これ、本気で言ってるの？
何を言っているのか、本当に理解できない。

国家のトップを「これから育てる」って——
それ、もう 政治じゃなくて“親バカの言い訳” でしょ。

育てなきゃいけないほど未熟な人物を国のトップに推薦した時点で、その判断自体が破綻してる。
新人研修でも教員実習でもないのに、国民に「見守り」を押しつける気？

しかも、
「育成が必要な人物を最高権力者に据えた」責任を誰も取らない。
国家運営は政治サークルの成長ゲームじゃない。

国民が求めているのは、
・即戦力
・国際情勢を読む頭
・危機管理能力
・経済を立て直す実務力

――ただそれだけの プロフェッショナルなリーダー だ。

いまの倭国は、

・物価高
・外交危機
・安全保障リスク
・円安
・経済停滞

このフルコースで全員が綱渡り。
「これから育てる首相」で乗り切れるほど甘くない。

国のトップはインターンが務まる仕事じゃない。
成熟した即戦力を連れてくるのは最低限の義務。

「これから育てるリーダー」で国家がもつほど、
今の倭国に余裕はないし、
それを当然のように言い放つ政治の空気こそ、最大のリスク。

国民をなめるな。 November 11, 2025

むしろ、行けなくなって大正解❗️
🇨🇳なんか行くのは危険❗️
倭国人の子供が誘拐され、
二度と帰って来れなくなる可能性大なので❗️

中止してくれて、ありがとう😊

中国への高校生短期研修が中止　派遣先から「受け入れ不可」と連絡　高市首相の国会答弁に対する反発か
https://t.co/laFuXAYbxL November 11, 2025

これだけ爆発的にインフルエンザが流行っていて学級閉鎖が相次いでいるのにも関わらず、各校から教員をひとつの部屋に集めて研修をする教育委員会はインフルエンザ側なんか November 11, 2025

身体拘束ゼロにしましょう!!みたいな研修を看護協会が推してくるの本当に何かもう…（遠い目）

もちろん、利用者や患者の苦痛を考えたら身体拘束はすべきではないし、しない事がベスト。私達だって『患者を縛りつけたい』なんて気持ちは微塵も無い。抑制帯とかつなぎ服を用意する時は切ない。

私はこの身体拘束の話題になる度に思い出す事があるのよ。若かりし看護師時代。新人（若手）看護師が夜勤でせん妄患者を見ようキャンペーンみたいな時期があってね??

本当に辛かった。検温も何もかも回れないのよ。せん妄患者が１人居るだけで。離床センサーが鳴り続けてその度に訪室。見て見ぬ振りの先輩看護師😇（あちらも忙しいしね…分かるけどさ）

オペ患者のバイタル見なきゃいけないのに不穏患者やせん妄患者が居るとそっちに行かなきゃいけない。

言い方悪いけど医療基準で言ったら、不穏やせん妄患者よりも優先度の高い患者への医療提供が遅れるのよ。

ちなみに師長が身体拘束反対派の病棟だったので身体拘束しなかったからこんな感じだったのよ。何なら不穏時指示の薬も危険だから使うな。みたいな風潮だったよ。

最終的にはベットごとナースステーションに運んだりした。

赤ちゃんより目が離せないレベルのせん妄だったのでね。

身体拘束ゼロ。は人権的な意味では分かるけどさ。

それって入院患者が平等な医療を受けられないにも繋がりがちだと私は思ってるよ…。 November 11, 2025

ファビュラス＆Preciousなフォロワーの皆様🧆おはおはッス🌄
今日は１日研修だからダルい〜👽️
昨日の夜ご飯はコロッケや茶碗蒸しなど美味しかった🍴🍚
寒くてなかなか布団から出られなくなってきた🤣
華金ですね🪻 https://t.co/CuuV8OcYtH November 11, 2025

