これ、絶対絶対だめです。
娘の　#強度行動障害 が悪化したのは、娘がお試し行動をした時に、
なんのスキルもなく、研修も積んでいない職員が叩いたからです。
叩いたら叩き返すという最悪の方法を娘の脳に擦り込んだ。
9種類の薬と、一生付き合っていくことになり、PTSDは寛解しかしない。
いまの施設の職員を信頼し、なんとか大きな波でなく、小さな波で感情コントロールを取り戻すのに3年。
でも、一生苦しむんです。不適切な支援を一度でも経験すると。
拡散、署名お願いしたい。
全く指定管理の市は何を考えているのか？
支援力のないところがやると、最初の三か月で大量退職という未来しか見えない。
強度行動障害は強固な組織で一丸となって支援統一しないと対応できない。
利用者も支援者もこの状況は辛すぎます。 December 12, 2025

「それ、ハラスメントですよ。」

会議室の前で、
その言葉がはっきり聞こえた。

驚いた上司は一瞬だけ固まり、
短くこう言った。

「……申し訳ない。」

声を荒げることもなく、
言い訳もしなかった。

私は正直、
「え…今の、ハラスメントなのか…？」
と思った。

でもその場は、それで終わった。

数日後。
上司が私を呼んだ。

「昨日、
ハラスメント研修受けてきたんよ。」

正直、驚いた。

「あれ、言われた瞬間、
正直ショックやったから。」

「でもな、一番きついのは
自分が悪意ゼロやったことや。」

研修で出てきた話を、
上司は淡々と教えてくれた。

そして、
「これは覚えといた方がいい。
実はアウトになりやすいセリフや。」

・「女性には大変だよね」
・「若いんだから大丈夫」
・「昔はもっと大変だった」
・「これ断ると印象悪いよ」
・「評価に響くけどいいの？」
・「最近の若い人は繊細だね」
・「○○ちゃんって呼んでいい？」
・「君ってそういうタイプでしょ」
・「独身の人の方が動きやすいよね」
・「家庭あるんだから無理しないで」
・「期待してないから気楽にやって」
・「君って女性にしては論理的だね」

上司は言った。

「これな、言った方は軽い。
でも、受け取る側は重いねん。」

その言葉が、妙に残った。

最後に上司はこう言った。

「指摘してもらえたのは、
正直ありがたかった。」

「気づけへんままが一番怖いからな。」

ハラスメントは、
実は人のことを思ってる人ほど、
踏みやすい地雷がある。

「それ、ハラスメントですよ」と
言われたときにどうするか。

誰だって、
悪気なく言ってしまうことがある。

大事なのは、
指摘されたあとに
ちゃんと立ち止まれるかどうか。

その一瞬の姿勢が、
人間関係を守る。 December 12, 2025

@xZz4kOO7lTOW5h4 やり方間違ってますね😅
元々いる方のモチベーション下がります。
今若い働き手不足もあって新卒研修しかしてなくてもかなり高いボーナスでてる会社もあるみたいです。
Xでそのような投稿みかけますね😢
これからも長く働いて欲しい方に出してあげて欲しい。 December 12, 2025

僕がナムコに入ったときの新人研修がここでした。
2ヶ月間だけだったけど今でもあのころの空気感を鮮明に思い出せる。最高の経験と思い出がつまった場所です。 https://t.co/B0ItAxOANB December 12, 2025

改めまして、この度文化庁の令和７年度新進芸術家海外研修制度の研修員に採択いただき、今年12月14日〜来年3月2日まで舞台手話通訳の研修を受けさせていただくことになりました。
研修先はイギリスのロンドンです。
https://t.co/uXvTkHf0Z5

英語とBSL(イギリス手話)での学びにドキドキワクワクしていますが、何があってもめげずに折れずにチャレンジしつつ、舞台手話通訳を発展・定着させるノウハウや、舞台手話通訳の技術をありったけに学ぶ修行にします！🥷
(そして渡英期間もできる限り倭国のオンラインクラスに参加しつつ、倭国手話の勉強も頑張ります💪🏻🔥)

初めてイギリスで舞台手話通訳付き公演見て、「どうしたら倭国でも舞台手話通訳が当たり前のアクセシビリティになるんだろう？舞台手話通訳の技術をもっともっと学びたい！！！」と思いながら、自分のちっぽけさに落ち込みながら劇場を後にした日から3年経って、このような機会をいただけることに心から感謝の気持ちでいっぱいです。
2ヶ月半、私がどんなにしくじっていても、どうかあたたかく見守っていただけたら幸いです。

