活きる 映画
0post
2025.12.03 18:00
:0% :0% （30代／男性）
人気のポスト ※表示されているRP数は特定時点のものです
転職活動とは不思議なもので、「どうしても受かりたい」と思うほど落ちます。焦りが言葉の浅さに表れ、企業に“再現性のない人”と映るから。むしろ、「この企業が合わないなら別にいい。活きる場所は他にある」と思えた瞬間、アピールが研ぎ澄まされます。経験を“どんな課題にどう再現できるか”だけ冷静に語れるようになるから。媚びた瞬間、年収は落ちる……転職活動は、メンタルの成熟度が露骨に出るゲームです。 December 12, 2025
1RP
先ほど「トリツカレ男」を観て来ました🎥
主人公のジュゼッペがトリツカレる様に夢中になった特技が活きる展開や、トリツカレ男というタイトルと伏線回収の流れが、ここ数年間観た映画の中でもトップレベルに素晴らしいとしか言い様がなく、まさにこの作品の魅力にトリツカレてしまいました😭✨ https://t.co/jnnT0xlMZU December 12, 2025
🏀 試合で活きるシュート練習、できていますか？
その一投が「入るか・外れるか」を分けるのは、再現性のある反復練習です。
#Atoa #Atoaシューティングマシーン #バスケ練習 #シュート練習 #部活 #クラブチーム #バスケ好きと繋がりたい #練習効率UP https://t.co/XGpMlVAiEg December 12, 2025
このリブちま見覚えあると思ったらトップガムのCMだったということに気づいて幼少期の記憶がこういうとこで活きるのだと感じた https://t.co/kr058UPFRL December 12, 2025
💭 今日の仕事、振り返ってみて
こんな気持ちになったら要注意：
⚠️「また同じミスの指摘された...」
⚠️「今日も成長を感じなかった」
⚠️「明日が来るのが憂鬱」
3週間以上続くなら、
それは環境を見直すサインかも。
転職は逃げじゃない。
自分に合う場所を探すこと。
まずは「どんな環境なら活きるか」を
考えることから始めよう🌱
#転職 #キャリア #働き方 December 12, 2025
参加されたみなさん、お疲れ様でした!!
@edgeX_exchange edgeXの
クリエイターキャンペーンがまもなく終了します👏
そして今朝終わったポイントプラグラム、
個人の成績は写真に、見るも無惨な結果😂
取得単価=135㌦は世界レベルかと🌍
キャンペーンに合わせて始めたらまあこうなるわな、とある意味で納得してる😌
ただ自分の中では参加して得たモノはかなり有益で、edgeXのプロジェクトだけではなく他の競合perpしかりエアドロに対しての向き合い方や他の方のトレード手法など先に活きるものばかりだった
負け惜しみではなく、これを活かすもコロスも自分次第なのでこの経験と情報を知識に変えてこれからもクリプトライフを楽しもうと思います😁
Thanks for the fun time, everyone on the organizing team🦭 $MARU $EDGE December 12, 2025
チャンピオンズカップ2025①
ーーー
◆ナルカミ
前走、ジャパンダートクラシックを制した3歳馬、ナルカミ。
前走、差をつけて下したルクソールカフェがG3武蔵野Sを圧勝したことで評価がまた上がっています。
ここ3戦逃げて上がり最速という負けようのない競馬でチャンピオンズカップに挑む＝競馬の（ダート）の理想である前々で競馬してしのぐ競馬の型があるのは強みである一方で、
目標にされる立場というのは当然キツさもあります。
また、これはイジイジと掘るような話ですが、王道競馬が上手い戸崎騎手がG1でどういった逃げを打つのか？控えるのか？という興味と良さが活きるのか？という悪い顔もでてきます。
私は本命にすることはありませんが、2列めの一頭として扱い、飛んでくれてもいいよ、のスタンスがベターだと思っています。 December 12, 2025
宜保「後半は治療に専念して今は全力で投げられる」
河野「全てに活きるスプリント能力を強化する」
香月「キレを出すため体重-5kgに取り組む」
芦田「後半バテたのでスタミナつけるため一日6km走る」
皆、言語化100点です 来年楽しみだね https://t.co/yRZJM7fRFs December 12, 2025
私が受験してきた科目の中で
事業税の理論が1番簡単だった
まずベタ書きしか出ない
応用理論問題ですらベタ書き
判断に迷うこともない
覚えるのだって計算と繋がりがある理論ばかりだから比較的楽に覚えやすい
分量が多いから一言一句書かなくて良い
黒文字部分とかは省略し、網羅的に重要論点だけひたすら書いていく
「ベタ書き、要領良く、網羅的に、速記」
たった、これだけ
計算も、難しくない
毎年似たような問題出る
というか、外形標準課税が毎年出るんだ
過去問ひたすら解くだけ
ただそれだけ
実務にだって活きるだろう
なのに人気がないんだ
受験者数ワースト1位
どうしてなんだ
みんなどこいくんだよ
事業税をスルーしていかないでくれ！！ December 12, 2025
「スピード感を持ってやります」と言う若手が、
猛スピードで「未完成のボール」を投げた時、
上司は絶望した。
「とりあえず一旦投げました！確認お願いします！」
これを受け取った瞬間、上司の仕事は増える。
中身を精査し、
足りない点を考え、
指示を出し直す。
つまり、
彼が稼いだ時間のツケを、
上司が払わされているのだと気がついた。
本当のスピード感がある人は逆だ。
渡した瞬間に、
相手の思考を停止させてくれる。
いい意味で。
「YesかNoと言ってくれれば進みます」
という状態まで自分が汗をかいてから投げてくる。
「自分の手離れの良さ」をスピードと呼ぶか。
「相手の着手のしやすさ」をスピードと呼ぶか。
ここで仕事の質は決定的に分かれる。
さて、
こと採用でもこの瞬間がある。
職務経歴書を見ていても、
「すごい実績」が並んでいるのに落ちる人は、
読み手に理解のカロリーを使わせている。
逆にスッと通る人は、
読み手が考えるべきことを先回りして潰してある。
結局、
仕事ができる人の書類は、
読む側の「脳みそ」を使わせない。
「私の強みはこれとこれとこれです。御社で活かせそうでしょ？」
というスタンスの書類は、まさに「未完成のボール」だ。
これを読んだ採用担当は、
その人の経歴を読み解き、
自社の業務と照らし合わせ、
「この経験はここで活きるかも？」 と、
わざわざ脳内で翻訳作業をしなきゃいけない。
数百通の書類を見る中で、
そんなコストを払ってくれるほど、
採用の現場は暇じゃない。
一方で、通る書類は違う。
「私はこの経験で、御社の〇〇という課題を解決できます」 と、
相手のメリットに「翻訳」された状態でボールが置かれている。
読み手は「そうだね（Yes）」と言うだけでいい。
職務経歴書における「スピード感」とは、
適当に埋めて早く出すことじゃない。
読み手が 「会わない理由」を探す暇もないくらい、
「会うメリット」が一瞬で脳に入ってくるように設計することだ。
仕事の速さは、
手元の作業スピードじゃ決まらない。
「受け手が、次に何秒で動けるか」
そこまで想像できる人が、
書類選考も、実際の仕事も制していく。 December 12, 2025
＜ポストの表示について＞
本サイトではXの利用規約に沿ってポストを表示させていただいております。ポストの非表示を希望される方はこちらのお問い合わせフォームまでご連絡下さい。こちらのデータはAPIでも販売しております。
倭人速報公式アカウント
