絶対に行かないクリニック②
ライ⚫︎ラリー→港区飲み来すぎ案件ステマ多い
モッ⚫︎→死亡事故
ビアン⚫︎→ぼったくり
ジェネリック紀田→ぼったくり
田口→犯罪犯して改名
sb⚫︎→新人研修所
ティア⚫︎→全てが残念
青山外⚫︎→ヒアル0.1cc売りで分注祭り https://t.co/kX17mRiMr9 December 12, 2025

今日は仕事おわったらスタバ寄って新作のフラペチーノ食べる。美容看護師に転職を自分なりに調べてわかったこと↓

【脱毛・美容皮膚科・美容外科】
・研修ピンキリ
・年収高めもある
・残業は職場による
・売込みあるか要確認
・日勤だけなのサイコー

ただ平均年齢がさ…↓ December 12, 2025

「エージェントを作る時代は終わった？」Anthropicが語った本当の突破口

最近のAI界隈で静かに、とんでもないパラダイムシフトが起きています。

Anthropicが語った「Don't Build Agents, Build Skills Instead」という講演が、その方向を完全に示しています。

結論から言うと、AIエージェントは賢いけど専門家じゃないという致命的なギャップを抱えていました。

そこで、彼らはエージェントではなくスキルを作り始めました。

どんなに高性能なモデルでも、すべての専門知識が常に搭載されてはいません。

優秀な新人を採用しても、経験がないと実務は任せられないことと同じです。

それに対して、彼らがたどり着いた答えはシンプル。

「知性（モデル）と専門知識（スキル）の分離」

スキルはあくまで、ただのフォルダです。しかし、その中には、手続き的な知識（プロがどう考えて、どう動くか）がコードとして格納されています。

要は、専門家の実務をそのままパッケージ化したファイルをAIが実行できる世界になったということです。

「モデルが万能になる未来」ではなく、「モデルに専門家の作業手順を後付けする時代」が来ています。

特に、スキルは最初にメタデータだけを見て判断して、使うべきと判断した瞬間だけディスクリプションを読んで実行します。

これによって、複数のスキルを持たせられる。コンテキストを圧迫しない。構成の可能性が爆発的に高まる。

すでにAnthropicは３つのカテゴリーを提示しています。

1つ目は、基盤スキル。文章生成能力、科学研究、解析するなど汎用OSレベルの能力をAIに付与します。

2つ目は、サードパーティースキル。Notionなどが公開している、「特定製品でプロ級の使い方ができるAI」を実現する。

3つ目は、エンタープライズスキル。企業が自社の作業手順や内部知識をAIに覚えさせる新人研修のデジタル化とも言えるレイヤーです。

要するに、 企業内のノウハウそのものがスキルとしてAIに継承される時代が来る。

Anthropicは、エージェントを以下のように整理している。
・モデル＝CPU
・ランタイム＝OS
・スキル＝アプリケーション

これが最もわかりやすい。スキルは「AIにおけるアプリ層」であり、ここに人間の経験値や専門知識が書き込まれる。

AIの価値は モデルそのものではなく、スキルのエコシステムで決まっていく。

最後に、なぜ今スキル”なのか？

エージェントを自前で作り直すのは非効率だった。

正解は、エージェントの上に能力ファイルの積み重ねをつくること。

スキルは、以下のという特性を持っています。
・チームで共有できる
・会社に蓄積される
・AI同士で引き継がれる
・将来のモデルでも再利用される

「AIに何ができるか」ではなく、「AIに何を学ばせられるか」。

この転換点を理解した人から、AI時代の生産性のボトルネックを完全に突破していくはず。 December 12, 2025

少子化なのに片や高齢化
それでも今の制度を最低限
維持し、出来うれば更に良くしたい

若者の身近では理解出来ないかも知れないが
社会保障、いわゆる医療、福祉、介護分野は
本質的にも特殊的にも、面談的な接触が伴うしか無い
行政業務のSNS化やリモート化の推進の一方
社会福祉(幸せ)には接触業務なくして成り立たない

