分け隔てられることなく、ともに育つインクルーシブ保育及び教育へ向けた支援が行われること。
④全ての子どもに必要な支援と合理的配慮を保障し、保育や教育の設備等についてバリアフリー化・ユニバーサル化を進めること。
⑤ろう児に対し、手話を第一言語として獲得しつつ、第二言語として倭国語の教育も受けられるバイリンガルろう教育を保障すること。
⑥個別支援計画は、人権モデルに基づいて策定されること。
⑦教員養成課程に、人権とインクルーシブ教育の意義や具体的手法を学ぶ必須科目を採り入れ、就学前から学校教育までの過程に関わる全ての教職員に人権モデルに基づく研修を継続的に行うこと。
⑧学習指導要領を人権モデルに基づく内容に改変するとともに、量的に減らし、これを最低基準ではなく目安とし、学校や教員の裁量を広くした柔軟なものに改変すること。
⑨障害の有無にかかわらず、学ぶ意欲のある子どもが等しく後期中等教育を受けることができるよう、定員内不合格の問題を解決することを含め必要な制度を整えること。
⑩就園・就学や、支援と合理的配慮の課題について、本人・保護者と保育所、療育機関、学校及びこれらの設置者が、建設的対話により解決していくための仕組み及びインクルーシブ教育の観点からの判断が担保された不服申立制度を創設すること。

２　施設収容主義からインクルーシブ社会への制度改革（脱施設化）
(1)障害の人権モデルに基づいて、全ての障害のある人がインクルーシブな地域社会で暮らす権利が保障されるよう次の制度改革をすること。
①障害のある人が主体的に地域で暮らす権利が保障されるよう、家族依存から脱却し、施設入所から地域生活への移行を進め、地域社会における必要十分なサービスの拡充等を含めた制度・政策を行うこと。
②住宅政策・雇用政策等につき、新たな分離型サービスを生まないよう、障害に特化しないインクルーシブな公共政策を推進すること。

(2)精神障害のある人が自分らしく地域で生活する権利を保障するため、精神保健医療福祉制度を改革すること。
①精神保健医療福祉サービスを、人権を保障し、本人中心の、地域に根差した、リカバリー志向のサービスにすること。
②精神病床の削減計画及び予算と人材の地域移行を進めるための期限付きの計画を策定し、包括的で組織横断的な改革を実行すること。
③医療と福祉を統合し生活支援に軸足を置いた支援システムへ抜本的に改革すること。
④精神障害のある人が自己の生活と人生を自ら管理できるよう、個別的かつ柔軟で、多様な状況に対応可能なサービスを提供できるように、障害者総合支援法の改正を含めた制度改革をすること。

３　政府から独立した人権機関の創設及び個人通報制度の導入
子どもと障害のある人の尊厳確保のために、政府から独立した人権機関を設置すること、並びに障害者権利条約及び子どもの権利条約の各選択議定書を批准して国連への個人通報制度を導入すること。
以上のとおり決議する。

２０２５年（令和７年）１２月１２日
倭国弁護士連合会 December 12, 2025

倭国軽種馬青年部連絡協議会の海外研修で韓国の済州島の生産牧場さんとソウル競馬場を視察して参ります🐴
韓国馬事会様（KRA）にもご協力いただき、この日を迎えました😌
良い海外研修にしたいと思います💪

久しぶりの成田空港✈️
何回見ても「すげ〜な〜」ってなる✨ https://t.co/Tp5auzcbwF December 12, 2025

原画さんの言う「絶対国内動画にしてください」っていうのは「きれいに丁寧に作業してほしい」っていう意味であって、「国内動画ならOK」って意味じゃないんだよ。
研修もほどほどなインターン生に１００枚超えの動画カット渡して丁寧もくそもあるかよ。
海外に撒いて修正入れるほうが楽だし早いわ。 December 12, 2025

@yurari_vrc 盛り上げ役なら適任ですね💡 ̖́-
研修は受けに行くというより、みんなと仲良くなりたくて参加しました(◍ ´꒳` ◍)✨️

ねめカフェは運営メンバーがすでに素晴らしい方々なのですでに安泰ですよ‼️ December 12, 2025

私の激ヤバ社会人エピソード
新人研修しっかりしてる企業でみっちり受けたくせに、配属された後上長から無理して電話取らなくていいからね！と言われた事を気遣っての建前だと分からず本当に取らなくていいと歪曲した解釈をし、社会人2年目になるまで電話を取らなかった伝説の新人 December 12, 2025

1泊2日の研修のために大荷物で行くのも困る December 12, 2025

私の激ヤバ社会人エピソード
新人研修しっかりしてる企業で講習も受けたくせに、配属後に上長から無理して電話取らなくていいからね！と言われた事を気遣っての建前だと分からず本当に取らなくていいと歪曲した解釈をし、社会人2年目になるまで電話を取らなかったこと(普通に黒歴史) December 12, 2025

日常に変化がある時に、私の体は、４歳〜（てんかん）が顔を出す...。
脳のリソースが足りなくて、通常の人より脳に負荷がかかり、今日も仕事の研修期間の勉強が続き、少し大きな発作を。

そんな時に、私が泣きながら「こわい、こわい」って言ったら . . . December 12, 2025