会社の上司や人事担当者は、自己愛性パーソナリティ障害（ナルシシズム）の特徴を理解しておくことが非常に重要です。

なぜなら、この傾向が強い人が管理職に就くと、職場環境が深刻に悪化し、部下のメンタルヘルスを損ない、生産性低下や離職率の上昇を招くケースが多いからです。 December 12, 2025

ソフトウェアプロジェクトで人を増やしても納期が短くならない理由を数理的に考えてみました

プロジェクトが遅れそうになると人員を追加したくなりますが、実際にはうまくいかないことが多い

これは単に経験則ではなく、工数と工期の関係、そしてコミュニケーションコストの増大という数学的な法則が働いているからです

JUAS調査によると、ソフトウェアプロジェクトの工期は工数の三乗根に比例します

なぜ三乗根なのか

リソースヒストグラムを放物線で近似すると、工数を定積分した結果として工期の3乗が現れる
つまり L = ∛(6E/a) という関係式が成り立ちます

さらに重要なのがコミュニケーションコスト

人数がn人になると、認識合わせが必要なパターンはO(n²)で増大します
これにより有効工数は S(t) = R(t) - cR²(t) となり、ある時点で人を増やすほど生産性が悪化する

計算すると、標準的なプロジェクトでも納期短縮は最大23%程度が限界

10ヶ月のプロジェクトを6ヶ月にするには1.5倍の工数と2.5倍の人員が必要になる計算です

だからこそ、大型プロジェクトを小さく分割し、コミュニケーションコストを下げる組織設計が重要なのです
https://t.co/B8m8WNk6HZ
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『AIエージェント　人類と協働する機械』Kindle版も発売開始
https://t.co/ID5r1mMgPT December 12, 2025

ネガとか鬱とかではなく実際もう死んでもいいのだけど、子供らを大人に育て上げるまでは元気に生きていくつもり( ^-^)⊃
その後は1人で外国に行って、のんびり暮らしながら気付いたら天国にいたらぉk
いつの間にか好奇心や能動力は損なわれ、こんなにも生産性のない屑になってしまったからね
そのうちまた良いことあるかもしれないし、なんだかんだ生きていくのだ December 12, 2025

@okagawa_taiki 社内規則の原則公開さえできれば雇用保険の税負担も減るし短期離職減って生産性もあがるからなんとかしてほしいなあ
就職のハードルも減るし失業者減ると思う
社内規則の原則公開の政策提案については内容AIと話し合って首相官邸のご意見ご感想に送ったけど何も変わらないね December 12, 2025

やたら生産性って使う人増えたね
それは費用対効果でしょ
生産性、なんか言葉が気持ち悪い December 12, 2025

やはりbukkitやspigot環境と違い
vanillaサバイバルは建築と意匠＆生産性も必要になるから面白い December 12, 2025

🦁獲物より捕食者の方が多い🐮⁉️
生態系衝撃の事実😱
#古知累論文紹介

皆さん、理科の授業で習った「生態ピラミッド」を覚えていますか？

植物が一番多くて、それを食べる草食動物が次に多くて、肉食動物は一番少ない……という、あの三角形のアレです。

「食べる・食べられる」の関係において、エネルギーは上の段階に行くほどロスしていくため、上の段にいる生き物ほど数が減る。 これを「エネルギー保存の法則（熱力学）」などに基づいて説明されたりします。

非常に納得感がありますよね。

でも、「重さ（バイオマス）」ではなく、「種類の豊富さ（種数）」で見た場合、本当にピラミッド型になるのでしょうか？

実は、この常識が覆されるかもしれません。

今回紹介するのは、地球上の陸生動物の「90%以上」を網羅する、100万種以上のデータを分析したとんでもない規模の研究です 。

脊椎動物（哺乳類、鳥類、爬虫類、両生類）と、節足動物（昆虫やクモなど）の食事内容を徹底的に調べ、栄養段階ごとに分類しました 。

その結果は、衝撃的なものでした。

結論から言うと、動物の種の多様性は「ピラミッド型」ではありませんでした 。

なんと、脊椎動物（テトラポッド）では、植物を食べる「一次消費者」よりも、それを食べる「高次消費者（捕食者や寄生者）」の種数の方が圧倒的に多い、「逆ピラミッド」になっていたのです！

具体的な数字を見てみましょう。

脊椎動物全体で見ると、高次消費者が約70%を占めるのに対し、一次消費者は約22%しかいませんでした 。 特に爬虫類や両生類では、ほぼ全てが高次消費者（肉食など）でした 。

「えっ、ライオンよりシマウマの方が種類が多いんじゃないの？」と思いますよね。

ここで重要なのは、これが「個体数」ではなく「種の数」の話だということです。 個体数や総重量で見れば、当然ながら植物や草食動物の方が圧倒的に多いです。

しかし、「種類の数」という進化の結果で見ると、実は「食べる側」の方が多様化して種数が増えやすい傾向があるようなのです。

さらに、昆虫などの節足動物ではどうでしょうか。 こちらはピラミッドでも逆ピラミッドでもなく、食べる側と食べられる側がほぼ同じ割合の「四角形（寸胴型）」に近い形をしていました。

これらを合わせると、地球全体の動物の多様性はピラミッド型にはなりません。

そして、この研究のもう一つの凄い発見があります。

それは「比率の不変性」です。

熱帯雨林、乾燥地帯、寒い地域……。 地球上には様々な環境（バイオーム）がありますが、どこに行っても「食べる側」と「食べられる側」の種数の比率が、驚くほど一定だったのです 。