それらを含め過去には
民生委員、児童委員等の民間ボランティア等に依存したりしてきたが
今ではなり手もいないし、プライバシー保護の観点から民間人では活躍することも難しい

さてここで
長野県が過去何十年もの間
健康長寿だったのに、逆に高齢者医療費は断トツで低く抑えられてきた素晴らしい要因として
半分以上の功績がある
家庭の主婦による自主的ボランティア活動の
保健補導員の活動を紹介する

各地区の自治会から回り番で保健補導員となる
２年任期
健康に関する学習や、食事、運動、健診受診の呼び掛け等により、家庭や地域に健康の輪を広げる役割を担い、研修を受け、自ら実践し、地域に伝える

家庭の主婦が中心で、長野県下に約１万人おり、現在では、ほぼ県下の全家庭を２巡以上した

これが行政からの押し付けでは無く
自分達の勉強になると都合の良いときに自主的に積極的に参加する

長野県下の全家庭の主婦が、
栄養士であり、スポーツ指導員であり保健師でもあるのだ
保健や健康管理に効果が上がらない筈が無い

このような活動が戦後からずっと長野県では行なわれてきた上での
超健康長寿県

残念ながら、20年前までは
だったのだか
それには色々な要因があるが今回は省きます

何れにしても
少子高齢化で財源が枯渇するなか
行政の未来への業務として復活させないと
明るい未来など決して来ない December 12, 2025

最高人事権者の、睨みつける不機嫌面そのものがパワハラである。
公開パワハラであるとして、この行為は非難されなければならない。
県の予算でパワハラ研修を実施しても、全く役に立っていない。
予算の無駄遣いである。 https://t.co/ZTTAVUqLkT December 12, 2025

今日は、来年から働く会社の研修でした🐣
社員証の顔写真が盛れていて嬉しいです🙌 https://t.co/VSKyZWzd44 December 12, 2025

ファビュラス＆Preciousなフォロワーの皆様🐾おはおはッス🌅
今日は中番で仕事💨なんだか研修難しくて病んでくる🤣知らんけど🤣
お銀様🐱に癒して貰ってます😻
寒い朝は白湯飲んで一服🚬
あ〜眠い🥱 https://t.co/kWY4seYqXp December 12, 2025

中国の大連にある倭国企業で工場の現場指導を依頼され、工場に出かけると今まで見たことのない汚さでした。
とても無理だと思いましたが、定期的に
行くことにしました。
ある日の指導で、受講していた中国人の課長さんたちに「あなた方はこの工場をよくしたいと思っているのですか？」と問いかけました。みんな、よくしたいと答えるので、「じゃあ、今から、現場に行って改善点を考えてきてください」と話しました。
現場から戻ってきた課長さんたちが、
熱心に改善すべき点を発表するのを聞いていた倭国人のS総経理（社長）が、彼らに
もっと考えさせた方が良いと得心しました。
そして、改善活動を始めることになり、
よい改善には湯浅賞という賞を与えました。
なかなか素晴らしい改善も出てきて、
現場はみるみる良くなり社員の意識も高まりました。ある日の指導で、受講者に改善をやってみた感想を訊ねると、ある受講者が以下のように答えました。
その受講者は、当初、改善にまったくやる気がなく、むしろ、反発していました。
曰く、
「私は、会社というのは、上司から言われたことだけをやればよいと思っていました。
でも、改善をやって気がついたことは、
会社とは自分を成長させる場だということです」
その感想を聞いて気がついたことがありました。それは、大半の人たちは、給料をもらうだけのために働いているのだというある側面の当たり前の現実と、人間は変わるということでした。
以前、シンガポールの日系企業でオペレーター向けの研修をした時、受講者が英語も中国語も中途半端で、おまけに自信もなさそうなので、ホワイトボードにある例を書いて、こう言いました。
「あなた方は、本来持っている力の三分の一も使っていません」
みんな反発するかと思ってところ、目を輝かせて、私の話しを聞いてくれました。
その時、気がついたことがありました。
それは、そこにいた受講者の大半は、
あなたには能力がないと思わされて生きてきたのか、それとも、今の能力で十分じゃないかと納得させられていきてきたという
ことでした。
松下幸之助は、人間は磨けば光るダイヤモンドであると言っていました。
倭国人を雇うにしろ外国人を雇うにしろ、
人間に対する肯定的な発想がなければ、
少なくとも、本人が自ら成長しようという
意欲は生まれませんし、大半の国はどちらかというと、それを抑え込みます。
倭国は、そんな国ではなかったはずです。
人間を肯定的に捉える国だからこそ強くなれます。 December 12, 2025