『社外取に私もなりたい』

一番社外取締役にしてはいけないタイプ。請われてなるもんでは？研修受けて社外取って・・・。
本当に上場会社を食い物にしようとする人の多いこと・・・。
https://t.co/oDxIKe0tfS November 11, 2025

【求人に関してのご案内】現在弊社では、新卒、中途ともに採用活動を行っております。
業績が安定しておりまして、
26年1月より、従業員のベース給与を
月給21万円～（研修明け）
から
月給23万円～（研修明け）
に改定することになりました。
安価で商品をお出ししているため、弊社の運営にご心配いただくお声を時折いただきますが、ご安心ください。
従業員の就労環境の改善、新商品やサービスの開発は並行して進めておりますので、ぜひ興味のある方は下記リンクよりご応募ください。よろしくお願い申し上げます。
https://t.co/1mWAw7lBiV（現時点では給与の改定表記は入っておりません） November 11, 2025

大津市で保護司の方が、保護観察対象者から殺害されてしまいました。心から哀悼の意を申し上げます。
そして、日々、ご尽力いただいている保護司の方々、更生保護施設の方々、保護監察官の皆様に心からの敬意と感謝を申し上げます。
11月21日、衆院法務委員会で、保護司法等の改正案について質疑しました。法案および附帯決議は全会一致で採決されました。
保護観察は、犯罪をした人又は非行のある少年が、実社会の中でその健全な一員として更生するように、生活状況を把握しつつ必要な指導をし、住居や仕事の確保などの支援を行う制度です。
保護司は、無報酬のボランティアであり、非常勤の国家公務員です。専門的な知識を基に対象者が社会復帰できるように指導・監督を行う保護観察官と協働しながら、地域で更生を支える重要な役割をはたしています。
ところが、2000年に約4万9000人いた保護司は
2024年には約4万6000人に減少し(定数5万2500人)、
平均年齢は63.2歳から65.6歳へと上昇、60歳以上が約8割を占めており(2025年版「犯罪白書」)、担い手不足が問題となっています。

また、2024年5月、滋賀県大津市の自宅で面接中だったとみられる保護司が殺意された事件をうけ、保護司が安全に面接に臨める場所の確保や支援整備が求められました。改正案には保護司の任期の延長や面接場所の提供等が盛り込まれました。
　
質問では、「保護司の方々から、面談の際にかかる費用を負担することもあると聞いた。全ての費用を公的に保障する必要がある」と追及しました。
吉川崇保護局長は「保護司活動に伴う経済的負担が生じているといった声があることも十分に承知している。負担の軽減に努めていく」と答えました。
　
また、公共の施設を使って対象者と面談する際には、プライバシーへの配慮が必要だと指摘しました。
　
対象者を取り巻く環境は複雑で、更生保護にはより専門性が求められています。
「充実した研修とともに複数の体制でかかわることが、更生保護の観点からも、安全性確保の観点からも必要だ」と質問しました。

平口洋法務大臣は「対象者の中には医療や福祉的支援、通訳が必要なケースがある。保護司の方々の研修の充実や、通訳の同席などに努める」と答弁しました。

「より難しいケースは、保護観察官が独自に担当する場合もある。保護司の方々からも増員を求める声がある」と大幅増員を求めました。

平口法務大臣は、「人的体制の整備に努めたい」と答えました。

自立更生が困難な人に対して社会復帰を支援する更生保護施設の委託費不足や、従業員の賃上げにも言及し、予算増額を求めました。
東海エリアの厚生保護施設もほぼ全ての施設が赤字です。