昨日は渡英後初めて立ち寄ったスーパーでパスタの棚を見ていたら、おじさまに「なに作るの？どんなパスタがいい？」って話しかけられたりと、本当に私は何歳に見えてるんだろうと思った渡英初日。。
楽しく果敢に過ごしていきたい！！！笑

これからシェアハウスの皆さんも素敵な方々で、バイオリニストだったり、オペラを学ばれているだったりと、シェアハウスでの日々も楽しみ。。

よしっ、頑張るぞーーーーー！！！！🐢🔥 December 12, 2025

昨日の質問が四国新聞に掲載されました。
政務活動費を使って参加した研修会での学びを議場で質問、ガイドラインの策定を進めるとの答弁。これからおそらく予算化されて事業となる。
目に見える成果は本当に嬉しい。
目に見えない成果もとてもとても嬉しい。

#議会を見える化 December 12, 2025

おはようございます☀

本日は
・社会人の学びに伴走
・リーダーと1 on 1
・勉強継続コーチング体験セッション
・ミーティング資料作成
・研修資料作成
・中学生と英語トレーニング

今日も楽しみましょう

Let's have a great day🎶

#キャリアと学びの伴走者
#プロティアン December 12, 2025

昨日は郡山で研修を受けてきました٩( 'ω' )و✨
写真の撮り方がものすごく参考になりました🥺
蛍光灯はアカン、自然光が最高です☀️
と言われて実際に撮ってみたらよくわかりました！

左が自然光で、右が蛍光灯です
お化けが発光してる👻 https://t.co/OaxUS1JVqw December 12, 2025

少子化なのに片や高齢化
それでも今の制度を最低限
維持し、出来うれば更に良くしたい

若者の身近では理解出来ないかも知れないが
社会保障、いわゆる医療、福祉、介護分野は
本質的にも特殊的にも、面談的な接触が伴うしか無い
行政業務のSNS化やリモート化の推進の一方
社会福祉(幸せ)には接触業務なくして成り立たない

それらを含め過去には
民生委員、児童委員等の民間ボランティア等に依存したりしてきたが
今ではなり手もいないし、プライバシー保護の観点から民間人では活躍することも難しい

さてここで
長野県が過去何十年もの間
健康長寿だったのに、逆に高齢者医療費は断トツで低く抑えられてきた素晴らしい要因として
半分以上の功績がある
家庭の主婦による自主的ボランティア活動の
保健補導員の活動を紹介する

各地区の自治会から回り番で保健補導員となる
２年任期
健康に関する学習や、食事、運動、健診受診の呼び掛け等により、家庭や地域に健康の輪を広げる役割を担い、研修を受け、自ら実践し、地域に伝える