@sow_LIBRA11 昔、会社の研修の講師が「私は今まで◯◯冊の本を読んで来ました」と胸張ってて、毎日食べるパンの枚数よく数えてるな、と感心した。 December 12, 2025

#ふてほど でコンプラを学ぶ！？📝🧐

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ドラマのミュージカルシーンを使用した
#ふてほどコンプラ研修ビデオ を
TBS公式YouTubeで公開中📡
\＼

🔸働き方編
🔗https://t.co/vXb06gfCW9

🔸パワハラ編
🔗https://t.co/6aquZr0rb3

🔸セクハラ編
🔗https://t.co/H6flQL3EfX

ぜひチェックしてみてください👀
#あくまでも個人の解決策です

🚪#新年早々不適切にもほどがある！
1月4日(日)よる9時放送📺 December 12, 2025

#TMcoffee草津店

またまた、久しぶりの更新になってしまったのですが😢😢本日もまったり営業中です〰️🐱💤

今日は研修ぶりにフラッペをつくりました🎵✨研修の時よりもうまく生クリームが絞れるようになってうれしいです😽

本日もカフェのご利用心よりお待ちしております☕️⭐️
#コーヒーレディ #コヒレ
#サンラッキー草津店 December 12, 2025

FFさんおそよー！
明日からシンガポールに海外研修いく！
で、ほんとにおこがましくて申し訳ないんだけどライブ行けないのしんどくてあんまりTwitter開けないと思うからこのままこのアカログアしちゃう！
来週の水曜日に帰ってくるから戻ってきたらまた仲良くして欲しい！ December 12, 2025

研修① 事前のeラーニング5つ受けて👩
研修② 課題図書読んで感想文かいて👨
研修③ 今年中に30時間分のeラーニング受けて。あ、勤務時間外でね🧓
研修④事後課題で400字のレポート書いて🧑

私🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬 December 12, 2025

窃盗研修

研修旅行中であったとはいえ
義務教育ではない
学校は責務を果たしてる

親がでてきて
相手国と店に謝罪すべきじゃないの

名前がでないってことは18歳の成人にはなってないってことか https://t.co/JDtPwjPJwd December 12, 2025

民間企業ですと、不祥事や違法行為は退職金無しとなります。会社のコンプライアンスや倫理規定に確りと記載されていた東証上場企業で就業していた頃に(ハラスメン研修も実施)見た倫理観。 https://t.co/J773Ihg6zP December 12, 2025

研修のためにいつもより早く昼ごはん食べてから頭使ったからめちゃくちゃお腹すいた… December 12, 2025

@kyohei_0516 素晴らしい！
訳したい本があるのですけど、先生のこのツイート読んだら、そんな生やさしいものじゃないことを痛感。読者にとってはたった一つの言葉でも、膨大な労力が詰め込まれているのですね。

（コンクール優勝したので、語学研修行けます！） December 12, 2025

100%安全でなければ何も認めない #山形新聞 が、山新観光の収益に影響するからのダブスタだろうけども。

#クマ出没 #観光地 #研修会 #県版被害対策パッケージ #東北野生動物保護管理センター #山形県 https://t.co/CfuSoeIfWs December 12, 2025

「人が来ない」じゃなくて「来る人材がいない」と前に言ってたが、諦めてんだろうな。
人足りないからすぐ現場入って欲しいのはわかる。でもまともな研修期間もせずに放り出されちゃ辞めるよ。そして周りもバタバタで教え方が雑になる。そしてやめていくことに慣れてしまう。 December 12, 2025

@3Sakana3 @SANA09204213160 実習が多い研修でした💦💦💦 December 12, 2025