法務省は補正予算での措置を財務省に要求しています。
更生保護施設における更生保護抑制の事務連絡を撤回することも求めました。

＃保護司
＃更生保護
＃更生保護施設
＃保護観察官 November 11, 2025

最近(特定の誰かというわけではなく)上手くなれない、その割に周りの方のアドバイスを受け入れられない、聞いているのに変わらない方をちょいちょい見かける。

自分、業務委託で30人くらい法人営業のコーチングを請け負ってるんだけど、仕事でも全く同じことが起きているので、持論を少し。

結論、どうして「学びたいのに成長出来ない」というねじれ現象が起きてしまうかというと「成長のスタンスが整っていないから」かなと思っている。

免疫MAPというのがあって、人はなぜ酒タバコをやめられないのか？ダイエットを宣言しても痩せられないのか？という問いに対して「真なるうちは、変わりたいと思っていないから」という結論に帰着するように出来ている。

タバコで言うなれば「実はやめられない、やめたくない理由がある」というやつ。

この構造を本人も知り得ぬまま、周りに成長の問いを求めて、結局上手くなろうとしない。だから「あいつはなんなんだ」となる。でもややこしいのが、先述の通り「この真因に本人すら気づいていない」ので、余計ネガティブな感情・発言のスパイラルに陥るんだなと見てて感じている。

では格ゲーにおける「成長したいけどしたくない、上手くなろうとしない阻害要因」はなんなのか？でいうと、一概には言えないものの「今のスタイルを崩す・捨てることへの心理的抵抗」「新しいスタイルへの猜疑心」「変化の労苦を負いたくない怠惰な自分」「魔法の杖探し」あたりかなと思う。

営業のコーチングでも最初に言うのが、教えるのは「スタンス>スキル」。これに徹底するようにしている。

どんなにスキルを装着させようとコーチングや研修を重ねても、今の不出来な自分を受け入れ、一旦全てを受け入れ改善に向けて無心で取り組み、小さい変化を積み重ねる苦労を厭わないマインドを持っていないと、結局全て右から左。無意味無価値の往返徒労に終わる。

言うなれば「貪欲さ」「素直さ」「謙虚さ」。
自分はできる人間だなんて1ミリも思ってない。だから周りのアドバイスはとりあえずなんでも素直に聞く。やってみる。考えてみる。伸びる人はこれ。

新入社員に対してヨーイドンで同じコーチングをしても、半年も経つと綺麗に明暗分かれる。毎年必ずその結果に帰着する。その内を切り開くと、やはりスタンスの曲がった人は伸びていない。

大体伸び悩む人は受け身+他責思考。環境や周りが何かをもたらしてくれることに期待・依存し、自分が苦しくなると周囲に原因を求めるようになる。で、大概行き詰まって転職していく。

ゲーマーも同じことが言えると思う。一番わかりやすいのは「キャラ」に原因を求めがち。

僕個人は理論的なキャラネガ肯定派。ただこれに、他責思考の先としてのキャラネガ派も包含するのがややこしい。

本題に戻す。要するに、成長が停滞して苦しむときにまずやらなければいけないことは「他人に助言を求めること」よりもまず「不出来な自分を受け入れる・愛すること」にあると考える。

例えば2000〜2100を彷徨いている今の自分のプレイスタイルを他者から否定され、アドバイスを受けたとき、不出来を愛せないと「今のスタイルを捨てられない」。

確かにそのレベル帯では通用する。その意味では正解なのかもしれない。ただ2100から上、レジェンド帯で通用するか？で言われたら話は変わってくる。

故に「今の自分はステップアップしたい先では足りない」という、不出来な事実をまず受け入れる。

これが初手としてできていない、要するに「捨てる」覚悟が出来ていないから、人からアドバイスを貰っても、取り入れる＝今までのスタイルを崩す・捨てるが出来ない。だから変われない・変わらない。

なぜ出来ないか？の理由は簡単。先述した「今のスタイルを崩す・捨てることへの心理的抵抗」「新しいスタイルへの猜疑心」「変化の労苦を負いたくない怠惰な自分」「魔法の杖探し」に帰着する。

今のスタイルで「今のレベル帯で」そこそこ勝てるから崩したくない。アドバイスを聞き入れて本当に強くなれるか懐疑的。変える作業が、一時的に勝てなくなるし、トレモ辛いし、手間だし、面倒くさい。そして極め付けは「もっと楽に簡単に勝てる魔法の杖を教えてくれ」。最たるものが格ゲーの転職よろしく、要はキャラ替え。でも自力は変わらないので、キャラを変えてもレベル帯は変わらない。