環境が全然違うのに、コミュニティを構成する役割のバランスはどこでも同じ。

これは、生物の多様性が、単に「エネルギーがどれだけあるか（生産性）」だけで決まっているのではなく、もっと別の「進化のルール」や「相互作用の力学」によってコントロールされている可能性を示唆しています 。

例えば、捕食者の方が競争を避けるためにニッチ（生態的地位）を細分化しやすいのかもしれません 。 あるいは、システムとして安定するために、自然とこの比率に落ち着くような「選択」が働いているのかもしれません。

「エネルギーの流れはピラミッドを作るが、進化の多様性はピラミッドを作らない」

この発見は、私たちが生態系をどう理解し、どう守っていくかという保全の考え方にも大きな影響を与える可能性があります 。

教科書の図が書き換わる日が来るかもしれませんね。

元論文URL→　https://t.co/Wn80dzERS6 December 12, 2025

Codex のプロダクトリードの方が出ているポッドキャストからメモ：

・Codexは、単なるコード補完ツールではなくソフトウェアエンジニアのチームメイトという位置づけである
・優秀だが指示待ちのインターンのような存在から、自律的な存在へと進化させようとしている

・8月以降Codexの利用規模は20倍に急成長した
・動画生成AIであるSoraのAndroidアプリはCodexを使ってわずか18日で開発された
・Soraのアプリはリリース後すぐにアプリストアで1位を獲得した

・新しいブラウザであるAtlasの開発もCodexにより劇的に効率化されている
・以前は数人で数週間かかっていた作業が1人で1週間で終わるようになった
・OpenAIでは非常に速いスピードで開発が進められており、完璧な計画を立てるよりもまずは作って試すというボトムアップのアプローチをとっている
・ただしそれが成り立つのは、非常に優秀で自律的な人だけを採用しているからである
・Codexは簡単なタスクよりも人間が悩むような難しいバグ解決に向いている

・AIが現実世界で本当に役に立つには、単に会話するだけでなく「コンピュータを自由に使って行動できること」が重要であり、その最適な方法が「コードを書くこと」であないか
・そのため「どんなエージェントも本質的にはコーディングエージェントになるはずだ」という前提で考えている

・AIの進化における現在のボトルネックは人間のタイピングや確認の速度である
・だから開発チームは「コードを書く機能」だけでなく「AI自身がテスト・検証し、コードレビューを手伝う機能」にかなり力を入れている

・エンジニアの仕事はコードを書くことからAIの成果物をレビューすることにシフトしている
・デザイナーなどの非エンジニアもCodexを使ってプロトタイプを作れるようになっている
・職種の垣根が低くなり個人の生産性が飛躍的に向上している

・どのようなツールを作るべきかはRedditなどのSNSの反応を見て判断している
・チャット形式は汎用的だがコーディングなどの専門領域には専用のUIが必要である
・将来的にはAIがユーザーのコンテキストを理解し先回りして提案するようになるだろう

・エンジニアはシステム全体の設計やチーム連携のスキルが依然として重要である
・エンジニアの仕事がなくなるかという話については、「コードを書く対象も用途もこれから爆発的に増えるので、むしろコーディングスキルの価値は続くだろう」というスタンス
・ただし価値が高まるのは「良いシステムを設計し、エージェントをうまく構成・活用できるエンジニア」だろう

https://t.co/dvO05KxQCf December 12, 2025

倭国の大組織に長年いると脳みそ腐る話はあるあるやけど、超テッペンのシリコンバレーの大企業に5年以上いるような定時で即帰宅オジさんも大概ヤバい

シリコンバレー、キラキラしててみんなハングリーで、天才で、生産性の神みたいな印象やけど
Meta、Google、Xとかのレイオフされる系の無能社員もかなりクソ
インド、中国系のコネ入社の超無能系のまともに働いてない社員とか結構紛れ込んでる
ポジションは色々やけど、稀にテックのイベントとかで転職機会探しにきてる大企業系のエンジニアとかと話すと『よくコイツ生き残ってんな』みたいな奴ちょいちょいおる

大体親とか親族のコネとか、その他諸々の実力じゃない方法で紛れ込んでる場違いの無能が多いし、仕事もやる気ないし、大体そういう人はシリコンバレーやとやたら清潔感ない明らかにヤバいオーラが出てる

てかシリコンバレーのすごいところはペーペーのエンジニアではない
基本、起業家のキレと一部の天才エンジニアのリーダーシップ
中層以下のエンジニアは別に倭国と何も変わらんと思う
むしろ真面目に働く分倭国のエンジニアの方がマシ
ただ倭国は余計な業務に時間使うクセがあるから生産性自体は勝てない December 12, 2025

「eスポーツ」系のB型作業所が
生産性がない、補助金目当てと言われて
わたしもeスポーツしてるB型にいるけど
プロゲーマーを目指して！とかじゃなくて
外に出ることさえ難しい、人と会話するのが難しい
そんなわたしにとっては
ゲームを通して人と会話の練習になって
すごく救われる居場所なんだよね December 12, 2025

🎙️AIレコーダー革命🎙️
録音だけの時代は終わり！
✅話すだけで議事録ゼロ分📘✨
✅要点も行動もAIが瞬時に自動生成！
会議のムダを削減し、生産性が一気にUPする次世代デバイス「Botslab AI Note」がクラファン登場🔥
気になる人はチェック👇 ❤️応援も嬉しい
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#クラファン December 12, 2025

イノベーション手法のイノベーションとしてのAI：生産性成長への含意 - himaginary’s diary https://t.co/3eAzXg6aUu
#はてなブログ December 12, 2025