家庭の主婦が中心で、長野県下に約１万人おり、現在では、ほぼ県下の全家庭を２巡以上した

これが行政からの押し付けでは無く
自分達の勉強になると都合の良いときに自主的に積極的に参加する

長野県下の全家庭の主婦が、
栄養士であり、スポーツ指導員であり保健師でもあるのだ
保健や健康管理に効果が上がらない筈が無い

このような活動が戦後からずっと長野県では行なわれてきた上での
超健康長寿県

残念ながら、20年前までは
だったのだか
それには色々な要因があるが今回は省きます

何れにしても
少子高齢化で財源が枯渇するなか
行政の未来への業務として復活させないと
明るい未来など決して来ない December 12, 2025

「何度言っても動かない部下」にどう対応していますか？

以前、取引量の少ないお客様への訪問を増やすよう、ある営業メンバーに指導していました。

しかし、彼は「動かざること山のごとし」。全く行動を変えませんでした。

その理由は、彼の中に「拡販＝取引のない会社を開拓すること」という誤解があったからです。

取引量の少ないお客様は訪問しても見積り依頼されないことも多く、訪問しても意味がないと思っていたのです。

しかし実際には、訪問していなかった小口のお客様が同業他社と新規の取引を開始していたことが何度もありました。

そこで私は、彼を「営業心理学」の研修講師に任命しました。

研修資料には、心理学の「単純接触効果」や「返報性の法則」など、顧客との信頼関係を深める理論を入れました。

そして研修後、私は彼に問いかけました。

「あなたが訪問していない間に、競合他社は何をしていると思いますか？」

彼はこの問いで、初めて気づきました。取引量の少ないお客様に訪問していない間、他社が訪問し関係を強化していたと。

「見積もりをもらう」という短期的な成果ではなく、「信頼貯金を積む」という長期的な関係構築。この概念が、彼を変えました。

研修後、彼は自ら訪問回数を月2社から5社（2.5倍）に増やし、新規のお客様訪問も20%増やしてくれました。

何より変わったのは彼の表情。「無表情」から「明るい表情」になり、私のアドバイスに深く頷くようになりました。

人に教えることで、彼は初めて私の提案の意図を「自分ごと」として理解したのです。

部下を動かすのは「指示」ではなく「気づき」。時には「教える」立場を与えることが、最高の学びになるのかもしれません。

#部下育成 #リーダーシップ #マネジメント #営業心理学 December 12, 2025

【18TRIP（エイトリ）研修レポート受信】

『ゆるふわガーデニング教室』が『フランス』の研修旅行から帰国！
区長たちからレポートが届きました。

#エイトリ https://t.co/ctetJYmAdF December 12, 2025

【18TRIP（エイトリ）研修レポート受信】

『かりそめの宿縁』が『メキシコ』の研修旅行から帰国！
区長たちからレポートが届きました。

#エイトリ https://t.co/yQZR6GRPWx December 12, 2025

@yuki_99_s 会社員カウントダウン中
ご挨拶も続きます
笑顔と素敵な声で✨

【昨日やったこと】
声解析clubhouse
会社員業
就規36賃金台帳チェック納品
契約書再送
合同研修会日程調整連絡
WEB記事作成納品
掃除

【今日やること】
声解析clubhouse
会社員業
合同研修会日程調整連絡
ラン界隈忘年会
コンサル準備 December 12, 2025

【18TRIP（エイトリ）研修レポート受信】

『どうやら友だちっぽい』が『タイ』の研修旅行から帰国！
区長たちからレポートが届きました。

#エイトリ https://t.co/r7K116JHyU December 12, 2025

低価格、人気講師、簡単安心で、お好きな日から【3週間】繰り返し視聴。カラーテキスト送付かPDF選択可です。

#看護セミナー #勉強会 #急変 #看護研修 #一般病棟 #混合病棟 #看護師 #ナース #アシストラーニング #看護師さんの応援団 #看護 #オンラインセミナー #急変対応 #eラーニング https://t.co/bRV6yqtQlI December 12, 2025

色々遅れていた準備が整い始めたので本格的に仕事の研修が追い込みモードになってて草
恐らく2月末くらいになるであろう仕上げに向けて頑張ります December 12, 2025

8歳が学校でやってる“発表”が面白い、マイクラで作った建物を紹介するだけなんだけど、Googleスライドで資料を作り、「マイクラの発表をするから来てください」と他学年含めて声をかけまくり、「今日は何人来てくれた」と一喜一憂している、もはや研修の域 December 12, 2025

【人事関連調査】研修の効果測定できてる？

株式会社Hajimariによる研修の効果測定に関する実態調査

<Topics>
1. 約9割の企業が研修効果の測定が「できている」と回答
2. 一方で、効果測定の課題として「評価指標が定まっていない」が最多
3.今後取り入れたい仕組みは、半数以上が「行動変容やスキル定着の可視化」と回答

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効果測定のタイミングは、研修中が69.5%と最も多い。

ただ、疑問に思うのは、「研修中の効果測定は正しく測定できているのだろうか？」ということ。
いい方向に上振れてしまう気がしますね。

効果測定は研修担当が抱える大きな課題。アンケートでも望んでいる人が多いように、「行動変容やスキル定着がデータでわかる」状態にしていけるのが理想ですね（その結果、案外意味なかった、というのも現れそうです......）。 December 12, 2025

色々大変でしたね…って、区の人に言われるだけでも嬉しいわ。
そんな中アタシは研修 December 12, 2025

【18TRIP（エイトリ）研修レポート受信】

『しゅうまいパパ～ず』が『メキシコ』の研修旅行から帰国！
区長たちからレポートが届きました。

#エイトリ https://t.co/x8i3dAPo7h December 12, 2025