キャラ替えを悪いとは微塵も思わないけど、替えても変わらない理由は大体これなのかなと思う。

で、勘のいい人はこれに気づいて指摘したり、マジレスしたりする。本人も(無自覚なことも多いけど)分かっているので、苦しい言い訳をしたりし始める。周りは呆れて離れていく。パターン化されているなと感じる。

僕は人間は怠惰な生き物だと思っているので、こういう事象に陥るのは何事も共通しているなとよく思う。

(後半へ続く。) November 11, 2025

@okimira_jp 中国への高校生短期研修？
良かったなあ！いやホント
「撫順戦犯管理所」みたいな処で講義を受けて
ソコにいなかったのに「私はソコで民間中国人を何人も564ました」
と中帰連の人みたいに文章を書くまで洗脳されなくてさあ November 11, 2025

【未来予想】2026年、ここ押さえてない人はガチ取り残される。
ビジネス、SNS、教育、働き方…すべての前提が書き換わる年になる。トレンドの”起こり”を押さえて独自のポジションを築きたい人は読んでくれ。損はさせない。

キーワードは「ヤンキー」「ゼネラリスト」「努力の放棄」「バズの型」「半・公教育」。

さて、いってみよう。

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■予想① 経営者の“ヤンキー化”は加速するが、次のリーダー像も生まれる
昨今、「ブルーワーカーエッセンシャル」というワードが世界的に注目を浴びている。AIが社会の中心に来るほど、インフラを支えるブルーワーカーの価値が爆上がりするという話だ。

・サーバー
・電力
・物流
・建設・設備
など、“AIが稼働するためのインフラ運用”が深刻に人手不足。高卒の有効求人倍率は跳ね上がり、公共料金・物流コストは上がり、ホワイトカラーの生活は地味に圧迫される。

そして、ブルーカラーの主流はヤンキー。
するとSNSでもブルーワーカーから支持を得られる「吠える経営者」が強くなる。血の気の多い人がウケる。

こんなにもSNSでケンカする人が多くなったのは、SNSが市民権を得たこと×ヤンキーの立場があがったこと。殺伐としてきて当たり前なのだ。

ただし、レスバ文化も2026年を目処にたぶん一巡する。その先に評価されるのは、揺り戻しと止揚が起こって、“優しいのに芯があり、怒らせたらまずいインテリヤクザ型リーダー”。かもしれない。おおらかで争わないけど、筋だけは通すタイプ。

ほかにも次世代のリーダー像はどんどん更新されていくだろう。みんなも細かくキャラ変して対応していこうな。

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■予想② 編集・デザイン(バナー制作)は完全にコモディティ化
いよいよ制作スキルは“あって当たり前”の時代へ。理由は2つ。

① ClaudeCode×Remotionなど自動編集が実用化間近
すでに簡単な動画は作業ゼロで仕上がるレベル。コーディングの知識もじきに不要となる。こういうのはちょっときはじめたなと思ったら、一気にトレンドが変わる。

② AdobeがAI編集の破壊兵器を出しそう
結局、制作市場はAdobeが最終的に全部もってく気がする。

つまり、
「編集できます」はもう武器にならない。ひと昔前でいう、エクセルできますぐらいのレベル。必要だけど、それだけじゃ足りないよねという感覚。

これから評価されるのは、
「何をつくるか」「どう魅せるか」という物語と構成力。つまりマーケティングスキル。
動画編集やるなら非属人YouTube番組1本は当てられるぐらいになっといた方がいいね。

