若手がワークライフバランス重視で長時間労働しないしそもそも数もいないので、40～50歳の氷河期世代が安い給料で走り待ってなんとかなってる業界、教員以外にも山ほどあるんだよな。せめて氷河期世代の給料上げてくれない？流石に不公平感じちゃうね。 https://t.co/BgqcgF2yzr December 12, 2025

この教員の方のリプライを見て、丁寧なサービスは氷河期世代のおかげだったんだな。。と改めて思いました。これからは修学旅行へ行くにも危険が迫る。 https://t.co/sDuSJ0nnNK https://t.co/Zz0jEEZkbG December 12, 2025

このピンポイントで氷河期男性だけ弾く条件凄いよね。
氷河期世代は助けてはいけないという法律でもあるのだろうか。 https://t.co/s8jUruMHtM December 12, 2025

自分と同じ氷河期世代が
40代になって異業種からITエンジニア目指しているの見るとモヤモヤしてしまう
この世代、どれだけ勧誘してもITエンジニアになるの嫌がって入らなかったという記憶しかない
（新3Kとか知人がやってるの見ててやりたくないと思ったとか酷い言われようでした) December 12, 2025

@denkikun_stepup 30代や40代前半が抜けると痛いんですよね。

・ベテランだけど体力がある。
・技術や経験も古すぎない。
・若手へのアドバイスもできる。
・管理職への説明能力もある。

そしてこの年代は氷河期世代から、ゆとり世代（リーマンショック世代）に該当しているので、社内で層が浅い会社が多い。 December 12, 2025

@piyopiyoamechan @Mursyama まあうちら氷河期世代は就職もなかったし、転職もできなかったですからね...。

今みたいに雇用があふれてどこでも転職できる今はうらやましいですね...。

問題は我々の世代は非正規低年金が多いので、基礎年金の税負担化含めてなんとかしないと、将来確実に生活保護であふれるんですよね。 December 12, 2025