なお、人生逃げ切りサロンでも、デザイン、動画編集、ライティングは無料で学べるようにした。
もはや数十万とって教えるような代物でもない。

フリーランサーのスキルレベルはもっと底上げされていく。
そこそこ仕事できる人であれば、パフォーマンスはAIで下駄は履けるので、「広範囲の基礎知識」をどれだけ迅速に獲得できるかが勝負。ゼネラリストが勝つ。

あと、
これらの分野で高単価でスキル教育やってる人は危機感持った方がいい。続けるなら、「おじいちゃんのパソコン教室」ぐらいの、より低位のものにリブランディングしていかないと誰もお金を落としてくれなくなる。

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■予想③ “努力しても勝てない”という諦めが社会に広がる
SNSでは全体的に、資本家や古参インフルエンサーによって「上が詰まっている」ことに対するヘイトが溜まってる。
みんないまからどんだけ普通の努力をしたって、結局追いつけないやん、と思ってる。

だからこそ、
“今のままの自分で稼げる”領域がインスタを中心に伸びている。この傾向は2026年も持続する。

インスタ民からすると、”努力”は”自分らしくない”と考えるのだ。学んで新しい知識を得て生まれ変わってしまったら、それは自分ではないから。なので、生来のポテンシャルを評価してもらった上で、裏技的に稼げるノウハウに人が殺到する。

・声で稼ぐ（ナレーション）
・セールスで稼ぐ（インサイドセールス）
・ディープフェイクで稼ぐ（エロなど）
・自動化丸投げで稼ぐ（広告のハック）

など。注意点としては、ただ「効率的な稼ぎ方を教える」だけでは説得力が出ないこと。弱者達は、SNSで強者を見すぎて精神がすり減っているので、自尊心を満たしてあげないといけない。なので、

『あなた声めっちゃいいですね！才能ありますよ！その声を使ってビジネスをハックしてみませんか？』

みたいな提案がウケる。「（他の誰でもない）あなただからこそ稼げる」という刷り込みの重要性。現代情弱商売決定版。僕はやりたくないけど。

ただし冷静に言うと、
努力できる人が最終的には一番強い。
この残酷な真理だけは変わらない。
“社会が諦めた時代”に努力できる人は一気に抜ける。これからもずっとそう。

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■予想④ 2026年のSNSは「バズ → 長文・動画 → フォロー」がすべて
2026年はフィルターバブルが効きすぎる。普通のポストをしても、自分の界隈にしか届かない。新規層が取れない。

だから、フォロワー数純増を目指すのであれば、界隈の外に抜ける“バズ”を意図的に作る必要がある。なので、

① バズで界隈の外に抜ける
② 長文ポストと動画で信頼を作る
③ フォローさせる
これができない人は、2026年はSNSで生き残れない。

そしてバズには“型”がある。
これを理解した人だけが伸びる。
僕もこのノウハウをこれから少しずつ小出しにしていく。

さらに、2025〜2026で大きく変わったのは、
アカウントの強さより“コンテンツ単体の評価”が最優先になったこと。TikTokからこの流れが加速した。つまり、
・権威
・フォロワー数
・知名度
の比重が下がり、コンテンツ単体での勝負にシフトしている。

その結果、
バズの成功率が昔より圧倒的に上がった。
以前は100本中1本当たればラッキーだった。
今は、バズる型＋自分のクリエイティビティで100本投稿すれば、3〜4本は当たる。徐々に運ゲーじゃなくなってきている。

ユーモアのある人、トレンドに敏感な人、世間からの見られ方に敏感でメタ認知力のある人、彼らにとって超追い風。

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■予想⑤ オンライン教育は“公教育のフェーズ”に入る
オンラインスクールは飽和どころか、ここから本番。

僕もオンクラスというeラーニングが誰でもすぐに作れますよ〜という教育プラットフォームやってるけど、特に実業系ユーザーの利用者が増えている。

彼らの主な用途は、社員研修ではあるが、中には自社でこれまで培ったノウハウをコンテンツ化して販売していくケースも徐々に増えてきている。

コンテンツ販売は利益率高いので、せっかくノウハウあるならコンテンツも売っといた方が得という発想だ。特に、いまはYouTuber経営者達がみなBrainなどでコンテンツ出したりするので、心理的抵抗もなくなってきている。

Brainやオンクラスが“半・公教育化”していく未来も十分あり得る。希望けっこう入ってるけど。いずれにせよ、「ネットでなんか売る」は早いうちに経験しておいた方がいい November 11, 2025

え、待って、このポストにオンライン診療や訪問診療のPRつくと思わなかったわ。頼むから子どもの発熱は小児科専門医の外来に行ってくれ。まともに初期研修も受けてないバイト医が適当にインフルって診断して実は川崎病だったらどうするんだよ。 https://t.co/VqfvNFWOYf November 11, 2025

今日は朝から訪問や研修があり、よく働きました☺️

ご褒美に後で何食べようかなー🤫

本日、ご予約いただいてる本指様、新規様ありがとうございます🙇‍♀️💕

楽しみにお待ちしております♡

1:00〜1枠ご案内出来ます❣️（120分まで）

0:30までの受付になります🙏🙏🙏

ご予約楽しみにお待ちしております♥️ https://t.co/eHGS2sEVKk November 11, 2025

きぬた歯科さん、ありがとうございます。

反省してわかりやすく「AI研修ならMichikusa」で展示会に出しました。

明日も一日中名刺配ってます。
インテックス大阪でお待ちしてます！ https://t.co/hdIml5jSzA https://t.co/qyRD4LMZ5q November 11, 2025

📢 #伊藤たつお が要約してみました 🗣️✨

#小林さやか 議員（#国民民主党） が、参議院法務委員会で「共生社会の実現」と「子どもを性暴力から守る」という二大テーマで、法務大臣・関係官僚に鋭く迫りました！🔥

自治体任せの外国人支援の穴、水際で防げない性被害の現状など、法の隙間と実効性の欠如を徹底追及。

法務行政のリーダーシップを強く求めました！⬇️

🎤 参議院法務委員会詳細ハイライト
　　小林さやか議員 質問要旨 📊

質問者（常に）
国民民主党 小林さやか 議員 🙋‍♀️

主な答弁者
平口法務大臣
内藤次長（入管庁）
杉浦局長（法務省人権擁護局）
吉川局長（法務省保護局）

1. 外国人との「共生社会」を実現するために 🇯🇵🤝
在留資格による支援格差と国保の未払い問題 💔
指摘
技能実習生等と異なり、家族滞在・留学ビザ等には倭国語教育や生活オリエンテーションの義務的機会が皆無。
この制度の穴が、富里市（千葉）のように国保滞納者7割が外国人という現場に過大な負担を強いている。

提案
在留資格によらず、入国時または入国後間もない一定期間に、倭国語や国保含む法令・生活マナーの共通基礎研修を国が義務化すべき。

入管庁次長回答
義務化には法令改正等が必要で、現時点で行っていないが、実効性の高い取り組みを不断に検討する。
視聴者数の少ないオリエンテーション動画の周知徹底も引き続き検討。

不法滞在予防と行政書士の監督強化 🛑

指摘
行政書士による在留資格の申請取次業務で、リモート等による形式的な本人確認、物理的に不可能なほど大量の申請取り次ぎが疑われる事案が散見され、制度の根幹を揺るがしかねない。

提案
大量申請の実態把握と、行政書士会との協力協定による実効的な監督強化を大臣に指示要求。

平口大臣回答
現状をしっかりと把握した上で、行政書士会との協力を含めた必要な対応を検討すべきと考え、入管庁に検討を指示する。

2. 子どもを対象とした性暴力の抑止策 🛡️

ネット上の性的画像削除の困難さ 📵
指摘
教員による盗撮・流出が後を絶たない。ディープフェイクや下着が映らない盗撮画像など、児童ポルノ等に直ちに該当しない画像について、被害者が望んでも完全削除が極めて困難な現状。

質問
法務省の人権擁護機関は、被害者本人の画像と特定しなければ削除要請できないのか？
被害者救済策として不十分ではないか？

法務省局長回答
人権擁護機関は、被害者の画像等であることを確認した上で削除要請を行っている。

再犯防止：保護観察終了後の「穴」を埋めろ 🩹

指摘
倭国版DBSの裏側で、性犯罪の再犯を防ぐ矯正・更生支援が不十分。
保護観察期間終了後は、性犯罪者処遇プログラムの再受講機会がない。
地方公共団体が把握する専門的な相談窓口が全国で何箇所あるかさえ、法務省として網羅的に把握していない現状を追及。

提案
窓口の把握を進め、リスト化など周知のあり方を検討すべき。

法務省保護局長回答
保護観察終了者へのプログラム実施はないが、地域と連携し必要な支援が受けられるよう調整。
窓口の把握を進め、周知のあり方も含めて検討を進める。

大臣の意気込みと包括的な対応要求 🗣️

結語
「大人が性暴力を許さないんだ」という姿勢を示すため、法治国家として法務省がリーダーシップを取って対策を講じるよう強く求めました。

平口大臣回答
児童の性犯罪、売買春規制、人身取引防止など、多方面からの指摘を「よく整理して、必要な調査をし、そしてまた必要な結論を得てまいりたい」と述べました。

国民民主党は、子どもたちの安全と、多様な人々が共生できる社会の実現に向け、引き続き、政府の取り組みを厳しくチェックし、具体的な政策を追求してまいります。🤝 November 11, 2025

【採用試験合格者研修その①】

一般幹部候補生採用試験合格者の方々に、今年度２回目の研修を行いました。北は北海道～南は沖縄の方まで、参加していただきありがとうございました。桜咲く頃、また再会できることを楽しみにしています🌸

#幹部候補生学校　#１１月　#久留米　#大学生　#就活 https://t.co/w5i6zQNMMB November 11, 2025

こちらの新作は過去イチ問い合わせいただいてます！研修もしてもらって、太もも痙攣して立てなくなるくらい動きました！！！！

コスホリだと通販（24日夜開始）よりお安いので是非会場で～ https://t.co/8pdSa0o1o0 November 11, 2025

🌟本日の退職代行実績🌟

正社員　　　　　　：6名
パート・アルバイト：9名
契約社員　　　　　：2名

計17名

-特記事項-
この1週間に集まった退職理由です。

・残業が無かったのは入社初日だけだった
・上司との会話は1年で30分だけ
・研修がほぼない状態でいきなり接客
・休憩がなく休日も仕事をしている
・営業に行くときの交通費を自腹で払っている
・上司にミスを笑われ、下品な質問をされる
・正社員が派遣社員をイジメている
・最終バスで間に合わない時間まで残業させられる
・常に社長が社員の悪口を言っている
・入社早々にベテランと同じ仕事量を求められる

「会社に大事にされていない」
それは労働環境から伝わります。

3日後は勤労感謝の日ですね。
日々、感謝の気持ちを伝えるだけでも防げる退職はあります。 November 11, 2025

東北地方での視察研修を終えて、今日からまた地元地域を走ります🚴

すると、あるご婦人から、息子が美味しく食べる学校給食を、同じように作りたいと願う声が届きました🍀

そこで、学校給食のレシピが市ホームページで紹介されている旨をお伝えしました🍀

さぁ、午後も秋を感じながらガンバります🚴 https://t.co/KVYpIXadWt November 11, 2025

北村晴男議員(弁護士)、ご指摘ありがとうございます。

弁護士会の声明やら研修やら、ほんとにおかしいです。
男性が女性？刑務所も性自認通りに選べるようにすべき？
女性スペースに侵入することを認めよ？女性の人権侵害はなぜか問題にならない。 https://t.co/EeLLFQ85ej November 11, 2025